2022人事部门的实习报告.docx

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1、2022人事部门的实习报告人事部门的实习报告4篇 在当下这个社会中，报告的用途越来越大，报告具有双向沟通性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？以下是我为大家整理的人事部门的实习报告4篇，希望能够帮助到大家。 人事部门的实习报告 篇1从起先进入本钢油漆厂人事行政部到结束，这短短一个月的实习让我学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了熬炼。总的来说，这段实习经验给了我许多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。摆正心态和角色，进入工作状态。保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为

2、一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持主动向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我人事行政工作了解不多，相识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我主动向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜

3、样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理，并努力将理论学问应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的作用，熟识工作流程。同时，我通过细致阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业发展历史和概况以及生产经营形势，特殊是驾驭基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。通过持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。工作要细心、踏实、主动、负责，有自己的想法。 人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要专心去做，仔细到每一个细微环节。就像我刚起先在接到工作支配的时候，总是在细微环节上会有一些小的差错

4、，或者在后续工作上做不到尽善尽美。这样的差错虽然看起来无关紧要，但在实际的工作中还是会造成一些影响。在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比起先要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完备，须要有耐性地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作看法，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。对于责任，在做照片墙这个小项目的时候我深有感受。这不是一件困难的事情，从起先一个部门接着一个部门地跑，到最终确定每个部分的照片收集，到最终照片的设计，整体版面的支配等，这中间有许多细微环节的东西。这些细微环节须要一点一点地确认，有一点

5、疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，主管给了我许多提示，也教了我许多做事的方法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习，许多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我须要有自己的想法，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这

6、些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思索的空间。实习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完成本职工作和领导交办工作的同时，主动主动的帮助同事开展工作。从起先在人事行政部实习，主要负责公司简历筛选、聘请、人员转正、入职等交接工作。在部门领导的指导下，我协作主管按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。与此同时，在文字材料方面，我主要参加起草了公司相关部门的面试流程方案、笔试试题等并在公司年终总结会议中负责会议流程支配、会议记录等相关工作，自身的文字实力和综合思索实力得到了进一步的熬

7、炼和提高。由于部门人手相对较为紧缺，我同时帮助部门领导负责聘请和面试等工作。勤于总结，查找不足，广泛参与集体活动，不断提高综合素养。经过一段时间的工作我感觉唯有不断思索与总结，才能适应企业不断发展的须要，对于我们这样的年轻员工更是如此。因此，每完成一项工作之后，我即利用部门例会的时机，深化总结和反省，找出工作中存在的问题和不足，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。例如，关于企业的制度建设，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，广泛征求各方面看法，同时制度必需考虑企业发展方向和趋势，要有肯定的前瞻性等。总结的目的是更好地推

8、动工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打基础，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现。我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能劝服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生起先渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许身临其境或亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视

9、野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做打算。通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展,书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的应用或多或少会带有中国本土化特色。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中

10、都是比较重要的。经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的不足,例如人事行政方面专业学问还不够充溢,实际操作实力还比较差,沟通协调实力须要进一步的提高,应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差。总之,实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这段时间的磨练,使我懂得了企业人事行政管理运作的基本流程,对行政工作也有了肯定的了解,熬炼了实际操作实力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢本钢油漆厂

11、赐予的这次珍贵的实习机会。虽然,这次短暂的实习结束了,但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验作为我人生的重要经验细细体会，指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业发展奠定坚实的基础。人事部门的实习报告 篇2实习单位：长沙魅之步鞋业有限公司实习时间：20xx/3/3-20xx/5/12通过实习了行政助理一职，在这个基础上把所学的文秘理论学问与实践紧密结合起来，培育实际工作实力与分析实力，以达到学以致用的目的。自从走进了高校，就业问题就好像总是围绕在我们的身边，成说不完的话题。为了拓展自身的学问面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼

12、和提高自己的实力，以便在以后毕业后能真正走入社会。一、实习工作介绍行政管理指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和行政管理学执行的社会活动，高校实习生之所以会选择这个工作职位，与其对人的熬炼性是成正比的，对公司有了基本的了解后，熟识了工作的氛围.这使我将来就业后能尽快的适应新的工作环境,增加了我的适应实力，网上快速查阅资料的实力.查阅资料的过程虽然很枯燥,但是在整理资料的过程中,自己对这个行业已经有了初步的了解。二、实习过程和实习内容(一)、实习过程从学校到工作单位，对我们而言就是一次大型的环境转变，身边所接触的人和事物也都发身了巨大的变更。举个最简洁的角色转换例子，学校的老师，变成了公司

13、的老板或是单位的领导；身边的同学们也变成了共事的同事，而且为人处世之道也与在学校时全然不同。作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着简单，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情须要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次依次排好，这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真许多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。主管更是情愿教我，把一些事情交给我自己去处理，熬炼我的实力，每次我有问题都会耐性解答，谆谆教导。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，让自己里理念

14、能和他们他们靠近，就能提高我的工作效率。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是特别重要的。这次实习告知我，在社会这个高校堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着虚心谨慎的看法，无论大小仔细踏实的完成每一件事，走好每一步。(二)、实习内容作为助理，我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达、对一些相关客诉的支配处理及经理指示的传达，因此我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等驾驭了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本状况，同时也学到了更多有用的东西。同时，我还要帮助

15、行政经理做好公司人事的工作，做好聘请，新员工入职及物品发放工作和各项支配，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作。此外，办公用品的选购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的管理都在我的职责范围内。主管说过，在人力行政部，我们的客户就是员工，只有是员工满足，才是对工作是否做好的标准。助理的工作性质杂乱、繁多，工作强度很大，有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着好像恒久打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯会奔波各处，支配面试，入职及简洁的培训，间或还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，星期天还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比较琐碎繁杂，

16、所以做事情要分主次、有条理。说着简单，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有很多事情须要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次依次排好，这样就不会乱。（三）日常事务管理1、办公室管理。对办公环境，我们时刻要保持整齐，光明。每天我们到达办公室后，先整理好办公室的报纸文件，离开时候都整理好桌面，把必要的东西整理好，以防阿姨打扫卫生丢失文件。2、通信管理，对比较重要到重要电话做好记录，简洁写下电话内容，以便以后有须要。接待事务来访接待、支配服务，在接待客人的来访，带领客人参观生产部，给客人简洁介绍单位现状，做到对待当事人要热忱周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的企

17、业形象。3、会议事务，会议支配、会场布置、会议服务、会议文件的处理。我所处的实习单位比较小，在会议支配上，只须要提前预留会议室，保持好会议室的整齐，光明，通知每个须要参与会议的人员，即可。会议文件应当在会议前发放到每个须要参与的人员，做好会议中服务，做好会议记录，留意出席人数会中的临时文件做好处理。把会议记录做好了，放入档案，编排好依次。4、督察工作。我所担当的工作当中，有时候须要外出检验货品，跟踪产品信息的现状，看生产方是否根据我们客户的要求去做，细微环节问题上有没有出错。关注产品的进展，须要常常地深化了解的运作过程，以防止生产过程发生什么违规的不合要求，降低返工重做次数，最好能够提前完成产

18、品的出关和发货。要刚好地督促、检查工作的落实状况。如有问题应当刚好向上级汇报，并主动的出谋划策，帮助解决问题（四）其他领导临时交办的任务在临时交办的事情，通常都是比较重要的，应当立刻去落实和解决。能够独立解决和快速的反应去做好这件事，能够想起这件事相关人员，以最快的速度完成这件事，不能够把他放在一边不闻不问。临时交办都是突发性的事情，能能够提炼自己应变实力，是对自身的工作实力的要求一种。三、实习体会与收获时间匆忙,实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴,有胜利后的欣喜和激烈,也有挫败后的失落和无奈。在领导们的谆谆教育下,我在收获工作技能的同时,内心也经验着微妙的成长。面对新的环境,新的顾客

19、,内心有点惊慌。在看似劳碌而又紧然有绪的工作中,我起先记住了客户这个词,因为我深知客户是我们的服务对象,我起先体会微笑服务诠释的真谛。这一次实习主要是行政。同时,学习往来业务。前几周主要是以看为主。起先支配我在财务部学习。我从整理发票起先。虽然看似一句话就能讲清的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细微环节问题也决不是可以草草了之的。我从编码起先,渐渐熟识整个操作过程。但慢慢的随着娴熟程度的增加,错误削减了,从中也得出了自己的心得。正如我们主管说的:财务部工作须要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐性。的确如此,财务工作是一项看似简洁但精密度很高的工作,它须要的是更多的耐

20、性和细心。所以我始终都在培育自己这方面的实力。刚起先时,几乎每一天每做一件事都要犯错,但是慢慢的在各位同事的帮助和指导下,我已经渐渐从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示,更是做为自己迈向胜利的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重要的是看待错误的正确看法和之后的自省。 实习的时间转瞬即逝,但是它留给我的决不仅仅是工作技能的提高,更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的起先,在新的起点上,我将重新谛视自己,不断的给自己充电,在提高工作实力的同时,加强技能训练,使自身在原有水平上再创新高。通过实习让我增长了见识，积累了阅历，在观念上更加明确了自己的

21、定位，更重要的是通过实践提高了解决实际问题的实力。在实习过程中我遵守纪律，听从支配，主动完成经理交办的工作，学到了很多课本上学不到的学问，从而更高更远的看待问题。人事部门的实习报告 篇3一 、引言毕业实习是我们高校生必需经验的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固学问，实习又是我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上学不到的学问，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们相识问题、分析问题问题、解决问题的实力，为今后走向社会，服务社会做好

22、打算。xx年初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事部进行人事助理的实习。越众集团成立于20xx年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包服务。从事行业涉及到通讯、网站、软件等。二、实习内容（一）初进公司年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司起先了为期三个月的实习生活。公司在汉口，而学校在武昌。第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。这一刻就体会到了苦痛。第一天张经理给我们支配了一天的见习。早上去的时候会议室里已经有许多人了。特殊喧闹，还放了

23、很high的音乐。进去我就蒙了。八点四十的时候就通知我们去开早会。进去后才发觉，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本世界上最优秀的推销员大声的读。不一会儿，张经理就带着我们开早会。喊口号，跳热舞，玩嬉戏，相互激励等等。就这般激情的起先了一天的工作上午，这样的起先工作给了我一个全新的体验。九点的时候就起先了一天的工作。工作支配主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。第一天操作，有一点点不娴熟。有时候甚至把简历下载重复了。结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。工作失误啊。下午的支配主要是培训了一下通知面试和见习的用语。之后就起先依据应聘者供应的信息进行面试通知或者见习通知。由

24、于上午下载简历的时候没留意多少，以至于在下午打电话的发觉数量过多，导致到下班时间工作还没有完成。结果原来六点下班的推迟到七点。又是一个失误。（二）正式工作通过第一天简洁的培训，到其次天的时候，我们已经正式进入工作了。我是干脆进入人事部的，在此之前人事部的张经理对我们人事部的几个新职员进行特地的部门培训，这些培训让我进一步的了解了自己所在部门的状况。简洁的培训之后，就起先了正式的工作。昨天我们的工作都是有老员工在带着我们做的，今日起先就独立完成了。工作其实挺简洁的，我主要负责在赶集网上下载一些别人投递的简历。记录下应聘者的简洁的信息，比如，姓名，求职岗位，联系方式等等，为下午的电话通知面试做打算

25、。这些完成之后，就起先针对他们留下的e-mail，用公司的邮箱进行通知面试的回复。然后检查是否有复原失败的，是否有和其他人下载的简历有重复的，并一一做好记录。最主要的是这两天在张经理手下的学习。一些营销技巧，面试技巧，说话、沟通的技巧。他自己做模拟，让我们从他的演示中自己领悟学习。比如，他模拟校内聘请现场，让我们自己问，自己刁难他，看他如何反应，如何应对。然后让我们说出自己的想法和感受以及看法。像这样的模拟还是能让我学到许多的。三、实习收获进入到这个公司以后，我觉得自身真的是提高许多。人事部门的实习报告 篇41、 实习目的与意义毕业实习是我们高校生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和熬炼，也

26、是将我们高校所学的理论学问付诸到行动中去，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们专业学问的一种检验，也是发觉我们自己的不足之处，让我们学到在课堂上学不到的学问，借此扩大我们的学问面，开阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。也希望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校内思维模式到职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到自己职业的一个定位，找寻属于自己的平台，积累这方面的工作阅历，在实践中吸取教训，不断的提高自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定基础。2、 实习时间20xx年2月20日-20xx年

27、4月30日3 、实习的地点xx公司4 、实习内容4.1企业简介4.2详细实习内容回顾实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感受颇深，而我也渐渐从原来有点烦躁的心情到喜爱上了这个职业，这对我来说应当也算是一笔财宝吧。4.2.1 实习人力资源管理相关工作本人主要在该公司的人力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各类工作相对比较熟识。（1）人员聘请整理应聘者资料及通知应聘人员面试在xx聘请网查看有谁投了简历，依据公司目前人才须要通知并支配固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试结束后，把经

28、理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我就会打电话通知其详细时间来上班。参与聘请会来到这个公司，我去过三次聘请会，分别是海峡人才市场周末聘请会、高新技术创业园专场聘请会、福州高校聘请会，我负责整理简历并依据简历对经理将来得及面试的人先进行一些简洁的提问，比如他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参与什么样的活动等等。海峡人才市场的那场聘请会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条件比较有优势的展位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让她们帮忙做展架等等，以及做聘请前的打算工作，比如：和领导确定须要招的人员状况、职位等等，并与公司美工探讨展架设计问

29、题，然后向名片店供应最终的展架设计图。录用，建立员工档案给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把他们的资料复印一份，备案。完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。（2）考勤管理这个工作一般都是在每月月初的时候，起先整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等状况，然后依据这些状况，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资状况对各员工必需保密，不能外传。（3）办理离职手续给员

30、工办理离职手续，员工离职确定须要经过交接任务，以确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离职者的联系，因为有些资料、内容在交接的时候并不会那么清晰的转交，所以这也是特别重要的。4.2.2 行政方面的工作（1）简洁的复印、打印等刚起先综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简洁的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就问，有许多事情都是渐渐学习的。（2）办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各

31、部门的须要。每位员工领用物资时都须要进行登记，我们必需定期对物资进行盘点并汇总，以便刚好补充即将用完的物资。（3）办理员工社保公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离职，也会到社保中心办理减员。这个过程比较煎熬，须要有很强的耐性，因为办社保、医保的人许多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。（4）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检工商营业执照年检是每年必需的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，因为在这之前，我没做过这方面的事，须要怎么做，什么材料一窍不通，所以我打电话到年

32、检询问处了解了详情，并在上网填写报告书、托付书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还须要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就结束了。组织机构代码证须要到质量监督局年检，组织机构代码证年检相对比较不麻烦，只须要带应提交的材料就可以了。（5） 整理员工加班申请，并为员工订加班餐每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数，并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜爱的，因为有一种为公司员工服务的感觉，很快乐。（6） 为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲消遣点这是在刚进公司的时候，公司为供应给实习生以及公司优秀员工而打算的。找员工宿舍的过程是比较纠结的，经理告知我关于公司对员

33、工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司四周的小区找，发觉小区下面贴的招租广告基本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司，在xx网、xx网等有招租的网站上搜寻公司旁边民房，于是起先打电话预约房主或中介，很快就找到了，经过这件事，我发觉找房子须要留意的地方许多，比如：光线、平安性、朝向等等。房子订下来之后，还有许多的后续问题，比如物业费以及一些相关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍管理条例、编制员工入住登记表等。接着就是为员工晚上加班供应加班餐的餐厅，我知道，这是特别重要，因为每个员工的口味都是不一样的，要找到一家合适的餐厅也是不易的，于是

34、，我在群里征求了公司各员工的一些看法，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再依据自己的推断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就干脆跟他们商议长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简洁，但包含了许多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感劝慰，也特别快乐。起先找羽毛球馆时，我有点茫然，因为许多羽毛球馆在网上发布的电话都是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比较远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地，就在当天，我去看了离公司比较近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错

35、，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实许多时候，这些都让我渐渐地懂得怎样和社会上的人打交道，渐渐懂得许多事情要征求对方看法以及建议的。（7）撰写合同等还有许多许多的事情，比如撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。4.2.3 会计方面的工作因为公司规模较小的缘由，我们部门还有兼财务这一块，比如整理凭证、编制凭证以及做报表等，工作的过程就是一个不断学习的过程，虽然我努力地坐着自己应当做的事，但还是走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将来都要学习的一部分。我会更加仔细、谨慎，更加努力。5、实习体会或收获

36、5.1实习体会本人在该单位实习，收益良多。在工作中肯定要多学多问，仔细负责，因为这样不仅可以削减犯错误的次数，而且对自己的工作才能渐渐娴熟，直到最终的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。无论是什么时候，肯定要主动主动，多帮你同事，多付出就会有多的收获，因为在帮助他们的同时，你也会从中学到许多东西，而且也会给人好的印象。肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为工作中，我们是要常常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的，办事也就比较顺当了，从而提高办事效率。5.2 建议在实习过程中，我发觉目前公司的行

37、政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数达到34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，即包括后勤的管理，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人员办理社会保险，结算薪资，管理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。所以我建议公

38、司应当留意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权力的集中，职责的分明。另外，该公司的内部管理不严谨，常常出现员工的工作内容不明确，引起相互之间推卸责任，部分员工工作轻松，部分员工又工作量太大，不利于公司的长远发展，所以，我认为该公司应当加强内部管理以及对员工的工作安排应当明确，而不能模糊不清。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页