2022优秀员工的演讲稿范例.docx

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1、2022优秀员工的演讲稿优秀员工的演讲稿好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在社会一步步向前发展的今日，许多地方都会运用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是我收集整理的优秀员工的演讲稿，欢迎大家共享。优秀员工的演讲稿1敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们：大家好！我是_（部门）的_（姓名），很荣幸今日能够站在这里发言。首先我想借此机会，向曾经在工作中赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢！那么其次我想就我对“争做一名优秀员工”的相识在此和大家共享一下。在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优

2、秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力气，是一种高尚的荣誉，是一份可以让人兴奋和骄傲的事业，也是我们每一位员工的必定追求，然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养？如何争做一名优秀员工、打造高效卓越的团队？在我的心目中，一名优秀的员工应当具备以下几点特征。首先，一名优秀的员工，他必定是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平凡的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活

3、中严于律己、主动上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现精彩，成为一名优秀的员工。其次，一名优秀的员工，必定是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他欢乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发觉乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不惊慌不气馁，而是仔细分析问题所在，并努力找到解决方法。第三，一名优秀的员工，必定是一位敬业的员工。一名员工假如不敬业，假如遇事均斤斤计较，不愿付出，不情愿把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不行能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以精彩地完成工作，做出美丽业绩为追求的员工才

4、可能成为一名优秀的员工。第四，一名优秀的员工，应当是一名自信的、敢闯敢干、勇于创 新的员工。正如给加西亚的信那样，接受任务后，不须要更多的帮助和帮助，而是对上级的嘱托马上实行行动，一心一意、百折不挠、创新思路、想尽方法来完成任务。第五，一名优秀的员工，必定是一名会充分利用时间，擅长自我管理，注意工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但假如工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不行能优秀的。其实，做为一个优秀的员工就是要不断地折服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！我信任，只要我们每位员工都能严格要求自己做到以上的几点，在争做一名优秀员工的道路上，我们就肯定会收获许

5、多，同时，假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的工作肯定会蒸蒸日上，兴盛发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为公司的发展就是我们的明天！虽然我自参与工作以来，在各位领导的关切和爱惜下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有肯定的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关切和信任。最终诚心地祝福各位领导和评委，工作顺当，身体健康，家庭华蜜。感谢大家！优秀员工的演讲稿2敬重的各位领导及敬爱的各位同事： 大家下午好！ 今日很荣幸的站在这既生疏又熟

6、识的讲台上，心情无比激烈，劳碌的春节已经过去，可我们爱岗敬业的精神依旧如故，说起春节期间的工作，我们只是在一个一般的岗位上做着平凡的本职工作，没想太多，只是想到房间就像我们制作的产品，而产品全部出售对任何人来说都是一件特别快乐的事情，所以就想方设法让黄房态变绿，绿房态变红，却不曾想到还能得到如此高的嘉奖，在这里我谨代表客房部全体员工感谢春节以来始终和我们战斗在营业一线的各位领导和同事致以最崇高的敬意：你们辛苦了，感谢你们！这份荣誉和功勋属于我们在坐的每一位xx人。我们xx人爱岗，我们xx人敬业，我们上至总经理下至宿舍管理员大姐以及餐饮洗碗大姐，谁也不空不闲，餐饮、客房，哪里须要哪里到，忙上忙下

7、，忙完餐饮忙客房，忙完客房忙餐饮，甚至于还有我们楼层大姐大夜连早班、中班连大夜，这种精神实在可嘉。正因为拥有这样的团队，皇家才会脱颖而出，才能挑战残酷和激烈的市场竟争经久不衰，且在酒店业业绩始终名列前茅，然而辉煌的背后却是我们xx人静默辛勤的付出，劳动是高尚的，只有勤劳的劳动人民才能领悟到收获的喜悦。今日我还想借此机会和大家共享一下我平常在工作中的一些服务用语上的“小窍门”，过年期间，我负责六楼的卫生，对六楼的住客状况特别了解，全部续房的、新入住的都了如指掌，有一天在613房做卫生，客人头天入住，要求换床单被套，当时我看到床上特别平整，其实没必要换，但我又不能干脆拒绝说不换，只能摸索性的问客人

8、：你好！请问您的房间今日是不是有客人来？客人说：没有。我心中暗自窃喜，就跟客人说：您的床单刚睡了一晚，因为现在全世界都在环保，提倡节能降耗，我们在没换客人的状况下三天一换，假如有特别缘由我们随时更换，信任您也特别酷爱我们的地球。结果客人被我说的不太好意思，就说好的，不用换了，还说：服务员，你们酒店要常常培训吧？我乐坏了，说是的，感谢您对我们工作的支持与协作。最终客人还向我道谢，夸我们酒店的培训到位，其实我们平常工作中好多自己可以驾驭的小窍门，1、省时；2、省钱。省了时间酒店省了洗涤费，而布草还延长了寿命，这就是效果，希望大家在工作中能敏捷运用。我们一路走来，班组里有60%70%是沉淀下来的老员

9、工，对企业来说，有喜有忧，喜的是，老员工就是一笔财宝，因为沉淀下来的都是能经过大浪淘沙的，她们有专业的学问和过硬的操作水平，对企业就是最大优势。可是忧心的是，老员工也会有安于现状，不求上进的心态。在这种状况下，我们就不好管理，并且带不好新员工，给企业带来的就是负面影响，因此我们要不断地学习，加油更新，要带着班组人员像重生的老鹰一样，不断地磨利擦爪，钻研业务技能，挖掘客人的需求，把工作推动又一个高的起点，最终的目标是希望在黄总的带领下，xx晋升四星后，再创辉煌。祝大家龙年身体健康、工作顺心、万事如意！感谢大家的倾听。优秀员工的演讲稿3敬重的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名一般的档

10、案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的 同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我

11、们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、用“可以完成”代替“不行能完成”或许，“不行

12、能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个

13、老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动主动争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假如你始终安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么？因为你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志

14、气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。一个真正的幻想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会主动的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海肯定会蒸蒸日上，兴

15、盛发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为金海的发展就是我们的明天！感谢！优秀员工的演讲稿4列位带领！列位评委！从我们后天下停业至今，有一年半的时候了，散团成长的是很快但旅程是高卑的，我好像看到了带领们瞻仰的眼光，看到了员工们辛苦的汗火。从第一次停业，我便念一个欲望：便是用本身的所教，所知，所少为超市贡献面甚么？现在，后天下加倍畅旺了！发财了！而我也正在超市温煦的度量中发展起去了我熟习那里的一个个货架，一排排商品，和一个个渺小的转变，也熟习那里的人战事，战成长中的面面滴滴以是我要用一颗戴德的心报答那里我所深爱的超市！那种爱，初末城市成为一种鼓动勉励我任务的动力！

16、我深爱我的构造战带领，便是那种爱让我正在20xx年度“戴德的心”征文勾当中趁热打铁斯人以来，海棠照旧一文，并枯获二等奖！我深爱我的任务，我深爱我的奇迹，一种岗亭便是一种奇迹”客服中间“是一种特殊的岗亭，是一个抽象的窗心，更是接洽摆布，相同凹凸，调和表里的桥梁战纽带，负担着办事，综开调和的重担，“客服主管”是构造企图的综开者，是构造行动的实行者，那个岗亭的特殊性我会时辰服膺正在心，正在我心中！有如许一种义务那便是把那份任务做为一种奇迹去做！并且要做好！我晓得，做一个及格的客服主管其实不轻易他要有对带领道实话的怯气，战为主顾办实事的精力！要有勇于登下视近，长于调和办事，勤于督察落实，乐于忘我贡献，

17、贵于“一马当先”的教养。更要有“兼顾统筹，经营全局，综开立异，当好年夜顾问，出好年夜主见，弄好年夜办事”的才能。那个岗亭本日以是成为我的选择，没有为此外，只为一种义务，一种人死代价。我念：凡事只需您用心，勤奋，把任务做为一种奇迹去做，那末必定能做好！其他我也完整信任：构造上会给我灯塔，带领们会给我航标，全部员工会给我中流击火的单桨！实是：到中流击火，浪遏飞船。数风骚人物，借看目前！我也深爱我的同事战同伴，我初末记取那么一句格行：一个竹篱三个桩，一个豪杰三个帮。我深深晓得，本身走过的每步，皆是我的同事，带领战同伴为我供应了前止的手杖，而将来！我的同事！我的同伴！全部超市员工们更永久皆是我最可依托

18、的气力取收撑。“ 我心有主”，“主”是甚么？正在我心中，“主”没有是客服主管的头衔，光环，没有是权利指手画脚的光荣战欢愉！而是一种良知，相识，义务取逃供散于一体的品德，是超市品牌抽象战全部员工的好处系于一身的任务！我心中的“主”便是后天下超市，便是各为评委，便是全超市员工！我给大师举一个我们平常糊口中的例子，便是煮鸡蛋。回想一下，我们日常平凡正在家里皆是如何煮鸡蛋的呢？不过便是找一心锅，放下水战鸡蛋，翻开水，煮上特别八分钟，等本身感觉好没有多了，闭水与鸡蛋，放凉火里冰一下，便完成了。那末，若是选用邃密化的体例，将如何煮鸡蛋呢？正在日本的超市里，鸡蛋卖出时城市附赠一份仿单，引见的是如何煮鸡蛋的步

19、调：1。选用少宽下各4厘米的特造容器；2。减火50毫降摆布；3。1分钟摆布火开；4。再过3分钟闭水；5。操纵余热煮3分钟；6。凉火浸泡3分钟。如许煮出去的鸡蛋，不单死生过度，而且能勤俭4/5的火战2/3的热能。煮鸡蛋的故事告知我们，存眷细微环节，安家专业，迷信量化，如许的邃密化办理才是生计之本。细微环节决议成败，邃密化的时期曾经到去。正在公司奉行邃密化办理的本日，若是我们办事办理的每个步调皆做到马虎，每个环节到达邃密，那末我们做的每项任务城市是粗品。便拿我们客服部来讲，正在他人眼中我们的任务不过便是敲敲电脑挨挨德律风做做表格那么简略。实在否则，客服部是公司的心净，收撑着每一个部分的一般运营，而

20、我们客服部员工便是心净里的血液，保持着心净的运转。做为客服部的员工，细微环节更是不成疏忽的。正在任务中没有细致，沉者会致使任务掉误，给别的部分的任务带去不用要的费事，重者能够会危及到公司的一般运营给公司带去浩大丢失。以是道不论做甚么工作，必需存眷事物成进步程中的每个细微环节的处置。所谓细微环节处置，我的懂得便是，要从本身任务的每个环节，每讲流程动手，经由过程抓好进程，致使好的成果；经由过程评价成果，不竭批改进程，从而构成处置事务的良性轮回。那也正如一名名流所道的那样：甚么是没有简略，把每件简略的工作做好，便是没有简略；甚么是不服凡，能把每件一般的工作做好，那便是不服凡！到最初我更念道的是，做为

21、公司客服部最下层的一位员工，我更但愿邃密化办理能给我们一个协调的进修状况、任务状况、成长状况，能有一个邃密协调的激励轨制赐与我们的前进一个不竭的承认。我信任有了协调的泥土减上员工没有懈的尽力，我们有确定信念战才能让每个办事皆是粗品，中散汽车物流势必成为整车物风行业中一颗闪耀的明星。优秀员工的演讲稿5敬重的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今日，人们越来越相识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，

22、也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养？如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队？始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际动身，紧紧围绕诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企业文化精髓，着力建设以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准的先进企业文化，致力打造诚信服务，拼搏进取，团结协作，创建一流的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，

23、打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政

24、人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓精品服务：精，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色；品就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人追求卓越的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受

25、到胜利的喜悦。我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！我的演讲完了，感谢大家。优秀员工的演讲稿6敬重的各位领导、各位同仁：大家下午好！今日作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大

26、的财宝是什么？是已经积累的浩大资产？是洪亮的品牌？还是先进的设备和流水线？不，一个企业最大的财宝不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的一般员工。宝洁前任董事长杜普利曾经说过“假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉。相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感受。想当时，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下丰功伟绩的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财宝创建与积累，无不凝合着广阔员工的血汗。总记得公司投产初期的那一段日子，许多年轻的员工为了安装调试设备

27、而加班加点，不知乏累。当技术上遇到难题急需的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、费尽心机，不断地组织会议探讨探讨，试验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺当投产。那是让我恒久不能忘怀的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我信任，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起同舟共济、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧！企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的创业伙伴。企业的发展，更须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥

28、有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的高校生员工，他们为企业注入了簇新的活力，同时也贡献了他们与时俱进的学问与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创建了美丽的工作生活环境，宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训。我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们，今日我欣喜地看到，在我们企业发展过程中，已经培育和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。世界上任何一种关系的维持和平衡都要

29、靠双方的共同努力。公司重视员工的力气，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的全部。自华特斯建立以来，我们华特斯人携手并肩，相互激励，共同努力，最终取得了不俗的成果，这是让我们全部人都感动的最好的回报。 的确，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的向往、希望和华蜜，我们应当更加珍惜和爱惜她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司珍贵的财宝，这一份宝贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去共享！今日我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示诚心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。 同时，在此我也向在座的各位发出真诚的邀请，华特斯的春天特殊

30、美，欢迎您到华特斯来看看！感谢大家！优秀员工的演讲稿7敬重的各位领导.敬爱的同事们：大家上午(下午)好!我是来自财务部的xxx，是一名前台收银员,首先感谢酒店领导及同事赐予我这次机会在这里发言。倍感荣兴,我的心情也是无比的激烈,当然这些与领导的栽培和同事的帮助是分不开的。从跨入酒店到熟识酒店,从餐点收银到前台收银,上级的关切和同事的帮助让我不断进步，一年半的工作成长历程,使我渐渐成长为一名合格的服务人员。我的工作很一般，但我不觉得它卑微，把客人的每一笔消费和账款落实清晰是我的职责，在工作有过困难有过泪水,但是只要专心,学会从工作中找欢乐,一切将变得简洁,慢慢的我越来越自信,越来越喜爱自己的工作

31、.前台是酒店的形象窗口，前台每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为一名前台收银员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话,一个签字,稍有不慎，将会给客人或酒店造成不必要的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。其实只要你情愿，你专心去体验去学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。 要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要酷爱工作。在酒店，酷爱工作其实特别简单做到,只需牢记两点：一是真诚微笑;二是专心做事。微笑服务是从事酒店行业最至少的职业要求，微笑的对待每一位客人，专心的做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素养的提高，更有不行估量的

32、作用。最终，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，祝同事们工作顺当，身体健康，感谢!篇二优秀员工演讲稿敬重的各位领导、各位来宾、各关联单位的同事们：大家好!首先，让我们以热情的掌声欢迎您、欢迎我、欢迎我们今日每一位的到来!感谢!我是酒店管理公司20xx年度“优秀员工”LGQ，今日很荣幸能作为优秀员工代表站在这里与大家共享节日的快乐!回顾20xx，我们充溢感谢：感谢集团领导对我们的关切和支持，感谢各关联单位同事赐予我们的协作和帮助，感谢公司领导对我们的理解和爱惜，感谢酒店全体员工兄弟姐妹般的赤诚协作因为有你们，才有我们今日的团聚一堂!因为有你们，这世界才显得特别精彩!20xx年又是值得我们珍惜

33、的一年，我们全体员工在各自的工作岗位上付出了辛勤的劳动和才智;我们在热忱、周到、细致、耐性的对客服务中学会了成长和感恩;我们更在“创民营企业新旗舰”的主子翁责任感的鞭策下和历练下挥洒着 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞” 的一腔豪情!再次恭祝大家，身体健康!生活开心!万事如意!感谢!优秀员工的演讲稿8各位领导、各位同事，大家好：我演讲的题目是：争做优秀员工，我须要回答的三个问题。如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名一般员工的我，须要时刻考虑和自省的问题；更是公司领导和企业管理人员须要深思和熟虑的课题。试想，假如一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗？假如一个企业是优秀

34、的，作为企业的细胞，员工，必定也应当是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业？这好像有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，假如一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。第一个问题是，先做人还是先做事“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和确定。中国人的所谓“做人”，涵义广泛，大有深意。究其言外之意，无非就是要做到处世圆滑，四平八稳，也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。惟其如此，才能够八面玲

35、珑，无孔不入；惟其如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙；惟其如此，才能有做得成事情的机会。这个话为什么有市场？为什么在社会上广为流传？为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事？我们都知道，想做成事情，必需要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规则和一些交朋结友的规则和禁忌。要做成事情，好像还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖规则，是遭遇到群起而攻之的恶劣后果。先做人的问题就在于，假如以不触犯江湖规则的方式做事，那么这个事情必定是遵从江湖规则，而不肯定是遵从是非曲直和法律法规。假如人情和法律相抵触，莫非要做人不顾法律的尊严和威信？假如人情和公理良心

36、相违反，莫非是要放弃社会公理，违反良心去遵从人情？假如人情和事情本身的是非曲直相违反，莫非要为了私情而纵容黑白颠倒？我经常为一些身陷囹圄的们不值，他们当中许多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖，为什么最终被打入牢狱？莫非是他们做人不完备？还是他们做事不谨慎？这个问题估计他们自己很难去说明得清晰，因为不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，只不过是太照看人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛？我们知道，假如从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的？假如你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律，必定会因为要做好事，得罪一些既

37、得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必定不是做人的道理。现在一些人对那些严格遵遵守法律律和道德约束的人很是看不惯，称之为“一根筋”，认为他们脑袋搭铁短路了，不会敏捷机变，玲珑处世。这样的人在江湖上确定是会碰上八面埋伏和八面受敌的，因为得罪了人，必定会导致别人的报复，事情确定也难得做好了。我们常常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。我们又经常在法律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的道理来宽慰自己。要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以肃穆和仔细的看法来对待法律，以遵从和信守的方式来执行法律，而不在于满意于法律的惩治条款

38、。任何社会假如没有仔细的做事看法，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社会，能做什么事情？做了也不是什么好事情！我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。其次个问题是：做人才还是做人力这个问题好像是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，莫非公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的主动性，不是为了培育真正优秀的人才？我认为，作为一名公司员工，我可以去幻想做到最好，成为优秀人才，也可以去向往一个更美妙的明天。有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。优秀员工的演讲稿9敬重的各位领导、全体员工：大家晚上好！ 今日，我很荣幸

39、能够代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢！向紧密协作、相互支持的同事们致以崇高的敬意！ 20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比傲慢、骄傲，今日，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和赞许，更是对公司全体员工辛勤耕耘、静默奉献的表彰和感谢。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20xx年进入强伟纸业的，在这3年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善。身为其中一员，我感动无比傲慢、骄傲，也正是这一

40、份傲慢与骄傲，让我时时充溢信念和工作激情。今日的成果将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有很多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会接着力争向上，不断提升自我，用更加优异的成果回报公司，我们有志气迎接一切挑战，我们有信念去战胜一切困难。古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由信任，强伟纸业因为有我们更强大，我们因为强伟纸业更傲慢。最终，借今日这个平台，再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱！祝福大家新年欢乐！身体健康！合家快乐！兔年祥瑞！ 感谢大家！优秀员工的演

41、讲稿10敬重的崔总、翟总、敬重的各位领导、各位同事：大家好！首先，我想借此机会，向曾经在工作赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢！今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不算长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创建更好成果的目标，所以，对于将来的路我感受到了压力。但是，未走过的路，总是令人充溢希望的，因此，我期盼着“将来”。今日很荣幸代表全体员工站在这里与大家共同共享新年的欢乐！回顾辛勤而又充溢欢乐的2

42、*6年，我心潮澎湃！在公司领导正确的决策带领下，以及我们全体员工的共同努力下，我们经验了政府强制下的房地产业降温潮，克服了重重困难，公司在各方面取得了令人欣喜的成果。集团深化了企业的管理机制，弘扬了荣华企业文化的内在精髓，赢得了社会的广泛赞誉。2*6年是我们值得珍惜的一年，我们在各自的工作岗位上付出了辛勤的汗水和才智。我们在辛勤的劳作中获得了收获，我们在收获中得到了喜悦，我们在喜悦中感受了文化，我们在文化中充溢希望。2*7年又是一个新希望的起先，我们肯定会尽我们的所能，努力工作，开拓进取，在各自的.工作岗位上时刻牢记我们是荣华人，为荣华集团明日的腾飞贡献自己的绵薄之力。俗话说“人望高处”，这正

43、是我始终以来努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成果的基础上，力争向上再攀一级，以逐步实现“不断提升自我，创建更好成果”的目标；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够接着得到各部门的支持。新春佳节将至，我们共同祝福荣华集团旺盛昌盛，全体员工阖家华蜜，身体健康，万事如意。感谢！优秀员工的演讲稿11敬重各位领导、敬爱的同事们：大家下午好！光阴似箭、岁月如梭，转瞬间，20xx年已经静静的远去，20xx年迈着轻快的步伐向我们走来。在这个辞旧迎新的日子里，我很荣幸地成为协力的一名优秀员工，在此，我怀着一颗感恩的心，对各级领导和同事们给我的信任和激励表示诚心的感谢！我是技术中心一名

44、一般的员工，在一个极其平凡的岗位上，做着自己应做的工作。我没有英姿飒爽的外表，也没有出类拔萃的才华，更没有博古通今的学问，但我有一颗感恩的心，感谢各级领导给我的谆谆教育和关怀，感谢师傅们给我无微不至的关切和照看，感谢同事们给我云集响应的支持和帮助！其实，我心里很清晰，简洁的几句话难以表达内心的感谢之情，但我深信，我们的心与心是相通的，我此刻的心情我们是有同感的。假如，此刻，站在这的是在坐的每一位，你的心情又会如何呢？是激烈地说不话来，还是激情澎湃的演说？反正，此刻的我已经是激烈地语无伦次了。记得当时应聘到协力，然后再回学校填写就业登记表，不敢写下当时工资的数字时，我曾怀疑过自己的选择；每当同学

45、聚餐谈及待遇时，我一次次地怀疑过自己，可我心中只有一个念头，我现在所做的是我最喜爱的一个行业，而且还会更爱这个行业。()我没有任何理由为了金钱和地位而放弃目前所拥有的一切！我工作的环境是充溢亲情和激情的，我四周的同事是充溢着爱和暖和的，我身边的兄弟姐妹们是有志向有理想的！我每天生活在这样的氛围中，还有什么不满意的呢？敬爱的同事们，在坐的每一位有志之士，我们还有什么借口不为协力-我们这个和谐的大家庭尽一份绵薄之力呢！同时，请不要遗忘，我们的满腔热血谱写的不仅仅是协力的华丽篇章，还有我们自己的人生辉煌！最终，杂诗一首，献给大家：人生短暂几锦绣，苦尽甘来莫白头；拼搏还需趁年少，同心协力争上游！在此，

46、我祝大家，节日开心、工作顺当、阖家华蜜安康！感谢大家！感谢！优秀员工的演讲稿12敬重的董事长、林总、敬重的各位领导、各位同仁：大家下午好！我是来自产品部的谢汝宏，特别荣幸代表西奥科技的各位精英在此发言。新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，团聚一堂，在此，我谨代表西奥科技全体员工并以我个人的名义，向董事长、林总、各位领导及全体西奥同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福！回想我在西奥成长的经验，不由得使我感慨万千，我于20xx年底步入西奥科技，初来乍到，周边的人和事也很生疏，新的环境，新的挑战，一时我有点适应不了，有过迟疑和茫然，公司领导看到我这一点，刚好找我谈话开导我：

47、你刚刚接触一卡通这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，教我大胆尝试新的事物，对自己要充溢自信，而且信任我，在生活上关切我，同时其他同事如陶工、王工、严工等也在工作中给我许多帮助与支持，经过一段时间磨合，我慢慢融入到了西奥这个暖和的大家庭，苦练技术，仔细工作，保质保量的完成职责工作，取得公司领导对我工作更多的信任。在此期间，胜利帮助研发完成广东电信、江苏移动等重点项目工程及无线多媒体门禁、手机消费机等新产品项目验收等，并分别获得7、9月份TIB成长之星及二、三发展规划纲要学习优秀奖等荣耀。因为职责工作任务原来就许多，但领导还要一件又一件的新工作增加进来，真的有点吃不消。这期间我也有过抵触心情，在公司领导的开导与各位同事特殊是陶工的帮助下，更重要的想到三月份以来我们始终在学习的公司二、三发展规划纲要及林总的致员工一封信等时，感受到林总对我们每个成员的语重心长，明确了自己要如何在公司二三时期提升自我、自我奉献，在公司独特的TIB品牌文化的熏陶下，让我渐渐形成了主动的看法与人生观，让我能够主动主动