2022入职演讲稿例文4.docx
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1、2022入职演讲稿入职演讲稿演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在现在的社会生活中,用到演讲稿的地方越来越多,信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧,以下是我为大家整理的入职演讲稿,仅供参考,大家一起来看看吧。入职演讲稿1敬重的各位领导、敬爱的同事们:大家好!我是来自XXX公司的XXX,很荣幸可以在这里代表新进高校生沟通入职后的工作和学习状况。首先,要感谢各位领导和同事们的信任。从聘请到实习,再到正式入职,不知不觉中已经进入XXX快半年了,对于我们这样一批刚刚走出高校校门的员工来说,在新的环境中,多少有些忐忑和激烈,激烈地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母,更能够在工作中实现
2、自己的人生志向和社会价值。这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母,感谢把握们教化成才的老师,更要感谢公司领导赐予了我们展示自己实力、实现自己人生幻想的机会。忐忑的是十几年的学生生涯匆忙而过,现在我们的身份也发生了彻底的变更,由一名学生变成了一名企业员工。在学生时期,我们的任务是努力学习,学好专业学问,而现在走上工作岗位之后,我们必需在驾驭专业技能之外渐渐步入社会,融入社会,应对各种挑战,承受各种压力。今年的三月初,以实习生的身份进入到XXX这个部门,也加入了XXX系统的项目组里,作为前端开发人员。项目经理也为我们每个实习生安排了一位导师,让其安排任务给我们,导师知道我当时还是学生,因此,给的压力不
3、是很大,让我先熟识系统架构,然后熟识业务。后来跟着导师来到了银行现场,依据银行业务人员的要求修改功能需求。在这段时间里,我体会最深的是以前在学校是自己独立完成一个系统,而实习的时候,是由一个团队来完成,团队里可以一起探讨问题,一起解决问题。比独自一人解决问题所花的时间少了,效率更高了,同时有特地的指导老师,学习效率也提高了。七月初,正式的入职雁联,感慨从今就脱离了学生群体,而成为职业人员,心中有种不舍的情愫。入职后,公司对我们进行一个星期的入职培训,在那里,我们对公司的组织结构和管理制度、公司的目标和规划,公司的企业竞争力和资质状况有了肯定的相识,尽管这些只是感性、语言上的相识,但是我想在这个
4、时候我们对公司的企业文化和精神都有所认同,对于公司的发展充溢着信念,对于自己的将来也有着很多美妙的向往。接着的两个星期,是公司技术管理部的导师对我们开展技术培训并进行考核,考核是在公司自主研发的平台上进行开发一个功能模块,这段时间里,熟识了公司的技术平台,并在导师的帮助和同事们的帮助下,顺当的完成。技术培训让我学会,遇到技术上的问题并不是一个人苦思就能够解决的,可以寻求多种方式进行解决。培训结束后,我们正式地安排到不同的项目组里面,而我分到了XXX的二代项目组。这项目组里,有四个组员和一个项目经理。前期工作是对需求功能和获得XXX的二代项目进行相关改造。而这段时间里,主要任务是针对XXX需求书
5、里要求,把数据库、操作系统等环境都部署在公司的服务器上,并把XXX二代程序里数据库查询语句修改成符合XXX项目的查询语句。在这个过程里,遇到了很多问题,最大的问题并不是在技术上的,因为技术上可以通过探讨和询问同事,可以渐渐解决。主要在于业务,由于之前接触的比较少,而在实习的时候,也仅仅了解了几个业务学问,XXX项目与XXX二代项目之间有肯定的差别。但是,业务上通过自己查询资料和询问实习的导师、培训时的导师与项目经理,渐渐的了解和熟识。技术是服务于业务,使业务变得更加自动和高效的完成。我信任业务在渐渐积累的同时也开阔自己的学问视野。在工作之余,须要劳动一会,才能够让工作效率到达最高,因此,我主动
6、参与公司篮球协会每个星期的篮球活动。在期间,相识了很多公司里面的员工同事,所谓“不打不相识”。从入职到现在,我感受颇多。总结了几点阅历:1、转换思想角度,尽快从学生转变为企业人员。2、遇到技术或业务上的问题,多询问同事和导师,强化学习理念,端正工作看法。3、多参与活动,多开阔人脉,同时,时刻带着微笑。我信任通过这段时间的工作和学习总结,能够让我走的更远。作为新加入XXX的员工,我们情愿接受挑战,更满怀雄心壮志做好打算和公司一起迎接机遇。我们会脚踏实地的工作,不断地补充和学习,胜任自己的工作,与各位领导同事们共同进步。我信任,今日,公司是我们的傲慢,明天,公司为我们傲慢。最终祝:各位领导同事们,
7、中秋、国庆,双节欢乐!感谢大家!入职演讲稿2今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子,三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子,我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受无论是新员工还是新股东,借今日这样一个机会和大家沟通三个内容。一、你们是幸运的要珍惜机会,走好将来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力专心的,另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的,所
8、以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会,今日走出这个楼,外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人,他们着急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。二、向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行,三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经验的每一步艰难,熬过了公司最苦痛的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上
9、对全部员工都是相同的,咱们公司有个特别好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱我们是个和谐的大家庭。这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个台阶,顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就许多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你打算怎么办所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路快速成长,专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想,一旦机会合适、条件成熟,你肯定能成就
10、一番自己的事业。最终,祝福新员工顺当成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大,公司的发展须要你们的努力,将来也须要通过你们带领新生代去共同创建美妙的明天!入职演讲稿3敬爱的员工们:大家好!我谨代表中油花园酒店欢迎你们的入职。欢迎你们加入我们中油花园酒店的大家庭。酒店在河南省的旅游业享有独特而尊贵的地位,这不仅是因为我们有先进、现代的硬件,更因为我们有与之相应的先进、现代、科学的管理,有最优秀的员工队伍。我们信奉这样的宗旨:“员工第一,顾客至上”,我们深知只有管理层对员工的重视,信任、激励,才可以让大家自觉地去关注来宾,供应有创意的、主动的、爱护细致的对客服务,这样才能达到最高的
11、来宾满足度,进而实现我们的管理目标。所以,我们每位员工都是酒店的主子,我们的每个微笑、每句问候、每个问题的解决并使来宾观赏和满足,都是在为酒店推销,都是在为酒店发展做贡献。我们在中油花园酒店这个欢乐、严格、团结、敬业、协作的队伍里。在创业与奋斗的过程中,会感受到工作的乐趣与成就的喜悦,个人发展与酒店发展的目标会同步实现。酒店是一个城市对外的窗口,要树立酒店的形象,就必需从我们自身的素养抓起。我们在座的300多位员工,你们才是将来创建酒店形象的人,我们不仅要做好每一天的工作,我们更要不断提升自己的综合素养,提升整体酒店的品尝。酒店实行层级管理:“垂直领导,层层负责,分工合作。”酒店管理团队希望从
12、自己的言行举止动身,以身作则,高标准,严要求,将自己的专业和特长充分发挥出来。因为只有做好了榜样,才能培育出我们酒店所需的高素养优秀人才,只有酒店的服务水平提高了,才能与酒店高档次的硬件设施相匹配,酒店将不断加强内部管理,以人为本,敬重学问,敬重人才,人人同等,个人才智与团队协作相结合。同事们,工程的施工越来越惊慌,酒店开业的步伐也越来越近,这对我们整个团队来说是考验的起先。希望大家并肩作战,在新的工作环境,新的工作岗位上不遗余力,虚心向他人学习,克服一切困难,树立中油花园酒店为家的精神,为迎接酒店的开业做出最大的努力。同事们,呈现你们聪慧才智的时候来临了,发挥你们创新实力的机会来临了。同时我
13、更希望你们在事业上有更大的发展和进步。从现在起先,是你们发挥才能的良好开端,希望你们在酒店管理层的正确领导下,在各部门经理的指导下,根据科学化,国际化的管理,标准化,规范化的操作流程。同时加强各部门的业务和技能培训,加强市场营销推广,打造中油花园酒店在行业和市场的知名度,赢得更广袤的市场,建立良好的信誉,实现经营与管理的协调发展。酒店中层管理人员为酒店的中坚力气,培育酒店自己的优秀人才,须要一个和谐的工作环境和对优秀人才实力的确定,人格的敬重。目前酒店采纳用人原则为量适用,让能者居上,充分发挥人才的主观能动性,本着对员工负责的看法,只要你有超出他人的实力,你们将受到提拔,受到确定。培训工作对于
14、酒店适应环境的改变,满意市场竞争的须要,满意员工自身发展的须要以及提升酒店的效益都是具有非常重要的意义。通过培训可以提高员工的技能和综合素养,从而提高工作质量和效益,削减失误,降低成本,提高客户满足度。员工更高层次的理解和驾驭所从事的工作,增加工作的信念。中油花园酒店于九月二十八日正式对外开业。酒店的筹划和诞生,是公司领导和全体员工的才智和汗水的结晶,凝合了营运酒店全新的信念,欣慰的是我们得到总公司领导的高度重视及酒店管理团队的全力支持,让我们感谢不已。中油花园酒店的开业将给河南酒店业迎来了更新的标准。将来的竞争将激烈不已,作为酒店总经理,中油花园酒店的运营者,我深知自己肩负的重担和使命,但困
15、难与希望同在,对于我们整个管理团队既是机遇又是挑战,我坚信,我们的团队是一支经得起考验的队伍,肯定不会辜负公司领导和社会各界的殷切期望。中油花园酒店将带给我们的不仅是惊喜和赞美,更多的是对其更深层次价值的期许和展望。我更加坚信,在酒店领导和全体员工的共同努力,是支撑中油花园酒店发展并运行的信念和源泉。中油花园酒店必将在市场上傲然挺立,拥有一席之地,力求打造一家国际五星级的豪华酒店,树立河南酒店行业的全新标准。因此,我们必需以“敬业乐业,团结进取,分工协作”的团队精神来带领我们全体员工不断学习,努力工作,用良好的成果来回报公司领导的支持和信任,回报社会各界的支持和期望。让我们大家一起用主动的看法
16、,求实的精神,踏实而有效的行动去迎接新的挑战。我们坚信:今日是漂亮的,明天将会更加美妙!入职演讲稿4刚走进 保险这个行业时,我只是觉得这是一份工作,是一份推销的工作,是一份挑战自我的工作,是一份可以常常学习培训的工作,是一份时间自由的工作,也仅仅是一份谋生的手段而已。但是通过长时间的学习了解,和通过身边已经发生的,或是听人说起的等等许很多多的案例,我才真正的意识到了,我们工作的重要性和我们的不平凡,体会到了寿险真正的涵义,那就是责任,那是我们与生俱来的爱!一个故事曾经深深打动着我,或许在座的你们也都听说过都看到过报道。xxxx年的10月3日,在贵州麻岭的一个风景区的一架缆车里,只能坐十几人的缆
17、车,却挤进了三十六位乘客,就在缆车运行到山谷中间的时候,缆车的钢绳断了,一声巨响,缆车缀入山谷。当救援人员赶到事故现场的时候,一幕景象震惊了在场的全部人,两个站直的僵硬的身躯高高的用双手托举着他们两岁半的孩子xx。他们的孩子幸存了,在这次事故中有14位不幸遇难,也就是说有大部份的人存活下来了,而xx年轻的爸爸妈妈却因巨大的振动导致内脏严峻损伤,早就停止了呼吸,他们用年轻的生命托起了他们年幼的孩子,而没有选择在紧要关头爱护自己,这就是责任,是一种本能,这就是与生俱来的父母之爱!这件事情在各大媒体都进行了报道,而这个报道也引起了一位名星的关注,她就是歌手韩红,因为韩红从小就失去父亲,她也是个失去父
18、爱的孩子,她当时第一个想法就是要找到xx,当那一刻他们四目相对时,他们紧紧相拥,尽情的痛哭,那是一种属于内心的深藏的最真诚最真诚的东西。韩红觉得自己就是xx的妈妈,而xx就是自己的孩子,从今以后她担当了抚养xx的责任,韩红担当了这份责任,同时她也将这份失去父爱母爱的孩子的心声也完全体会的淋漓尽致。所以她写下了一首歌,(放背景音乐天亮了)不要离开,不要损害,我看到爸爸妈妈就这么走远,留下我在生疏的人世间,不知道将来还会有什么风险,我想要紧紧抓住他的手,妈妈告知我希望还会有.或许大家都听过这首歌,却不知道这首歌背后的故事。xx是不幸的,从但他也是幸运的,他虽然同时失去了双亲,却拥有了一个新的妈妈,
19、更让大家觉得特别感动的是,xx的爸爸是兰陵的一个一般的工人,他在生前和他的爱人同时购买了50万的人寿保险!他们用生命爱护了自己的孩子,更留下了50万给自己孩子一个将来!我们不用再担忧xx是否能吃得饱?是否能有学上?是否能有一个美妙的将来!因为他的父母早已都为他打算好了。我想每一位父母当风险发生时,都会救自己的孩子,生活中的不幸不知道什么时候会发生,我们肯定要做好打算。不管你有钱没钱,不管你有着怎样的生活状态,意外风险是无处不在的,它不会去选择时间,不会去选择地点,它会在我们没有任何察觉的时候驾临到我们身上。所以,寿险,我信任了。有的人做好了这样的打算,但有的人却没有做好。名人胡适是1891年诞
20、生的,他曾经这样说过,保险是今日做明日的打算,生时做死时的打算,父母做儿女的打算,儿女幼小时做儿女长大时的打算,如此而已。今日预备明天,这是真稳健;生时预备死时,这是真旷达;父母预备儿女;这是真慈祥。能做到这三点的人才能够算作是现代人。入职演讲稿5从20xx年一月十一日到今日始终冠亚星城这个大家庭里面工作,渐渐熟识工作的日常事务。在工作当中我选择第一时间完成任务,在人际关系当中我选择部门与部门之间相互沟通合作,将工作做到最高效。以保证我们冠亚星城房子的质量。我的职位是客户助理,工作内容主要是验楼,收楼,跟工程。对于,怎样跟工程就是去验楼那时,主要针对“业主”对房子提出的工程质量问题,下单去装修
21、公司或腾越公司,给保质期未过的公司派施工师傅上门去修理。这样的修理最重要就是要刚好跟进,完成任务。这样一来“业主”才感觉到我们冠亚星城的,“五星级的服务”看法。因为,对于这份工作的性质来讲就要刚好把工程质量问题做到最好,以提高“收楼率”和“物业管理费”的收取。客户助理这个职位主要是针对以上的内容。其次,特殊在这个大家庭里面工作每位员工都要不停地提高自身的心理素养。因为,这一行是服务性行业。无论做那一行也好,自身的心理素养高会给客户看起来是完全不一样的。这样一来也可以提高我们公司的业务水平。再次,我们内部的员工还要熟读物业服务手册。这是公司最基本的要求,熟识物业服务手册里面的内容以提高我们物业管
22、理中心的业务实力。以提高我们的服务质量,体现冠亚星城的,“五星级的服务”看法。最终,请领导批准我入职冠亚星城这个大家庭!入职演讲稿6成长阅历的获得不都是快意的,你们须要感恩往昔。感恩陪伴你、呵护你的父母,他们用顿顿的菜肴表达对你的爱意,他们用偷偷抹去的泪水表达对你远游的思念,你是他们眼中最好的孩子;感恩陪伴你的良师益友,他们给你学问和友情,给你青春时间的各种味道,你是他们心中最好的记忆;感恩静穆庄重的校内,它不仅用丰厚的文化积淀玉汝于成,更承载了你最珍贵的人生历程,使你回首致青春的时候免于空洞。感想课堂,感恩考试,感恩食堂,感恩体育场,感思一次又一次成长的悸动成长路途的过往不都是平坦的,你们须
23、要厚积薄发。当你对往昔干杯告辞后,背上行囊,或北上,或南下,踏上列车赶到公司的时候,可曾在意过自己行囊里都装着什么?面对工作的考验,面对生活的琐碎,面对环境的变更,自己是否带足了应对的志气和工具。成为名符其实的社会人,须要解决各种问题的发生,而自己的行囊里又是否备有良方?莫慌,多年的学习须要你梳理出自己的成果,你的学问,你曾经应对生活的每一个阅历都足以派上用场,自信写在腔上,谦逊刻在骨头里,学习的劲头装满内心,如此你会体会到社会并不是那么面目凶恶的,相反你会感觉游刃有余。成长蜕变的时刻不都是轻松的,他们须要英勇。当你用然崭亮的笑容亮出你自已的时候,你会发觉,同事会报以更绚丽的微笑。当你专心感受
24、公司的时候,你会看到,郑飞的每一棵树,每一颗草,都在用纯粹的绿欢迎着你的到来。盛情难却,投桃报李。故此,你须要渐渐放下不羁的特性,找准自己与公司的契合点,既要充分展示自己,又要留意火候,低调行事;既要有高远的志向和目标,又不能过于功利,你既须要与同事竟争,更须要与他们协作。你要渐渐的变更你同学少年的冲动,渐渐学会冷静理智分析问题。你须要渐渐的学会担当责任,担当压力。你的所学所见不再单单是为了考试,更多的是学以致用,解决实际问题,你将会发觉在实际中发觉问题,用理论去解决问题的乐趣,你将会发觉你的学问远比选对A、B、C的价值大的多。你也会困惑,困惑于工作生活中更多的问题似乎无解,你也会惊异,惊异于
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