2021年宁夏人力资源管理师考试模拟卷（1）.docx

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1、2021年宁夏人力资源管理师考试模拟卷（1）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为_。A几何平均数和中位数B算术平均数和中位数C几何平均数和标准差D算术平均数和标准差2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评法是_。A心理技术BFRC技术C投射技术D问卷技术3._具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是_。A

2、关系建立阶段B导人阶段C核心阶段D确认阶段5.量化对象具有明显数量关系的量化形式是_。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化6.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于_。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”这类问题属于_。A压力性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题8.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是_。A人力资源主管B技术研发人员C销售部门经理D公关部门经理9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为_。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化10.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是_。A身体素

3、质B婚姻状况C工作经验D性别年龄11._是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心12.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为_。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度13.在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两组测评数据_。A完全负相关B不相关C完全正相关D不确定14.测评学习能力的最简单有效的方法是_。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验15.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于_。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力16.“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理”这类问题属于_。A背景

4、性问题B情境性问题C思维性问题D经验性问题17._被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心18.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是_。A人力资源主管B财务管理人员C销售部门经理D公关部门经理19.以下不属于员工素质测评的基本原理的是_。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D人岗匹配原理20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做”这属于_。A经验性面试B非结构化面试 C情境面试D半结构化面试21.测评目的具有隐蔽性的品德测评法是_。A访谈技术BFRC法C投射技术D问卷法22.报告测评指导语的时间应控制

5、在_以内。A1分钟B5分钟C10分钟D15分钟23.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是_。A等距量化B当量量化C类别量化D模糊量化24.面式考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是_。A公司岗位需求B应聘者能力水平C公司发展战略D应聘者发展潜力25.招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于_。A背景性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.岗位的调查方法包括_。A技术会议法B结构调查表C关键事件法D活动记录法E档案资料法 2.劳动定额的种类包括（）。A现行定额B过去定额C计划定额D不变定额E设计定额3.

6、工作岗位研究的原则包括_。A系统原则B经济性原则C能级原则D标准化原则E最优化原则 4.下列关于矩阵制的说法正确的是_。A矩阵制是集权和分权相结合的组织结构形式B一般为了完成临时任务而组建C具有双道命令系统D信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率较高E组建方便，但组织关系比较复杂 5.企业组织信息采集的主要来源有_。A调研人员自己采集的资料B通过机关、企业等单位获得的资料C通过报纸杂志获得的资料D工作计划E职务说明书 6.事业部制结构的不足在于_。A管理人员增多，企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D各事业

7、部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E缺乏专业划分工，不利于管理水平的提高 7.属于人力资源管理成本核算过程的有_。A建立成本核算账目B确定具体项目的核算办法C制定本企业的人力资源管理标准成本D统计和控制人力资源管理实际成本支出E审核和评估人力资源管理实际成本支出 8.岗位写实的基本功能在于_。A全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况B透视在重要或细微表现的背后所隐含的真相C掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因D为最大限度地增加产量，规定员工和设备在于作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据E满足岗位调查表中所需填写的大部分项目的要求 9.“工作”和“

8、职业”的主要区别在于_。A范围不同B性质不同C职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程E工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动 10.人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为_。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本 11.调查研究法的具体方法包括_。A比较法B询问法C观察法D数理统计法E档案记录法 12._属于人工成本的范围。A企业工资项目B企业职工福利费C职工住房基金D企业办公用品费用E工会基金 1

9、3.工作岗位调查的内容主要应包括_。A本岗位工作任务的性质B本岗位劳动强度C本岗位在职人员的姓名D本岗位责任E担任本岗位所需要的体力 14.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意_。A对调查的工作事项要多提几个为什么B对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C营造良好的环境D调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E选择多处场地对同类岗位进行观察 15.企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括_。A人力资源管理制度体系建设的程序B人员需求勺供给预测C人力资源现状分析D人力资源费用计划E制度化管理 16.调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰

10、写调研报告时主要应注意的要点是_。A符合调研者的意愿B调查研究资料的来源C调研报告的学术性D调查对象的基本情况E对资料进行统计分析的方法 17.系统的共同特征包括（）。A整体性B目的性C范围特定性D相关性E环境适应性18.企业员工分类的方法包括_。A按性别构成分类B按学历结构分类C按专业构成分类D按职责类别分类E按职业类别分类 19.企业的劳动组织主要包含_。A劳动定员编制B作业组织的组织C生产性组织D工作轮班的组织E工作地的组织 20.岗位写实应遵循一定的原则，包括_。A写实人员从企业整体出发，密切注意不同观察者之间的内在联系B写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人C写实人员在观察写实

11、的过程中可以给被观察者制造一些干扰D写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者E写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导 21.人力资源规划的总目标有_。A有效的员工激励B保持智力资本竞争的优势C实现人力资源的最佳配置D企业在适当时机，获得适当人员E最大限度地开发和利用人力资源的潜力 22.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为_。A战略发展规划B组织人事规划C制度建设规划D员工开发规划E财务管理规划 23.下列关于劳动定额的说法错误的是_。A劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B劳动定员是劳动定额的基础C在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E企业的时间定额和产量定额互为倒数关系 24.劳动定额的基本表现形式是_。A时间定额B现行定额C产量定额D计划定额E设计定额 25.组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括_。A实地调查B整理分析调查资料C对调查表格进行再设计D对调研的目的进行修订E写出调研报告第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页