2022入职培训总结范本.docx

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1、2022入职培训总结入职培训总结 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况，包括取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训加以回顾和分析的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，为此我们要做好回顾，写好总结。我们该怎么写总结呢？下面是我收集整理的入职培训总结，希望能够帮助到大家。 怀着对新工作新岗位的无限向往及求知的渴望，我参与了金融投资集团的培训，对将来充溢了无限的期许。从参与20xx年金融投资集团年中会议起先，拉开了我们新入职人员培训的序幕。在集团领导的高度重视和细心组织下，近一个月的集中培训即惊慌又充溢并且很有意义，因为它不仅让我们充溢了更多的理论学问，更让我开阔了视

2、野，解放了思想，打动了内心。无论是从听老师们精彩的授课，还是集团领导不同会议上的讲话，还是在小组中通过相互沟通的谈论，都让我有所感动、有所收获，深受启发。随着培训的不断深化，我也从认知到感悟到转变到坚决信念，思想意识也渐渐发生了改变，为投身集团的二次创业时刻打算着！一、讲收获1、增进对集团的了解和相识，增加了与集团共创业的决心通过参与年中会议，听取了集团领导的讲话及大家的探讨，我对金融投资集团有了初步的印象和相识，在培训开班仪式上，集团李燕总经理介绍了集团发展从无到有，从弱到强的光辉历程敬重之心油然而生。四年时间，集团经营资产增长189倍、现金资产增长53倍、赢利水平、财务收入增长29倍，通过

3、贷款担保、履约担保等手段为全区经济发展投资和撬动资金538.66亿元，实现第一次创业的良好开局。这些骄人成果的取得离不开集团领导班子的正确领导和员工团结协作的努力，更是金投人“不等不靠、自我加压、开拓创新、敢为人先”的精神激励着金投人的奋勇拼搏的结果，同时我们也被这种精神所感动，深受鼓舞，坚决了与集团共奋进、共创业的信念。2、解放思想、开拓思路、创新工作，促进集团业务快速健康发展在这次培训内容丰富，不仅有集团的业务介绍、廉洁思想教化、礼仪培训、案例分析还有法律学问、业务实务操作等，通过学习我感受最深的是，集团的开拓创新的精神。通过集团李祖连副总经理及政府金融共建部莫革总经理对政府三级共建业务的

4、介绍，让我对“政府三级共建”及金融投资集团有了全新的相识。在集团的发展过程中，集团党委解放思想，开拓创新，充分利用各种有利条件，创建性的提出了区市县三级政府共建贷款担保体系，动员全区88个市县出资注入金融集团作为中小企业贷款担保基金，以1：10的放大比例为所在市县中小企业供应贷款担保，广西中小企业信用担保公司的资本金从1.5亿元，增至25亿元，综合实力迈入全国前5强。不仅破解中小企业贷款难题、实现“政银企”合作共赢，还为集团的跨越式发展奠定了坚实的基础。创新思路始终贯穿着集团的各项业务发展，在业务发展过程中，集团领导提出“一业为主，多种经营，打造全国一流金融大百货公司”的战略思想，为集团今后发

5、展指明方向。集团从以担保业务为主发展到创新组建小额贷款公司，为中小企业和个体工商户发放小额贷款；主动推动中小企业集合票据业务，通过信托方式为中小企业融资；创新开发了专业保函业务，为全区重大项目供应工程履约担保、预付款担保；下阶段将加快北部湾金融租赁公司、财产保险公司正式挂牌营业，为此，对距离打造全国一流的“金融大百货公司”的目标又进了一步而感到激昂人心。二、谈感悟1、观念转变，开阔了视野这一次培训给了我全新的理念，让我们开阔了眼界，丰富了学问，打开了思路，不仅对金融投资集团有一个全新的相识，也对集团的业务学问有了肯定的了解。银行信贷业务的业务与集团公司的贷款担保业务有相像共通之处，更有明显的区

6、分。（1）金融集团的业务性质确定了“风控第一”的重要性。由于在服务对象的区分注定了风险及风险防控方面的区分。优质的客户将以选择银行贷款的合作为首选，而担保公司的对象则定位在达不到银行优质客户标准，存在肯定风险的客户，因此，客户群层次在风险程度上就已经比银行的要高了，这就促使集团公司在风险限制的手段上要比银行的要求更为严格，难度更大，防范措施更多，这对我们敏捷做业务留意防范风险提出了更高的要求。（2）鉴于担保业务的风险和难度，更须要业务人员在思想素养、业务素养、责任心、职业道德等方面比银行人员提出更高要求，工作上细微环节的关注更细致，包括从报表的核实、项目的实地调查、业务的操作、贷后的管理等环节

7、须要都须要高度的责任心和事业心才能办好。其中培训中多名阅历丰富的老师对“三品一流”的审核方法更是让我耳目一新。（3）在担保抵押物方面，抵押物的多元化、办理业务的敏捷性这是银行所不行能出现也是不敢想象的，但在集团公司，这些成为业务拓展、吸引客户的法宝，成为竞争的利器，这种开拓创新、敢为人先的精神使我深有启发。（4）由于集团成立时间不长，规章制度方面还不够完善，并且很多业务是在边摸索边尝试中完成的创新，风险防范措施上还存在肯定的不足，随着业务的不断发展壮大，风险和隐患就有提升的可能，因此，从爱护自己、爱护集团利益的角度动身，更须要我们提高敏锐性，不断积累阅历为集团的业务发展和风险防控献计献策。2、

8、务实的工作作风令人敬佩与董事长的第一次接触告诫我们的严禁内部营销就令人感动。我们来自与各商业银行，我们的很多精力投入内部营销的内耗，以客户为中心好像成为口号，有很多的无奈，但从董事长的理念及培训班务实的管理，真正相识了什么是务实，务实的工作看法成为我们今后前进的灯塔。3、集团的精神令人鼓舞金融集团将用三至五年的时间，打造成为“阅历业绩优、公司治理优、布局结构优、企业形象优、人才素养优、管理一流”的大型金融控股集团。在这里，我们感受到了集团势不行挡的发展朝气、无穷的创新思维和开拓创新，敢为人先的创业精神。用人机制上的“业绩论”、“潜力论”、“资源论”的不拘一格，使想干事的人有机会、能干事的人有舞

9、台、干好事的人有地位，这让我们发觉这里有一个职业发展更为广袤的平台。董事长提出的“弯道超车”，“小发展，大困难”，“大发展，小困难”，“不发展最困难”的发展思路，为集团的二次创业指明白发展方向。通过这次培训，我们醒悟地相识到集团是一个发展潜力大，发展前景好的企业，同时也是一个高风险、高收益、高杠杆的企业，须要我们尽快调整心态、转变观念，不断提高自身的素养、丰富业务学问以满意业务发展的需求，践行“不等不靠、自我加压、开拓创新、敢为人先”企业精神，坚持“风控第一”的理念，从我做起，与集团员工团结协作，为集团的“二次创业”做出自己的贡献。4、融入学习型的企业激励我们的进步这次的培训让我感受了集团业务

10、的多样化，学问的无穷尽，领会了领导个人魅力的风采，感受了集团的人才济济，突然发觉自己是多么的渺小，相识了与别人的差距，还有这么多的学问等着自己的学习，这么多的阅历值得自己去取经。能融入学习型的组织，在学习型的领导的带领下自己的压力须要变成动力，必需不断的加强学习，提升自己的综合素养，才能真实成为金投人，才能不被市场所淘汰，才能跟上集团发展的步伐。三、表决心1、调整心态，进入角色，开展新的创业我们来自于各商业银行，我们身上有很多商业银行的坏毛病，商业银行固有的思维成为我们进步的障碍，因此，我们需自我反省，调整心态，尽快的进入角色，同时商业银行熬炼了我们，为我们积累了阅历，这也是一笔财宝，我们要带

11、着财宝，割掉坏毛病的尾巴，全身心贡献我们的才智，实现我们的华丽转身，开展我们的其次次创业。2、提高自我做个合格的金投人作为金投的新人，我们在学问上不足，阅历欠缺，我们须要加强学习，尽快驾驭相关的学问，多请教、多参加、多熬炼，尽快提高自己的工作实力，要把这二十多天的学问转化到工作中，在工作中体现成效，要不给集团蒙羞、不给集团添麻烦，做过名副其实的金投人。我信任，在英明的集团班子的领导下，金投集团的明天肯定会更好！我们坚信，选择金投集团是我们无悔的选择!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页