2022企业员工心得体会例文.docx

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1、2022企业员工心得体会企业员工心得体会我们有一些启发后，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我收集整理的企业员工心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。企业员工心得体会1梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。带着龙年的喜气，为期一周的军训如火如荼的拉开了帷幕。这几天，我们感到又漫长，又短暂，充溢了艰辛和欢乐，我突然发觉，我感受更多的是留恋与不舍。军训是很辛苦的，回想一下，苦在凛冽的寒风像刀在脸上割，苦在脚上磨出的泡，苦在为正步踢麻的腿，苦在站军姿时累酸的腰，军训如此的苦，我当然也有退缩的时候。但我坚持了下来，军训是一个过程，

2、一个考验自我，磨练自我的过程，半途而废是耻辱。大家都咬紧牙关，不到万不得已绝不停止训练，要知道军训原来就是磨练我们的意志，熬炼我们的身体，那么，为什么要放弃呢？想到这，我都会咬咬牙，挺过去。或许坚毅在累酸的腰间堆集，最终将坚实、挺立与不屈。或许这些不是苦，而是一种收获，一种让我受益终生的收获，我收获的是耐力是坚毅是英勇，是不屈，更是团队精神。无论今后我做什么，想到今日的苦与收获，一切艰难险阻都变得无所谓了。我想这也就达到了军训的目的了吧。军训又是很欢乐的，从大家整齐划一的脚步声中，我体会到了团结的快乐，从昂扬铿锵的口号声中，我体会了奋进的欢乐，当我们队列经过一成天的训练，最终受到领导的表扬时，

3、我满意而骄傲的笑了，当我得到队员之间的相互激励时，我们感受到集体的暖和。在这里，我们大声欢呼，在这里，我们大声的笑，在这里，我们留下了我们最美妙的回忆！教官的喉咙已嘶哑，然而还是有力地喊着“稍息”、“立正”、“一二一”“齐步走”。训练时他们像全部教官一样严厉，注意纪律，精益求精；然而却又多了一份细心，对每个队员尽其关爱，对每个队员不失原则的要求都尽量满意。休息时他们的微笑，让大家觉得像挚友一般的轻松舒适。教官在给我们军训时，就强调了这次军训就是为了改善我们的精神风貌，训练出我们一种气概，一种正气凛然的形象，以确保我们在以后的工作中，做到文明执法，依法行政。我信任，我们会把“路政为公、执法为民”

4、的理念贯穿于以后整个路政工作中，真正做到树文明执法形象，创人民满足路政。这7天过得如此之快啊，感受最多的还是我们坚持不懈、永不放弃的精神。记得在谁动了我的奶酪中看过这样一句话：“假如我无所畏惧，我会怎么做？”现在我想，假如我是英勇的，我就无所畏惧，那么我没有理由放弃努力。坚持下去，坚持究竟。没有日晒雨淋，没有狂气暴雨，怎会有属于自己的风雨彩虹，怎会有属于自己的精彩天地！生命不息，奋斗不止，所以我坚持，我成功！或许军训的时间是短暂的，或许这样的时间一去不复返。但“稍息、立正、站好、向左看”刻苦训练，增加素养，规范执法，服务社会，这些口令将恒久回荡在我的耳边。企业员工心得体会2作为一名新员工，特别

5、荣幸的参与首次举办的青年员工实力素养提升培训，在安徽金融培训学校短短两天的开班学习中，我收获许多。尤其是淮南分行姜行长的讲话，更让我受益非浅。下面我结合本次学习，谈一谈个人体会:首先机会难得。参与培训的同事都特别珍惜这次难得的学习机会，聚精会神，仔细的倾听，并刚好做好记录。领导的精彩演讲，老师的细致讲解，都让我们感受到此次培训的意义重大。所以，大家的学习气氛非常深厚，仿佛回到了学生时代，为以后几个阶段的培训学习开了好头。其次意味深长。虽然这样的培训班在我省也还是第一次，但其意义特别深远。为我省在该项目培训奠定了坚实的基础，更为后期该项目的培训供应了特别有价值的参考。同时我作为该期培训的学员之一

6、，通过领导和老师们的指导，思想理念得到提升，业务水平得到提高。最终艺无止境。人生是一个长跑，要始终坚持下去。学习亦是如此，让读书学习像吃饭睡觉一样，成为我们必不行少的生活方式。勇往直前，无所畏惧，熟能生巧，只要方法得当，并且努力去做，肯定会成为一名优秀的青年骨干。开班学习虽然已经结束，但我知道在后面几个阶段有更重要的学习和任务，思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言。不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。企业员工心得体会3短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，x月x日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院

7、办公楼x楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的团结以及为院发展做贡献的决心；从x院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出xx院蓬勃的生命力及美妙的前景，从x院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从x主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从x主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。培训其次天，无论是x主任的讲解还是x主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及

8、各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天内容为x老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的实力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。培训第四天，从x总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重

9、要性，有了目标才有了努力的方向，工作的目标，这些都将牢记于心。另外x主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的x主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部x主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己休戚相关的结婚、生子等问题。更值得一提的是优秀员工xxx与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。企业员工心得体会4青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香；青春是用不凋的希望和不灭的憧憬编

10、织的彩虹绚丽辉煌；青春是用永恒的执著和坚韧的韧劲筑起的一道铜墙铁壁坚如磐石。满怀着对将来的美妙希望和对青春的漂亮向往，我们加入了xxx设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于20xx年7月29日我们共36人参与了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参加共享阅历。短短两天的培训时间，让我们更加了解到xxx公司的发展与壮大、相识到团队精神的重要性培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理支配。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热情的掌声中我们xxx公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展，并让我们

11、了解了xxx公司的党组织建设状况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、询问的相关学问以及如何能尽快适应公司环境，怎样在xxx公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面学问。一成天充溢的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚决了我们来xxx公司的信念。其次天上午我们饱含热忱学习了公司工程询问项目间协作以及项目勘察设计等方面的学问，初浅的相识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等状况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定，驾驭了商务礼仪方面的常识，清晰了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。

12、最终是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐性解答，实实在在的让我们感受到了xxx大家庭的暖和。为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的训诲将恒久牢记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有主动向上的心态，有坚毅的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此激烈的今日，唯一的方法是加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们如同一张白纸，青春的激情在渲染着色调，我们要尽快的

13、发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。能成为xxx公司的一员我们无比的激烈，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培育，信任我们会为xxx公司辉煌的篇章谱写绚丽的乐曲。企业员工心得体会5作为我们企业一名三年有余的老员工，其实我对这一份工作也是特别熟识了的。我和它之间就像是挚友，也像是亲人。当我努力的时候，它就像是一个长辈一样，赐予我美味的糖果，让我尝到甜味。而当我懒散的时候，它也像是我的挚友一样，给我一拳，让我明白，懒散究竟会让我摔下去多远。所以对于这份工作，我也是有一些心得和感受的，希望在这里能够和大家共享一二。大家都知道做业务员是一件比较

14、辛苦，同时须要强大毅力和坚持的事情。许多同事经常会埋怨为什么自己已经很努力了却还是不能达到自己的目标，其实这对于我们做业务的来说，是一种常态，我们须要用一颗平常心去对待，这样，我们对工作才会更加宽容，也更加的宠爱一些。以前我刚进公司的时候，是一个不知天高地厚的小子。因为我是一个比较能说会道的人，一起先觉得自己最适合这个工作不过了，所以领导在指责我或者是指导我的时候，我总是心浮气傲的，也就是我们经常说的那一句“有点飘了”，完全不把别人的话放在心上，也总是认为自己很厉害，最终导致的结果也就是自己业务不达标，又被领导狠狠的责罚了一次。那一次失败也让我彻底的醒悟过来了，假如你在工作中总觉得很满意了，那

15、么你即将就会面临退后的危急，只有时常保持一颗平凡且虚心的心，你才有可能渐渐进步一些，这是我多年来体验到的一点。所以我现在做业务无论成果多好，我都不会有所炫耀，更不会夸夸其谈。做一个低调的人，养成一种良好的气质，不仅会让自己渐渐发光，也能增加客户对你的好感。做业务其实最重要的并不是多努力就可以达到目标的，而是要在工作中找方法，多思索，动脑筋，才能在这条路上更快的前进。以前我业绩有一段很低迷的时间，无论我用什么方法都不能提高它，后来我安静下来之后，才发觉或许是自己本身就没有找准方向，所以不管用什么方法都是错的。所以在我们这个行业里，我不仅要懂得找方法，更要明白只有找准了一个方向，找准了一个目标之后

16、，我们所做的努力才不会白费，我们即将拥有的也才会多了起来。这份工作是一份很历练人的工作，我也想接着努力，接着发光，不辜负各位对我的期盼，也不负自己的青春之光。企业员工心得体会6我是真的没想到参与工作了都还能再一次的感受到军训的气息，在公司领导的要求下，我们公司也组织了一次2天的军训活动，说是为了熬炼我们的体能，在办公室里工作了这么久，平常也没有什么时间去熬炼，所以就有了这次的军训活动。2天下来，我也对这种不同于学校里的军训有不同的感受和心得。军训的第一天，可能也是看我们都是二、三十岁的人了，而且有大部分的同事都是在办公室里动动手指头的工作，平常运动量是真的很少，第一天就是一些简洁的基本的训练，

17、也是为了活动活动筋骨。我们公司也是几十号人，一排排的站在空地上乍看下也很像那么回事。军训的教官也是专业的军训教官，也是对我们很严格，也是先从站军姿起先。看到那熟识的“立正、稍息”让我感觉似乎回到了学生的时候，心中的激情似乎一下子就被点燃了，浑身一瞬间充溢了干劲，在太阳底下站军姿20分钟也不是事儿。其次天就没有那么好过了，其次天教官也没有让我们接着站军姿之类的，是我们带上自己的行李和吃的一起去徒步登山，对我们来说也是一个很好的熬炼了，领导还美名曰：这个登山的项目，既是放松玩耍也是一种熬炼。我是有点笑不出来，因为我是真的很不喜爱登山，但是没方法，只能跟着一起走。在登山的过程中，起先的时候我们还一路

18、有说有笑，意气风发，之后渐渐的起先没有力气，起先走不动了，教官也跟在我们的身边，一路上给我们打气加油，看着他始终脚步如飞的身姿，心想不愧是受过严格训练的军人，我在公司里还算是年龄比较小的，我也不想被年长的同事比下去，我咬牙坚持。最终到了山顶，忽然有一种一览众山小的感觉。这次的军训活动虽然只有两天的时候，但是自己的感受还是挺深的。对于工作的人来说，可能许多人的留意力都在工作的上面，或者很少有时间进行相关的体能的训练，我就是其中的一个。我上班后就始终在工作，没有时间自己也没有意识去定期的进行运动之类的，这次的军训活动，让我感觉到自己的身体机能在下降，给了我一个警钟，以后还是要多运动，工作当然重要，

19、身体也一样的很重要。企业员工心得体会7近年来，随着员工人数渐渐增加，加强员工综合素养，成了重中之重了。从员工培训入手，提高员工素养及其优越性，有利于油田的人才储备，从而使员工更好的适应油田发展的需求。员工培训 综合素养一、员工培训的重要性随着社会的飞速发展，在企业组织的“人、财、物、信息”四种资源中，人们越来越充分地意识到人的重要性，以人为本的企业管理理念渐渐深化人心。正如美国闻名管理者托马斯彼得斯所说，“企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”现代企业的竞争不是机器设备而是人才的竞争，而人才的竞争则体现在运用人才、培育人才等方面。因此，培训对企业的人力资本积累和企

20、业的长期发展很重要，具有肯定的战略意义。员工培训是一项管理活动，它不仅能够提高员工完成肯定任务所需求的技能，提高员工的工作绩效，变更员工的行为模式和看法等，而且能够提高员工适应学问化、全球化等外部环境和企业内部环境改变的实力。完善的培训模式不但使员工满意目前工作的需求，而且对于员工个人职业生涯设计、企业长远发展目标的实现有着举足轻重、不行低估的作用。二、员工培训模式的建立1.摸索阶段由于对培训及其功能了解不够全面，再加上培训是一种无形服务，它的效果在短时期内难以体现，因此作业区在成立初期并没有形成一套完整的员工培训制度和模式。主要实行作业区集中培训和井区分散培训两个模式，培训方法主要是兼职老师

21、（技术员）或井区干部讲授，教学内容绝大部分出自于采油工、注水工，培训方法为课堂式讲授；方法单一，范围狭窄，不分工种和岗位的笼统培训模式，未能将岗位工作需求与培训内容有机结合，理论与实践严峻脱节。随着油田的发展，工艺技术的不断推陈出新，平安环保要求的提高，旧的培训模式和机制已经无法满意不同层面员工的学习需求和岗位工作须要。2.发展阶段近年来，随着油田的快速发展，新工艺、技术的广泛应用，人们渐渐意识到培训的重要性及意义，重视起员工培训工作，成立特地的培训机构进行员工培训。为了使员工适应油田发展形式、胜任岗位工作需求，采油厂立足于安塞油田发展实际，下大力度加强员工培训工作，提倡以人为本的管理理念，集

22、思广益主动向兄弟单位学习借鉴，不断丰富、完善、创新培训模式，探究新体制下员工培训模式。经过这几年的摸索，逐步形成了以下几种培训模式。三、员工培训模式的实践1.互动式教学，“教”与“学”相互促进互动式教学模式就是把教学过程视作动态、改变、发展的教与学双方和谐互动为特征的培训者与受训者统一的教学模式，在教学活动中充分调动起教、学双方的主观能动性，以教促学，以学促教，以学促学，使整个教学过程处于共振、互动与合作之中。本着“学以致用”、“学有所用”的原则，采油厂在员工培训过程中注意理论学问与生产实际的结合，被动培训与自身学习的结合，强调针对性及好用性。在上下班的换班培训课上，培训老师变更了以往死气沉沉

23、、照本宣科的单向灌输式培训方式，营造出民主、宽松、和谐的氛围，激励员工各抒己见，提出自己的见解和看法，使教与学互动起来，培育员工的参加意识和主体意识。培训内容与员工需求严峻脱节的培训缺陷，提高了培训的有效性和针对性。2.理论与实践亲密联系，相辅相成油田工作的特点是实践性、操作性很强，绝大多数员工处于生产一线，理论学问相对匮乏，并且与实际工作结合的程度低。采油厂把员工培训的着眼点放在生产一线，依据生产实际须要为员工度身制定培训安排，注意培训内容与生产实际的亲密结合，“在实践中检查理论，以理论指导实践”，理论与实践相互促进、共同提高。培训人员求真务实，刻苦钻研，深化井站了解生产实际及员工的培训需求

24、，编写授课教案时力图做到尽善尽美、有的放矢。采油厂制定了一系列的有效的督导机制。相关工作人员在检查工作时，随时随地对员工提问，共同探讨生产实际中遇到的问题，将有形的培训工作渗透到日常管理之中，让员工在潜移默化之中驾驭理论学问。3.分工种、分层次进行岗位培训，强化岗位练兵不分工种、层次的笼统培训模式与员工实际工作严峻脱节，扼杀了员工学习的主动性和主动性。采油厂目前有采油工、注水工、电工等十多个工种，中级工仅占到总用工人数的 50%左右，员工的职业技能水平、学问结构差别很大。针对这种现状，采油厂员工培训工作本着“干什幺，学什幺，缺什幺，补什幺，急用的先学”的原则，制定了切实可行的培训安排及培训大纲

25、，对员工分工种、分层次进行培训。建立激励机制，把员工的职业技能水平与个人薪酬挂起钩，岗位操作技能能手作业区赐予适度嘉奖和外出学习机会，充分调动广阔员工岗位练兵的自觉能动性，确保培训工作的持续有效性。4.创建员工培训示范点，点、线、面有机结合员工个人、井区集体、作业区整体技能水平是一种点、线、面的关系，只有点、线、面有机结合，“以点带线，以线带面”，才能提高全体员工的职业技能水平和综合素养，培育出适应油田发展的合格人才。为了调动起广阔员工自觉学习的主动性和主动性，采油厂依据员工的操作技能水平、工艺流程熟识程度、事故处理分析实力、危急源辨识、事故演练等方面。四、员工培训模式的思索培训的成败与企业的

26、发展唇齿相依，休戚相关。企业如同盛水的木桶，员工是木桶上的木板，木桶盛水的最大容积是由最短的木板确定而不是由最高的木板确定，因此员工整体技能水平的提高对于企业的健康和谐发展尤为重要。纵然，这几年采油厂员工培训工作取得了不少成果，但是仍旧存在一些缺陷和漏洞，如对特别工种培训力度不够、农夫工平安意识淡薄等等，这些都尚待在今后培训工作中加强和提高。教学设施少、培训机制不够完善、培训人员少等实际困难也是制约员工培训的重要因素。在现有条件下，这些问题的解决亟待不断创新培训模式，大胆尝试新的培训模式，摸索出适合本区块的培训模式。建议在以后的培训工作中，试验以下几种培训模式，激发员工潜能。1.网络培训国际互

27、联网的出现突破了时空的限制，不但可以满意个人短期学习目标同时可以满意个人长远学习目标。与此同时，互联网多方位的技术可以适合不同层次、不同学问结构员工的需求，便利快捷。在互联网上，学习的三种途径：自学、集体沟通、老师讲授都能够满意，其丰富的信息学问资源拓宽了学习者的眼界，并且节约了大量的时间和金钱，使员工在岗不脱产，有效缓解工作和学习的冲突，减小培训压力，拓宽培训面及范围，实现资源共享及培训的统一管理。2.角色调换传统的培训模式绝大多数是培训人员唱主角，被培训人员唱配角。建议在今后的培训工作中，尝试角色转换，让被培训人员担当主角，培训人员任配角，转换角色，调动员工学习的主动性和主动性，变被动学习

28、成为一种自觉行为和个人须要。3.案例分析案例分析是指对蕴含着培训内容和培训要求的典型案例进行分析探讨，使受训者从个别到一般、从详细到抽象，结合自身感悟，理解所学学问，培育自身解决分析问题实力，从而指导自身行为的一种培训模式。这种培训模式贴近实际，生动形象，易于理解，增加了受训者的感性相识，有助于上升到理性相识，起到了举一反三的作用。以往运用的培训模式，案例分析仅占其中很小的一部分，并且内容和教材单一，与作业区生产实际结合不紧密。在今后的培训工作中，提高案例分析所占的份量，使之有效指导实践。4.自助餐式培训自助餐式培训是由员工依据工作需求和职业生涯发展安排自选培训项目，企业赐予支持和帮助。其最大

29、的特点是调动了员工学习的主观能动性，延长了有效培训时间，有效地把员工个人价值与社会价值结合起来。自助餐式培训在现代企业培训中已占有一席之地，并取得了较好的成效。油田工种繁杂、实践性强的特点确定了员工培训方式必需多样化，有的放矢，走“自助餐式”培训的道路。企业员工心得体会8这次的培训到现在结束了，我认为我还是有很大的进步的，作为一名员工，我时刻都特别的清晰自己的定位，我还是有许多须要订正的，这次的培训当中我是不断的提高自己，通过这样的方式，我还是感觉特别到位的，这也让我能够清晰的意识到自己的缺点，过去在工作当中总是没有考虑过这些，经过培训才知道，工作是须要耐性，专心去做好的，这一点是肯定的，也是

30、接下来要去把工作做的更好。这次的培训当中讲到了特别多的学问，许多学问都是特别有意义的，在这样的环境下面我也是看到了自身的改变，培训期间不断的提高自己各个方面的实力，做一名优秀的员工，在培训期间，老师耐性的讲解一些工作当中的事情，我是学习到了许多，许多时候在工作当中学习到的不是全部还有一些是须要自己去钻研的，对于这一点是无毋庸置疑的，用一个合适的状态去搞好本职工作，保持好心态，作为一名员工，这是应当要有的素养，仔细的学习对工作有用的学问，这样一来也是开阔了自己的视野，培训所学到的不是全部，但是这些都是应当要仔细去端正好的心态。作为一名员工我也不断的填充自己各个方面，相比之下我也不断的做好许多事情

31、，每天的工作我是特别仔细的对待的，但是也有时候会感觉很迷茫，这次的培训让我有了清楚的规划，我特别信任自己是可以仔细做好自己的本职工作的，我信任以后我可以做的更好，让自己得到足够多的提高，来到xx这里让我感受到了特别多的的熬炼，让自己在工作当中能够完成的更好，培训讲到了许多，我觉得自己之前还是做的不够好，原来是的可以把工作做的更加细心的，但是还是须要让自己去发挥好的心态，这段时间我也清晰的意识到了这个问题，让我感受深刻的是培训过程当中所听到的，是自己没有接触过的，仿佛就是打开了另一扇窗户，让我对这份工作有了更加深化的理解，对工作有了全新的理解，这让我可以更好的投入接下来的工作，我对自己也是特别有

32、信念的，当然也要感谢这次的培训，特别的有意义，不断的从中获得阅历，获得学问。这次短短几天的培训让我接触到了许多，我也特别的感谢，能够在这个过程当中有这样的改变，感谢公司的培育。企业员工心得体会9经过公司实行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训老师讲的几个细微环节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。首先公司为我们按排了x天的军训，体现了公司对员工素养培训的注意，以及团队建设理念的注意，在这x天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军

33、礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号洪亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这x天的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚毅的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做嬉戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，只有我们团一样才能更好的完成任务。其次公司支配了x天的企业文化培训，以刚好间管理，工商法律相关学问，xx之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司将来也就是第x次创业的总体

34、目标，让我们更明确了在xx发展的奋斗目标，做好个人定位，在x总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是x总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满足”意外的是x总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间x总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第x次创业有了更深的相识，最终在x总离开时，我们体人员为x总演唱xx之歌，虽然只学了不到x天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了x总的认可。最终x天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，

35、产品学问的培训是特别丰富的，从汽车基本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加相识到做为一销售人员驾驭好学问是多么的重要，只有驾驭了产品学问，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就须要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户满足，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的xx四有人而奋斗，我信任在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。企业员工心得体会10在这段时间以来的培训到现在已经结束了，我当然是清晰的意识到这些，我也感觉在这个过程当中始终都在仔细的思索这方面

36、的细微环节，培训的过程当中让我感觉有特别多的事情值得去学习，在培训的过程当中还是有特别多的好的东西，我作为一名新员工来到xx这里是特别充溢，虽然是短暂的培训时间但是却让我明白了许多道理，在这样的环境下面我得到了很高的提升，培训当中积累了许多学问，在这个过程当中我始终都会让自己处在一个好的环境下面，在这一点上面毋庸置疑，培训让我始终都是特别坚决自己的心态，有些事情是应当主动一点，我在培训期间特别努力的在学习好。在这一方面我能够清晰的感觉到这一点，我也希望在这方面，我可以得到足够多的提高，这次的培训让我感觉自己的进步特别的大，过去我从来都不会对自己有太多的要求，但是这一阶段我的真是感觉到这一点，我

37、认为自己还是进步了许多，我始终都在一点点的提高自己各个方面的实力，培训老师也是特别专心的在讲这些，我真的是感觉特别的好，在这方面我认为我是成进步步了许多，让自己一点点积累阅历，才可以在接下来正式工作当中做的更好，在这一点上面我肯定会好好学习的，作为新员工真的是让我感觉在这一点上面我须要积累的事情，培训已经结束了，我特殊感谢这次的培训，真的让我明白了许多，开拓了一些视野。培训了这么多我也特别感谢，这让我对自己越来越有信念，我真的是能够特别专心的去做好的，在这一点上面我很是专心，培训让我在不知不觉当中体会到这些，在今后的工作当中我也会保持在培训当中的状态，以后还会有更多的事情等着我去做好，我作为一

38、名新员工有些事情我是很有信念的，现在我更加是能够清晰的意识到这一点，无论是在什么阶段，都可以是仔细一点去思索的，我开拓了自己的许多视野，我也希望自己用一个好的心态去做好这些细微环节，虽然培训当中有许多事情，但是我从来都不会觉得有什么麻烦，我当然是知道自己有什么须要努力的方向，培训当中让我觉得特别的有进步，我能够特别留意这些细微环节，通过这次的培训我对自己更加是有了进一步的了解，我也肯定会努力的去做好接下来的工作。企业员工心得体会11经过这段时间工作，在工作的过程中收获特别大，学到的学问也也来越多，现在谈谈我在工作的心得。一、敬业爱岗来到岗位后做好本职工作，是我们必需做的事情，因为想要做好工作，

39、就必需仔细工作，要敬业，因为我们得来的工作不简单，我们要珍惜她，我们来到公司并不是来混日子的，所以工作也就必需要喜爱自己的工作，假如自己对自己的工作不感爱好，学问应付了事，对于我们自己来说，奢侈我们的时间，耽搁公司的工作影响公司得到发展，工作起来也会特别的累，做起事情没有劲，缺乏动力，将会对自己没有约束，很简单在工作中犯下错误，错误一旦犯下，很有可能让自己失去这份工作，敬业爱岗，不只是对自己，更是对公司。只有敬重自己的工作，才会努力的把工作做好，才能能够在岗位上干活欢乐，没有苦恼。选着自己的行业，就要去做好，喜爱自己的岗位，才能够是工作做出效果，做出意义。二、虚心好学在工作中往往不能忘了学习，

40、一切都是靠学习来获得的，现在工作做的不够好是因为自己有许多的工作要点，工作内容没有学好，自身许多的工作学问么有驾驭，所以须要学习，只有通过学习才能把工作做到位，学习中要保持谦逊的看法，不能够傲慢，不能够自满，比如我们在向公司里面的老人请教问题的时候，让他们帮助一下就须要我们做到虚心，只有虚心的看法才会让他人感到敬重，感到舒适，才会选着教授我们，假如高傲自打，会让人生厌，让他人不情愿教育，这样就不能够很好的学习学问，学习阅历，反而会伤了彼此之间的友情，让大家敬而远之。三、有责任心在任何时候责任心是必不行少的，我们既然参与了工作，就要对自己的工作负责，工作并不是随意打发一下就可以了，须要不断的去做

41、好做到位，把自己的义务做好才算是负责，责任心不但是一个人的人品体现更是一个人能够成就多大的干脆呈现，我们要对自己的工作抱有责任心，对工作负责，对自己也负责。公司信任让我们担当这份工作，我们就不能辜负了公司的信任，不愧对公司，我们犯了错要学会担当自己的责任，知道去弥补，去改正。这才是一个有责任心的表现。四、团队合作团队合作很重要，在工作的时候尤其明显，在企业公司主要是以团队的形式来工作的，团队的力气才是大的，通过团队工作才能够把工作做好做细，我们不能随意的去破坏团队，要学会协作，学会共同合作完成，不要只想着单干，这样反而不肯定能够做好，团队合作能够提升效率，能够加快工作步伐，团队合作在工作中特别

42、重要。通过工作我个人得到了充分的熬炼，让我的工作实力得到加强，也让我得到进步。企业员工心得体会12第一：要敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨， 敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工 作中就是勤奋和主动，有句口号说得好：不敬业就会失业！说得具 体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的 时间抓牢。我对敬业的理解主要有以下几方面：1、要有责任感。责任感是全部人胜利之本。没有责任感的员工不是优秀的员工。责任 感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现更 加卓越。对于我们企业的员工，要将“责任”二字时刻牢记在心， 让它成为我们脑海中一种剧

43、烈的意识。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而 不是“我们”“他们销售部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样” ， 这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们 就是一个完整的机构”的认同感。多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承 担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责 任就越重。不要胆怯担当责任，要立下决心，你肯定可以担当 任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩。2 、 要有剧烈的纪律意识 。有作为的员工，喜爱纪律。当企业和员 工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协

44、的地方绝不妥协，在 不须要借口时绝不找任何借口比如对工作的看法等， 你会 猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样， 一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律 观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 3 、 要 有自发 精神 。最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认 自己有实力完成任务。 这样的人其个人价值和自尊是发自内心 的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事， 也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求 完备。自动自发

45、，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的 工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作 哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在 企业、他的工作，也会给他最大的回报。其次 ： 要专业 。常言道：干一行爱一行。我们只有酷爱 自己的工作，主动主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗 的成果来。终身学习是一种信念，也是一种珍贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯，学无境。恒久不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成 就你的人生。现代社会是信息爆炸的时代，无论学问还是技术都是 日新月异。你现在所驾驭的学问很快就会被社会淘汰，假如你抱守残缺

46、，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也须要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。只有通过不断地学习、拥有很强大的自有学问库，才能作出专业的说明和答复，以此提升公司的整体水平。第三、每个人都在为自己工作在为自己工作，因为我在煤矿机电科在全矿属于技术水平和技术含量最高的单位，所以当你来到这里经过一段时间的磨练还不能有效的驾驭肯定的技术实力的话就有可能被淘汰。所以当你情愿多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你 的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的酬劳。工作中比 薪水更重要的是学习阅历、熬炼实力、获得成长的机会。其实工作不只是公司、更是为了

47、我们自己。眼睛只盯着钱， 斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期 利益蒙蔽住心智，使他们看不清将来发展的道路，结果就是即便日 后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。只有树立了为自己工作的信念，有了剧烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不 要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的阅历、你的决心、你的信念。坚持下去，这一切最终都会给你回报。企业员工心得体会13下面仅就我参与公司这次培训学习后，结合自己的工作实际和一些思索，谈谈对如何职业化修炼的几点粗

48、浅相识，也是给我影响比较深刻的几点，以便共同沟通。一、什么叫职业化？就是道德社会化，性格角色化，做事规范化，言行规范化，实力结果化。职业：是有一个职位（角色）同时要做出结果；这也就要求我们须要敬业和专业，作为一名电气修理班组长，应当遵守职业道德，担当职业责任，以身作则，起到模范带头作用，要具有主子意识，团队意识，服务意识，要做到自己所负责辖区用电的平安就是自己的平安，要做到集团的利益有我的贡献，注意目标更注意价值注。做到节能减排，在平凡的岗位可以创建价值，创建结果，体现自己的价值。二、如何成为真正的职业化员工，应有什么样的心态呢？我认为最重要的就是有一种责随意识，在工作中要的是结果，将责任化为动力，在工作中不断地学习和成长，良好的业务学问，加强训练，技术业务实力过关，给自己树立一个明确的目标，不要为了工作而工作，而是要以结果为导向，使自己的工作真正的有价值，这样才对得起自己对得起企业！同时给自己的职业有一个长远的规划。我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必需仔细对待！努力做个100%责任的职业者，只要一天在自己的职位上，不论是否喜爱这份工作，不论上级的看法如何，我们都要做到全心投入，尽职尽责。