2022做好职业规划范本5.docx

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1、2022做好职业规划做好职业规划模板锦集8篇 指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，你有为自己做过职业规划吗？让我们对今后的职业发展方向做个安排吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？以下是我为大家收集的做好职业规划8篇，欢迎大家共享。 做好职业规划 篇1没有一个职业规划，怎么从事一份工作呢?盲目的工作，只会让你迷失了方向。一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。相识自己要从：职业爱好、职业特长、工作实力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以运用MBA的战略分析工具SWOT 方法来对自己进行分析。二、确定自己的奋斗目

2、标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？可以从三个 10 来考虑，这三个 10 是：1、10 天内我要达成什么目标？短期目标 2、10 个月内我要达成什么目标？中期目标 3、10 年内我要达成什么目标？长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么岗位工作；职务目标：希望获得什么职位；经济目标：希望取得的经济收益；成就 目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进行选择，假如是，那就坚持下去吧。三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自

3、己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。这时，你要明白人类的天性会高估现在，低估将来，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。四、制定行动安排找出削减差距的方法，制定行动安排，安排通常分为3个部分：1、找寻能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习；3、寻求帮助，找寻可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。五、起先行动行动所要

4、面对的就是不确定性，在找寻工作的过程中，每个人都会遇到很多工作机会，这些所谓的机会有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向胜利，须要细致进行甄别。所谓的职业规划就是这么简洁：相识自己明确目标发觉差距制定安排起先行动。不要幻想太多，实际行动更为重要。当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，驾驭好度很重要。做好职业规划 篇2职业规划，即职业生涯规划。指个人结合自身状况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教化、培训和发展安排等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。什么是

5、职业规划，高校生如何做好职业规划高校生A和B，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担当部 门的主管，每月的收入也在5000之上。B还是公司的一般职员，收入只有2500，正打算找寻机会跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，可最终的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快驾驭了销售技巧，成为了卖场一名不 错的销售员。一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长。第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销 售员。一年后跳槽到一家网络公司做

6、网管。第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。优简历网仔细分析了两个人的经验，发觉A始终在自己熟识的电器销 售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最终还是只能从事低岗位的工作。那如何做好个人的发展规划？优简历网认为可以采纳下述的个人规划五步法:第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性特别向，擅长言谈，人际关系实力强，喜爱在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老 实，喜爱独立地去思索问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，简单被失败击垮；有的人喜爱挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜 欢安

7、定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，简单变成没有主见先要分 析自己的性格，看看自己究竟具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特长、短处，假如是热忱、善谈、喜爱有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等 工作；假如自己内向、仔细，可能适合做财会工作。精确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克服性格的不足。其次步，分析自己驾驭的学问、技能。每个人都有自己擅长的学问、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手实力强，有的人操作实力弱；有的人思想跳动跨度 大，有的人逻辑思维实力强分析自

8、己学习过和驾驭的学问技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟识的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工 作，胜任岗位要求须要具备哪方面的学问和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这 方面欠缺，就可以通过参与学习班或找人传授相关学问，来提高自己这方面的学问和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。第三步，分析自己驾驭的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的实力办多大的事”，也就是说要尽可能 去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司，就要有肯定的资金

9、，最少要保证一年内没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不行能 全部的事情都是自己擅长的，假如遇到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、挚友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就 可以去取经，干脆驾驭问题的关键点，避开工作中走弯路。第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前遇到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经 30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。优简历网认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有仔细分析过自己，没有做好个人的发展规 划。我们并不反对跳槽，但是

10、跳槽肯定是有目的、有选择的跳，最好先采纳上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自 己更快的接近或实现目标。假如没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特殊是频繁换行业的跳槽是最不行取的，因为当今社会，工作阅历和行业优势已经成为获得胜利 的必不行少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。第五步，坚持不懈走下去。世上没有坐享其成的事情，任何人的胜利都不是偶然的，肯定有了很长时间的积累，肯定具备了肯定的实力才能胜利。许多人都惊奇郭德 钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领会了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经验的落魄、艰辛，郭德钢的胜

11、利是必 然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，肯定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时肯定要仔细学习，只有这 样，才能获得胜利。为了你更好的求职，特举荐优简历网，国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费评测简历，帮你完成一份符合HR要求的好简历！做好职业规划 篇3初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为找寻不到职业目标而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标?稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面驾驭相关专业技能。在此之

12、后，转换工作环境。可安排离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。须要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。其次步：中期目标三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标打算。方案二：积累学问、财宝及社会阅历，找寻机会创业在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步：达到短期目标应聘于一家较

13、大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关管理流程。其次步：积累相关阅历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，留意积累健身行业信息，驾驭公司运作细微环节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目标?完成阅历积累自己当老板结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。做好职业规划 篇4形势总离不开“严峻”，描述过程的满纸都是“凄凉”。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得新奇、感叹或者恐惊的了。既然“严峻”和“凄凉”已成常态，坦然地

14、接受和面对它吧，不用再想“就业形势怎么样”之类的问题了。今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难”！对个人而言，真正的就业难是机会少、过程困难和竞争激烈，忍受过程才能得尝胜果。宏观就业机会严峻不足，全国的毕业生肯定会有部分人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在全部高校中平均安排，重点高校、经济发达地区的高校以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好许多，这些学校的毕业生未就业率通常只有5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？找工作就是一个抢凳子嬉戏，确定有一些人没有凳子，而

15、且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力肯定要抢到凳子？是否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是胜利的基础！就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简洁看起来好像不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都可以玩出不少花样。比方说网申，常规只须要填写个人资料、经验，回答一些开放式的问题，但困难的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。现在不仅聘请的方式困难，而且聘请的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能持续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松竞赛，拼的不是爆发力而是耐力。好工

16、作竞争激烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关聘请，一个岗位随随意便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路肯定是失败多于胜利，十次八次面试假如能有一次胜利，已经算很高的胜率了。都说失败是胜利之母，为了求职胜利，明显得认不少干妈，经验九九八十一难还活着的终将修成正果。机会不足、过程困难、竞争激烈这就是所谓的就业难！恐惊和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某高校毕业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里说该同学进入高校就起先担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。对此，我想说的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中常常有老鹰飞过。老

17、鹰出现过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家说是被吓破胆了。同学们，在激烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！怎样把自己“卖”出更高的身价？假如把毕业后的状态分为“失业、牵强有工作、一般工作和志向工作”四种，信任大多数正常人都希望自己是拥有“志向工作”的那个，那么诀窍就是：至少提前一年起先打算找工作！有些求职阅历帖或许会写求职者从零基础起先，忙乱投简历，应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作这种事的确会发生，但道理就像中大奖，全国几乎每天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖”作为谋生的手段。更保险的方法是根据找工作的规律仔细打算，努力行动。有两句古话特殊适合用在求职上，一句是“凡事

18、预则立，不预则废”，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难”。从考虑职业目标起先，储备应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、起先正式应聘直到最终选定工作，仔细最好每一步，一年后再回过头看，你会觉得付出都是值得的。案例：有位大三的同学对将来找工作比较担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的味道。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试机会，还有一家企业邀请他去实习。他忽然自信满满，对将来也充溢了期盼。分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他机会的那些单位，会去工作吗？他说自己并不想去，因为都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话：找一份工作不难，难的

19、是找到自己想要的工作。通常你乐于接受的工作的要求都会比自己当下的条件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度表面上看不能同日而语，但找一般工作并不比进入顶级公司更简单。一般工作对于很牛的毕业生来说可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找一般的工作；菜鸟毕业生找一般的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。你追逐的目标恒久都是实现起来有难度的，请做好充分打算。做好职业规划 篇5为啥我们情愿聘请有肯定工作阅历的求职者呢?不是我们对应届生有偏见，主要是应届生太浮躁，简单辞职。相反一些有工作阅历的人，他们知道自己究竟适合干什么，上岗之后往往能稳定下来，不简

20、单辞职。”济南世建机械有限公司的聘请负责人王先生告知记者，在他们公司里，职场新人跳槽率高达90%，相反有工作阅历的人往往不简单跳槽。“从长远来看，85后、90后很快就会成为人力资源市场的主力军，对于这些年轻人的聘请和管理，与其堵，不如疏。”我省人力资源专家王志勇表示，现在年轻人的家庭条件都不错，家里不急着他们赚钱养家，而且他们大多具有较高的学历，确定会对工作也有着较高的要求。王志勇建议，在提高物质待遇的同时，用人单位应当特殊关注年轻人进入单位之后的发展空间和培训规划，让年轻人知道他们通过努力就可以在这个单位取得胜利，他们也就情愿到这家单位来工作了。同时，王志勇也提示年轻人，刚毕业时，多选择几份

21、工作尝试一下，未必是坏事，但关键是要依据自己的专业特长和性格特长，做好职业规划，找到真正适合自己的行业，然后脚踏实地地在这个行业里努力，而不能老是这样盲目地跳槽。做好职业规划 篇6HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。并不是全部的HR都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业发展却出现了问题。让我们来听一听专家赐予HR从业者的五大职业生涯发展建议：人力资

22、源总监人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之HR从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也天经地义成为企业高层的候选对象。很多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。企业培训师在企业日益注意培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成

23、为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经验或国内名牌高校硕士以上的学历；其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经验，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经验和相关工作业绩（比如为X企业做过培训）；第四，具有良好的沟通实力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的HR，假如你的公众表达实力较强，特性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面实力的培育。人力资源专家（内部）人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工聘请、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理

24、、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、爱好发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不行忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所发展。绩效经理，绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理阅历的HR管理者做绩效管理睬更有发挥的精力和时间，更能供应独特的管理工具和管理阅历。劳动争议处理专家和法规询问 丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的找寻最佳位置。人力资源顾问（外部）随着国内管理询问行业的快速发展，H

25、R人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR 管理者在积累了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供应管理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源顾问。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。当然，要从事询问工作，对各种管理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的工作背景和较高的学历。职业规划师据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的CCDM中国职业规划师培训中，企业HR的比例正不断攀升，最近半年达到了53%。可见，驾驭职业规划的学问理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今日HR从业者的必备

26、资质，更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。专家提示，每一位HR在确定进入人力询问工作领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业发展目标以及将来的长远发展规划；而对于已经身处HR岗位上的人来说，要提升自我价值，明确将来的发展方向，找出最佳的职业生涯发展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划！做好职业规划 篇7“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 现在许多聘请会的大字板都总写着“有阅历者优先”。于是，实习成为高校生们获得职业实力的重要组成部分，而身处象牙塔中的高校生如何奇妙把握实习，让它为以后的工作加分呢？丰富的实习类型首先对自

27、己制定一个职业生涯的规划，高校生们可以把所学专业和爱好爱好进行结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对自己进行有针对性的培育。相应的，选择一个合适的实习单位就显得异样重要了。从另一方面来说，职业规划还大大提高了高校生在实习时的主观能动性，以一种更加主动的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提高了实习的效果。同时，在国家多元化人才培育精神的指导下，高校在转变人才培育模式上的变更让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简洁。由学校供应的体验式的实习和培育式的实习机会，以及高校生自己找寻到的实践式实习机会构成了一个相对完整的实习机制。高校生们可以

28、在这些实习中逐步提高自己的职业实力为将来就业打下良好的基础。另外，还有两种实习方式也值得高校生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习事实上与职业规划密不行分。利用假期，高校生们可以对所学专业或者自己的职业规划构想进行一次市场调查。可以通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮助。另一种实习说来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一部分同学会找一些兼职或者自己从事一些简洁的商业行为。从社会实践的角度来说，这也是实习的一种。通过这种实习，高校生们也可以得到对职业实力的熬炼。心态确定成果在实习的过程中，心态特别的重要。怀着一个什么样的心态参与实习对于最终的

29、收获而言起着确定性的影响。有一部分同学在参与实习的时候原来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。假如要真正学到职业技能、提高职业实力，一个良好的心态是必不行少的前提。北京其次外国语学院就业指导中心处长张严对记者说，去实习首先要主动主动。张严说，有一部分同学一到实习单位就惊慌、胆怯，不与同事和领导沟通。在这样的状况下参加到工作中自然也就无从谈起，更别说学到学问了。张严认为既然参与实习就要主动与同事沟通，参加到他们的工作当中去。这其实就是在熬炼沟通与融入团队的实力，有了这个前提才能得到提高动手实力的机会。还有一种负面心态影响着实习效果，那就是眼高手低、摆

30、高姿态。张严说，从最基础的事情做起往往最考验一个人的工作实力，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多机会。而且从事基层工作也是一个学习的过程，是把书本上的学问转化到现实工作中的过程。摆脱眼高手低的心态可以让实习过程平稳而充溢。有一些名牌高校学生在进入实习单位后眼光特别高，经常自我感觉良好，觉得自己很优秀。事实上在摆出这种姿态的时候，实习高校生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，干脆后果便是得不到任何实践机会。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作阅历的前辈们都是老师，虚心地向他们学习，谨慎地完成工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所须要的收获和成果。分阶段地选择目标在什么阶

31、段选择什么样的实习方式。北京航空航天高校就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者说，对于大一同学而言，在高校的第一个寒暑假他建议进行一些调查或者体验式实习。这个阶段，高校生们的专业学问学习刚刚起先，还无法进行专业实习。但也不要奢侈时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。到了大二，已经起先学习专业学问技能并且对将来已经有一个规划的同学们可以起先考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习基础工作技能是比较重要的，而且应当把工作遇到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进行提高。北京交通高校就业指导中心处长王化深认为，进入大三后，实习的目的性就应当比较明确了，一切以服务自

32、己的就业为主。在这个阶段，强化自己的专业学问和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，吸取更多工作阅历应当成为实习的重中之重。进入大四以后，实习这个概念就要进行一次扩展了。在考虑实习单位时，可以把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者说，在这个阶段的实习，应当把工作机会放在第一位的。假如有机会拿下这个工作岗位，零薪酬也可以接受。另外，王化深处长还提到，同学们可以把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗”再找“金饭碗”，骑着马找马也不失为一个精明的做法。做好职业规划 篇8如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、

33、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会，去努力突破职业发展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。1、跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有机会变更现状，到了一个全新的环境和簇新感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。2、学手艺要

34、看准随着国家一批批颁布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有打算的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就须要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。3、考证书自涨身价“我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语实力也已成为许多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语实力达到娴熟的人群每年的薪资基本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修

35、渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。4、做一次评估，争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。5、用行动伺机升职假如你在一家大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际

36、关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作实力显得特别重要。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，刚好对上一年作出规划和展望，找到取得胜利的捷径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，原委什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。首先，职业要符合个人爱好、爱好。爱好是最好的老师，有爱好才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，

37、比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己原委喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人实力的。这样的工作即简单做出成果也带有肯定的挑战性，利于个人实力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，主动心情无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作主动性的调动。第四，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空

38、间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大；创业型企业的发展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充溢机会，由于刚刚创立，一般员工随时都可以和企业高层管理者接触，成果很简单被领导认知，较简单脱颖而出。第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺当开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺当进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地根据上面的条目来进行买卖的人许多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选

39、择好工作的标准之一。能快乐的从事一份有发展前景的好工作，对许多人来说好像是很难的，但事实上的确是通过自己的努力和变更可以实现的。职业发展周期说长也长，但其实也很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应当在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个胜利的人生。想了解更多相关资料，请登录好猎头网。好猎头网:口碑最好的中高级人才猎头公司，服务热线400-9910-288本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页