2021企业人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx
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1、2021企业人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.以绩效为基础的计酬方法中。提倡的3P不包括。A:成本B:报酬C:岗位D:绩效E:有形资产评估和无形资产评估 2.战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了的方法与技术。A:笔试B:360度C:心理测量D:人体工程学E:有形资产评估和无形资产评估 3.战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的。A:执行管理者B:竞
2、争的推动者C:重要决策部门D:重要的支撑系统E:有形资产评估和无形资产评估 4.战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调,发展到企业社会责任方面。A:注重员工的劳动环境卫生B:注重员工的生活卫生C:提升员工职业生活质量D:提升员工劳动卫生条件E:有形资产评估和无形资产评估 5.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是。A:管理的开放性和广泛性B:管理的开放性和适应性C:管理的系统性和动态性D:管理的针对性和灵活性E:有形资产评估和无形资产评估 6.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的,决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A:多样性B:适应性C
3、:开放性D:动态性E:有形资产评估和无形资产评估 7.企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的的要求。A:战略目标B:总体目标C:总体规划D:长期目标E:有形资产评估和无形资产评估 8.是企业使命和宗旨的具体化。A:企业发展目标B:企业发展条件C:企业发展要求D:企业发展方向E:有形资产评估和无形资产评估 9.企业战略的形成过程是一项计划形成的过程。A:战略B:战术C:战略管理D:战术管理E:有形资产评估和无形资产评估 10.企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及等内容。A:战术制定B:战术评价C:战术运用D:战略方案的实施E:有形资产评估和无形资产评估 11.是在未来相当长的一段时期
4、内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。A:企业战略准备B:企业发展战略C:企业年度发展目标D:企业发展条件E:有形资产评估和无形资产评估 12.企业战略的属性不包括。A:短期性B:应变性C:竞争性D:风险性E:有形资产评估和无形资产评估 13.是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。A:战术计划B:细化计划C:企业年度计划D:中短期计划E:有形资产评估和无形资产评估 14.是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源战略E:有形资产评估和无形资产评估 15.企业战略的管理范畴不包括。A:总体战略B:职能战略C:业务
5、战略D:对策战略E:有形资产评估和无形资产评估 16.人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和。A:生活目标B:生产积极性C:生产创新性D:奋斗目标E:有形资产评估和无形资产评估 17.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为战略。A:总体B:业务C:职能D:人事E:有形资产评估和无形资产评估 18.从时限上区分,长期战略规划应在年以上。A:2B:3C:4D:5E:有形资产评估和无形资产评估 19.中短期战略规划,即在近期的年内所采取的战略决策。A:12B:13C:35D:45E:有形资产评估和无形资产评估 20.从性质上区分,人力资源战略不包括。A:总体策略B:吸引策略C:参与
6、策略D:投资策略E:有形资产评估和无形资产评估 21.内部导向的发展战略是成功企业的。A:法宝B:手段C:核心D:核心战略E:有形资产评估和无形资产评估 22.企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础,制定并推行自己的战略,即。A:内部导向的发展策略B:内部导向的发展战略C:外部导向的发展战略D:侧重于内部的发展战略E:有形资产评估和无形资产评估 23.“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是。A:人力资源战术B:人力资源战略C:人力资源信息D:人力资源策略E:有形资产评估和无形资产评估 24.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以“”取胜。A
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