2022优秀员工演讲稿汇编05.docx

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1、2022优秀员工演讲稿关于优秀员工演讲稿范文9篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在充溢活力，日益开放的今日，演讲稿的运用越来越广泛，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是我收集整理的优秀员工演讲稿9篇，希望能够帮助到大家。优秀员工演讲稿 篇1敬重的董事长、敬重的各位领导、敬重的各位项目经理、各位同仁：大家晚上好！特别荣幸代表先进工作者在此发言。新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，团聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福！回想我在启光成长的经验，不

2、由得使我感慨万千，我于年月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很生疏，新的环境，实践阅历不足，一时我有点适应不了，有过迟疑和茫然，董事长看到我这一点，刚好找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充溢自信，信任我，在生活上关切我，经过一段时间磨合，我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上仔细负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面

3、工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素养，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格限制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、平安保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、仔细负责、静默无闻的员工，在集团，还有许很多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的劳碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说

4、这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让全部的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。各位集团领导：今日我被评为20xx年度先进个人，但不会沉醉在今日的荣誉与掌声中，我也还存在许多不足，成果只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂慎重承诺，我们将把过去的成果作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的特长，在工作中不断提高和完善自

5、我，仔细履行岗位职责，仔细工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热忱，一心一意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的激励和期盼。感谢大家！。最终：祝福集团的发展更上一层楼！祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：事业蓬勃、身体健康，生活美满、华蜜安康！优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位领导。敬爱的同事们：大家上午（下午）好！我是来自财务部的*，是一名前台收银员，首先感谢酒店领导及同事赐予我这次机会在这里发言。倍感荣兴，我的心情也是无比的激烈，当然这些与领导的栽培和同事的帮助是分不开的。从跨入酒店到熟识酒店，从餐点收银到前台收银，上级的关切和同事的帮助让我不断进步

6、，一年半的工作成长历程，使我渐渐成长为一名合格的服务人员。我的工作很一般，但我不觉得它卑微，把客人的每一笔消费和账款落实清晰是我的职责，在工作有过困难有过泪水，但是只要专心，学会从工作中找欢乐，一切将变得简洁，慢慢的我越来越自信，越来越喜爱自己的工作。前台是酒店的形象窗口，前台每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为一名前台收银员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话，一个签字，稍有不慎，将会给客人或酒店造成不必要的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。其实只要你情愿，你专心去体验去学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。要成为一名优秀的员工，在我看

7、来，最重要的就是要酷爱工作。在酒店，酷爱工作其实特别简单做到，只需牢记两点：一是真诚微笑；二是专心做事。微笑服务是从事酒店行业最至少的职业要求，微笑的对待每一位客人，专心的做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素养的提高，更有不行估量的作用。最终，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，祝同事们工作顺当，身体健康，感谢！优秀员工演讲稿 篇3敬重的领导、各项目经理及各位同事大家下午好!首先我很兴奋与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们全部人的心靠得更拢。今日能够代表优秀员工上台演讲，我感到非常荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，

8、我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关切及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应当严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。我们虽然是xxx公司的一名员工，其实也是公司的主子，须要有将公司当成家的看法，看法仔细是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的华蜜，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的看法服务于社会，这才能体现出自身的价值。我是在20x

9、x年底进入公司，在这七年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比傲慢与骄傲，也正是这份骄傲，让我们时时充溢信念，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有许多东西还须要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。我信任公司在领导以及全部的同事同心同德下，我们

10、的公司明天会更好!信任明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!最终，祝福大家在新的一年里合家快乐，身体健康，万事如意!感谢大家!优秀员工演讲稿 篇4敬重的各位领导：身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。如何成为优秀员工，唯恐是每个员工的幻想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢？我将自己的一些粗浅看法向各位领导汇报如下：一、主动主动、尽职尽责地完成工作是关键。无论哪个单位的领导都不会喜爱一个只会“听命行事”，工作不主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，假如想证明自己是最优秀的，凡事就应当主动主动，该做的事立即着手去做，绝不拖拉，并要做别人不情愿做的事

11、，不找任何借口，当你养成凡事都主动主动地去做的习惯时，你就会从一般员工中脱颖而出。二、恒久走在别人前面、每天多做一点点是前提。奉行“恒久走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，事情无论大小，都要主动去做，当额外的工作安排到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，并且主动付出行动，假如你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。三、勇于担当责任，关切单位。忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。因为责随意味着忠诚和一心一意地付出。一个不关切单位，不忠于自己工作的人，是肯定不会得到他人的信任和敬重的。因此，在任何状况下，都必需敢于担当责任、关切单位，忠于自己的工作，而不

12、是放弃、埋怨，惟有如此，才会觉得任何工作都有意义、有爱好，能实现你自身的价值。四、放松心情、欢乐工作。要想成为优秀的员工。必需要拥有良好的心态。这种良好的心态会使你欢乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态会使你在工作中发觉乐趣，这种心态会使你在工作中遇到困难时，不惊慌不气馁，而是仔细分析问题所在，并努力找到解决方法。并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作。五、开拓创新、勇往直前。一名优秀的员工，应当是一名自信的、具有创新意识、敢闯敢干的员工。正如给加西亚的信那样，接受任务后，不须要更多的帮助和帮助，而是对上级的嘱托马上实行行动，一心一意、创新高效、百折不挠，永往直前

13、，直到完成任务。要想成为一名优秀员工，总之一句话：“脚踏实地做事，光明正大做人，务实发展求真，努力拼搏求进。”以上是我对优秀员工的一点理解，我今后会努力地向着这一目标迈进，在今后的工作中，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素养，进一步提高自己的工作热忱，以饱满的热忱和主动的心态去对待每一件事情；进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习，在各方面综合发展自己，提高自身修养，努力熬炼自己，提升自己，使自己早日成为一名合格的优秀员工。用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采。感谢大家！优秀员工演讲稿 篇5敬重的各位评委、各位员工：大家好!我是集团办公室的一名一般的档案管理员，这天

14、我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康

15、而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从今刻做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白：首先，职责感是全部人胜利之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越

16、。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用

17、的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说：“不须要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩

18、说：“我只是想知道我原委做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上，没有不须担当职责的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不好胆怯担当职责，要立下决心，你必需能够担当任何职业生涯中的职责，你必需能够比前人完成的更精彩二、有作为的员工，宠爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个专心主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律

19、观念的员工。能够说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤

20、，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特性的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?，其次位工人无奈地答道：“为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，那里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简洁，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。能

21、够设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们的发奋工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我坚信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的

22、员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每一天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从今刻起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“能够完成”代替“不行能完成”或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!

23、是你应对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，正因你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。因此，让我们怀着感恩的心情去主动理解它吧。用行动专心争取“职

24、场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假如你一向安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么?正因你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必

25、需对自己的人生非常满足，正因他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有好处。一个真正的幻想必定充溢挑战性，正正因它具有挑战性，又是由你自己所选取的，因此你必需会专心的想完成它。换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海必需会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，正因金海的发展就是我们的明天!感谢!优秀员工演讲稿 篇6敬重的各位领导和全体同事：大家好！特

26、别荣幸地能代表华夏物业优秀员工发言，这是对我和我们工程部最大的褒奖和激励。能够成为一名优秀员工，首先感谢公司领导的信任和栽培，感谢各位同事的支持与协作。在这里，我代表全部的优秀员工对公司领导及全体同事表示诚心地感谢，感谢您们的关切、支持和帮助！在过去的一年里，我们伴随华夏物业一路走来。我深深地体会到公司是一个主动向上的公司，工程部是一个团结和谐的部门，有公司领导无微不至的关怀，有各位同事亲如兄弟的相互帮助。我为能在这样的团队里工作而感到傲慢！ 虽然这次我和在座的很多同事一样，我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。成果与辉煌，属

27、于即将逝去的20xx，光荣与幻想，则属于悄然接近的20xx。在以后的日子里，我们要饮水思源，善待工作。怀着感恩的心来回馈公司，怀着感恩的心去服务业主。我们要同心协力，再接再厉，为公司的全面发展奉献自己的力气。!在新的一年里，在公司领导的正确引领下，我们团结一样，同心同德，定能发扬和巩固已取得的成果和进步，克服和改进存在的问题与不足，不遗余力尽责，为公司的发展奉献自己的力气，为公司再续辉煌而做出我们的贡献。 我诚心的祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，阖家华蜜！感谢大家！优秀员工演讲稿 篇7敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！我叫，是集团区域家居总汇的一名一般电工。被荣幸的评为了20xx年

28、度集团优秀员工，这一荣誉首先归公于各级领导，归公于我四周的同事们，我只不过做了一点应当做的工作，尽了一点应尽的责任。在这所高校校里，经过多年的培训和锤炼，使我充分理解翟美卿董事长所提倡的“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”的企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义，在这样的流通企业里，作为一名电工，他虽然不能像经营管理者那样干脆为集团创建经济效益，但却起着保驾护航的重要作用，他犹如是一架机器上的一颗小小螺丝钉，虽然很一般，却发挥着不行缺少的作用。因此，我暗自下定决心，干一行爱一行，立足本岗，尽职尽责，争做一名合格的员工。商场电工最主要的职责就是对线路、照明、电器设备，进行检查、维护，确保良好的经营环

29、境。我所在的是个大型商场，有上百家商户，电力常年超负荷运行，为了做好管理工作，我主动深化展位，挨家挨户了解状况，并把各厂商的用电容量和商场内空调、蒸饭箱等电器设备逐一登记造册，建立起有关的档案，凡事做到心中有数。每到夏季，商场就因供电不足，影响空调的正常运行，并时常出现停电现象。全部电器设备长时间超负荷运行。加之商场通风设施不好，又闷又热，导购员在岗位待不住，顾客不愿多停留，及大影响了商场的正常经营。为了解决这一困难，我首先仔细分析了整体用电状况，制定了逢时用电安排，合理地限制照明用电，保证了空调的正常运行。在满负荷的状况下，为了保证商场正常用电，我不定时地到商场外供电变压器监测电流、为总开关

30、通风降温。燥热的夏天，地表温度达60多度，我头顶烈日，脚踏热地，一站就是个把小时，一个夏季过来，来回商场与变压器及各商户之间的路程达200多公里，脸和后背晒得脱了皮，脚焖得长出了脚气。我个人付出了一点辛苦，却换来商场舒适的经营环境，当看到出租率持续上升，客流量不断增多的时候，我内心也感到了一丝爽意，因为我尽了应尽的责任。一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必需具备良好的主子翁精神，时时到处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，我始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。商场有30台空调机，一到夏季满负荷工作，常常出现爱护停机，还时常出现故障，修理费用较高，通

31、过向专业人员请教和视察，了解到主要缘由是室外机散热不好的缘由。对此，我主动定期清洗室外机散热片，保持每台机组的清洁和良好散热性，由于细心的养护，三年来全部空调没出现一次爱护停机和故障，节约修理费用9000余元。商场配电设施在地下室，存在多处隐患，且修理极不便利。我在春节商场放假期间，利用平常收集的电线、接线端子、螺丝、涨管等原材料对配电设备进行改造，使其趋于装协作理、修理便利，还节约了1300余元的开支。平常工作中，我将商户丢弃的废线头、线管、有故障的镇流器和开关等物料保存下来，修缮后已备他用。如一拖二镇流器有的损坏一拖，另一拖却完好正常，我收集起来对其进行修理，不能修好的处理后当作一拖用。几

32、年来，商场内各灯箱所换的镇流器没有购买一支新的，为商场节约了4500余元。为解决涮拖布水池不便利的问题，我本着少花钱、多办事的原则，和另一位电工当起管工和泥瓦工来，亲自设计方案，利用剩余水泥、砖、砂土等原料改建水池，比施工队改造，节约开支500多元。商场工作人员少，工作繁杂，为了给领导减轻负担，自己在巡察商场中，见到一些问题，不论是份内还是份外，都能主动主动的协调解决。有一次商场卫生间大便池严峻堵塞，污水外溢，影响了购物环境，见状我马上进行疏通，当打开主干管检查孔排查时，粪水一涌而出，喷了一身，在没有合适工具的状况下，我不顾身上的污渍，强忍着刺鼻的臭气，用手进行疏通，一下、两下、三下将堵塞的粪

33、便、油渍、杂物掏出。我身上沾满了粪便，毁掉了一身衣服，换来的确是商场公共场所的整齐和良好的购物环境。几年来，我在集团先进文化的熏陶下，在区域常常组织的“塑造诚信型组织”、“没有任何借口”等一系列理论学问学习中，觉得我的思想充溢了，我爱我的岗位，更爱这支优良的团队，能献身于这样优秀的企业中，我感到无比的骄傲。我在平凡的岗位上做了些应做的工作，所取的得成果，已成为过去，在新的一年里，我决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为集团得发展宏图做出应有的贡献。优秀员工演讲稿 篇8各位评委、挚友们：大家好！今日我演讲的题目是：迎接世纪的挑战。一次简洁的昼夜交替，新世纪就这样悄然来临，千

34、年的感慨就这样在一瞬间被抛在了上一个世纪。面对新的世纪， 我们每个人都经验着多数的挑战：社会的、家庭的、工作的、事业的在世纪之交时，xxxx的运行女工们满怀豪情，写下宣言：用行动与世纪同行，用寻求向世纪挑战。有人可能觉得燃料运行是电厂最轻易干的工作，不就是看个皮带上上煤嘛，多简洁。有这类想法的人，请跟我到燃料运行各岗位走上一走就知道了：象其他部分的运行工，基本上都是几个人一个岗位，可在xxxx就不同了，我们这儿的岗位很分散，而且都是相对独立的，一个几十米长的皮带间就只有一个值班工，女工也不例外，*后的8个小时内，就只有一个人在岗位上检查、巡查，负责当班设备的全部状态。白班还好说，到了中班和夜班

35、，女职工就得克服心里对黑暗的恐惊，独安闲岗位上巡查。可是从没有女职工由于畏惧而削减对设备的查看，她们靠着女同道独占的细致、耐性查找着设备隐患，屡次解除险情。就在前一段时间，就发生了这样的一件事：那天正好是西运五班上夜班，早上五点是我们其次次上煤的时间，也是人感觉最累、最困的时候，不轻易集中精力。可就在预备翻其次节车时，值班员许庆珍在煤车进进翻车机的瞬间，突然发觉煤车上有一团黑黑的东西，那是甚么？霎那间许多可怕的猜想出现在她的脑海里。她压抑着心中的恐惊，赶忙停止操纵，与重牛值班员进行了联系，重牛值班员忙爬上了煤车往查看，一看，尽然是一个人睡在煤车上，身上的脏衣服与夜色溶为了一体，一问才知道是个外

36、地的盲流。可能大家觉得听起来很平常，可假如许庆珍没有仔细地查看车况，假如没有刚好停止操纵，再晚上半分钟，这个人就会被翻到煤仓里，上万公斤的煤压在身上，后果将不堪假想。30秒的时间，一个人的生命就这样连在了一起。就是这一分一秒的积累，就是这一点一滴的凝合，使xxxx在往年的十一月十六日顺当实现了平安生产三千天，这里面也包括着我们运行女职工的辛苦付出。今年进夏后，正是用电高峰期，我厂6台机组在进行增容改造后均带到了21万千瓦以上，所须要的上煤量也相应增加。这给我们xxxx的输煤运行带来了诸多题目：长时间带负荷运行，机器连轴转，设备健康水平着陆；值班职员也长时间工作在生产一线，体能消耗极大，常常一上

37、岗就运行8个小时，连饭也吃不上，更谈不上休息。这样高强度、超负荷的运行，连男职工都觉得是很累，可面对这高温酷暑的挑战，我们的女职工们却无所畏惧，迎难而上，在自己的岗位上细致地巡查，仔细地监护着设备的平安，她们履行着自己的职责，实现着自己的价值。燃料运行女工也实在不满意本身现状，她们对新的学问有着更深的渴求，她们是醇厚劳动的平凡女性，在自己的岗位上静默工作、任劳任怨。她们寻求现代的生活方式，具有自尊、独立、自信、自强，正在通过学习、进取、自我完善来迎接时代的挑战，接受时代优越劣汰的选择。有许多女职工，比如：三班的王德华、四班的张爱玲、五班的许庆珍、钟太兰等等许多女工通过自己的不懈努力，在本岗位上

38、自学进修，取得了专业学问和技术。她们除胜任本职工作外，也在不断地积累储备，完善自我，随时等待机遇的来临。优秀员工演讲稿 篇9敬重的各位领导、各位同事：大家下午好！感谢公司给我供应了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我实力的提升也是人生财宝的积累，实力与看法是成为优秀员工的确定因素。 实力是一块敲门砖，所谓“在其位 谋其职”，只有具备丰富的学问和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作

39、，而是不断给予岗位全新的生命，发挥创新实力不断挖掘和探究工作的新方法、新途径为企业出谋划策。学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。要利用业余时间多读一些开阔心智、增长学问的书籍，于用别人的才智来填补自己的大脑。从而使自己在事业上能够走的更高、更远。“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的看法”，看法确定个人成败。 一名优秀的员工，酷爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热忱百倍。不要仅仅为了薪水而工作，还应当为幻想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往胜利的钥匙。要乐于担当责任，勇于担当，“不为失败找借口 只为胜利找方法”。 优秀员工除努力做好本职工作以外，还要常

40、常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味埋怨。只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充溢、熬炼，为自己的工作答卷加分增色。优秀员工把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大实力把工作做好。当敬业成为一种习惯时，就会发觉胜利之芽正在萌发。要时刻牢记公司利益，一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取得大成就的，终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要从公司的角度动身，尽量避开奢侈

41、和失误，心中要存主子翁意识，与公司同生存共命运。 要设定目标，主动主动工作。“企业不缺少目标，而是缺少能够达成目标的人” 一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上假如没有安排而只是根据上司的叮嘱，被动的做事，就会成为工作的奴隶，禁锢思想、沉没才华、阻碍发展。优秀员工有高瞻远瞩的胸怀，会用长远的眼光看待工作，主动出击为自己制定周密而详尽目标，工作恒久在自己的限制之中在主动主动的进取中扩大视野，在实践中增长才能，使自己在事业上走的更高、更远。最终我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心将热忱和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方实力，向优秀员工的目标而努力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页