2022做好本职工作演讲稿优质.docx
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1、2022做好本职工作演讲稿做好本职工作演讲稿14篇演讲稿是一种好用性比较强的文稿,是为演讲打算的书面材料。在当今社会生活中,用到演讲稿的地方越来越多,你知道演讲稿怎样才能写的好吗?以下是我为大家收集的做好本职工作演讲稿,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。做好本职工作演讲稿1敬重的各位领导,同事们:下午好,我演讲的题目是:立足岗位,做好本职工作。 春花秋实,寒来暑往,转瞬间,我到财政局工作已有6个年头了,从基层科到预算科,不论在哪个岗位,我都踏踏实实,勤勤恳恳地工作。对我来说,从事财政工作是一种荣耀,做财政人我很骄傲。我喜爱财政工作,更酷爱这份事业,我觉得要做好财政工作,就要立足岗位,做好
2、以下三点:首先,就是要端正工作看法,脚踏实地工作。俗话说:看法确定一切,没有端正的工作看法,神马都是浮云。我特别珍惜自己的工作,领导把我支配在这个岗位上,那就是领导对我的信任,我有责任、有信念、有实力把工作做好。遇到不懂的问题,我能虚心向同事请教学习,知之为知之,不知为不知,甘当小学生,看法端正、脚踏实地,求真务实。其次,做好财政工作,还要立足岗位,不断开拓创新。世界在变,经济形势在变,搞财政工作也要擅长创新,擅长发觉解决经济运行中存在的冲突和问题。我在预算科主要负责县乡往来结算工作,对于县乡结算,我很熟识,但是随着近年来财政体制不断地改革和完善,县乡财政体制也须要进行相应调整,新的财政体制既
3、要保证县乡既得利益,又能调动乡镇增收主动性。在曹科长指导下,我对县乡结算单进行了仔细的分析探讨,在“财力下移、缺口上移”的指导思想下,拿出多套结算方案供领导决策。第三,做好财政工作,要学会统筹兼顾,提高办事效率。朱局长多次强调,财政资料肯定要刚好精确,否则,再好的分析报告也失去它运用价值。比如今年的全省地方政府债务统计工作,时间紧,任务重,从5月18号省培训到6月12号报表报送,不到一个月时间,如何在短期内把21个乡镇和23家县直单位的会计人员组织好、培训好、保质保量地完成债务数据上报,显得尤为重要。曹科长特别重视,要求肯定要刚好上报,全省领先。我主动协作刘科长,探讨制定培训方案,从文件传达,
4、到软件培训,再到报表讲解,都事先做好统筹支配,由于打算充分,培训很顺当,我讲的清晰,单位会计听的明白,在全体会计人员的共同努力下,按时上报了数据。其实,做好本职工作还有许多方面,我知道我所做的工作与领导的要求还有差距,在今后的工作中还要接着努力。在财政这个大家庭里,我就是一滴水,领导把我放到哪里,我就立即溶入到哪里,在平凡的岗位上兢兢业业,静默奉献,在这里,我要感谢局党组多年来对我的培育和教化,感谢领导和同事们对我的关切和支持。记得阿基米德曾说过这样一句话:给我一个支点,我可以撬动整个地球,在这里我想说:给我一个平台,我会把财政事业做得更精彩。感谢大家。做好本职工作演讲稿2敬重的各位领导、评委
5、老师:你们好,我来自周营一中,我演讲的题目是:尽责尽智,做一名称职的副校长。在学校领导班子中,副校长既是一个重要岗位,又是一个特别角色,说它重要,因为副校长是一校之长的左膀右臂,校长对某些重大事情的拍板定案大多数来自副校长给出的办法;说它特别,因为副校长在领导群体中起着承上启下的关键作用,做糖可能不甜,但做醋肯定酸。为此,我认为做好副校长工作,关系到领导班子建设的整体水平,关系到集体领导决策的正确方向,关系到学校将来的发展趋势。作为副校长应当怎样工作,我认为应当做到以下四点:一、以德立身为人师表。一是律己精神。我认为严于律己,清正 廉洁,维护领导形象,模范带头,吃苦在前,享受在后,当好老师们的
6、表率,成为广阔老师的领头羊,这才是一个副校长应有的精神,只有这种精神才能鞭策老师、引领老师努力进取。要求老师做到的我会首先做到,不要求老师做到的我也会自觉做到。我始终担当毕业班的语文课,直到去年才改为九年级短的历史课,教学中带头遵守工作纪律,业务检查,我首先公布自己的作业教案和听课状况。实行新课改之初,部分老师怕麻烦,投机取巧,我带头制作导学案,领先实施新模式,推动了整个课改活动。二是实干作风。“才德为先,身高为范,实干才能出实绩”。这是我信条。“实实在在做人,认仔细真办事”是我的作风。几年来我始终抱着主动、勤恳的看法,理好自己的工作思路,以人为本,统筹兼顾,身先士卒,主动、精细、扎实地做好本
7、职工作。对待业务工作,一就是一,二就是二,从不弄虚作假,从不图形式,走过场。老师们都知道,王校长的仔细,因为我布置的工作,会不折不扣的去检查。做人做事,也是实实在在,从不会偷懒耍滑,干眼皮子活儿,无论校长在与不在一个样,也因此赢得了校长和同志们的信任。三是淡泊名利。工作不计酬劳,不与老师争名利,任职7年来,无论每年的年终考核,还是评先评模,我没有要过一次优秀,没有评过一次模范。二是坚持原则听从而不盲从。在领导班子中,校长只有一个,而副校长则多个,副校与正校虽有一字之差,但职务级别不同,权力范围不同,担当责任不同。校长是学校的法人代表,副校长是校长的助手,其关系是领导与被领导的关系,是上级与下级
8、的关系,是吩咐与听从的关系,是“大王”与“小王”的关系,校长是一面旗帜,打向哪里,副校就走向哪里。换句话说,副校长必需听从校长,没有听从就没有领导,没有听从就没有向心力,没有听从就没有胜利。因为校长是组织的领导核心,是学校这个集体的总指挥官,是集体中领导的领导。 副校听从正校天经地义,但并不意味着对正校的盲从。校长考虑问题往往重宏观,稍微观;重整体,轻详细;重指导,轻操作;加上阅历、阅历、学问、实力等方面的局限性,难免相识有偏颇,推断有失误,考虑不周,支配不当。在这种状况下,作为副校长不能盲目听从,要动脑分析,专心思索,创建性地执行任务。副校肯定不能唯上媚正,更不能做校长的“传声筒”。校长的话
9、可不能像古代帝王那样是金口玉言,开口就是圣旨,说啥就是啥,说咋办就咋办,错了也是对的。假如惟命是从,必将会给工作,给学校带来损失。从这个意义上说,我们要本着对校长负责、对学校负责的精神,坚持“实事求是”的看法,放正心态,真正从学校和全校师生的利益动身,敢于发表自己的观点, “太岁”头上动土,质疑校长的“吩咐”,把损失削减到最低点。与校长一起探讨工作,无论在什么场合,我都是进真言,讲实话,说心里话,坦诚相待;到处敬重他,维护他,做到敬重而不奉迎,敬重而不自傲,而不是随声附和,做哼哈大将。甚至阳奉阴违,当面不说,背后乱说;或者投其所好,讨好领导,这样既有损失于自己的形象,也有损失于自己的人格。每学
10、期评模评先,绩效工资发放等工作中,我都会依据平常驾驭的状况提出自己的建议,让工作踏实,成果突出的老师真正能得到实惠。三是尽职尽责到位而不越位。作为副校长,对自己分管的工作,肯定要大胆,敢于负责,迎难而上,敢于创新,充分发挥自己的主观能动性,让领导放心,让老师满足,让学生认可。敢于担当责任,能自己解决的问题肯定要自己解决,不能 “孩子哭了抱给娘”。除非是重大问题,涉及到面广、事杂、人多、钱大,超出了自己的管辖范围,自己不能解决,也根本解决不了,才能上交给领导,否则,决不能把冲突上交。领导情愿听的,肯定是帮助下属定的多种方案而选择最佳的办事方案,而不是自己一点没有思路而让领导出办法。但是我们工作是
11、有肯定权限的,必需给自己定好位,驾驭自己工作的性质,熟识工作任务、要求和范围,决不能超越自己管辖的范围,该领导讲的话,自己不要讲,该领导表的态,自己不要表,不讲过头话,不办过头事,不越权越位,不喧宾夺主。对于自己管辖的中层班子成员,敢于放手让他们去干,只要方向正确,坚持原则,怎么干都行。这样既有利于工作的推动,也有利于他们的成长。支配他们工作,要宏观指导,不要四平八稳;要允许他们犯错误,提出不同的见解,给他们详细工作留有思索的余地,肯定不能统得过死,大包大揽,无论巨细,事必躬亲;另外,若他们出现问题,要敢于揽过担责任,敢于替他们撑腰,肯定不能推卸责任,优柔寡断,前怕狼后怕虎,唯唯诺诺,更不会在
12、他们请示报告时,不做声,不表态,而一味地推给校长,我认为这种做法绝非是对校长负责任,恰恰相反,是对校长极端不负责任。但作为副校长,假如工作到位而不能越位,这就是要牢记一个“副”字。“副”的意思是参谋,而不是主官,担负的是学校的某一部门的详细领导工作,而不行包揽全部或者全面的领导工作,我们在精彩完成分管工作的基础上,要主动对全局工作献技献策,供校长决策参考,既不能越位也不能旁观,更不能“喝倒彩”,“帮倒忙”,“拉倒车”,从这种意义上说,处理好与校长和其他副校长的关系时,是搞好班子团结的首要前提,也是我们在履行自己职责时应当具备最至少的职业道德和为官准则。四是补台而不拆台。古人说得好:“智者千虑,
13、必有一失。”客观世界本身是丰富多彩的,千变万化的,而我们对客观事物发展规律的相识和把握,由于种种缘由,总是或多或少地带有肯定的局限性,谁也不能了事入神,谁也不能完美无缺。因此,我认为做好副校长首要的一点,就是为校长补台,为其他副校长搭台,相互支持,亲密协作,从而达到一个共同的志向目标。现代社会的发展告知我们,领导者的亲密协作显得越来越重要。野雁在飞行时总是排成一个大大的人字型,人字的顶端有一只野雁领飞,全部的野雁都在不断的鸣叫激励,当领飞的野雁疲惫时,另一只野雁会替代它领飞,如此周而复始,相互激励,彼此协作,野雁竟能如此,何况人乎?退一步说,即使再高超的领导者,一旦脱离领导群体的合作与帮助,也
14、必将一事无成。在学校工作中,校长唱主角,副校长演配角。校长一旦出现失误,我们就要自告奋勇,刚好补台,为校长打圆场,主动实行有效措施,尽量挽回校长工作的失误,这才是校长的助手。若其他副校长或班子成员遇到难处或麻烦的事情,也主动主动予以协作和支持,帮助其排忧解难,度过难关,或刚好予以提示,为其拾遗补缺。切不行事不关己高高挂起,更不行看笑话,说风凉话,落井下石,趁机拆台。刚好补台,团结协作,才能有学校的兴盛,显示我们胸怀宽广的人格品质。我是负责教学的,但学生纪律、劳动卫生、学生住宿、师生就餐等无所不管,因为住校,去学校的家长总是找我说事,经常刚端起饭碗,家长就来,记不清多少次因此吃不成饭。因为住校,
15、学生寝室里发生了状况,值班老师也会找我报告,经常刚睡下就起来,记不清多少次半夜睡不了觉。但为同事补台赢得的是敬重,是信任。总之,在副校长的岗位上,我尽到了自己的职责和才智,也因此赢得了师生和家长的认可,得到了领导的确定,但或许我做的还不够,副校长的工作任重而道远,我将一如既往地潜心教化工作,不懈努力,做好一片“绿叶”,去装饰家乡教化的春天,做一名心安理得的教化工作者。感谢大家!做好本职工作演讲稿3各位领导,各位同事:大家好!如何做好本职工作这是一个永恒的主题。无论是从事什么行业的人,只有做好本职工作才算是称职的人。农夫种不好庄稼,就难以得到丰收;工人不仔细工作,质量就出问题;学问分子做不好学问
16、,就一事无成。做不好工作就像一颗松动的螺丝钉,可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不可思议的。假如全社会的人都在努力做好自己的本职工作,那么各行各业就会蒸蒸而上、朝气蓬勃。企业要靠员工供应的拚搏结果才能赖以生存,做大做强是任何一个企业所追求的目标和结果,而这个结果的获得和目标的实现,只能从员工做好本职工作来完成。所以,假如要造就一个强大的公司,就必需打造出尽职尽责、勇于奉献的员工队伍。对企业的每一个员工来说,做好本职工作是一个永恒的主题,是每一个员工最基本的职业道德,只有努力干好本职工作的员工,才能算得上是一个称职的员工。那么,怎么才能更好地做好本职工作呢?一、肃穆仔细的工作看法在工
17、作中,首先须要解决的问题就是思想观念问题,详细点讲就是对待工作的看法。首先应当明确工作责职,增加工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种肃穆仔细的工作看法对于任何一个企业和一个人来讲,都是不行忽视的首要因素。二、团结协作的互助精神在企业中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必需应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工,我们不仅要对自己的工作负责,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器,而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮,假如其中有一个齿轮松动了,产生运转困
18、难的话,都会引起其他齿轮的不正常运转,而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此,这就要求我们广阔员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作,才不会影响整个企业的发展。三、努力提高自身的综合素养做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高自身综合素养放在前列。一个人综合素养的凹凸,对做好本职工作起确定性的作用。即人的素养是做好全部事情的主导、保证。只有自身综合素养提高了,才能胜任自己的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的发展。社会在突飞猛进的发展,科技在日新月异的进步,这就要求我们要做“终身学习型”的员工,只有加强学问业务的学习,着实提高文化理论水平,不停开拓视野,不断提高
19、自己的修养;强化业务技能的学习,不断提高自身的业务学问水平和业务技能,用正确而又科学的方法去投入到工作中,才能适应企业不断发展的须要,以致将工作做到尽善尽美。四、较强的工作责任心所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为,敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类担当责任和履行义务的自觉看法。工作时中,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种剧烈的使命感,把责任作为自己必需履行的最根本的义务,应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信,才能把对工作的责任心,作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。五、发扬超群的敬业精神所谓敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。其详细表现
20、为:忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、仔细负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益动身,敬重自己的工作,酷爱自己的岗位,以主子翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。六、具有剧烈的奉献精神奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观,努力培育自己为企业工作奉献的精神和品质,把工作和企业的利益放在第一位,不计较个人
21、得失,兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪慧才智,在实践中不断增长自己的才智,不断提升自己的人格魅力和生存价值。七、要有平和细致的心境一个人在一生的工作中,难免会犯什么错误,出什么大、小差错,但只要适时的调整心态,刚好的去总结教训、悔过改新,也不失为明智之举。千万不行因屡遭碰壁而丢失斗志,坐在那怨天尤人,停滞不前,从而坐失了良机。所以我们必需用一种安静的心态去正视工作中的失误,总结错在哪了,又何以会出这样的错误,最终再加以仔细细致的工作看法,不放过任一个微小的犯错的细微环节,努力改正工作方法,就会把工作做得完备。八、谦受益满遭损想要把工作干好,就必需做到虚心谨慎、虚心求教、不耻
22、下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的看法,特殊是同行中对方的反对看法,就更有必要仔细的去分析分歧的缘由,找出持反对看法的内在因素,然后再去对症下药,才能解决实际工作中所存在的问题。同时必需仔细总结,逐步提高自己的相识水准,只有这样才能把本职工作做好!做好本职工作演讲稿4各位领导、各位工友您们好:今日在坐的百分之九十以上都是年轻的员工。几年前我得白癜风,从没穿过短袖,怕别人讪笑我,找了许多工作要不因为文化低别人不招,要不就是进去后同事知道我的病,排斥我,我受不了就跳了槽。今日我最终可以和您们一样的着装了,首先我感谢本公司的各个领导,是他们给了我志气和机会。在坐的工友我想问大家一个问题:您来
23、公司的目的是什么?一次熬炼机会?薪水?岗位?跳板?还是找对象等等。不管我们抱着什么样的目标来到这里,那你们为公司的生产发展打算好了吗?或许你会说,我一个平常老百姓,在平凡的岗位上工作,我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里,我要大声地说:你错了!在公司的生产发展过程中,在平凡一般的岗位上,我们虽然只是沧海一粟,但是,你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。许多员工在生产线上,不想加班,每天喊累,造谣实施,嫌工资低,到处跳槽。其实大家都有机会坐办公室做领导,也可以领高工资。但是你小学毕业,又不爱学习,不求上进。这是21世纪,靠文凭和实力吃饭。一切的所以然,总结只有公司发展好了,我
24、们个人才能实现自己的目标不是吗?人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向,再说得朴实点,就是要有个谋生的依托。记得有一个很老的故事:中古时代,法国有一位工头到工地去,想了解工人们对工作的感觉如何!他走近第一个工人,开口问道:你在做什么!?工人粗声粗气地回答:我在用这笨拙的工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起,这份工作真令我厌烦得要死了!工头很快地避开,走向其次个工人。他提出同样的问题这个工人回答:我正在按肯定的形态切削这些石头,然后根据建筑师的安排组合起来。这份工作相当辛苦,但是我可以赚到5法郎,好养家糊口!工头的心情激昂了些,他又转向第三个人,问道:你又在做什么啊!?
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