2022企业劳动合同汇总.docx

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1、2022企业劳动合同企业劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我收集整理的企业劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业劳动合同1甲方（用人单位）：住 所：性 质 ：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现 住 所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信

2、用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标记是。（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征

3、得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方

4、式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工

5、资标准，由公司按岗位性质确定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。（四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（五

6、）乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（六）甲方因短暂经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列状况之一的，不属于无故克扣行为：1、 甲方依法代釦代繳乙方应当缴纳的个人所得税的；2、 甲方依法代釦代繳的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、 法院判决、规定中要求甲方代釦的抚养费、赡养费的；4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国

7、家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章

8、制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。（五）乙方有下列行为之一的，经指责教化不改的，甲方可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚：1、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和

9、社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭遇损失的；4、有贪污盗窃、职务侵占、受贿以及其他作奸犯科行为的。乙方有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的，甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

10、。（三）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日

11、以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政

12、法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为须要约定的其他事项:（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：（主要负责人）年 月（签名）年 月 乙方： 日日企业劳动合同2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿同等的原则

13、，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为_年 合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方在人生平安不受危急的环境条件下工作。四、工作时间 (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作内容 乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售;2、贷品的清点

14、和验贷;3、各项卫生的打扫、陈设和整理。4、其他店内须要的工作。六、劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀服务奖优秀业绩奖消售提成年终奖。七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价赐予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除：a)合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同

15、，A、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严峻损害本专卖店利益的行为，或严峻失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。C、员工工作看法怠慢不创建效益，没有工作主动性或业绩始终下降的。a)有下列状况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;B、本专卖店违反国家法律法规，侵扰员工合法权益的a)乙方若合同期满甲方将结算清全部工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行担当经济损失。九、教化培训 本专卖店XX历员工参与与本职工作关的各类培训;凡员工参与经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费

16、用。与专卖店外派员工参与培训;则双方另订培训合同。十、合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;1、根本违反法律法规的;2、供虚假信息;欺瞒本专卖店而签订本合同的;3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：专卖店代表人:电话：乙方：签字乙方身份号：电话：合同签署时间：_年_月_日企业劳动合同3甲方(用人单位)名称：XXX_地址：XXX_法定代表人(主要负责人)：XXX乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私

17、营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事XXX工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：XXX。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：XXX。第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细

18、内容如下：XXX。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：XXX。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第_日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产

19、发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年的按_年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业

20、保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因

21、停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：XXX。3.下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正值理

22、由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规

23、定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同_。5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；7.其他须要约定的事项_。第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：XXX。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对

24、方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_(托付代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_(盖章)合同

25、鉴证人：_(签章)合同鉴证日期_年_月_日企业劳动合同4甲方： (以下简称甲方)乙方： 身份证号码： (以下简称乙方)甲方因企业发展须要，同意聘用乙方为 ，双方依据国家相关法律、法规，本着同等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。一、聘用期限1.1 聘用期为 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。试用期内乙方需完成甲方支配的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。1.2 乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。二、职能及考核指标2.1 负责制定企业12年的营销战略和实施安排。2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具

26、的设计开发、以及销售团队的组建和培训。2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务：A、自乙方入职之日起，至20_年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破 万元的业绩指标，其中 万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标;B、自20_年1月1日起，至20_年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破 万元的业绩指标。2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，听从甲方的工作支配。2.6 乙方在聘用期间，假如出现任何下列状况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：A、 散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。B、 在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。C、 假公济私或泄漏商业机密。D

27、、 连续3个月未能达到考核指标或严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。E、 被依法追究刑事责任的。三、薪金及福利3.1 乙方聘用期的目标收入为：年薪￥ 万元(税后)，其中底薪￥ 万元，考核工资￥ 万元。3.2 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。3.3 工资发放方式：A、乙方底薪的 %逐月发放，其余 %年底于当年农历春节前一次性发放。B、乙方考核工资(每月￥元)根据乙方上月业绩完成的实际状况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。3.5

28、试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资依照乙方的全额底薪(￥万元)，按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。四、工作时间及休假乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作须要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：合同订立日期： 年 月 日企业劳动合同5一、国有企业

29、劳动合同管理制度1 总则1.1 依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例和无锡市劳动合同暂行规定等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，爱护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际状况，特制定本制度。1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需共同遵守。2 遵循的原则2.1 要以公司的生产经营须要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。2.2 要有利于增加公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。2.3 要坚持同等、自愿和协

30、商一样的原则，敬重员工的选择。2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避开朝令夕改，保持相对稳定。2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。3 劳动合同的订立3.1劳动合同采纳书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以一般劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。3.4 劳动合同的生效时间自双方签订

31、劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必需履行规定的责任、权利和义务。3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一样看法的，可以变更劳动合同，未达成一样看法的，原合同接着有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍旧有效。4 劳动合同的内容和期限4.1 劳动合同内容包括：a 劳动合同期限、试用期；b 工作岗位；c 劳动爱护和劳动条件；d 劳动酬劳；e 劳动纪律；f 劳动合同终止的条件；g 违反合同应担当的责任；h 双方认为须要协商约定的其他内容。4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限

32、两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。劳动合同期限，为三种：a 短期合同：期限为一至三年；b 中期合同：期限为三至五年；c 长期合同：期限为五年以上。4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就始终有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。4.4 确定签订劳动合同期限的条件：4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续

33、订合同。4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。4.4.3 公司引进的高层次人才依据双方协商一样签订合同。4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可赐予订立无固定期限劳动合同。4.4.5 公司激励政治素养高、技术业务好的员工签订长期合同。4.4.6 下列人员订立短期合同：a 平常表现较差，完不成生产任务，常常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教化后表现有所好转的；b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事其次职业，且病假在规定的医疗期内的。4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订

34、劳动合同变换工种的，依据合同期限约定16个月的试用期。劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；劳动合同期限1（含）2（不含）年，试用期为2个月；劳动合同期限2年5年，试用期为3个月；劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。5 医疗期5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，须要停止工作治疗休息的，公司可依据下列规定赐予医疗期：5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。5.2.2 累计工作年限满

35、10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。试用期1个月的，医疗期为半个月；试用期2个月的，医疗期为1个月；试用期3个月的，医疗期为1个半月；试用期6个月的，医疗期为3个

36、月。5.3 员工病休医疗期满需接着停工治疗休息的处理：5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严峻，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需接着停止工作治疗休息的，公司可再赐予肯定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。5.3.2 员工因工负伤部分丢失劳动实力，复原工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。5.4 累计病休时间计算5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天起先计算。计算方法：医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9 个月的，按

37、15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。5.4.2 假如员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天起先计算，其余依次类推。5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延长至下一个合同期。5.4.4 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时

38、间。5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。6 劳动合同的终止、续订、变更和解除6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。6.2 劳动合同期限届满的员工，在平常工作中表现较好的，依据公司的生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的

39、，假如该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特别理由和缘由的状况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。6.3 合同的变更：公司因发展须要，为员工供应学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。6.4 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：6.4.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；6.4.2 员工严峻违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人缘由连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；6.4.3 严峻失职，假公济私，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；6.4.4 违反劳

40、动合同，对公司造成重大损害的；6.4.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配工作的；6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司支配的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；6.5.3 员工在职工沟通站待岗满六个月以上的。6.6 公司面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到市规定严峻困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。6.7 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：6.

41、7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳动实力的；6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的按安排生育有关规定执行）；6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正值理由的；6.7.5 法律、法规、规章规定的其它状况。6.8 员工同时存在本规定6.4条、6.7条规定的情形，公司可依据本规定6.4条的规定解除劳动合同。6.9 有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）：6.9.1 在合同试用期内，员工对公司不满足的；6.9.2 经国家有关部门确认，公司劳动平安、卫生条件

42、恶劣，严峻危害员工身体健康的；二、国企劳动合同国企劳动合同合同范本1甲方(用人单位)名称：_性质：_地址：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_农业人口/非农业人口居民身份证号码：_甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费