2021年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（8）.docx

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1、2021年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（8）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 二、多项选择题（共0题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是_。A是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B实质是提高从业人员总体素质C岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行D由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成E最终目的是实现企业的发展目标 2.一般情况下，考评时间要与_相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优

2、教育A考评目的B企业管理制度C考评期限D奖罚制度E激励发展 3.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的_。A当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见B可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关C对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈D对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作E也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助 4.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一

3、个具有_的系统。A科学性B可靠性C准确性D适用性E实用性 5.培训前对培训师的基本要求_。A做好准备工作B决定如何在学员之间分组C对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D检查日程安排，留出余地E授课技巧培训 6.关于成绩记录法的描述正确的是_。A成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B适合大学教师、律师等考评C本方法需要从外部请来专家参与评估D人力、物力耗费较高，时间耗费较长E属于结果导向型考评方法 7.在企业员工工资总额管理中，可以采用_方法推算合理的工资总额。A工资总额与销售额B盈亏平衡点C概率加权D工资总额占附加值比例E成本-收益 8.在工作岗位评价结果误差的调整中，

4、平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的_阶段。A初始调整B中期调整C跟踪调整D终结调整E纠偏完善 9.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括_。A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件 10.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括_。A代扣代缴的个人所得税B应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利E依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资 11.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是_。A劳动保护

5、费B劳动保险费C工会经费D子弟学校经费E技工学校经费 12.改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在_。A劳动权的确认与实施B择业权的确认与实施C企业的法人财产权和经营权的确定与实施D是劳动关系利益复杂化导致E是市场经济本身的动态多变属性导致的 13.劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照_的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。A合法B公平C平等自愿D协商一致E诚实信用 14.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列_各项后，不得低于当地最低工资标准。A延长工作时间B中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴C代扣代缴的社保个人承

6、担部分D劳动者由于本人原因未提供正常劳动的E法律、法规规定的劳动者福利待遇等 15.集体合同的特征包括_。A主体平等性B意思表示一致性C合法性D是规定劳动关系的协议E是定期的书面合同，其生效需经特定程序 16.下列属于职业病范围的是_。A职业中毒B尘肺C肿瘤D皮肤病E物理因素职业病 17.实证研究方法的特点包括（）。A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E主要目的在于为政府制定经济政策服务18.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规 19.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A人口的性

7、别比例B劳动力队伍的结构C劳动力队伍的数量D劳动力队伍的质量E社会或本地区的人口规模 20.企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型 21.按测验目的不同，心理测验可分为（）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D预测性测验E个体性测验 22.风险型决策方法包括（）。A收益矩阵法B决策树法C线性规划法D微分法E敏感性分析法 23.多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。A产品利润中心B专业成本中心C地区利润中心D部门网络中心E服务网络中心24.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A新设一个部门B两家企业合并C企业

8、组织结构的整合D局部改变某个科室的职能E从职能制结构改为事业部制结构 25.影响企业人力资源活动的法律因素有（）。A户籍制度B劳动力市场价位C最低工资标准D当地社会风俗E政府有关的劳动就业制度 26.员工素质测评标准表示的形式包括（）。A评语短句式B客观语句式C方向指示式D主观提问式E设问提示式 27.狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡 28.员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A结构性要素B行为环境要素C时间性要素D工作绩效要素E空间性要素 29.面试准备阶段的主要工作包括（）。A制定面

9、试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果 30.在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。A情境B目标C行动D结果E经验 31.无领导小组讨论法包括（）等多种类型。A无情境性讨论B不定角色的讨论C情境性的讨论D指定角色的讨论E无主题讨论 32.在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）。A班级规模B教学顺序和活动C课件意图D课程和绩效目标E教学资源33.现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。A经验培训B知识培训C技能培训D观念培训E思维培训 34.敏感性训练的目标一般包括（）。A更新受调者的价值观念B更好地理解群体活动过程C更好地洞悉自己的行为D提高受训者的

10、抗压能力E通过群体活动培养判断和解决问题的能力35.无领导小组讨论法的特点有（）。A具有人际互动效应B讨论题目易于设计C讨论过程生动真实D被试难以掩饰自我E易于进行客观评价36.培训前效果评估的内容包括（）。A培训环境评估B培训需求的整体评估C培训计划可行性评估D培训对象知识和工作态度评估E培训对象工作成效及行为评估37.在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。A评估目的B评估的实际需要C评估对象D评估形式的特点E评估人员 38.品质特征型的绩效考评指标包括（）。A客户投诉率B进取精神C专业知识面D听写能力E商品销售量 39.绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A要素图示法B经验总结法C

11、个案研究法D对比分析法E问卷调查法 40.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。AKPI体系具有战略导向的牵引作用BKPI体系能自下而上地实现绩效管理目标CKPI体系能够最大限度地激发员工的斗志DKPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制EKPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性41.绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。A有助于战略的落实和达成B有助于改善组织的内部管理C有助于指引员工行为朝正确方向转变D有利于企业绩效管理制度健全与完善E有利于促进企业核心竞争力不断增强42.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。A新毕业学生的起薪点B薪酬水平地区差异的控制C员工异

12、地调配时的薪酬处理D被调查企业在加薪时的百分比E公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策43.综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式平价量表法 44.培训效果反应评估的具体方法有（）。A访谈法B问卷调查法C提问法D综合座谈法E观察法 45.绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。A有利于激发员工们的斗志B容易增加工作压力C容易造成紧张的组织气氛D降低工作的满意度E有利于调动员工的创造性 46.年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。A市场工资水平B员工平均薪酬水平C企业经济效益D员工绩效考评结果E生产经营规模 47.员工薪酬满意度调查的内容包括（）。A对

13、薪酬水平的满意度B对薪酬结构的满意度C对薪酬差距的满意度D对薪酬调整的满意度E对精神激励的满意度 48.企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则 49.薪酬标准档次的调整包括（）。A技变晋档B学变晋档C龄变晋档D职变变档E考核变档50.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平。A高位数B年工资收入C中位数D月工资收入E低位数第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页