2022人力资源总经理的岗位职责例文.docx

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1、2022人力资源总经理的岗位职责人力资源总经理的岗位职责(7篇)在社会一步步向前发展的今日，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我收集整理的人力资源总经理的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人力资源总经理的岗位职责1岗位职责：1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向不断优化并供应有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理

2、水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总监临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划23个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作阅历；2、熟识了解企业人力规划的基本技能或有参加过相关的项目阅历；3、具备较强的规划、分析实力。良好的沟通表达、安排执行、逻辑思维实力；4、娴熟运用办公软件。人力资源总经理的岗位职责2职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决

3、策供应建议和信息支持；2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，实施人才发展储备安排、职业生涯规划设计；5、深化了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；7、在各部门的帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整看法，合理评价岗位价值；8、依据公司规划和员工发展

4、须要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；9、刚好了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司供应人力资源管理政策依据；任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历，上市公司、全国500强企业优先；3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有精彩的业务敏感度，思路清楚严谨；4、具备快速学习、解决困难问题的实力，高度的责任心及细微环节关注力；5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调实力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；6、具备较强的实操实力，熟识人力资

5、源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；7、具有很强的激励、沟通、团队领导实力，有实力建立、整合不同的工作团队。人力资源总经理的岗位职责3职责：1、依据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、刚好完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制；6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力；7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求：1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；2、五年以上大型企业人力资源管

6、理阅历，二年人力资源同岗阅历；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历，熟识国家及地方相关法律法规及政策；4、具备较强的管理实力，精彩的组织实力及分析推断实力，具备良好的人际交往与沟通实力和优秀的职业素养及良好的服务意识，抗压实力强，工作主动进取，富有团队协作精神。人力资源总经理的岗位职责4岗位职责：1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置安排、人才发展安排、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；3、依据公司将来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工

7、作；4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员聘请工作，保证员工的储备；5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训安排，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。岗位要求：1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建实力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的实力；具备建立和维系公司组织文化的实力；3、7年以上行政人事工作阅历，3年以上人力资源管理工作阅历；4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业

8、；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。人力资源总经理的岗位职责5职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展安排;4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的

9、各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作阅历优先;2、熟识并深化理解组织发展与变革、员工关系、人才聘请、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调实力，具有肯定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划实力，熟识国家与地方人力劳动法律法规;4、对企业转型发展有较深的相识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;5、熟知高端人才圈子文化，具备肯定的高端人脉资源;6、抗压实力强，有较强的团队领导力、战略规划实力、组织实力和解决问题的实力。人力资源总经理的岗

10、位职责6岗位职责1、依据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；2、参加集团重大人力管理决策，供应人力资源战略、组织建设等方面的建议；3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；7、依据年度人力资源需求安排，开发和拓宽聘请渠道、

11、优化人才聘请流程。依据集团及下属分公司对高级人才的需求，主动招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公允性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；任职资格1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作阅历；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家

12、分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作阅历；3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；4、熟识人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；5、有很强的领导实力、推断与决策实力、抗压实力；有优秀的战略性思维和全局意识；6、有很强的影响力，感召力和凝合力。剧烈的成就动机和事业心，敬业度高；7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。8、海外留学或工作经验者优先，世界500强企业工作经验优先；人力资源总经理的岗位职责7职责：1、市场渠道开发：依据公司的安排和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进

13、县、乡两级中介门店跟公司友好合作2、招商加盟经理：，依据公司品牌连锁安排，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求：1、年龄2435周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期2、劳务公司市场拓展阅历，劳务公司渠道开发阅历，良好的人才配置，人才培育实力本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页