2022做好职业规划例文74.docx

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1、2022做好职业规划有关做好职业规划模板合集八篇时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，信任大家都对即将起先的工作很有信念吧！须要仔细地为此写一份职业规划。好的职业规划是什么样的呢？下面是我为大家整理的做好职业规划8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。做好职业规划 篇1职场新手该如何做好职业规划书许多应届生挚友在网上注册了简历之后，就起先在网上搜寻职位和企业，但是由于许多同学因为在学校里面学的学问不是很懂，对于自己以后想从事什么职业也不清晰，所以许多同学可能会选择“海投”的方法来投简历。当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉

2、这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就胜利了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。作为资深的HR，接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见：一、注意心态的刚好调整刚步入职场，有一个过渡期，终归学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，变更心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种看法：1、坚持合作的心态职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作实力，所以作为组织的一员，合作的心态不行或缺。一个组织的人员假如都在打自各自的

3、如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。观现阶段许多刚毕业的学生，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。所以希望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。2、坚持学习的心态。学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需

4、保持旺盛的学习力，终归社会才是一所真正的高校，从步入社会起起先学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。二、职业的选择要首先要结合个人的性格、爱好爱好来进行有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清晰自己适合做什么?能做什么?将来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面假如没有贵人相助，许多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生

5、来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：依据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的爱好联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场学问的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。三、职业方向的定型现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多职场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环境下去适应并融入，

6、只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间奢侈，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有明珠暗投的感觉，因而会近而埋怨社会、甚至引发极端行为的发生。沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的变更，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人

7、的一些想法提出来，我认为，工作环境可以变更，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则常见的更换工种，除了学问结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，终归现代企业的节奏更快，对人员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业创建效益的阅历人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也奢侈了大好年华。智通君共享如何在90分钟内完成全天工作在工作中，许多人都感觉自己没做什么事情，一成天就这样浑浑噩噩地过去了。也有人认为每天忙的焦头烂额，但是没有忙出什么东西。还有人认为，每天在办公室熬到下班，这种“看似劳

8、碌”的状态能让自己变得更高产。其实，这都是工作效率低下的表现。曾经在市场上做了一个调查，从而得到一个人艰不拆的真相是：你坐满8小时，往往真正有效的工作时间只有90分钟。尽管很多公司在时间管理和效率培训上付出了巨大投入，这一统计的数据几十年来却没什么变更。我们现在有了更多科技手段帮助个人变得高效，但同时也有了更多事物让自己烦扰分心。那一小时高效工作和一小时低效工作间，最终的结果差异有多大?考虑工作完成量和产出成果，其一小时高效工作能很简单达到低效工作的10多倍。你在办公室花了更长时间，但工作效率常常只有个人实际实力的20%，这样做有何意义?干嘛不干脆做完90分钟实质工作，然后就结束当天工作安心回

9、家?智通君告知你如何在90分钟内完成全天工作，以下几点你就要留意：1.选择一个专注主题：每天起先工作前，先定好接下来的想抵达的工作里程碑，比如说，此时间块我要编写某类型的文章。那这样做的好处是什么?这能使你的大脑沉醉于单个专注环境并坚守其中，从而让你变得更有效率。2.列出行动步骤：列出你在相应时间块内要实施的详细行动。比如说这个时间块的主题是：完成某个主题的文案，那我们可以在笔记本上制定一系列的行动步奏：确定今日标题-收集素材-文章框架，之后根据列表来进行工作，最终在修改、优化直到自己满足为止。3.快速工作：快速思索、行动、工作。假如你发觉自己动作缓慢，就尽快提速!可以想象自己处于竞赛之中，不

10、得不在整个90分钟里保持强劲步伐，竞赛过后你就能好好休息。经过一段时间的训练，这种工作状态就可以更简单实现。4.不许自己分心：在专注时间块内，必需做自己预先定义好的工作，再无其他事项。关闭你的手机，停用任何可能干扰自己的通知功能，甚至可以断开网络连接，不在这段时间内查看邮件，不喝咖啡或吃零食，只在必需时刻才上洗手间。:5适当休息，进入下个时间块：你不必从一个专注时间块马上进入下一个。完成一个专注时间块后，请好好庆祝你的成就。再评估一下当前工作进度，花上5分钟放松一下，去趟洗手间，然后制定一份新列表，完成下一时间块的内容。经过这样的循环，你会发觉只是一个早上，就可能完成几轮这样的工作。6.彻底休

11、息、放松：大脑始终紧绷是不行的，持续的惊慌会降低效率，要利用每天中午的时间，彻底休息以复原个人的思维精力。忘掉工作，只是尽情放松，小睡20分钟，或是两眼盯着天空，全然出神发呆，这样可以为你下午的时间，提高工作效率和提高专注度。今日的共享就到这里了。请你试试专注时间块的方法吧，信任肯定可以帮你提高工作效率的。我是智通君，希望我的共享可以为你的工作带来帮助。专业剖析：广告学是探讨广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学，从属于社会科学领域的经济学科，是将广告以学术性的方法来教化和探讨的学科，它揭示了广告促进商品销售的科学规律，其两大支柱是传播学和市场营销学。广告学包括广告史、广告写作、广告

12、策划、广告战略、广告战术、媒体选择、广告心理、广告摄影、广告设计、广告管理、广告道德规范等一系列原理和理论，这些原理和理论揭示了广告活动的基本规律。广告学又是一门结合性的边缘科学，是因为广告学涉及社会学、经济学、心理学、新闻学、传播学、语言学、统计学、美学、声学、光学、电学等众多学科，并且广告学本身有着自己完整的理论体系和很多分支学科。例如，广告理论学、好用广告学、历史广告学、市场广告学、广告心理学、广告美学、广告文学、广告摄影学、广告设计学等等。有人还说广告学是一门艺术，是因为广告在创意、文字、图画、色调、字体、修辞等方面都要运用艺术原理，讲求艺术性，通过艺术的手法表现产品的形象，精确、生动

13、、简洁、显明、富于艺术的感染力表现广告内容，给消费者以美的享受，从而引起消费者对广告的留意和爱好。就业方向及前景：与广告业蒸蒸日上的发展情形不相适应的是专业广告人才的缺乏。我国目前的广告从业人员不下 20 万，但真正受过高等专业教化和系统培训的不到二非常之一，很多广告从业人员都是 “ 半路出家 ” 。当然这不是说非专业出身的就拍不出好广告，只是从整体上看，显得广告制作队伍参差不齐，且大多数水平不是很高。中国的广告要赶上世界先进水平，就必需从根本上提高广告队伍素养，而提高广告队伍素养最根本的一条就是从高等教化的专业毕业生中选拔优秀人才。据中国人民高校新闻学院广告专业近三四年的毕业生安排去向表明，

14、该专业的毕业生由于人员少，质量高，远远不能满意用人单位的需求，安排状况非常看好，甚至超过了其他热门专业。这样看来，广告专业的学生毕业后可在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息询问行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作。就业岗位主要有平面设计、平面设计师、文案策划、美工、销售代表、销售经理、淘宝美工、文案、市场专员、客户经理、聘请专员、策划经理等。智通君浅说如何合理规划你的三十岁在职场上，不管男性还是 女性到了30岁，就会成为很多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的簇新感，对职场充溢了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：将来如何

15、保障?今日我给大家所说如何合理规划你的三十岁。其实，30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说究竟是一种交易的关系企业支付薪水，员工供应劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们根据职位的标准来做事，从而得到相应的酬劳。但作为社会人，这些酬劳并不能保障他们的将来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的将来负责了。但员工却须要为自己的将来负责，找寻新的工作机会或者创业机会。在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不行能不产生焦虑与倦怠的心情的。在市场经济初

16、期的许多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的将来设计?但是职场的倦怠，是因为这些人实在看不清晰职业的将来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“熬炼了自己”，但这种熬炼假如不能成为行业顶尖，事实上对将来的好处也是有限的。当然选择创业，在许多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。他们选择创业，就是为了驾驭自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这当然和机会多有关系，但深层次上，唯恐他们更须要的是要通过创业来为自己的将来做出主见。大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财宝、社会地位的渴求和“实现自我”。很惋惜，大多

17、数工作是很难满意这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。在广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此许多人会根据“生意”的成本、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业，其中一个主要缘由是，在现阶段的中国，创业的机会许多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高许多。但是假如当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大许多时，付出也未必比打工多许多时，一个理性的选择好像就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是职业的出路，而是人生

18、的出路。大多数有实力和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而，一个纯粹职业人真的是不值得确定的吗?这也未必。职业人生的确定来自于对将来的保障，它须要社会福利保障的完善，也须要企业的成熟和长期稳健经营，当然也须要我们的市场经济越来越成熟。你把工作当做什么?工作，简洁的来说，每天朝九晚五干的事情，工作是你谋生的一种手段，你是否发自内心的喜爱这份工作，还是为了养家糊口不得不从事的职业。假如始终把工作当做“为了生活”的一种渠道，信任，生活也会让你“为了工作”，你不会得到华蜜，更收不到回报。如何正确的对待工作，如何全力以赴的面对工作，这对于今日的我们特别重要，假如，今日你还在浑浑噩噩中度过，你的余生必将黯

19、淡无关，你的追悼会的悼词也只能让后人去想象，寥寥几句，就是“死了，真的死了”而已。首先，面对工作，不要每天计较回报，应当计较在工作中学习到的新学问，以及历练出来的新本事，工作是最好的实践，而实践是最好的培训，假如在培训中接受到新的学问，也就意味着你有了新的力气与资本，在将来的日子中肯定会更加增值。面对新的工作，或者高度挑战性的工作，我特别喜爱去做，因为预示着我下一步肯定会加薪，老板即使不加，我把学会的学问学完离开，外面大把的企业会请我，终归我是值这个价格的。感到特殊可悲的事情，还有些70后的我们，大部分都快接近四十不惑，至今未搞清晰工作是怎么回事，成天计较着啥时间休息呀，啥时间旅游呀，面对学习

20、总感觉是人生的一大奢侈，我时常痛心，每天想着去经营人际关系，靠着那点人际关系苟延残喘的活着，还不如靠自己的真功夫坦坦荡荡的活着。发觉，个别企业中个别管理层，工作的主要目标就是擦领导的鞋，一擦就是许多年，把擦鞋当做业余生活的全部，我感觉真实一种悲伤，你有那个擦鞋的时间，不如好好的去学习，给领导一个擦你的鞋的机会。假如你有实力，抬起来、迈开步，傲慢的工作着;假如没有实力，希望从今日起先变更，否则愧对自己一生，也愧对地球资源的糟蹋。其次，敢于吃亏，用感恩的心态去生活，如今社会傻瓜早已绝迹，当下依旧有些喜爱占便宜的人，被占便宜的人感觉很苦痛，背后还痛哭，感觉自己失去许多，其实，生活是公允的，上帝是知道

21、的，要有感恩的心去生活，我在企业询问中埋怨最多的就是，老板有些承诺没有兑现，当说这个话的人曾来没有想过，你给老板的承诺兑现没有呀?成天叫嚷着让别人兑现诺言，那你是否在践行诺言。每天用感恩的心生活，你会发觉，其实你根本不是最惨的，即使有人损害你，对你，信任也是一种提高，它肯定会让你变得更加坚毅。企业中常常出现东家长李家短的闲言碎语，某某结帮结派、某某生活作风问题等严峻的“哥德巴赫猜想”，你都要淡然一笑，因为你斤斤计较刚好中了他人的圈套，我们应当用坦然的心态，活在当下，敢于吃亏，在吃亏中找寻新的欢乐，在吃亏中得到更多人的帮助。最终，定位胜利，并能真的走向胜利，每个人都想胜利，在小的时候，老师常问你

22、长大了做什麽呀?其实，从那个时候起先，大家都憧憬胜利，往往在现实生活中，胜利者只有仅有的少数，定位胜利，我的理解是从根上去思索，不要每天计较自己多么胜利，每天应当想你帮助了多少个人胜利，当你帮助了太多人胜利，你自己不胜利都很难。胜利，不在于你今日收获了多少，而在于今日你播了多少精品种子，太多的人在幻想胜利，总想在胜利的人士身上挖一块肉，那都不能解决实际问题。每个人都在想，如何同胜利人士做挚友，你渐渐会发觉，你的层次与视野都不在一个平台，胜利人士为何跟你做挚友，总体上来说，我理解的胜利定位，是不要着眼于今日的收获，应当着眼于帮助他人创建价值。不要完全着眼于宏大幻想，而是迈开今日的脚步，你不能迈开

23、脚步，那是因为你的大脑生锈了。假如一个人，学会了学习，用感恩的心态去理解胜利，出现任何问题的时候，都要从自身的角度去思索和检讨不足;出现利益的时候，都要从他人的角度去赐予与共享;出现模糊不清的时候，都要从他人的角度去设想，不要总想着自己占便宜。假如，你用上面三种心态去面对工作，信任你的收获肯定是沉甸甸的，你的生活肯定也是是斑斓多彩的。假如还沉醉在小我的自我沉醉中，信任，你的工作，恒久是苦痛的谋生手段。“七问”教你如何做好职业规划在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上或许是最合适的，但是用在职场上也很恰当。教你职场上如何做职业规划，你应当多问问自己。

24、(1)第一问:我喜爱做什么?爱好和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了志向的职位,在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的爱好所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必需考虑职业方向、目标和路径与自己的爱好相吻合。从事与自己的爱好爱好相一样的职业和工作,不仅会加速自己的胜利过程,而且能达到“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利,还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。(2)其次问:我擅长做什么?你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动

25、实力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的实力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。当工作使你感到压抑、不开心,并且成果平平常,你干这些事的实力便是你的弱点。对于一个集体,须要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应当去发挥自己的特长。也就是说,假如你是个左撇子,你就应当提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。(3)第三问:环境支持或允许我做什么?环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应当充分考虑。环境分析可以引

26、入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、机会和威逼,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势削减威逼。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。(4)第四问:社会须要什么?社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,肯定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。(5)第五问:我要什么?我要什么?多多益善的金钱?更高的风光的职位?还是平稳安静的环境?还

27、是家庭的天伦之乐?还是自由自在的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呼喊我原委喜爱什么?我原委须要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?(6)第六问:怎样设计职业生涯规划?设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、爱好与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一样。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、实力以及人际关系打算。(7)第七问:干得怎么样,满足吗?还应当怎么干?每年辞旧迎新之际,我们都要留意重新谛视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业安排了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划须要调整吗?我明年应当怎

28、么干?我还应当提升哪些方面的职业实力和竞争力?做好职业规划 篇2“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 现在许多聘请会的大字板都总写着“有阅历者优先”。于是，实习成为高校生们获得职业实力的重要组成部分，而身处象牙塔中的高校生如何奇妙把握实习，让它为以后的工作加分呢？丰富的实习类型首先对自己制定一个职业生涯的规划，高校生们可以把所学专业和爱好爱好进行结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对自己进行有针对性的培育。相应的，选择一个合适的实习单位就显得异样重要了。从另一方面来说，职业规划还大大提高了高校生在实习时的主观能动性，以一种更加主动的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提

29、高了实习的效果。同时，在国家多元化人才培育精神的指导下，高校在转变人才培育模式上的变更让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简洁。由学校供应的体验式的实习和培育式的实习机会，以及高校生自己找寻到的实践式实习机会构成了一个相对完整的实习机制。高校生们可以在这些实习中逐步提高自己的职业实力为将来就业打下良好的基础。另外，还有两种实习方式也值得高校生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习事实上与职业规划密不行分。利用假期，高校生们可以对所学专业或者自己的职业规划构想进行一次市场调查。可以通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很

30、大的帮助。另一种实习说来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一部分同学会找一些兼职或者自己从事一些简洁的商业行为。从社会实践的角度来说，这也是实习的一种。通过这种实习，高校生们也可以得到对职业实力的熬炼。心态确定成果在实习的过程中，心态特别的重要。怀着一个什么样的心态参与实习对于最终的收获而言起着确定性的影响。有一部分同学在参与实习的时候原来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。假如要真正学到职业技能、提高职业实力，一个良好的心态是必不行少的前提。北京其次外国语学院就业指导中心处长张严对记者说，去实习首先要主动主动。张严说，有一部分同学一到实习单位就

31、惊慌、胆怯，不与同事和领导沟通。在这样的状况下参加到工作中自然也就无从谈起，更别说学到学问了。张严认为既然参与实习就要主动与同事沟通，参加到他们的工作当中去。这其实就是在熬炼沟通与融入团队的实力，有了这个前提才能得到提高动手实力的机会。还有一种负面心态影响着实习效果，那就是眼高手低、摆高姿态。张严说，从最基础的事情做起往往最考验一个人的工作实力，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多机会。而且从事基层工作也是一个学习的过程，是把书本上的学问转化到现实工作中的过程。摆脱眼高手低的心态可以让实习过程平稳而充溢。有一些名牌高校学生在进入实习单位后眼光特别高，经常自我感觉良好，觉得自己很优秀。事实上

32、在摆出这种姿态的时候，实习高校生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，干脆后果便是得不到任何实践机会。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作阅历的前辈们都是老师，虚心地向他们学习，谨慎地完成工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所须要的收获和成果。分阶段地选择目标在什么阶段选择什么样的实习方式。北京航空航天高校就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者说，对于大一同学而言，在高校的第一个寒暑假他建议进行一些调查或者体验式实习。这个阶段，高校生们的专业学问学习刚刚起先，还无法进行专业实习。但也不要奢侈时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。到了大二，已经起先学习专业学问技能

33、并且对将来已经有一个规划的同学们可以起先考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习基础工作技能是比较重要的，而且应当把工作遇到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进行提高。北京交通高校就业指导中心处长王化深认为，进入大三后，实习的目的性就应当比较明确了，一切以服务自己的就业为主。在这个阶段，强化自己的专业学问和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，吸取更多工作阅历应当成为实习的重中之重。进入大四以后，实习这个概念就要进行一次扩展了。在考虑实习单位时，可以把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者说，在这个阶段的实习，应当把工作机会放在第一位的

34、。假如有机会拿下这个工作岗位，零薪酬也可以接受。另外，王化深处长还提到，同学们可以把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗”再找“金饭碗”，骑着马找马也不失为一个精明的做法。做好职业规划 篇3选择专业应先做职业规划，读高校肯定要有明确的目标，选专业不能“一窝蜂”。假如将来希望留学，或者做探讨型人才，选择基础学科更合适一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。职业规划要做好两个方面1）了解职业行情 参考当地“紧缺人才书目”关注市场上紧缺什么专业的人才；关注当地人事部门发布的紧缺人才数据；了解一些高校的新增专业，这些专业往往是近几年的热点；关注各地

35、就业排行；听取专业人士的看法。2）依据自己的爱好 制定职业规划依据个人的爱好特点、性格特点来选择相对适合自己的职业，从而选择专业。同时也应思索毕业后是否要接着深造，是否升本？是否考研？是否考博？是否留学？毕业后是否接着深造也会干脆影响到专业的选择和职业的选择。孩子的爱好、爱好是基本不变的，变的只是爱好的内容。可是爱好不只是大家平常说的喜爱学历史、数学等简洁的学科爱好，而是更深厚、更稳定的爱好，学科爱好只是表现之一。在爱好类型上，我们通常通过心理测评来推断。目前，探讨职业就业的人士把中学生的爱好分为九类，分别是：喜爱运用工具、喜爱感性创建、喜爱表现自己、喜爱限制和影响别人、喜爱帮助别人、喜爱安排

36、与细微环节、喜爱挑战和冒险、喜爱与人打交道、喜爱钻研思索。这九个大类是相对稳定的。比如，一个孩子对形态、颜色的记忆有特别的爱好和表现，那么这个孩子学生物可能就比较适合。所以，家长和学生应当将眼光放远一点，在高考填报志愿的时候假如能结合学生的爱好做好职业规划则更有利专业的选择。职业规划要从三个方面入手1、工作环境评估你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题起先吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。或许你的工作须要你有很大的耐性。假如你是个小学老师，耐性就是必备的了。又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间肯定是你最大的挑战。通常来说，人们对

37、自己有肯定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不喜爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就肯定不会出现在你当时的事业规划设想中。然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特别的方面让你无法忍受。2、从私人角度看一看假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作

38、压力。二三十岁的年轻人，可能很喜爱做须要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。3、评估之后一旦你弄清晰这份工作所须要的和你自己的生活所须要的事情，那么你就知道自己原委能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。同事，假如发觉目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上经常要比已婚的女性挚友有优势，因为她们一旦确定换工作，并不须要同伴侣商议。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。假如

39、你仍旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满意感，那么或许你应当寻求一些更为专业的帮助，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。职业规划对于我们每个人来说都很重要，准确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个也许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。做好职业规划 篇4据英国BBC英伦网报道，就业始终是学生们探讨的热点话题之一，对留学生来说亦是如此。为了帮助留英中国学生的就业问题，英国大使馆文化教化处于上周末在英国三座城市举办了职业发展研讨会暨小型聘请会，向留学生们供应了建议和现场聘请机会。知名企业人士针对就业问题给了现场留英校友们很多中肯的看

40、法，同学们表示受益匪浅。微软亚太研发集团人力资源总监林磊：虽然中国整个经济增长形势有放缓的趋势，但是我信任对于有一技之长的人肯定是个好消息，因为会有更多的就业机会。过往三年国内外企解决到的高校生就业需求是10%-12%，其实中小型私企以及合资企业帮助了更多人解决就业问题。希望大家放宽眼界，而不是只看到一种类型的企业。聘请渠道除了校招、聘请网站和企业自己的网站，当然还有现在比较流行的微博。百度高级HR经理Philip：互联网不单是技术人员的天堂，其实每个人都可以在互联网领域里创建一番天地，而且每年国内各互联网企业对应届毕业生的需求量都特别大。在这个行业，我们希望招到的人不仅聪慧，还要有创新意识和

41、对企业产品的热忱。聘请要求高不是人为定制，而是由行业本身对应聘者的需求所导致。详细到职位方面，对于整个互联网行业来说，最大的需求是软件开发工程师、测试工程师和产品经理。当然，运营、销售以及市场方面也须要许多人材，所以缺口还是有的，对大家来说，机会还是许多的。惠普中国Jenny：看法与实力一样重要。不管在哪间公司哪个职位，都要清晰你的客户是谁。此外，虽然特性化是件好事，但团队合作实力也要特别强。就业者应当了解自己的职业规划。跳槽之前要知道接下来的职业方向，跳应当有跳的逻辑。恒久记得，在任何状况下，英勇地表现自己的潜能。德勤英国Vivian：像跨国公司的小组面试，申请国内的职位建议同学们展示更多的

42、团队合作；在英国虽说团队合作很重要，但更须要展示到自己的闪光点。面试的差距在于你是否做好全面的打算。很多同学或许对于面试之前的问卷感到麻烦，可是有没有专心笔试或做好面试打算，面试官是可以看出来的。详细怎么打算可以参考网上共享的阅历，公司的网站也不行忽视。参与职业发展研讨会的同学们来自不同专业，如传媒、金融和IT，他们针对就业前景和竞争压力共享了自己的观点。PSW签证取消所带来的缺憾龙菲，Queen Mary：找工作不是毕业再找工作，而是在毕业前就要打算。正因如此，很多同学或许在一起先找工作时给自己的定位就不是留下来，而是回国。缺少了在英国的工作阅历或机会，对留英同学们的影响还是很大的。Lesl

43、re，LSE：10月份毕业，而学生签证多数是在下一年-、二月份到期，所以假如到期前还没有找到实习或者其它机会，那么只能选择离开。当然每个人的安排也不一样，有的人会考虑去别的国家，不肯定选择回国。这不是二选一的问题，想法始终都在变更。海归的国内就业优势马同学，LSE：英语虽然已经不算是优势了，但是在跨国公司工作的话，对英语的沟通和西方文化了解是会对就业有所帮助的。假如根据本科和硕士的教化内容来说的话，英国所赐予的专业学问会更强一些。Amy，UEA：海外留学生在时间支配以及独立实力上会比较好一些，紧迫感也相对较大。留学生回国就业的压力学校名称：英国邓迪高校 University of Dundee

44、 所在位置：英国，邓迪学校设置类型：创建时间：1881年学历：学校性质：公立学生人数：17883人院校地址：University of Dundee Nethergate Dundee DD1 4HN UK 电话：01382 38 81 11 / +44 1382 38 81 11 传真：01382 38 55 00 / +44 1382 38 55 00 Email：internationaldundee.ac.uk9912Apple，University of Liverpool：对于我个人来说，我的中文不是很好。中学就过来英国读书，所以在中文书写方面可能不如国内毕业生好。Amy，UEA：

45、来到研讨会望见这么多中国留学生就已经感到肯定的压力了，其实海归与海归之间的竞争力已经很大了。 因为目标相同，竞争几乎恒久都是那一部分人。做好职业规划 篇5就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为阅历缺乏、资格不够等诸多缘由导致求职者陷入“先就业后择业”的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，许多职场人士都将面临重新选择工作的机会。与此同时，随着个人阅历的增长、工作阅历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何能够更大程度

46、上发挥自己的个人特长和实力，找寻更有利于个人发展的职业机会。找准方向前进近日，在广东现场聘请会上，笔者随机对50名HR从业人员进行了问卷调查。从问卷调查表统计状况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的缘由主要是：不知道该怎样进行职业规划、准备有机会转行、觉得人力资源部门就是“打杂”的、积攒阅历自主创业人人都有幻想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。“还是希望在人力资源这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐渐做到人事

47、这块，都是“边学边做”。“能像杜拉拉升职记里面的主子公一样通过自己的勤奋努力不断升职当然是好事。”郑金华说自己的准备就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向发展。”有着同样期盼的还有金娃食品工业有限公司的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司供应了这个很好的平台，我希望靠着自己的努力能在HR道路上越走越远。”“随着公司渐渐发展壮大，公司对人力资源部门也越来越重视了。”佛山某电器有限公司夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“终归人才对于企业来说，越来越重要了。”老师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的实力。”工作做得得心应手的周建民还会时常参与各项培训活动来提升自己，“当然，我更希望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。”如此看来，不少HR人士都在为自己的将来“出谋划策”，期盼有更长远的发展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。路在脚下与许多HR人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌高校的李牧（化名）先后在多家知名企业从事人力资源工作数十年，历经多次职位变迁。“从基层始终做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量肯定是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积累的人