2022中级经济师考试真题及答案「人力」.docx

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1、2022中级经济师考试真题及答案人力2022年中级经济师考试真题及答案人力一、单项选择题1、关于麦克利兰三重须要理论的说法，错误的是( )。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序B.成就须要高的人经常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就须要高的人通常只关切自己的工作业绩，但不肯定能使别人干得精彩，所以并不肯定能成为一名优秀的管理者D.权利须要高的人喜爱竞争，希望通过精彩的成果来匹配他们渴望的地位。B2.;假如较高层次的须要不能得到满意的话，对低层次须要的欲望会加强;，这一说法代表的观点属于( )。A.马斯洛的须要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的;挫折-退化;观

2、点D.麦克利兰的三重须要理论C3.关于领导者技能的说法，错误的是( )A.领导者并不肯定须要娴熟驾驭他所管理的团队的技术技能B.管理层越高，越须要制定长期安排，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不须要人际技能D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为发展C4、费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作环境D5.小张发觉，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行探讨，而且擅长运用创新的方法解决问题。

3、这种决策风格属于( ).A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型A6.组织结构设计的特征因素不包括( )。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式B7.职能制组织形式的缺点不包括( )。A.狭隘的职能观念B.横向协调差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多D8.政府部门和军队的文化类型属于( )。A.俱乐部型B.棒球队型C.学院型D.堡垒型A9.与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。A.通过制定*中的等级制度进行限制与管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的学问与实力作为企业投资的关键A10.人力资源管

4、理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门担当的任务是( )。A.办理社会保险B.预料公司的人员需求C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个公司的培训安排C11.关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )。A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩效评价必需全部采纳定量标准D.对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采纳员工心理标准C12.组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采纳的国际人力资源

5、管理模式是( )。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式A13.关于继任规划的手法，正确的是( )。A.它是限制各部门、职位所须要人员规模的安排B.它是依据企业人员分布状况拟定的人员变动安排C.它是用来填补最重要的管理决策职位的安排D.它是防止人员流失的安排C14.下列人力资源需求预料方法中，属于定性预料的方法是( )。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回来分析法D.比率分析法B15.在人力资源供应预料过程中，采纳人员调配图的目的是( )。A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特别的商业因素和所需员工数之间的关系D.确定过去5年雇

6、用数据的改变A16.关于行为事务访谈法的说法，正确的是( )。A.行为事务访谈的时间应当限制在半小时之内B.行为事务访谈法是一种开放式的行为回顾技术C.行为事务访谈法采纳之前须要具体了解访谈对象的状况D.行为事务访谈法是一种由专家对某一问题形成一样性看法的决策方法B17.关于面试偏差的说法，错误的是( )。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等主动行为的应聘者打分偏高B18.关于信度与效度关系的说法，正确的是( )。A.信度与效度的含义不同B.一个测验有效却不肯

7、定可信C.信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响D.一个测验可信单不肯定有效D19.当一个测评工具的信度达到( )时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8B20.关于有效的绩效管理的说法，错误的是( )。A.可接受性与好用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的精确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的牢靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同A21.关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是( )。A.在绩效评价中，重视客户

8、看法B.绩效考核周期越短越好C.激励员工进行创新活动D.激励以行为为导向的绩效评价方法B22.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往依据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不情愿得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往依据最终最初的印象去评价员工C23.关于绩效管理工具的说法，错误的是( )A.目标管理法能够节约企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D

9、.平衡计分卡法消退了财务指标一统天下的局面A24.关于绩效改进方法的说法，错误的是( )。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必需是管理水平相当，业绩相近的企业D25.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )A.采纳成长战略的企业，在短期内应供应相对较低的基本薪酬B.采纳稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采纳收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采纳创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平A26.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )

10、。A.创新战略强调企业要对产品创新赐予嘉奖B.成本事先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本事先战略强调嘉奖部分所占的比例应相对较小D.实行创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平A27.关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬干脆联系在一起C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期嘉奖，福利津贴构成D.年薪制确定了经营管理者的嘉奖可以不封顶D28.关于职位评价方法的说法，正确的是( )。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于干脆职位比较法D.分类法属于定量方

11、法C29.下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是( )。A.技术/职能实力型B.管理实力型C.平安稳定型D.创建型D30.关于社会劳动关系的说法，正确的是( )。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是爱护雇主指C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D31.关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是( )。A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括听从义务、隶属义务和保密义务三个方

12、面D32.雇主组织最基本的职能是( )。A.参加立法B.参加集体谈判C.供应法律服务D.供应培训服务B33.关于工会类型的说法，错误的是( )A.依据工会的组织结构形式划分的工会类型有职工工会、产业工会和总工会B.依据工会的层次划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人D34.关于员工参加的基本特征的说法，正确的是( )。A.员工参加最终将替代传统意义上的管理B.员工参加管理不受国家法律爱护C.员工参与的主体是一般员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策C35.三方协商制的作用不包括( )。A.树立政府权

13、威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，爱护劳动者的合法权益D.促进经济发展，推动社会进步A36.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。A.劳动关系氛围主要从合作-对立和主动-消极这两个维度来衡量B.合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参加或不参加C.对立-主动型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D.合作-主动型劳动关系氛围对应员工行为之一是信息共享C37.某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的人口数为80万人，16岁以下的人口数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参加率为(

14、 )A.50%B.60%C.75%D.80%C38.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供应时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用成为( )。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应B39.某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供应时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供应时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供应是( )。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的B40.在其他条件肯定的状况下，关于劳动力需求的说法，正确的是( )。A.在工资率上升

15、时，劳动力需求数量会下降B.在劳动力供应增加时，劳动力需求量下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响A41.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严峻打击，裁员现象严峻，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训安排，政府实行的这种政策称为( )。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策D42.关于工资的说法，正确的是( )。A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平肯定上升B43.由于不同的职业在工作保障

16、和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。A.补偿性B竞争性C.技能性D.垄断性A44.关于失业的说法，正确的是( )。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于削减摩擦性失业C.政府供应公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最简单解决的一种失业B45.人力资本投资的( )越高，则投资价值越大。A.干脆成本B.机会成本C.收益率D.边际成本C46.在高等教化投资决策的基本模型中，上高校的总收益是指( )。A.高校毕业生在一生中获得的全部工资性酬劳B.高校毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资酬劳C.高校毕业生比中学毕业生在一生中多获

17、得的那部分工资性酬劳D.高校毕业生在一生中获得的总收入C47.*地条件肯定的状况下，一个人在高校毕业后工作的时间越长，则其进行高等教化投资的( )越高。A.干脆成本B.间接成本C.总收益D.总成本C48.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同共享，这种做法常见于( )时。A.企业实施一般培训B.企业实施特别培训C.劳动者在企业间流淌D.劳动者在企业内流淌B49.关于劳动力在产业流淌和产业内部流淌的说法，正确的是( )。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的状况不属于劳动力跨产业流淌B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一起先只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流淌中，相对工资水平高

18、的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流淌率B50.关于社会保险的说法，正确的是( )。A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法的基本模式B.社会保险法确立了企业职工参与商业养老保险的基本模式C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参与社会保险是社会保险法的一项立法原则A51.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。A.用人单位运用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有须要抚养的老人的职工D52.甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司

19、应保存劳动合同文本至少( )备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日A53.下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是( )。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动酬劳和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者供应相应的劳动条件B54.下列争议中，属于劳动争议的是( )。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议D55.下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。A.因工伤部分丢失劳动实

20、力B.因工伤完全丢失劳动实力C.因病部分丢失劳动实力D.因病完全丢失劳动实力D56.下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用B57.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )担当工伤保险责任。A.职工受到损害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位A58.关于竞业限制的说法，正确的是( )。A.竞业限制的人员限于用人单位的一般管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违

21、约金D59.关于非全日制用工的说法，正确的是( )。A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时B60.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担C二、多项选择题61.在决策过程中存在收入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能会导致投入增加现象的因素包括( )。A.投资回报延期B.管理者不存在信息加工错误，比如忽视了负面信息C.决策者想要维护自己的面子D.组织

22、的沟通体系失效E.决策者拒绝变革ACDE62.关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是( )。A.组织的制度改变程度越高，组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计、很难形成公允、自由参加的组织文化C.高度的规范化有利于形成激励多样化、革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚同等的组织文化E.管理层次多，结构困难的组织，有利于激励员工的独立决策ABD63.在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。A.在权力距离较大的文化中，员工不情愿参加绩效目标的设定B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计将来的文化中，员工会抵制人力资源安排C.

23、在等级森严的文化中，聘请工作须要借助东道国政府限制的就业机构D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采纳集体绩效考核E.在权力距离较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬ABC64.关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。A.评估是人力资源规划的起始阶段B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作D.评估不须要征求相关管理人员看法E.评估时要进行成本-效益分析BE65.关于内容效度的说法，错误的是( )。A.内容效度主要采纳测验成果与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的牢靠性C.内容效度关切的是理论构想的特性D.

24、内容效度的检验主要采纳专家推断法E.内容效度适合于实力测验和潜力测验ABCE66.绩效反馈面谈中，主管人员应( )。A.避开以诱导发问方式进行绩效面谈B.避开对谈话甲乙归纳、回馈和质疑C.避开以自我为中心D.避开从同样的角度赐予过多的建议E.避开以剧烈的预期心里进行绩效面谈ACDE67.学问型团队的绩效考核指标包括( )。A.追求员工工作看法的过程型指标B.推断工作产生出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标E.推断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标BCDE68.关于员工持股安排的说法，正确的是( )。A.员工持股安排对企业而言是一种

25、低成本的资金获得方式B.员工持股安排能够激发员工的工作主动性C.持股人必需是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E.员工持股安排参加人盈亏自负，风险自担ABE69.关于组织结构文化的说法，正确的是( )。A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标记D.物质层是制度层和精神层的物质基础E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础ABDE70.关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是( )。A.劳动监察扮演的是;爱护者;的角色B.集体谈判扮演的是;促进者;

26、的角色C.人力资源规划扮演的是;调停者;的角色D.劳动争议处理扮演的是;雇佣者;的角色E.分红入股扮演的是;规划者;的角色AB71.关于我国集体协商代表的说法，错误的是( )。A.集体协商代表是根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派CD72.中国职工民主参加的主要形式包括( )。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会ABCE73.关于劳动力市场的说法，

27、正确的是( )。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力全部权C.劳动力市场交易的确定因素并非仅仅工资这一条件D.当劳动力市场上存在供小于求的状况时，劳动者的议价实力更强E.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难CD74.关于工资差别的说法，正确的是( )。A.工资差别的存在不利于实现社会公允B.工资差别是推动劳动力流淌的重要因素C.劳动者在素养和技能方面的差异是导致工资差别产生的缘由之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好BCD75.在我国关于失业人员的统计中，失业人员必需满意的条件包括( )。A.在法定的劳动年龄之内B.有工作实力

28、C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金ABCD76.在其他条件肯定的状况下，有助于强化人们当前的高等教化投资动机的状况包括( )。A.高校生毕业生的工资水平与中学毕业生差距缩小B.高校毕业生的就业机会远远多于中学毕业生C.高校为提高人才培育质量，提高了高校生拿到文凭的难度D.上高校的学费有了大幅度提高BC77.关于劳务派遣的说法，正确的是( )。A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位B.劳务派遣单位与统一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳务者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形

29、式AD78.关于用人单位义务的说法，错误的是( )。A.用人单位支配劳动者加班，应当根据本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当爱护劳动者的生命平安和身体健康C.用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当根据劳动者要求供应劳动条件和劳动工具AE79.下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是( )。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支

30、付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同ACDE80.下列情形中，不应当被认定为工伤的是( )。A.职工因公外出期间，由于工作缘由受到损害的B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故损害的C.职工在上班途中受到暴力损害的D.职工在工作时间内因私外动身生交通事故受到损害的E.职工患职业病的CD三、案例分析题(一 )某生产制造企业的组织结构图如下所示 ：81.该企业总经理的管理跨度为()。A.3B.4C.5D.6B82.该企业管理层级的数目是()。A.3B.4C.5D.6A83.该企业典型

31、的组织形式为()。A.职能制B.矩阵式C.事业部制D.团队结构式A84.关于该企业组织设计的说法，错误的是()。A.该企业的分工形式为产品制B.该企业组织设计形式在简洁/静态环境中效果比较好C.该企业组织设计形式在简洁/动态环境中效果比较好D.该公司的关键职能部门为财务部ACD(二)某机床厂因订单削减，开工不足，近5年来第一次发生亏损。工厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取看法，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务部成本的角度认为裁员肯定能大幅度降低人工成本，并主见以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而始终从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带

32、来震荡，必需考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出访用自然裁员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度动身，认为企业的逆境不是裁员就能克服的，他主见通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的须要。经过调研，工厂长感觉裁员的确不能草率地实施，确定先实施人力资源规划，以此确定详细的应对方案。85.实施人力资源规划对解决该企业当前逆境的意义是()。A.有助于降低人力资本开支B.有助于制定组织的发展战略C.有助于改善员工的福利D.有助于提高企业的薪酬水平AB86.小赵所提看法表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。A.员工激励者B.变革推动者C.管理专家D.战略伙伴A87.裁员属

33、于人力资源规划中的()环节。A.需求预料B.供应预料C.评估反馈D.执行安排D88.在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到损害大的方案是()。A.减薪B.提前退休C.自然裁员D.裁员AD(三)计算机专业毕业的探讨生小韩特别庆幸自己能够顺当在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在聘请、晋升、绩效、薪酬一级解雇等各人力资源管理领域都制定了特别明确的规划和程序，管理非*，入职后*发觉，该公司*员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司*确定时，会严格*员工*一线的工作时间

34、和*因素进行综合考察、*和*明确的，每一次晋升都会*，其中最优秀的人*选拔至上一级*岗位。89.与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括()。A.内部劳动力市场B.封闭劳动力市场C.终身雇佣D.晋升竞赛AD90.该公司支付高工资的作用在于()。A.吸引优秀的、高生产率员工B.降低员工的离职率C.减弱员工的偷懒动机D.降低人工成本AB92.可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括()。A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D.不把候选人的干脆上级的主观评价作为晋升决策的唯一依

35、据。BCD(四)某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减;与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入逆境，针对这种状况，企业高层确定，一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于将来发展，渐渐更新设备，通过更多地采纳自动化生产设备削减对人工的依靠。被裁减的一部分员工始终在主动地找寻新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得悲观，确定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。93.该公司遭受的失业属于()。A.摩擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失

36、业CD94.该公司可以实行的有助于缓解其员工遭遇的失业打击的做法包括()。A.平常为员工供应多元化的技能培训B.提高绩效工资所占的比重C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金D.在重新求职方面为员工供应辅导AD95.在该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于()。A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者B96.被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而确定放弃找寻工作先回家休息，关于这种状况的说法，正确的是()。A.他们的选择有助于降低当前的失业率B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参加率C.这是一种典型的垂头丧气的劳动者效应D.只是一种典型的附加的劳动者效应AC(

37、五)2022年3月，王某道某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2022年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。97.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与某建筑公司签

38、订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假A98.关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是( )。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有肯定责任，但所受伤仍应当为工伤D.王某在建筑公司假如工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤C99.关于工伤认定的说法，正确的是( )。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法BC100.假如王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。A.1500B.3000C.6000D.12000A本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第45页 共45页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页