2021年内蒙古人力资源管理员考试模拟卷.docx

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1、2021年内蒙古人力资源管理员考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择_。A明星型工作B护卫型工作C步兵型工作D瘦狗型工作 2.设计薪酬管理体系，首先要_。A薪酬调查B明确企业基本现状及战略目标C工作分析D工作评价 3.领导的基本角色是_。A指挥者B影响他人自愿地追求确定的目标C裁判D协调者 4.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是_。A经济理性模型B有限理性模

2、型C社会模型D团体决策模型 5.现代的组织设计理论包含组织结构设计和_。A层次设计B部门设计C运行制度设计D职能设计 6.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越_。A大B小C相应要高DABC都不正确 7.“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的_A自我效验感B自我鼓励C自我崇拜D寻找目标 8.工作是由一组_组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。A职业B职位C职称D职责 9.影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是_。A领导B控制C指挥D激励 10._是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。A内源性动机B外源性动机C生理性动机D精神性动机 11.内部招聘

3、的最大弊端在于_。A影响员工工作情绪B使新领导人缺乏权威性C增加了培训费用D“近亲繁殖”的问题 12.在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把_视为可变要素。A资金B土地C机器设备D劳动力 13.以下不属于奖金的是_。A效益工资B技能工资C佣金D业绩工资 14.俱乐部型公司非常重视_。A创造发明B公司的生存C适应、忠诚D大量培训 15.利用电视、广播刊登招聘广告的优点是_。A费用较低B留存的时间长C传播范围广D信息容量大 16.在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫_。A辩证思维决策方法B名义群体技术C头脑风暴法D逻辑思维方法 17._是

4、通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。A人文技术B结构技术C定性技术D定量技术 18.描述一个组织结构的特征的标志和参数称为组织结构的_。A特征因素B权变因素C环境因素D制度因素 19.医疗保险中的医疗服务行为属于_。A主体B客体C内容D都不是 20.在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，则仲裁时效_。A中止B结束C终止D中断 21.一国的平均工资率从10元/小时上升到15元、小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是_。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的 22.因订立或者履行企业年

5、金方案发生争议的，按国家有关_争议处理规定执行。A劳动合同B集体合同C经济合同D社会保险 23.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括_。A选择适度的风险B有较强的责任感C喜欢能够得到及时的反馈D关心如何影响他人 24.若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则_。A新的均衡点左移B均衡工资率降低，均衡就业量提高C均衡工资率提高，均衡就业量降低D均衡工资率和均衡就业量不变 25._是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。A任职资格B工作描述C工作规范D职位说明书 26.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是_。A基薪+津贴+养老金计划B基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风

6、险收入+养老金计划C基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 27.下列有关组织设计的表述错误的是_。A现代的组织设计理论是动态的B只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 28.质量监督小组是一种常见的_模式。A工作设计B行为矫正C目标管理D参与管理 29.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用 的是_。A比率分析法B回归分析法C德尔菲法

7、D主观判断法 30.组织内的层次结构又可称为_。A职能结构B横向结构C纵向结构D职权结构 31.下列有关需要与动机的说法，正确的是_。A动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平B因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除C动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态D出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿 32.在绩效评价中，有的主管错误地认为，男性的工作能力比女性更容易受到肯定，这是_的影响。A刻板印象B盲点效应C晕轮效应D趋中倾向 33.边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为

8、总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现_的规律。A一直上升B先上升，后水平C先下降，而后上升D先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负 34.行政层级组织形式在_环境中最有效。A简单/静态B简单/动态C复杂/动态D复杂/静态 35.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是_。A行政层级式B职能制C矩阵式D直线参谋制 36.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在_下采取的绩效管理策略。A成本领先战略B差异化战略C防御者战略D探索者战略 37.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为_。A最

9、初印象倾向B负面印象加重倾向C缺乏职位的相关知识D应聘者顺序错误 38.下列激励理论中，_认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A期望理论B强化理论C公平理论D双因素理论 39.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为_。A效度B信度C难易度D接近度 40.在职培训的收益主要表现在_上。A企业成本下降B企业收益增加C受训者操作技能提高D受训者劳动生产率提高 41.女职工生育享受不少于_天的产假。A60B90C120D180 42.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指_。A安全需要B尊重的需要C归属和爱的需要D自我实现的需要 43.社会保险基金的

10、主要缴纳者是_。A保险公司B用人单位C自谋职业者D国家 44.下列关于效率工资说法不正确的是_。A企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化 45.从决策风格的角度讲，_的决策者具有较高的模糊耐受性，以及很强的任务和技术取向。A指导型B分析型C概念型D行为型 46.在六项角色模型中，_是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。A可信赖的行动家B文化管理者

11、C战略变革设计者D日常工作战术家 47.对劳动行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为_申请行政复议。A15日内B30日内C60日内D90日内 48.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为_。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划 49.根据ERG里论，下列说法正确的是_。A该理论提出三种核心需要：生存需要、安全需要、成长需要B各种需要可以同时具有激励作用C如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D该理论的独特之处在于认为低层次需要的满足是高层次需要的先决条件 50.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是_。A提高现有员工的工作效率B从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C降低员工的离职率D延长工作时间第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页