2022全日制劳动合同例文7.docx

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1、2022全日制劳动合同全日制劳动合同(通用15篇)在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我帮大家整理的全日制劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。全日制劳动合同1甲方(用人单位)名称：_注册地址：_法定代表人(主要负责人)：_邮政编码：_联系电话：_乙方(劳动者) 姓名：_性别：_诞生日期：_年_月_日居民身份证号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日乙方原工作单位：_户籍所在地：_现居住地址：_邮政编码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同条例及其它有关法律、法

2、规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。于_年_月_日起生效。其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第四条 乙方工作应达到_标准。第五条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方结算支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他约定_第六条 甲方应当根据工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第七条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有

3、关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_第十二条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十三条 本合同未尽事

4、宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期：年月日签字日期：年月日全日制劳动合同2甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、固定期限。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限。合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止

5、。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。4、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特别

6、缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：（1）计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。（2）计件工资。

7、甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。4、

8、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。5、乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。2、甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规

9、定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理甲乙双

10、方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决。协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日全日制劳动合同3甲方(用人单位)乙方(劳动者)用人单位名称 姓 名用人单位居处 性别工商登记诞生年月注册类型 文化程度劳动合同履行地户籍所在地址法定代表人或负责人现居住地址居民身份证号码 社会(养老)保险号就业登记证号码 联系方式码甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下

11、列 种方式确定A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时

12、完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定 条款，平均每周工作四十小时：A 、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。B 、甲方实行三班制，支配乙方实行 班 运转工作制。C 、甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D 、甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工

13、会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配带薪年休假 。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于

14、医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内 部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位而确定其每月工资 为 元。B 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际

15、贡献根据内部安排方法考核确定。C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利(一)双方依法参与

16、社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择 条约定条款。A 、乙方工作涉

17、及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C 、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如 (住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D 、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为： 。F 、甲方同意为乙方供应如下福利待遇： 。 G 、 甲乙双方须要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

18、1 、劳动合同期满的;2 、在工作中有重大失误的 ;3 、其他： 。十、违反劳动合同的责任(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出

19、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人签名：或托付代

20、理人签名：甲方盖章：签章日期：乙方签名： 签名日期：全日制劳动合同4甲方(单位)：劳动保障证号_全称_组织机构代码证号_法定代表人(或负责人)_联系电话_登记注册地_单位地址_乙方(职工)：姓名_性别_身份证号_文化程度_联系方式及电话_劳动保障卡号_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_依据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的看法)的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、本合同期限采纳下列第_种方式：1、订立有固定期限_年(自_年_月_日至_年_月_日止)。2、自_年_月_日起始，以完成_

21、工作任务为合同终止期限。3、以_为期限。二、工作内容：甲方支配乙方从事_工作，依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间为下列第_种方式：1、每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时。2、以完成_工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过_小时。3、其他：_四、劳动酬劳：1、甲方按下列方式_，以货币形式支付乙方工资：(1)按小时计酬，标准为每小时_元；(2)按完成工作计酬，标准为每_(月/周/日/项)_元。2、甲方按_(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_，工资发放形式为_(干脆发放/托付银行代发)。五、社会保险：

22、1、乙方采纳下列第_种方式参与社会保险、交纳社会保险费。(1)以自由职业者参与社会保险；(2)托付第三方代办社会保险；2、上述劳动酬劳中_包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_(小时/日/周/月/项)元。六、劳动平安爱护：1、甲方应供应必要的劳动爱护条件和劳动防护用品，乙方应遵守平安操作规程。2、_七、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一样，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的

23、条件如下：_4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订劳动合同。5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。八、其它约定：1、与乙方协商后，甲方支配乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_标准_%计算。2、_九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同生效时间为下列_1、自双方签字盖章之日起生效；2、本合同_鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效；3、自_起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，

24、不得扣押。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日鉴证员：_ 鉴证机构：(盖章)_鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日全日制劳动合同5依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方

25、同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：_第五条乙方的工作时间为：_第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过_日。支付劳动酬劳的其他约定_第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于

26、北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下：_第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_（签字或盖章）签订日期：_年_月_日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：

27、甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_（签字或盖章）_年_月_日全日制劳动合同6（全日制劳动用工）甲方(用人单位)：乙方(劳 动 者)：唐山市人力资源和社会保障局监制签订本合同须知一、甲乙双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格履行。二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是：（一）甲乙方经协商一样，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限劳动合同。（二）依据劳动合同法有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方

28、应当为乙方订立无固定期限劳动合同：A、乙方在该单位连续工作满十年的；B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。四、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。甲方（用人单位）名 称：单位居处：法定代表人：经济

29、类型：联系电话：邮政编码:乙方（劳动者）姓名： 性别 ：年龄： 民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联 系 电话：邮 政 编码:全日制劳动合同7甲方(用人单位)：居处：性质：法定代表人：乙方(劳动者)：住址：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。合同期限和工作内容1、本合同自年月日起至年月日止。2、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间乙

30、方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。劳动爱护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。3、甲方支配乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。劳动酬劳1、乙方的小时工资标准为元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方

31、工资,支付周期最长不超过十五日。社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。劳动合同的履行、变更、解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。双方约定的其他事项

32、除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方(签章)：乙方(签名或签章)：法定代表人(托付代理人)(签章)：年月日年月日全日制劳动合同8劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的爱护，被誉为劳动者的“爱护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系供应法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 为了完善劳动合同制度，明

33、确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本条是关于非全日制用工的规定1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得敏捷就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。非全日制劳动是敏捷就业的一种

34、重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现快速发展的趋势，特殊是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位运用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推动敏捷用工的客观须要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观须要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。事实上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业依据生产经营的须要，采纳包括非全日制用工在内的一些敏捷用工形式。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的冲突非常尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较

35、差的状况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最终，有利于缓解劳动力市场供求失衡的冲突，削减失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严峻失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广阔劳动者供应更多的就业机会。非全日制用工属于劳动关系。依据本法其次条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人供应非全日制劳动的应受劳动合同法

36、的调整。劳动社会保障部关于非全日制用工若干问题的看法规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人供应非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的全部特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式敏捷多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而

37、并不是指劳动者事实上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。20xx年5月30日，劳动保障部颁发的劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法也对非全日制用工进行规范。看法规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。与该看法相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地爱护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动合同法比劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法的法律效力高，因此在劳动合同法实施后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准。非全日制用工劳动合同第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的规定本条规定，非全日制用工可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。全日制劳动合同9编号：全日制劳动合同书(参考文本)甲方（用人单位）用人单位名称用人单位居处