2022企业演讲稿范本1.docx

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1、2022企业演讲稿企业演讲稿汇总七篇 演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在快速改变和不断变革的新时代，我们运用上演讲稿的状况与日俱增，你写演讲稿时总是没有新意？以下是我帮大家整理的企业演讲稿7篇，欢迎大家共享。 企业演讲稿 篇1首先感谢各位领导给了我这样一个公开、同等的竞争机会。下面，我就简要地把我竞选副经理的几点优势和假如我竞选胜利的准备汇报一下，希望能得到各位领导的厚爱。竞选副经理，我觉得自身具有三条优势：第一，我在公司的工作经验。在高校时我学的就是建筑工程专业。十几年来，先后在公司担当过其次工程处的出纳、主管会计、财务科长等职。在担当主管会计的五年中，有整整四年的时间是

2、在工地上度过的。四年中，我们先后为市里三家实力雄厚的公司施工过。在同他们的业务来往中，我到处留心他们先进的管理模式和详细运作方法，他们的管理阅历和工作作风令我耳目一新，获益匪浅。这四年是我参与工作以来最值得珍惜的一笔财宝。在担当财务科长的五年中，我通过成本核算等熟识了企业的运转过程。全部这些，使我具备了一个副职的基本素养。其次，我富有顾全大局和团结协作的精神。参与工作十几年来，我先后协作了五任领导工作。这五任领导，风格不同，性格各异，但是我都能帮助他们开展好工作，从各方面当好他们的参谋和助手。和同事之间，我也能团结协作，以诚待人。每年年底，我都被大家评为先进职工，而且得票率很高。第三，我勤于思

3、索。到公司工作以后，我阅读了一些企业发展史、企业家成长史等方面的书籍，特殊是通过学习财务、建筑企业管理等方面的资料，使我不仅能胜任本职工作，还提高了理解和驾驭实力。假如我竞选胜利，我将这样开展工作：第一，要给自己定好位。假如我当选副经理，我肯定要摆正自己的位置，设身处地为正职着想，该请示汇报的必需请示汇报，特殊是在难题面前更要主动地排忧解难，实实在在地支持正职的工作，努力维护正职的权威。其次，要做好本职工作。对自己分管的工作、职权范围内的事务，大胆负责，充分发挥自己的主观能动性和创建性，坚决处理。同时要发挥自己的才能，创建性地为经理供应好的建议，特殊要发挥自己懂财务管理的专长，为企业的发展壮大

4、供应自己的才智。第三，要比以前更精通业务。在业务上，要做“明白人”，成为业务“内行”，即使不能样样精，最至少也要样样通。在工作中，对大家伙要信任但不放任。工作上开头有布置，中间有督查，结果有检查，过程留给同志们。只要思路对头，措施对路，就让大家尽情发挥，让他们创建性地开展工作。企业演讲稿 篇2敬爱的各位同事：大家上午好！今日是个值得庆贺的日子，经过仔细筹备，细心组织，我们最终迎来了xx公司x届职工运动会。首先我代表公司对运动会筹备过程中付出辛勤劳动的工作人员表示诚心的感谢！我们公司在风雨中走过了xx个年头，这些年来，公司全体同仁胜不骄、败不馁，团结拼搏，开拓创新，推动了公司规模的不断扩大，效益

5、的日益提高，档次的逐步攀升。公司始终坚信，人是企业生存的第一资源，是企业发展的第一要素，企业的发展离不开大家的辛勤劳动和无私奉献，所以公司倍加珍惜、敬重、关爱为公司发展而静默奉献的每一个人。本次运动会的举办，是对广阔职工团队意识、身体素养，体育运动水平的一次验收，也是对广阔职工组织纪律性和精神风貌的一次检阅。希望参与竞赛每位运动员精神饱满，斗志昂扬，拼出成果，赛出风格，让友情和竞技共同递进，同时，广阔参赛人员要听从管理，为此次运动会的成功召开贡献自己的力气。最终，诚心祝福此次运动会圆满胜利，夺取体育竞赛和精神文明的双丰收！企业演讲稿 篇3五月，春风吹遍祖国神州大地，到处是一片生气勃勃。五月，满

6、园春色，鲜花盛开，扑鼻而至，到处是一片旺盛景象。在这个暖和，和谐的国家里，在这个祥和，春意盎然的季节里，深圳xx资讯，被评为“深圳知名品牌”企业。xx资讯获得特殊贡献奖，xx获得杰出个人奖，这是xx资讯的傲慢，这是全体xx人的傲慢。这是xx资讯走过的五年艰难历程，风雨无阻，一步一个脚印，致力于打造企业品牌所付出的辛苦而必定得到的结果。我们xx分公司的全体员工，当听到，看到这激昂人心的消息时，个个心潮澎湃，热血沸腾，每个人都从内心里发出感慨，xx资讯太厉害，xx资讯牛，杭州分公司全体员工在总经理丁秀芹的带领下，争先恐后发言表态，会场气氛非常热情，大家畅所欲言，一样表示“xx为我建平台，我为xx添

7、光彩”。我们作为xx人，立志xx，立足本职，爱岗敬司，酷爱企业产品宣扬，热衷知名品牌的发展，将xx事业进行究竟。此时此刻，使我们想起，xx资讯集团公司，创立于1997年，他的定位是致力帮助中小企业成长，他的使命是以为社会创建更多的就业机会，他的组织是为中国的中小企业打造最具实战的教化传媒机构，公司供应的产品是中国最具有实战的满足度一流的实战网络营销，并且有一流的人脉和凝合力极强的商业实战俱乐部，他为全国中小企业的成长培育了大量的营销型学问人才，同时也使部分企业在逆境中走出泥泞，见到自己企业的发展方向，找到自己企业的精准定位，从今不再迷茫，所以，全国各地广阔中小企业主动报名参与并走进xx资讯，走

8、进xx课堂，畅游网络营销的学问海洋，搏击网络营销财宝，为自己的企业不断扩大再生产，奠定物质基础，为自己企业培育一流的管理人才，奠定了文化基础和精神管理基础。xx资讯五年来从无到有，从弱到强，从小到大，一步一个脚印走过来了，这五年来，有全体xx人的酸甜苦辣，也有想不到的艰难困苦，更有共享不尽丰收果实的欢声笑语。正因为xx资讯的订单精确，深的全国中小企业的欢迎，才使企业逐步发展，逐步壮大，才有今日的xx资讯。我国人口多，底子薄，三十年改革开放，人们的精神面貌发生了巨大的改变，从原先的小学普及到中学普及，到今日的高校普及，是一个飞跃。今日是一个网络年头，网络学问的普及，尤其是网络营销学问的普及尤为重

9、要，xx资讯立足于网络科技，网络营销的培训，开拓网络培训之先河，深得各级政府之爱戴，深得全国中小型企业的拥护。之所以xx事业是永恒的，xx将来前途是无限的。我们xx人意气风发，斗志昂扬，紧密团结在以xx为代表的xx资讯集团公司中心，立足自己的本质工作，做到干一行，爱一行，专一行，遇到困难不气馁，有了成果不傲慢，体会困难像弹簧，你硬他就软，立志有志者事竟成，艰辛只要功夫深铁杵磨成针，充分发挥xx优势，战胜自我，用信息和力气去换取前进路上的鲜花和光环。在如今这个经济快速发展的时代，我们每一个人都应当有自己为之奋斗努力的目标，我很庆幸能够在这个团结 向上 发展的集体中工作并成为其中的一员。20xx年

10、是崭新的一年,是充溢希望和挑战的一年，是我们挥动翅膀走向腾飞的一年。企业是一个集契约性 市场性 学习性 家教性的组织，我们生活工作在这样一个大家庭下，更应当走好每一步。有许多人都曾经这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走？”记得一位哲人说过：“走好每一步 ，这就是你的人生”是啊！人生之路说长也长，因为他是你一生意义的诠释，人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生，每个人都在设计自己的人生，都在实现着自己的幻想，作为青年团员的我们更应当在以后严峻的考验中对经济环境 文化环境，对自己的性格实力都应当有更醒悟的相识，只有这样才能更好的适应社会 为社会和企业做出自己的贡献，更好的实现自己的人

11、生价值。想要成为一名优秀的企业工作人员，就必需认清自己 了解 自己 整理自己的心态主动主动 勤奋向上 的去做自己该做的事情，不管有多少麻烦都要去做，实事求是的对待每一件事物,做事要有很强的原则性,学习生活要有条例 情愿担当责任，作为青年团员的我们更应当努力肩负起广阔人民对我们的希望，把事情做的更好 起到模范带头的作用。企业成员相互之间应当团结和谐，相互帮助，能够做到大事协商 共同协作 相互促进 做好自己的本职工作， 多读书，增加自己的学问含量，努力把工作做的更加精彩，不断增加企业这个集体的凝合力和战斗力，为打造一支素养过硬 发展和谐 充溢朝气和活力的队伍而努力奋斗。作为青年团员的我们是企业的希

12、望，在将来这条道路上 我们要努力的做好自己，脚踏实地的走好每一步，做好充分的打算去迎接即将到来的一个又一个的挑战，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋润和暖和每一个人的内心。虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业发展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，一只蚂蚁的力气是渺小的，但是一千只甚至更多的蚂蚁力气确是无穷的，我们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心，去面对即将发生的一切。将来对于我们每一个人都是充溢希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱幻想上路，为企业贡献自己的一份力气，为幻想而打拼，不管这个过程有多艰难险阻，我都会坚持不懈、做

13、到不抛弃 不放弃、最终收获那份属于我自己的荣耀！敬爱的挚友们，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布满多少荆棘，希望我们每一个人都要坚持自己的信念， 努力向前，我坚信风雨过后的彩虹会更加绚丽和精彩！五月，春风吹遍祖国神州大地，到处是一片生气勃勃。五月，满园春色，鲜花盛开，扑鼻而至，到处是一片旺盛景象。在这个暖和，和谐的国家里，在这个祥和，春意盎然的季节里，深圳xx资讯，被评为“深圳知名品牌”企业。xx资讯获得特殊贡献奖，xx获得杰出个人奖，这是xx资讯的傲慢，这是全体xx人的傲慢。这是xx资讯走过的五年艰难历程，风雨无阻，一步一个脚印，致力于打造企业品牌所付出的辛苦而必定得到的结果。我们xx分公司

14、的全体员工，当听到，看到这激昂人心的消息时，个个心潮澎湃，热血沸腾，每个人都从内心里发出感慨，xx资讯太厉害，xx资讯牛，杭州分公司全体员工在总经理丁秀芹的带领下，争先恐后发言表态，会场气氛非常热情，大家畅所欲言，一样表示“xx为我建平台，我为xx添光彩”。我们作为xx人，立志xx，立足本职，爱岗敬司，酷爱企业产品宣扬，热衷知名品牌的发展，将xx事业进行究竟。此时此刻，使我们想起，xx资讯集团公司，创立于1997年，他的定位是致力帮助中小企业成长，他的使命是以为社会创建更多的就业机会，他的组织是为中国的中小企业打造最具实战的教化传媒机构，公司供应的产品是中国最具有实战的满足度一流的实战网络营销

15、，并且有一流的人脉和凝合力极强的商业实战俱乐部，他为全国中小企业的成长培育了大量的营销型学问人才，同时也使部分企业在逆境中走出泥泞，见到自己企业的发展方向，找到自己企业的精准定位，从今不再迷茫，所以，全国各地广阔中小企业主动报名参与并走进xx资讯，走进xx课堂，畅游网络营销的学问海洋，搏击网络营销财宝，为自己的企业不断扩大再生产，奠定物质基础，为自己企业培育一流的管理人才，奠定了文化基础和精神管理基础。xx资讯五年来从无到有，从弱到强，从小到大，一步一个脚印走过来了，这五年来，有全体xx人的酸甜苦辣，也有想不到的艰难困苦，更有共享不尽丰收果实的欢声笑语。正因为xx资讯的订单精确，深的全国中小企

16、业的欢迎，才使企业逐步发展，逐步壮大，才有今日的xx资讯。我国人口多，底子薄，三十年改革开放，人们的精神面貌发生了巨大的改变，从原先的小学普及到中学普及，到今日的高校普及，是一个飞跃。今日是一个网络年头，网络学问的普及，尤其是网络营销学问的普及尤为重要，xx资讯立足于网络科技，网络营销的培训，开拓网络培训之先河，深得各级政府之爱戴，深得全国中小型企业的拥护。之所以xx事业是永恒的，xx将来前途是无限的。我们xx人意气风发，斗志昂扬，紧密团结在以xx为代表的xx资讯集团公司中心，立足自己的本质工作，做到干一行，爱一行，专一行，遇到困难不气馁，有了成果不傲慢，体会困难像弹簧，你硬他就软，立志有志者

17、事竟成，艰辛只要功夫深铁杵磨成针，充分发挥xx优势，战胜自我，用信息和力气去换取前进路上的鲜花和光环。齐心合力 迈向成功xx，一个坚决而有力气的名，代表着希望和成功。xx电力设备股份有限公司，站在高新技术的尖端领域，满怀着对将来的无限向往和雄心壮志，不断为企业注入新的血液。他从一个蹒跚学步的孩子，经过的？年的锻造磨练，历经风雨，最终长成了一个健壮的青年，充溢活力和激情，拥有着强大的生命力和奋勇拼搏的志气。他的成长离不开全部关切培育他的人，而一种精神的力气更是激发他奋斗的不懈动力。xx公司，就是在坚决的信念和坚实的理念支撑下不断发展壮大的。假如把企业比方成一台高速运转的机器，他的每个零部件都有各

18、自的功能，不行或缺。一个强大的操作系统是这台机器运转的动力保证，是他的核心处理器。我们的企业，就是用信念系统和理念系统构建了一个浩大的生命体，确保了各部分功能的正常运行，构筑一个企业的核心。我们的信念系统从四个方面进行了阐述。第一，愿景。希望，是催生成功的精神动力。有了美妙的愿景才能让我们心怀希望，那是一道曙光，能使我们在前进的道路上目标一样，同心协力。我们的目标是科技服务人类，产品造福社会。科技是这个时代永不淘汰的话题，我们企业作为技术型企业，依靠科学进步，要抓住科技进步的有利成果不断更新企业技术，为人类的发展社会的进步贡献我们的力气。其次，使命。我们的使命是爱护电力，不遗余力。火电无情人有

19、情，我们的使命就是要为人们的生命财产筑起一道平安防线，主动担当社会责任，保证电力平安。其三，精神。我们的精神是不断创新，永不放弃。创新是企业发展的灵魂，要加快技术、业务、机制等方面的创新，逐步形成自己的核心技术实力和学问产权，尤其要在？方面提高集成创新实力，只有不断创新，才能保证我们始终走在同类企业的前头。最终，是宗旨。我们的宗旨是以人为本，和谐共赢。企业各级主管刚好了解其部属的家庭和思想状况,帮助解决他们在工作和生活上的困难,使员工对企业产生依靠感,充分感受到企业的暖和,从而为企业尽职尽责。只有领导与员工和谐相处，才能构建一个和谐发展的企业，实现共赢。公司的理念概括为八个方面，即客户、处事、

20、人才、生成、产品、行为、服务及全局理念。客户恒久是对的，我们的一切都是为了使客户满足，并要求营销部门的管理人员干脆面对客户沟通、了解客户的需求，以更好的为客户供应超值服务。我们营造浓郁的文化氛围，让客户感受到如家般的暖和。在处事方面，要真诚仁爱厚德，还要学会感恩。我们面对消费群体不能有虚假，只有真诚相待敬重对方，才会与客户建立长期的合作关系。在服务方面，要主动热忱，面对客户要笑脸相迎，这是一种自信也是一种自尊。我们的行为理念，要求要快速、仔细、坚守承诺。要有强大的执行力，勇于面对困难，擅长克服困难；有端正的思维、正确的思路和得当的方法；恪尽职守，仔细、负责、踏实，我们不仅要对客户负责也要对自己

21、对公司负责。在产品理念上，始终追求高标准，人无我有，人有我精，保证产品质量，才能使企业立于不败之地。生存理念，如今经济危机依旧存在，面对这样的挑战，我们要从容面对，适应不断改变的环境，主动调整战略安排，在诚信遵守法律的前提下取得长足的进步。人才理念。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种相互推动、相互制约的关系。一个企业的综合发展就是须要人才的支持，有了人才的引进，犹如一潭流淌的活水。企业是否对人才有吸引力取决于它作为雇主的品牌形象，企业本身有他的闪光点，人才才会感到有发展的平台。在拥有了人才后，企业还要建立一个利于人才接着发展的机制，这样才能使团队充溢战斗力。最终是全局理念，要

22、从宏观的角度系统思索，建立浩大的学习团队，塑造和培育团队精神，可以有效防止军心涣散，克服产生离心力和出现一盘散沙的状况。志向的团队组织是有效率的，能不断产生创新的、具有良好合作与协作实力的组织。同时还要解放我们的思想，与时俱进，用发展的眼光面对崭新的将来。我想，只要我们齐心合力，站在统一的战线，我们肯定能够迈向成功的星光大道。五月，春风吹遍祖国神州大地，到处是一片生气勃勃。五月，满园春色，鲜花盛开，扑鼻而至，到处是一片旺盛景象。在这个暖和，和谐的国家里，在这个祥和，春意盎然的季节里，深圳xx资讯，被评为“深圳知名品牌”企业。xx资讯获得特殊贡献奖，xx获得杰出个人奖，这是xx资讯的傲慢，这是全

23、体xx人的傲慢。这是xx资讯走过的五年艰难历程，风雨无阻，一步一个脚印，致力于打造企业品牌所付出的辛苦而必定得到的结果。我们xx分公司的全体员工，当听到，看到这激昂人心的消息时，个个心潮澎湃，热血沸腾，每个人都从内心里发出感慨，xx资讯太厉害，xx资讯牛，杭州分公司全体员工在总经理丁秀芹的带领下，争先恐后发言表态，会场气氛非常热情，大家畅所欲言，一样表示“xx为我建平台，我为xx添光彩”。我们作为xx人，立志xx，立足本职，爱岗敬司，酷爱企业产品宣扬，热衷知名品牌的发展，将xx事业进行究竟。此时此刻，使我们想起，xx资讯集团公司，创立于1997年，他的定位是致力帮助中小企业成长，他的使命是以为

24、社会创建更多的就业机会，他的组织是为中国的中小企业打造最具实战的教化传媒机构，公司供应的产品是中国最具有实战的满足度一流的实战网络营销，并且有一流的人脉和凝合力极强的商业实战俱乐部，他为全国中小企业的成长培育了大量的营销型学问人才，同时也使部分企业在逆境中走出泥泞，见到自己企业的发展方向，找到自己企业的精准定位，从今不再迷茫，所以，全国各地广阔中小企业主动报名参与并走进xx资讯，走进xx课堂，畅游网络营销的学问海洋，搏击网络营销财宝，为自己的企业不断扩大再生产，奠定物质基础，为自己企业培育一流的管理人才，奠定了文化基础和精神管理基础。xx资讯五年来从无到有，从弱到强，从小到大，一步一个脚印走过

25、来了，这五年来，有全体xx人的酸甜苦辣，也有想不到的艰难困苦，更有共享不尽丰收果实的欢声笑语。正因为xx资讯的订单精确，深的全国中小企业的欢迎，才使企业逐步发展，逐步壮大，才有今日的xx资讯。我国人口多，底子薄，三十年改革开放，人们的精神面貌发生了巨大的改变，从原先的小学普及到中学普及，到今日的高校普及，是一个飞跃。今日是一个网络年头，网络学问的普及，尤其是网络营销学问的普及尤为重要，xx资讯立足于网络科技，网络营销的培训，开拓网络培训之先河，深得各级政府之爱戴，深得全国中小型企业的拥护。之所以xx事业是永恒的，xx将来前途是无限的。我们xx人意气风发，斗志昂扬，紧密团结在以xx为代表的xx资

26、讯集团公司中心，立足自己的本质工作，做到干一行，爱一行，专一行，遇到困难不气馁，有了成果不傲慢，体会困难像弹簧，你硬他就软，立志有志者事竟成，艰辛只要功夫深铁杵磨成针，充分发挥xx优势，战胜自我，用信息和力气去换取前进路上的鲜花和光环。在如今这个经济快速发展的时代，我们每一个人都应当有自己为之奋斗努力的目标，我很庆幸能够在这个团结 向上 发展的集体中工作并成为其中的一员。20xx年是崭新的一年,是充溢希望和挑战的一年，是我们挥动翅膀走向腾飞的一年。企业是一个集契约性 市场性 学习性 家教性的组织，我们生活工作在这样一个大家庭下，更应当走好每一步。有许多人都曾经这样问过自己：“人生之路究竟该如何

27、去走？”记得一位哲人说过：“走好每一步 ，这就是你的人生”是啊！人生之路说长也长，因为他是你一生意义的诠释，人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生，每个人都在设计自己的人生，都在实现着自己的幻想，作为青年团员的我们更应当在以后严峻的考验中对经济环境 文化环境，对自己的性格实力都应当有更醒悟的相识，只有这样才能更好的适应社会 为社会和企业做出自己的贡献，更好的实现自己的人生价值。企业演讲稿 篇4各位领导、同事们：大家好！一个人的素养凹凸，确定了一个人的成就。一个素养较高、实力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很乐意与这样的人交往与合作。对

28、于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法当然重要，但高素养的人才更是企业发展的确定性因素。员工的素养凹凸确定着企业的生存和发展，员工的素养代表着企业向客户兑现品牌承诺的实力。企业员工的言谈举止、修养表现干脆关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素养高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之上升，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展，造成企业不得不停产或转产。一个人的素养很高，即使短暂在学问和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但假如没有正确的价值观、主动的工作看法以及较好的团队精神

29、、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财宝，而是损失。我觉得假如要想成为一名高素养的员工应当做到的以下几点：1、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的敬重，也表现了对自己的敬重。在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能胜利地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必需重视你自己所说的每一句话，生活总是照看那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你必需改正自己的缺点，胜利地推销你自己。不管你在什么状况下办什么事情，总是对自己所说的话负责。你用自己的行动劝服别人的异议，让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的

30、利益。为了遵守诺言，你可以放弃其他，给人一个可信的面孔。一但对他人有承诺就应当想方设法、想尽方法去完成，这样才能取得别人的信任。假如同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们肯定工作生活得很舒心、很轻松。2、仔细对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本身的价值和意义。工作原来就不存在凹凸贵贱之分，只是人们人为地加入了个人色调，用一种主观的看法去看待不同的工作。全部正值合法的工作都是值得我们敬重和珍视的。只要你诚恳地劳动和创建，就没有人能够贬低你的价值，这关键在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道担当责任的人，无论对自己，还是对老板，都是毫无价值可言的。

31、工作本身没有多大差别，但工作的看法却有天壤之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的看法即可。而一个人的工作看法，又与他本人的性情、才能有着密不行分的关系。一个人所做的工作，是他人生看法的表现；一个人一生的职业，就是他志向的表示，是他的志向所在。所以，了解一个人的工作看法，在某种程度上就了解了那个人的人品。假如一个人轻视自己人的工作，那么他绝不行能敬重自己，自然也不会把工作做好。懒于工作、不仔细工作的人只能在他们的余生懊悔、哀叹。有些人用自己人的天赋来创建美妙的事物，为社会做出了贡献；有些人没有生活目标，缩手缩脚，奢侈了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。原来可以创建辉煌的人生，结果却与胜利

32、失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的缺憾。每一件小事都值得怀着神圣的心情去做。即便是最一般的事，也应当全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺当完成，有利于你对大任务的胜利把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力气的秘诀就隐藏在其中。3、不找任何借口。在生活和工作中，我们常常会听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“今日家里事太多”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，埋怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，宽恕自己的“挡箭牌

33、”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有许多人把珍贵的时间和精力放在了如何找寻一个合适的借口上，而遗忘了自己的职责和责任。一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就不诚恳，这样的人不行能是好员工，他们也不行能性有完备的胜利人生。优秀的员工从不在工作中找寻任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果，最大限度地满意客户提出的要求，而不是找寻各种借口推诿；他们总是精彩地完成上级支配的任务，替上级解决问题；他们总是不遗余力地协作同事的工作，对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽方法去完成任务，而不是找寻任何借口。在他们身上，

34、体现出一种听从、诚恳的看法，一种负责、敬业的精神，一种完备的执行实力。4、与企业共成长。许多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。”持这种观念的人实在可悲。他们从来没有相识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系；他们也不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会干脆影响你个人的前程。一个公司

35、就犹如一艘驶往胜利码头的大型蒸汽船，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）须要多数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船长，努力将这艘船平安平衡地驶到目的地。”假如你对工作不负责任，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当负起责任来，与公司共命运，一心一意做好自己的工作。以上几点只是我这次学习后的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工素养的提升。在这个以人为

36、本的时代，提升人的素养，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。主动提高自身的综合素养，就是打造个人、企业和社会的美妙将来。几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积累了雄厚的物质基础，也吸取了丰富的文化精华。正是她的富足和肥沃才供应给我们成长的源泉。今日，我们见证了企业的发展与辉煌；将来，历史将会见证我们，与后来者一起共享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！在集团领导的带领下，我们将接着秉承“勤、正、易、和、恒”的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。信任，在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。企业演讲稿 篇5善待公司，就是善待自己大家好，我是财务部的吴芳，今日

37、，我演讲的题目是：善待公司，就是善待自己。在我演讲之前，首先要向大家介绍一下我的经验。20xx 年，我被咱们郑蒙公司的彭总从农村带到郑州。至今我还记得我初到郑州的那一刻，青涩，羞怯，迷茫，经验了 7 年的历练与拼搏，直至今日的成熟，潇洒，坚毅。回想自己在这 7 年中的蜕变，我感慨颇深，我想我最应当感谢的，就是咱们彭总！是她的关爱与栽培，让我从一个浑浑噩噩的农村姑娘，改造成了今日自信，独立，坚毅的时代女性。然而，最让我感谢不尽的，却是她的胸襟与气度！在 20xx 年，我在郑蒙工作满 4 年的时候，由于工作的繁重以及我那与生俱来的好强心，我不甘心一辈子只做一个仓管，就萌发了辞职的念头。我原以为她会

38、愤怒不堪，却没想到她竟然很有涵养很温柔地对我说：我理解你的确定，你还年轻，到外面闯闯吧，假如你哪天觉得外面不好混了，郑蒙公司就像你的娘家一样，大门恒久为你放开！多年来，我始终被这句话感动着，也内疚着。我的一切源自郑蒙，我怎能如此任性自私地离开？在离开的这几年，我经验颇丰，感慨也颇多，我发觉，工作好找，却找不到一个像彭总那样有人格魅力的老板，更加感受不到在咱们郑蒙那种大家庭一样的工作氛围。这些年，我始终发奋读书，学广告设计，学营销策划，学财务管理，我要提高自己，为的就是重回郑蒙，回报公司，回报彭总！好还，我最终等到了这个机会，在离开三年之后，我最终回来了！我感觉这是无上的荣耀！它包含了彭总对我的

39、宽容，信任与确定！我会怀着这份感恩，比以前更加努力地工作！所以，当张总组织这次演讲竞赛时，我当即确定要参与，这些年我悟透了许多东西，今日要和各位姐妹们共享！我要讲的主题就是，善待公司，就是善待自己。记得以前彭总常对我说，善待员工，就是善待自己。其实，对我们员工来说，善待公司，善待工作，又何尝不是善待自己？我们的一生中有大约三分之一的时间都在工作，假如我们不能善待自己的工作，不能从工作中找到乐趣，那么我们三分之一的时间将在苦痛中度过。工作不是我们的全部，但生活的精彩完全来自于工作。我们每个人都渴望胜利，而我们的胜利就建立在公司胜利的基础上。在座的各位兄弟姐妹从四面八方，先先后后云集郑蒙，这实在是

40、一种不行求的缘分。公司对我们来说，就像一条船，它满载着我们每一个船员的胜利和希望，要到达彼岸，须要大家同心协力，同舟共济。作为企业的一员，不论我们处在什么岗位，我们都要树立自己的主子 看法，以公司为家，与公司共荣辱。当我们这条船上的每一位船员都一心一意为船的航行尽自己的力气时，那么这条船将呈现无穷的力气，必定会披荆斩棘，顺当到达成功的彼岸！我们决不能仅仅看到个人利益，仅仅把公司看作取薪水的地方，那么我们与公司的关系，就仅仅是利益相关，我们在划船的时候，就不会有足够的信念，一旦出现异样状况，你或许会第一个弃船而逃！我们肯定要懂得：工作是为了生活，生活状态取决于对待工作的看法。只有酷爱自己的工作，

41、才能每天都欢乐。我们要将工作当成人生一样去经营，自觉自发，全力以赴，对工作充溢热忱，在工作中实现自我，获得充溢感，体现价值观。那么，怎么才能做到酷爱自己的工作呢？我给大家几点建议。一，关注你怎么做，而不是做什么。我们大家都渴望做一份自己喜爱的工作，可人生总有一些事情会超越我们的掌控范围，我们不必对此苦恼压抑。我们不能选择做什么，却能选择怎么做。即便是你不得已做了自己不喜爱的工作，你也还是有选择的。你可以选择无精打采拖拖沓沓地做一个混日子的员工，也可以选择做一个充溢激情，尽职尽责，每年都被评为先进标兵的员工。别人看你优秀与否，不是看你做什么工作，而是看你在工作中取得了什么成就。二，发觉一个导师。

42、我们身边有这么多同事，必定会有值得我们学习的人，他们会成为我们的导师。比如我，我现在做财务工作，基本算是刚入门。恰巧我们部门有一个禹老师，对这方面特殊精通。我在工作中受到她的指引与帮助，会进步很快。这样，我在工作的同时，专业实力又得到提升，我怎能不热爱这份工作？再比如，咱们单位的营业员中，有许多销售精英，她们的销售技巧，在我看来，简直就是登峰造极！大家可以向她们讨教， 学习她们的技巧，不但可以提高工作业绩，还能提升自己的实力。最终，我对今日的演讲做个总结：善待自己的最高境界就是善待工作，善待工作的最终结果就是善待自己！公司与我心相通，公司盈利我共荣！为公司谋利，就是为自己谋生！企业演讲稿 篇6

43、有幸接触了水煮三国这部睿智、幽默、另类的管理“趣着”。，先是一口气读完，读完后，感受颇深，所以又从头起先，细细的把每一章每一节，静静的品尝了一遍。我不由得佩服作者成君忆的学问的渊博，语言的幽默，其融三国才智与管理精义于一体，对于现代管理学的精辟的诠释，实在让人拍案叫绝。正如作者将当前的经济市场的公司分为三类，无论是实力雄厚的大公司，还是固守一块市场，伺机扩张的中小型公司，或是白手起家，快速崛起的新兴企业，当今商场真的犹如三国时代，各类公司都可以独辟蹊径，称雄称霸。胜利的路有很多条，哪个胜利的管理者没有自己的一套独门管理心得呢?只要运用的是适合自身发展的管理策略，不同的行业，不同的起点，不同的途

44、径，都可以胜利。胜利关键在于管理，管理的关键在于策略。一、“木桶”理论的延长比较经典“木桶”理论在此书中也有提到，并且对于理论的深度也赐予了延长。作者认为公司这只木桶能装水的多少并不仅取决于最短的那块木板的长度，每块木板之间的结合是否紧密还是一个非常重要的因素，我非常赞同这个观点。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的实力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互协作。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。所以，一个聪慧睿智的领导不仅是自己才识出众，还要能够创建一个团结、高效的团队，不能够犹如老母鸡的苦恼中的刘备，事必躬亲，能知人，却不善任。每块木板的长度都很长，全部的木板假如没有被很好的箍到

45、一起，木桶就不能发挥其应当发挥的作用。所以管理者不仅要能够与员工团结到一处，还要会真正运用第十一种胡萝卜-“授权”，来充分发挥每块木板的作用。当然，这须要管理者有一个良好的心态：“不以物喜，不以己悲”，不要因为下属取得了优异的成果，而不是自己亲自得到而耿耿于怀;“风物长宜放眼量”，总有管理者错误的以为授权会消弱自己在组织中的地位，相反，假如自己的下属能够取得更多的成果，这恰恰说明白自己的团队很优秀，也证明白这个团队的领导者的优秀;“三人行必有我师”，不要总是低估下属的实力，总是认为自己做的最好;“谋事在人”，不要因为怕局面出现了自己无法限制的情形，而不能够赐予下属充分施展发挥的空间。当然，之前

46、提到的授权不是让管理者放弃自己的权力，而是通过授权让管理者的权力更具效能。身为管理者不能“给出了胡萝卜，也扔掉了大棒”。最终，借鉴陈登的那段总结陈词：“面对管理活动的日益纷繁芜杂，您肯定要学会授权。只有那样，您才能避开琐事缠身，并且可以通过创建一支高绩效的团队，刚好有效地完成公司的生产经营任务。”二、马斯洛的层次需求论的延长以及胡萝卜的思索正如管理是一种限制性的中所说，管理学不仅能够创建一种让顾客满足的企业机制，还要创建一种让员工满足的企业机制，因为只有员工满足，然后才有顾客满足。许多管理者往往忽视了这一点，“真正”的把员工当作了“自家人”，遇事总是过于简洁的考虑到了企业的利益，忽视了员工的利

47、益，而往往，员工的利益受到损害的同时，反而会更严峻的影响到企业的利益。心理学家马斯洛的、认为人有五种层次的须要的层次需求论，受到了作者的确定，并延长到了员工们的需求等级，我认为很值得人深思。“第一，人要生存，他的须要能够影响他的行为，只有未满意的须要才能影响行为，已经满意了的须要不能接着充当激励工具;”假如不是因人而异，因企业而异的嘉奖，往往不能够充分的激发员工寻求进取的欲望。所以，通观每个企业，为了使每个员工都能够“以厂为家”，都制定了很多的绩效奖惩措施：计件工资、奖金、员工持股安排等等，每个管理者也都有许多的有效手段激励员工的工作激情：表扬、嘉奖、赐予培训进修的机会、晋职的许诺等等，但是很

48、多企业和管理者都只是收到了事倍功半的效果。“其次，人的须要按重要性排成肯定的次序，形成层次性的结构。”这与兔王所遇到难题雷同。发觉了有消极怠工的事情发生后，自然而然想到了嘉奖的必要性，随意的嘉奖自然收到的是大家的不满，随后，过分的嘉奖又使得胡萝卜失去了作用，所以说绩效奖惩也须要艺术。“第三，当人的某一级的须要得到最低限度满意后，才会追求高一级的须要，如此逐级上升，成为推动接着努力的内在动力。”对于自己所从事的工作，每一位员工在潜意识中，都会赐予一个满足度的评价，企业假如为员工创建了一个良好的工作环境、广袤的发展空间，使员工充分获得学习的机会、创业的机会、发展的机会，那么员工的满足度就会加强，员工才会更为主动主动的考虑企业的利益。作者评说中提到的一段话比较经典：“企业能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创建条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。”员工真正的工作激情并非来仅仅自于金钱，更多使来自于对工作的宠爱，对公司的酷爱，每个员工都希望能够从事自己喜爱的工作，并因此而有所发展。所以说，胡萝卜有很多种，“管理者也须要一些胡萝卜来营造一种主动的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜” 。这其中总会有管理者和员工所须要的，关键在于对于运用者和接受者是不是都是很适合。三、