2021企业人力资源管理师考试模拟卷（4）.docx

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1、2021企业人力资源管理师考试模拟卷（4）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.一般而言，采取的企业培训范围最为广泛。A：吸引策略B：投资策略C：参与策略D：控制策略E：有形资产评估和无形资产评估 2.一般而言。企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A：家族式B：发展式C：官僚式D：市场式E：有形资产评估和无形资产评估 3.最接近现代企业集团的垄断组织是。A：卡特尔B：辛迪加C：托拉斯D：康采恩E：有形资产评估和无形资产评估 4.日本型的企业集团实行的是组织结构模式。A：母公司

2、一子公司一工厂B：集团本部一事业部一工厂C：经理会一公司一工厂D：集团会长一营运委员会一子公司一工厂E：有形资产评估和无形资产评估 5.DK企业集团的第一层次对应的是。A：集团公司B：全资子公司C：参股公司D：关联公司E：有形资产评估和无形资产评估 6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是。A：指令型B：变革型C：合作型D：文化型E：有形资产评估和无形资产评估 7.在胜任特征冰山模型中，可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A：技能B：自我概念C：动机D：社会角色E：有形资产评估和无形资产评估 8.按照的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A：运

3、用情境B：主体C：获得方式D：内涵的大小E：有形资产评估和无形资产评估 9.胜任特征主要应用于绩效管理。A：层级式模型B：簇型模型C：盒型模型D：锚型模型E：有形资产评估和无形资产评估 10.行为事件访谈法的实施中，。A：一般只采取面谈的方法B：要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C：尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D：访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组E：有形资产评估和无形资产评估 11.在设计公文筐测试时。首先要进行。A：文件设计B：测试模式设计C：工作岗位分析D：评分标准确定E：有形资产评估和无形资产评估 12.一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个

4、性的。A：独特性B：一致性C：稳定性D：特征性E：有形资产评估和无形资产评估 13.COPS属于。A：学业成就测试B：职业兴趣测试C：职业能力测试D：职业人格测试E：有形资产评估和无形资产评估 14.多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于的标准化。A：题目B：施测C：评分D：解释E：有形资产评估和无形资产评估 15.垄断行业的工资往往较高的情况属于。A：市场状况对工资的影响B：市场状况对用工量的影响C：市场预期对劳动力供给的影响D：人力资源供求关系对工资的影响E：有形资产评估和无形资产评估 16.和员工流动率成正比。A：员工工作满意度B：员工家庭一生活平衡感C：员工对其在企业内未来发展的预期

5、和评价D：员工对其在企业外未来发展的预期和评价E：有形资产评估和无形资产评估 17.在培训系统，要选择培训方法。A：需求分析B：规划C：实施管理D：评估反馈E：有形资产评估和无形资产评估 18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用的企业中更常见。A：集中战略B：内部成长战略C：外部成长战略D：紧缩投资战略E：有形资产评估和无形资产评估 19.属于员工的内在发展。A：工作职权扩大B：配置新的办公设备C：提高岗位适合度D：职位获得提升E：有形资产评估和无形资产评估 20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的特点。A：员工个人终身学习B：全员学习C

6、：学习工作化D：团队学习E：有形资产评估和无形资产评估 21.对解决过去常常遇到的问题是有效的。A：直线型思维B：习惯性思维C：麻木性思维D：自我中心型思维E：有形资产评估和无形资产评估 22.不受意识主体的支配。A：无意想象B：再造型想象C：创造性想象D：幻想型想象E：有形资产评估和无形资产评估 23.逻辑思维在创造中不具备的作用是。A：发现问题B：分析事物内部矛盾C：直接创新D：对多个设想进行筛选E：有形资产评估和无形资产评估 24.需要进行强迫联想。A：特征列举法B：缺点列举法C：希望点列举法D：成对列举法E：有形资产评估和无形资产评估 25.在企业培训的“管理者支持”中，的支持水平最高

7、。A：允许员工参加培训B：关心培训的进展和结果C：给员工提供培训应用机会D：作为培训的指导者E：有形资产评估和无形资产评估 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.设计企业经营者基本年薪的方法有。A：分类定级综合指标模式B：单一企业规模类型绝对水平模式C：单一企业规模类型系数模式D：以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E：单一企业规模倍数及净利润指标模式 2.股票期权的特点包括。A：股票期权是权利而非义务B：这种权利是公司无偿“赠送”的C：股票不能免费得到，必须支付“行权价”D：期权是经营者一种不确定的预期收入E：实现了经营者与投资者利益的高度一致 3.国外公

8、司经理人员的薪酬计划分为。A：基本工资B：年度津贴或奖金C：授予经理股票期权、业绩股D：旅游补贴E：保险 4.股票期权赠与计划的内容包括。A：参与范围B：股票期权的行权价C：赠与时机与数量D：股票期权行使期限E：股票期权所需股票来源与执行方法 5.股票期权的行权确定的方法有。A：股东决定B：低于现值C：高于现值D：等于现值E：市场现值 6.期股的特点包括。A：股票在未来可以兑现B：可以通过赠与、奖励等方式获得C：期股既有激励作用，又有约束作用D：适用范围较大E：只限于管理人员 7.股票期权与期股的区别是。A：购买时间不同B：获取方式不同C：约束机制不同D：适用范围不同E：激励机制不同 8.股票

9、期权和期股的区别在于。A：购买的时间不同B：针对人群不同C：获取的方式不同D：约束的机制不同E：适应的公司范围不同 9.期股变现主要涉及的问题是。A：变现的条件B：变现的方式、方法C：变现的理由D：变现的时机E：变现的价格 10.员工持股计划的基本原则是。A：广泛参与原则B：有限原则C：认购期原则D：无限期原则E：按劳分配原则 11.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括。A：年终分享利润以股票形式发放B：美国的员工持股计划(ESOP)C：按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D：向员工提供购买企业股票的权限和优惠E：储蓄换取购买股票的权利 12.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因

10、此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是。A：员工持股计划可行性研究B：对企业进行全面价值评估C：聘请专业咨询机构参与计划的制订D：明确员工持股的管理机构E：确定员工持股的份额和分配比例 13.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对一系列问题作出明确的规定。A：计划的原则B：参加者的资格、管理机构C：财务政策、分配办法D：股份的回购E：员工责任 14.ESOP实施程序和步骤章程上应对、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。A：计划的原则B：参加的资格C：管理机构D：财务政策E：员工责任与分配办法 15.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序

11、，经过等部门审批。A：集团公司B：体改办C：国资管理部门D：工会组织E：经委 16.专业技术人员薪资制度设计的原则包括。A：人力资本投资补偿与回报原则B：高产出高报酬的原则C：反映科技人才稀缺性的原则D：竞争力优先的原则E：尊重知识、尊重人才的原则 17.设计专业技术人员工资收入的出发点是。A：收入水平要高B：重在激励C：激励方式结合企业实际D：形式灵活E：重在讲实效 18.管理人员的薪酬构成包括。A：基本薪酬B：短期奖金C：长期奖金D：福利与服务E：薪酬股票 19.销售人员薪酬方案设计的步骤有。A：评估现有的薪酬计划B：设计新的薪酬方案C：执行新的薪酬方案D：评价新的薪酬方案E：计划的发布与

12、沟通 20.企业薪酬系统竞争力评价方法包括。A：诊断法B：满意度调查C：招聘结果调查D：骨干员工流失率调查E：分析调查法 21.企业福利的作用包括。A：解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B：福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感C：有利于塑造良好的企业形象D：能够激励员工充分发挥潜能E：能提高企业知名度 22.福利有多种多样的形式，一般可以划分为。A：保险福利B：非工作日福利C：服务福利D：额外津贴E：期权 23.中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险有。A：员工因工负伤、残废、死亡保险B：员工非因工负伤、残废、死亡保险C：员工的医疗保险D：员工养老保险E：员工生育

13、保险 24.服务和额外津贴常见的形式有。A：以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等B：提供免费班车，或向员工提供交通补助等C：免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等D：生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等E：培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等 25.企业向员工提供的福利包含等。A：法律咨询B：心理咨询C：性骚扰保护D：隐私保护E：奖金第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页