2021年吉林中级人力资源考试真题卷.docx

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1、2021年吉林中级人力资源考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于绩效管理的陈述，错误的是_。A绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D绩效管理是绩效考核的一种方法和手段 2.不属于在职培训开发的是_。A行动学习B行为模仿C工作轮换D辅导/实习方法 3.现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工

2、作设计中被称为_。A工作扩大化B工作目标设置C工作丰富化D工作生活质量 4.实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是_。A关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B不断地培训员工，开发员工的潜能C重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬 5.对于专业人员而言，宜根据_来确定工资。A公司的业绩和市场占有率B佣金或提成C人员的经验与绩效水平D行政级别 6.按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在_中写明，不得隐瞒或者欺骗。A招工广告B劳动合同C录用通知D规章制度 7.小张是车工班班长，

3、他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为_。A绩效变革B绩效监控C绩效评价D绩效计划 8.关于组织设计的陈述，正确的是_。A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D现代的组织设计理论只针对组织运行制度 9.从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是_。 (注：B培训可带来的增值，C培训的支出，S员工受训后要求的加薪)AC-SBBB-SCCS-BCDBC 10.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指

4、的是_。A效价B期望C工具D动机 11.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的_。A部门结构B层次结构C职能结构D职权结构 12.在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是_。A研究型B艺术型C社会型D管理型 13._多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度 14._又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。A主观判断法B德尔菲法C时间序列分析法D比率分析法 15.人力需求预测在实践应用中，采用_的预测程序。A横向预测B纵向预测C自上而下D自下而上 1

5、6.下列有关领导成员交换理论的表述，正确的是_。A领导对团体成员一视同仁B领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 17.下列有关企业年金缴费的表述，不正确的是_。A企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十分之一B企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一C职工个人缴费可以从职工个人工资中代扣D企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳 18.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享_。A资本B利润C信息D决策权 19.下列可以认定为工伤

6、或者视同工伤的是_。A因犯罪或者违反治安管理伤亡的B醉酒导致伤亡的C因从事有毒害劳动的D自残或者自杀的 20.人力资本投资分析的现代奠基人是_。A亚当斯密B西奥多舒尔茨C加利贝克尔D约翰希克斯 21.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起_内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。A5日B10日C30日D45日 22.薪酬变动比率的公式是_。A最高值与最低值之差与最高值之间的比率B最高值与最低值之差与最低值之间的比率C同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率D同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 23._的特点是员工与公司分

7、享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。A标准工时制B哈尔西奖金制C罗恩制D佣金制 24.最基本、最常用的评估方式是_。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估 25.劳动法律关系的主体是_。A劳动者B劳动者和用人单位C行为D物 26.劳动法第85条规定“_劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。A乡镇以上各级人民政府B民族乡人民政府C县级以上各级人民政府D省级人民政府 27.采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是_。A将工作说明书定得更加宽泛，以

8、获得员工更大的创造性B精简劳动力队伍C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D采用内部差距较大的薪酬系统 28.在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是_。A根据个人绩效来分配奖金B按工资比例区别奖金C组员平均分配奖金D按贡献大小分配奖金 29.向上倾斜的劳动力供给曲线是_。A个人劳动力供给曲线B短期劳动力供给曲线C行业市场劳动力供给曲线D无限供给的劳动力供给曲线 30._是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A绩效测评B绩效诊断与分析C组建绩效改进部门D选择绩效改进方法 31.正式的绩效辅导过程的步骤是_。 制定计划 收集资料 探索可能 定好基础 达成一致 给予信心ABC

9、D 32.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是_。A指导型B分析型C概念型D行为型 33.下列关于结构性面试的表述，正确的是_。A采用专门的题库B灵活性比较大C面试者会提出无限制的问题D没有应遵循的特别形式 34.下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失_A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评价法 35.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，_。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量就下降D均衡工资率下降，均衡就业量就上升 36.下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述

10、，正确的是_。A在评价过程中应采用规范的评估形式B评估人员与被评估者应当非常熟悉C评估人员不需观察活动现场D评估双方要相互质疑 37._是对违反行政管理法规的工商企业或个体工商户，依法在一定期限内剥夺其生产经营活动权利的处罚。A罚款B没收违法所得C吊销许可证D责令停产、停业 38.职业技能监定指导中心在管理上实行_。A中心主任负责制B劳动保障部门负责制C政府负责制D成员负责制 39.企业补充医疗保险费在工资总额_以内的部分列入成本。A2%B4%C5%D10% 40.下列有关评价培训的方法的表述，正确的是_。A控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法C

11、控制实验法是最常用的评价方法D控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果 41.下列有关劳动法律责任的表述，正确的是_。A以法律制裁为前提B以违法行为存在为必然后果C由劳动保障行政部门来执行D由国家强制保证实施 42.我国规定的最低就业年龄为_。A14岁B16岁C18岁D20岁 43.我国最低工资的具体标准是由_规定。A国务院B全国人民代表大会C劳动和社会保障部D省、自治区、直辖市人民政府 44.为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_的工资方案。A计时工资计划B计件工资计划C佣金提成计划D根据时间定工资，根据绩效涨工资的计

12、划 45.有一对双胞台兄弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一专业，但由于家境不好，只能由哥哥一人上大学，弟弟则去工作了，在哥哥大学四年中，弟弟一共挣了大约10万元收入，则_。A哥哥上大学的机会成本大于10万元B哥哥上大学的社会成本大约等于10万元C哥哥上大学的机会成本大约等于5万元D弟弟没有上大学的机会成本大约等于10万元 46.下列关于职业规划的表述，不正确的是_。A对那些有发展前途的人不重要B在制定过程中不能与组织的需要相脱离C是职业发展的子系统D是对员工工作生涯的人事程序的规划 47.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是_。A将原有薪酬超出的

13、部分，以津贴的形式长期保留B尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D辞退该员工 48.下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有_。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构A(1)(3)(6)B(2)(4)(5)C(2)(4)(6)D(2)(3)(5) 49.人力资源有效性指数，是由_研究开发的。A菲利普斯B舒斯特教授C大卫乌里奇D斯托克蒂尔 50.在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在_情况下才能够付诸实践。A企业实行群体奖励计划B企业的规模较大C企业已经形成了长期雇佣传统D企业实行效率工资第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页