2021山西企业法律顾问考试考前冲刺卷（5）.docx

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1、2021山西企业法律顾问考试考前冲刺卷（5）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.王某签订劳动合同时，违反了_原则。A亲自履行B诚实信用C全面履行D平等自愿 2.王某对仲裁不服，可以自受到仲裁决定书之日起_日内向人民法院提出诉讼。A7B10C15D30 3.劳动争议处理方式包括_。A上访B调解C仲裁D诉讼 4.王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A15B30C60D90 5.你认为仲裁委员会的正确仲裁结果应是_。A该劳动合同无效，对双方

2、均无法律约束力B该劳动合同部分无效，因为一方采取欺诈手段订立合同C该劳动合同有效，对双方均有法律的约束力D该劳动合同从订立的时候，就没有法律约束力，应子撤销 6.由案例可知希腊员工习惯于式的管理。_。A延迟时间B征求意见C命令式D信守承诺 7.下列属于有效沟通手段的是_。A信息技术B激励手段C移情作用D设身处地 8.在人与人的沟通中，有一定的特殊性，下列哪些因素使得人们对同样的事情或谈话会有不同的解释和归因。A政治观点B经济地位C经历D宗教 9.美国管理的传统习惯是_。A征求员工意见B命令式管理C延迟时间D找麻烦 10.从案例分析得知，要保证沟通的有效性，就必须认识和掌握在沟通过程中的_。A特

3、殊性B语言方式C个体差异D言谈举止 11.有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的_。A森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效B森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效C森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效D以上评论都不正确 12.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确为什么_。A森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D上述说法都不正确 13.本案

4、小毛与森林大酒店的争议可以采取下列哪些方式解决_。A调解B协商C仲裁D起诉 14.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的是_。A县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会B仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理C简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理D仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数 15.本案中，森林大酒店的错误为下列哪项所述_。A签订劳动合同部分内容违法B不按约定履行劳动合同C在试用期期满时进行考试D以上都是该森林大酒店的错误 16.国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的_为基数缴纳。A2%B6

5、%C20%D60% 17.基本养老保险的统筹基金来源于企业缴费部分；属于全体参保人员，由_集中管理，统一调剂使用；统筹基金实行专项储存、专款专用，任何单位和个人都不得挪用。A社会保险经办机构B社会劳动保障部门C民政部门D财政部门 18.社会保障的核心内容是_。A社会保险B社会救助C社会优抚D社会互助 19.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为_。A18个月B12个月C24个月D6个月 20.我国优抚安置的主要对象是_。A军人及其家属B城市贫苦人口C城市失业人口D农村贫苦人口 21.甲是某外商企业的女职工，他参加生育保险时，生育保险费应当由

6、_缴纳。A个人和企业按比例B企业C当地财政部门D社会保险经办机构 22.社会救济是根据公民的收入水平、家庭负担等因素来定，符合国家规定的救济条件方可享受社会救济，救济金的发放也是_为限。A以保证其基本生活需要B以保证其最低生活需要C以社会经济发展水平相适应D以社会基本保障需要 23.社会保险主要以_为保险对象，其作用在于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活，有利于社会稳定。A劳动者B劳动者及其供养的直系亲属C自然人D自然人及其供养的直系亲属 24.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的_缴纳失业保险费；城镇企业事业单位的职工按照本人工资的_缴纳失业保险费。A2%；1%B1%；2%C1%；1

7、%D2%；2% 25.对缴费单位不按时足额缴纳社会保险费的，规定由劳动保障行政部门责令限期补缴，逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收_的滞纳金。A5B5%C2D2% 26.职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过_个月。A6B12C18D24 27.下列社会保障的基本特征表述错误的是_。A社会保障的制度是国家通过立法建立起来的B社会保障的对象是社会成员中的弱势群体C社会保障的内容是由政府和社会为社会成员提供必要的物质帮助D社会保障的资金是由国家支付的 28.根据商标法律制度的规定，注册商标的有效期自_计算。A核

8、准注册之日起B收到申请之日起C使用之日起D申请人递交申请之日起 29.下列各项中，根据专利法的规定，属于专利法保护的智力成果是_。A关于一种新化学元素的发现以及一种新型高分子材料的聚合方法B一种速算方法以及一种演示新计算方法的教学用具C一种减肥新药或者一种减肥食品D一种诊断早期肝癌的新方法以及一种新的放射疗法 30.当事人甲于2007年1月1日在美国第一次提出某商标的注册申请，根据商标法律制度的规定，甲在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，其申请在_之前提出的，可以享有优先权。A2007年7月1日B2008年1月1日C2009年1月1日D2010年1月1日 31.甲公司获得了某医用镊子

9、的实用新型专利，不久后乙公司自行研制出相同的镊子，并通过丙公司销售给丁医院使用。乙、丙、丁都不知道甲已经获得该专利。根据专利法的规定，下列选项中正确的是_。A乙的制造行为不构成侵权B丙的销售行为不构成侵权C丁的使用行为不构成侵权D丙和丁能证明其产品的合法来源，不承担赔偿责任 32.当事人甲于2007年1月1日提出商标注册申请，商标局于4月1日做出初审公告。在公告期内因无人提出异议，商标局予以核准注册。根据商标法律制度的规定，甲取得商标专用权的时间为_。A2007年1月1日B2007年4月1日C2007年7月1日D2008年1月1日 33.根据专利法的规定，下列各项中，不丧失新颖性的情形是_。A

10、在申请日以前有同样的发明或者实用新型在国外出版物上公开发表过B使用该申请的发明制造的产品已经在市场上销售的C在申请日以前6个月内，他人未经申请人同意泄露其内容的D后申请的内容已经在先申请的内容中有所披露的 34.著作权诉前证据保全中，申请人在人民法院采取保全措施后多少日内不起诉的，人民法院应当解除保全措施_。A7日内B10日内C15日内D30日内 35.根据专利法律制度的规定，当事人甲于2007年1月1日首次向美国专利部门提出外观设计专利申请，如果甲在_之前在中国就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权。A2007年7月1日B2008年1月1日C2009年1月1日D2010年1月1日 36.甲

11、公司获得一项外观设计专利。乙公司未经甲公司许可，以生产经营为目的制造该专利产品。丙公司未经甲公司许可以生产经营为目的所为的下列行为中，构成专利侵犯的是_。A使用乙公司制造的该专利产品B销售乙公司制造的该专利产品C许诺销售乙公司制造的该专利产品D使用甲公司制造的该专利产品 37.根据商标法律制度的规定，以协会名义注册，供协会成员在商事活动中使用，以表明使用者在该协会中的成员资格的标志，属于_商标。A证明B集体C防御D联合 38.下列作品或文件中受著作权法保护的是_。A法律、法规B历法、通用数表C时事新闻D小说 39.关系模型允许定义3类数据约束，下列不属于数据约束的是_。A实体完整性约束B参照完

12、整性约束C域完整性约束D用户自定义的完整性约束 40.劳动争议仲裁委员会主任应由_担任。A劳动行政部门代表B同级工会代表C用人单位代表D职工代表 41.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是_。A未成年就业人口B劳动适龄人口C老年就业人口D离退休人口 42.以下不属于劳动者基本权利的是_。A选择职业的权利B获取劳动报酬的权利C民主管理权D休息休假的权利 43.劳动保障行政部门协调处理集体合同协商争议，应当自受理协凋处理申请之日起_内结束协调处理工作。A7日B15日C30日D60日 44.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低

13、于工资_的工资报酬。A300%B200%C150%D100% 45.某合资企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同，规定月工资不低于300 75，并于2001年3月20日将合同提交劳动局，到2001年4月20日劳动局仍未给予答复，该集体合同_。A有效B无效C效力待定D修改后有效 46.劳动合同是_双务书面合同。A实践性的、有偿的B诺成性的、有偿的C实践性的、无偿的D诺成性的、无偿的 47.职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 _以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或全体职工_以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。_A4/5 2/3B2/

14、3 1/2C1/2 1/3D1/3 1/4 48.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起_内，由用人单位一方将文本一式二份报送劳动保障行政部门审查。A10日B7日C15日D1个月 49.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过_个月。A6B8C10D12 50.下列选项中，不属于我国企业主要福利制度的是_。A医疗保险B养老保险C失业保险D储蓄保险第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页