2022全日制劳动合同例文1.docx

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1、2022全日制劳动合同全日制劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我细心整理的全日制劳动合同，希望对大家有所帮助。全日制劳动合同1甲方(用人单位)：居处：性质：法定代表人：乙方(劳动者)：住址：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。合同期限和工作内容1、本合同自年月日起至年月日止。2、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

2、3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。劳动爱护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。3、甲方支配乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关

3、部门检举控告。劳动酬劳1、乙方的小时工资标准为元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。劳动合同的履行、变更、解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。法律

4、责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。双方约定的其他事项除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方(签章)：乙方(签名或签章)：法定代表人(托付代理人)(签章)：年月日年月日全日制劳动合同2甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、

5、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每

6、日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加

7、点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他

8、劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损

9、害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段

10、或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

11、动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进

12、行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第九条 双方须要约定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向

13、企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：全日制劳动合同3甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关、规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期

14、限：a 、有固定期限劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。b 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的

15、工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定 条款，平均每周工作四十小时：a 、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。b 、甲方实行三班制，支配乙方实行 班 运转工作制。c 、甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d 、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同

16、意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假 。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

17、五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：a 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核

18、确定。c 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。d 、.（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险，按时缴

19、纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择 条约定条款。a 、乙方工作涉及甲方商业隐私的

20、，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c 、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d 、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为： 。f 、甲方同意为乙方供应如下福利待遇： 。g 、 甲乙双方须要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1 、劳动合同期满的

21、；2 、- ；3 、- 。十、违反劳动合同的责任（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十

22、日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同于 年 月 日生效。法定代表人签名： 乙方签名：或托付代理人签名

23、：甲方盖章：签章日期： 签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。法定代表人签名： 乙方签名：或托付代理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：全日制劳动合同4甲方：法定代表人：托付代理人：居处地：联系电话：乙方：_户籍类型（非农业、农业）证件类型：居民身份证证件号码：_住址：_联系电话：_邮政编码：_依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳

24、信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、第一条在甲方工作起始时间年月日二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作，乙方的工作职责是根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，依据甲方的工作须要，经甲、乙双方协商一样，可以变更工作地点。第四条甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一样，可变更本合同。三、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六条甲方因生

25、产（工作）须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动酬劳。第七条甲方应按规定赐予乙方享受国家规定的假期。四、劳动酬劳第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。五、社会保险第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方根据国家和济宁市有关规定，可以个人身份参与社会保险。第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳

26、动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。七、劳动合同的终止第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。八、特殊约定第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。第十五条乙方应当保守甲方的商业隐私。第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。第十七条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。第十八条甲方依法制定的规章制度

27、（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。九、劳动争议的解决其次十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、劳动合同的生效其次十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。其次十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份

28、，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签字）：法定代表人：托付代理人：年月日年月日全日制劳动合同5甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）第三条 本合同于 年

29、月 日生效。第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作第五条 乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日支付劳动酬劳的其他约定第七条 甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬

30、劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 本合同的附件如下第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对

31、本合同做以下变更：甲方 （公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）年 月 日使 用 说 明一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所运用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章三、经当事人双方协商须要增

32、加的条款，在本合同书中第十二条中写明四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管全日制劳动合同6甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日甲方（用人单位）用人单位名称_用人单位居处_法定代表人或负责人 _乙方（劳动者）姓 名_性 别_诞生年月_文化程度_联系方式_户籍所在地_实际居住地_居民身份证号码_其他有效身份证件名称_证件号码_社会保险个人编号_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在同等自愿、公允公正

33、、协商一样、诚恳信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同于_年_月_日生效。二、乙方同意依据甲方工作须要，担当或从事以下工作：_三、工作地点：_四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自_时起至_时止 ，每周不超过二十四小时。五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动酬劳的时间为每月上半月_日，下半月_日。六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的方法：七、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动爱

34、护条件：_八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行以下防护措施：。九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。十、甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。十一、甲乙双方约定的其他内容_十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没

35、有规定的，通过双方同等协商解决。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人乙方签名：_或负责人签名：_甲方盖章：_签名日期：_签章日期：_全日制劳动合同7甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”(A、B、C选其中之一)：A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中试用期自 年 月日起至 年 月 日

36、止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容(一)乙方的工作地点为 。(二)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。(三)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款(A、B、C选其中之一)：A、实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时

37、间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假

38、、护理假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货

39、币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方每月 日为发薪日,工资发放形式为(现金干脆发放 托付银行发放)。乙方在试用期的，试用期工资为每月 元。(二)乙方的工资标准采纳下列第( )方式确定(A、B、C、D选其中之一)：A、乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定

40、额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。D、乙方实行其他工资安排形式： .(三)甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。(四)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法支配乙方补休或支付相应加班工资。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的( 元工资 集体合同或规章制度规定)为基数计算。(六)乙方依法享有带薪

41、假期期间的工资。六、社会保险和福利(一)双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方按 安排公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。(二)解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的