2022人力资源合同.docx

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1、2022人力资源合同人力资源合同4篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我整理的人力资源合同4篇，希望能够帮助到大家。人力资源合同 篇1甲方：乙方：负责人：负责人：地址：地址：电话：电话：传真：传真：乙方为专业人力资源服务、管理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围（一）社会保险服务1、代办社会保险（

2、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加削减手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；4、代办单位职工社会保险变更手续；5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项（二）住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加削减3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项（三）代发工资服务根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方刚好足额发放工资其次条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；2

3、、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益；3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，刚好完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程；4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人供应任何不利于甲方的询问看法；6、乙方对其获知的甲方商业隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和刚好地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料；1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；2、甲方应

4、当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，供应文件和资料等，甲方更换联系人应当刚好通知乙方；4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的看法、建议、方案所作出的确定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。第四条费用及支付方式1、代发工资款甲方应与每月xx日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月xx日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后刚好出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的xx%

5、支付税金。2、外包服务费：收取标准：根据甲方每月代发工资人数，每人每月xx元收取，按实结算。甲方于每月xx日前伴同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。乙方收到此款后刚好出具税务发票。3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应实惠收费。4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条工作费用乙方办理甲方托付事项所发生的下列工作费用，应由甲方担当：1、相关行政等部门收取的费用；2、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条合同的解除甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有

6、权解除合同：1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；2、违反其次条第47项规定的义务之一的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定规范的；2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源服务的；3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力资源外包服务费或者代发工资款的。第七条违约责任1、甲方必需刚好足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能刚好足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当；假如甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不协作其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲

7、方的服务，由此造成的损失由甲方负责。2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务（在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下），假如不能刚好办理，由此产生的后果由乙方担当。3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的xx%（年头理服务费金额&pide；12X应付代理费月份X50%）。4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法接着履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不担当违约责任。5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当，与乙方无关。第八条争议的解决甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向

8、xxx人民起诉。第九条合同的生效本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。第十条合同的期限本合同的期限暂定为xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期满前xx日内，由甲乙双方协商确定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作持续进行的，甲方应当根据本合同约定的服务费用标准结合实际持续时间向乙方支付服务费。第十一条通知和送达甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达；

9、以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。甲方：代表：年月日乙方：代表：年月日人力资源合同 篇2甲方（发包方）：_法定住址：_法人代表（负责人）：_联系电话：_乙方（承包方）：_法定住址：_法人代表（负责人）：_联系电话：_甲、乙双方依据中华人民共和国合同法及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方供应“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包服务人员”（以下简称“服务人员”）为甲方供应劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下说明：（一）劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳

10、动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方供应工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。（二）服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。（三）工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资（计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。其次条劳务外包岗位和所需人员数量（一）驾驶员岗位_人；（二）保卫、保洁等工作岗位_人；（五）其他岗位_人。每月如有增减按实际人数为准结算。第三条合同期限本合同自_年_月_日至_年_月_日。合同终止或中止需提前_天以上书面通知对方。第四条服务标准及服务质量要求（详细见附件）（一）服

11、务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产平安等综合要求。（二）乙方应保证服务人员刚好、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。（三）乙方应保证服务人员供应的劳务服务质量符合甲方工作要求。其次章甲方权利和义务第五条甲方享有以下权利（一）有权对乙方举荐的服务人员进行选择。（二）服务人员因非甲方缘由（包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等）无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不担当任何赐予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。（三）服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。若超时加班，需经甲方批准后

12、，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因服务人员工作实力等缘由造成的加班，甲方有权拒付加班工资。（四）有权要求乙方按甲方制定的规章制度支配服务人员休息和休假；（五）有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。（六）有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业隐私，维护甲方的声誉和利益。服务人员因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的法律责任。第六条甲方应履行以下义务（一）每月_号前将上月外包服务费付至乙方。（二）确定接受服务人员前，应向乙方发出外包服务通知书，确定乙方服务人

13、选、服务期限、外包服务费等内容。（三）为保证甲乙双方用工的合法性，甲方帮助乙方做好服务人员手续办理工作。（四）为服务人员供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。（五）甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。（六）甲方应向乙方供应与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所供应的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应担当相应责任。（七）服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责刚好将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应刚好通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故

14、发生后三天内向乙方供应工伤经过书面材料。（八）提出服务需求时，应刚好供应真实、精确的项目数据和信息。第三章乙方权利与义务第七条乙方享有以下权利（一）每月XX日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费；（二）有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面看法，进行交涉；（三）有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。第八条乙方义务（一）刚好为甲方供应协议约定的服务。（二）依据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构，指定特地的管理人员对外包服务团队进行日常管理，保证双方工作的正常开展。（三）按约定供应服务费发票。（四）保守甲方商业隐私。（五）教化服务人员遵守国

15、家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业隐私。（六）依据甲方要求，供应相关劳动、社保方面的一般性政策询问。（七）每月_日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提前发放。第四章费用结算第九条费用标准和结算方式（一）甲方依据乙方供应服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩方法，定期于每月_日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。公司名称：_银行账户：_开户银行：_（二）外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人员工资（含税）、服务人员社会保险，服务人员福利费用、风险金、管理费等。（三）费用结算标准：1。服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方依据运用服务人

16、员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费。甲方：_乙方：_代表：_代表：_年_月_日_年_月_日人力资源合同 篇3甲方（聘请方）：_法定代表人：_乙方（受聘方）：_甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的CEO。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条聘用期限：1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用

17、合同。3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条经营管理模式1、乙方在甲方公司担当CEO职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；2、乙方根据甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。第三条甲方运营资金注入及运用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内运用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为元；2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，运用季度核算制）

18、向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。4、乙方社会保险待遇：。第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有全部权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担当公司监事，干脆负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的运用状况等；4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务

19、报表，对乙方负责并报告工作；5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主支配并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排。3、遵遵守法律律法规和财务会计制度，依据实际须要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和基本管理制度。4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。5、对于超越本

20、人职权范围需由董事会探讨的重大事项，应刚好向董事会报告并可提议召开临时董事会。6.乙方对下列事务享有审批权：6.1人民币元以下的公司业务管理支出；6.2人民币元以下的单项财务费用；6.3人民币元以下所属员工一次性借支；6.4经董事会审核后的员工工资审批；6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；6.7董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，运用时根据制度规定履行审批手续）8、乙方必需在甲方公司的法定经营

21、范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。9、乙方向公司做出以下承诺：9.1干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；9.3严格履行董事会授予的职责和权利；9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；9.5充分发挥个人领导和管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益；9.6建立科学的管理体系，并检查执行状况；9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：9.7.1忠实义务：（一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公

22、司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；（七）不接受与公司交易的佣金为己有；（八）不擅自披露公司隐私；（九）不利用其关联关系损害公司利益；（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；（十二）聘用经营期间，若以

23、甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；（十三）法律、法规及公司章程、CEO细则规定的其他忠实义务。乙方违反9.7.1条规定所得的收入，应当归公司全部；给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。9.7.2勤勉义务：（一）对公司的定期报告签署书面确认看法，保证公司所披露的信息真实、精确、完整；（二）照实向董事会供应有关状况和资料，不阻碍董事会行使职权；（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；（四）法律、法规及公司章程、CEO细则规定的其他勤勉义务。乙方违反9.7.2条规定，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。11、乙方应依法纳税，

24、按时清偿银行借款和其他债务，刚好收回应收款。第七条合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任CEO工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需赐予经济赔偿。第十条违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合

25、同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方居处地人民法院提起诉讼解决。第十二条其它约定1、乙方与甲方签订的劳动合同约定内容与本合同约定不一样的，以本合同约定内容为准。2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。甲方：（盖章）_年

26、_月_日乙方：_（签字）_年_月_日人力资源合同 篇4：劳动合同法作为我国经济建设发展的过程中爱护劳动者权益的重要法律，自从20xx年在旧有劳动法存在的基础上，起先修订、出台了新的劳动合同法，这一新执行的劳动合同法对于进一步强化爱护我国劳动者的合法权益起着特别重要的作用。那么，基于市场经济发展中的主体企业人力资源管理中劳动力爱护的方面来讲，对其管理发展受到劳动合同法的影响进行分析，发觉问题、提出问题，健全管理，促进企业发展有着特别必要的现实意义。：劳动合同法；企业人力资源管理；影响分析一、劳动合同法对企业人力资源管理理念的影响分析劳动合同法颁布及执行的最为根本的目的则是能够缓和我国社会主义市场

27、经济发展条件下日益惊慌的劳资关系，以此能够为经济的发展配备坚实的劳动力后备军。我国自从20xx年修订颁布新的劳动合同法之后，其对企业人力资源管理理念产生了重要的影响。我国市场化的企业在发展的过程中，整个企业经济的发展与人力资源管理之间存在着很大的差距，表现为我国企业的整体经济发展水平得到了很大的提高，但是与企业经济发展有着亲密关系的企业人力资源管理仍旧停留在传统的管理层面上，而造成这一现象的很大的缘由则是我国企业整体管理创新未能够统一化的进行，导致对企业人力资源管理仍旧秉持践行传统的人力资源管理理念。而企业的人力资源管理部门在劳动力的管理中利用解雇和聘请等工作削减了一系列的人力成本的中间环节，

28、以此可以帮助企业降低了企业的人力成本。但是此种方法造成了现今市场化企业在发展的过程中出现了严峻惊慌的劳资关系，从而导致生产不能够顺当进行等一系列的问题。自从劳动合同法修订颁布之后，凭借劳动合同法中相关劳资关系的整体规定对企业人力资源管理相关工作的进行作出了限制和规定，对于促进企业人力资源管理的创新建设、健全构建起着特别重要的作用。详细而言，劳动合同法对企业人力资源管理理念的重要影响表现在首先则是促进了人力资源管理理念由传统的由“人力为重点”向着“以人为本”的重点管理理念转换。这一管理理念的转换意味着企业在进行人力资源管理中须要不断的通过职业培训、奖金等方式扩大人力成本的输出，以此导致企业在投资

29、发展过程中受到了很大的限制。但是，劳动合同法中对人力资本的管理理念的转换同样面对的一个特别现实的问题则是我国现今有着较为严峻的“就业难”的问题，大量的人才进入市场，而且现今市场经济发展的竞争性给企业发展带来了很大的困难，导致企业促进自身发展的过程中竭力的提升自己的人才竞争力。那么，为了能够在就业人才流淌性较大的现实环境下，能够为企业的发展培育、保留真正的人才，这就须要企业人力资源管理部门能够依照劳动合同法不断改进自身的人力资源管理模式、方法、程序等一系列的工作，以此能够做到建立健全的、平衡的劳资关系，为企业的可持续发展发挥重要的人才基础。二、劳动合同法促进了企业人力资源管理中劳资关系的缓和对于

30、企业人力资源管理来讲，能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的建立。那么，基于这一方面而言，我国新兴颁布的劳动合同法对于劳动合同签订、劳动合同运用期限以及企业违反劳动合同的惩处等作出了进一步的明确和规定，有效的促进了现今与企业经济发展相匹配的和谐的劳资关系的建立。详细如下：（一）劳动合同的依法签订劳动合同法对于劳动合同签订的明确界定，在颁布新型的劳动合同法之后，我国对于没有依法签订劳动合同的企业赐予了明确的且较高的惩处，那么这样就促使企业为了能够降低自身在劳动力运用过程中的风险和削减惩处，都极力的促进劳动合同的签订。这一改进尤其在外资企业中有着特别明显的成效。而且在

31、签订了劳动合同之后，企业员工能够在劳动合同的基础上拥有很大的平安感和归属感，促使其能够全身心的投入到企业的建设和发展中，以此大大降低了企业劳动力的流淌率较高的现象。（二）促进了劳动合同签订期限的延长劳动合同法的签订促进了劳动合同签订期限的延长，与这一方面相比原先的劳动合同法对于劳动合同的签订的期限则是比较短的，这样导致企业员工缺少归属感和平安感，造成了企业劳动力流淌性较大的特点。尤其是现今存在于我国市场中的外资企业，其都会处于劳动力自身职业发展安排或人才培育等方面的考量选择签订一些期限较长的劳动合同，以此规避无限期的固定合同。（三）劳动合同责任和义务的严格履行劳动合同法的签订由于其提高了企业违

32、法的成本，劳动合同法颁布之后政府加强了对企业劳动合同制定的管理与监督，这样促使企业人力资源管理机制向着科学化和人性化的方向建设和发展，极大的爱护了劳动力的合法权益。而政府在企业劳动制度和劳动合同签订中的监督作用，有效的促进了企业尤其是外资企业对于以人为本的人力资源管理理念的落实和贯彻，以此能够通过严密的监督作用促进企业违法劳动合同法相关规定风险的增加，促使企业严格根据合同履行相关的责任和义务。三、劳动合同的的签订提高了企业的人力资源成本劳动合同法签订之后，企业在引进人力资源的过程中无论是基于法律层面上的限制还是基于企业长期的稳定发展的战略目标上，其依据劳动合同法进行企业人力资源管理的创新转化等

33、极大的促进了企业人力资源成本的提高。详细如下：（一）人力聘请培训成本提高就这一方面而言，劳动合同法的签订致使企业一点与人力签订劳动合同之后，便不能够随意的终止，否则将会受到很大的惩处，导致其前期人力成本的投入奢侈。所以，这就造成了现今大多数企业在进行人力聘请的时候，为了防止后期的劳动力作用和价值发挥的过程中出现于企业人才须要相违反导致须要解除劳动合同的做法，其一般在聘请人力的时候都会精挑细选，多方面考量，从而极大的提高了企业人力资源聘请成本提高。另一方面则表现在劳动合同法的出台促使员工的合法权益得到爱护了之后，在就业选择方面有很大的自主性，这样就导致了企业在发展的过程中，为了能够为自身的生产建

34、设和发展供应稳定的人才，其须要对人才进行肯定的技能培训，满意人力的职业发展规划和职业发展期望，以此留住人才。那么，这一做法极大的增加了企业人力资源培训的成本。（二）供应薪酬福利成本劳动合同法现今对企业人力资源管理成本的影响最为明显的则是新凑激励机制的建立促使其薪酬福利成本极大的提高。现今，我国在促进企业人力资源管理创新发展的过程中，劳动合同法促使其人力资源管理理念有了很大的转变，劳动力主观选择性的增大致使我国企业须要通过薪酬激励机制为企业员工供应优势感，以此建立和谐的劳资关系。那么，薪酬激励机制的建立主要是企业在薪酬和福利等方面的支出上升，以此促进了企业薪酬福利成本的上升。四、劳动合同法变更了

35、企业人力资源管理中的用工模式现今，劳动合同法的新兴出台致使企业的人力资源管理成本大大提升，所以企业在聘请管理劳动力的过程中，为了能够降低企业自身在人力资源管理中的成本，其通过劳务派遣、民事雇佣、人员外包、非全日制等方式变更过去的用工模式，多样化的用工方式的利用不但促进了人力资源管理的科学，而且极大的削减了企业人力资源管理成本，对于现今大多数的市场企业来讲是一种双赢的选择。五、小结综上所述，新兴劳动合同法的出台对企业人力资源管理产生了记得打的影响，即主要表现在影响到了企业人力资源管理的理念、凭借劳动合同的规范促进了劳资关系的缓和，但是同样带来了企业人力资源管理成本的提高，从而促使企业用工模式的转

36、变，以此能够看出劳动合同法对企业人力资源管理的影响是连带性的改变，须要企业在发展的过程中全局性的进行考虑和衡量，作出正确的决策。参考文献1李子昂.浅析劳动合同法对外资企业人力资源管理的影响现状J.人才资源开发,20xx(10):247-248.2吴萌.劳动合同法对外资企业的影响及对策探讨以中小型韩企为主要探讨对象D.山东高校,20xx.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页