2022优秀员工演讲稿例文15.docx

《2022优秀员工演讲稿例文15.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022优秀员工演讲稿例文15.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿范文合集6篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在当今社会生活中，接触并运用演讲稿的人越来越多，来参考自己须要的演讲稿吧！以下是我收集整理的优秀员工演讲稿6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。优秀员工演讲稿 篇1敬重的各位领导、评委、挚友们：大家好!今日我演讲的题目是：爱岗敬业 争做企业优秀员工。我是一名企业营销员，已有十多年的营销生涯。随着年龄的增长和工作时间的延长，对企业产生的眷恋越来越深，对岗位的酷爱越来越浓。我认为，企业要生存、要发展、要壮大，人是最根本的因素。每位员工只有立足本职，爱岗敬业、尽职尽责，才能称得上是一名合格的员

2、工、一名优秀的员工，也只有我们每一个人都争做合格的、优秀的员工，才有可能冲出逆境，共同打造最美妙绚丽的明天。十多年来，我常常穿梭于各经销商之间，真诚地与他们交友，在交友中全面了解对方的销售量、信誉度，主动宣扬我们的企业、我们的产品、我们的质量、我们的服务，让他们潜移默化地接受我们，从而达到占据市场的真正目的。湘潭是我省其次大兽药市场，兽药销售量与省会长沙不前不后。但在我接手这一地区以前，公司的产品市场份额却廖廖无几。面对困难，我没有退却，而是仔细地对该地区进行市场调研，然后选出有实力又讲信誉的销售大户进行重点攻关。湘潭市金龙公司就是其中一家，这家公司曾始终用浏阳消毒剂产品，我多次与他们的潘总联

3、系，但总是对我爱理不理，根本不接洽。我也来了蛮劲，“明知山有虎，偏向虎山行”，不到目的绝不罢休。一次又一次吃闭门羹我不气馁，一回又一回碰鼻灰我不放弃，潘总最终被诚意感动，欣然签订了合同，而且价位还高于其他地区两毛钱一瓶，平均年销量达10吨，每年回收货款十多万元。“生意难做，屎难吃”这句近几年在社会上流行的俗语道出了市场的艰辛和我们推销员的酸楚。尽管这样，我仍旧深深地去爱自己的这一职业，把对志向的追求实实在在地倾注到工作上，始终保持着一种旺盛的工作热忱，从不敢有丝毫松懈。我深深体会到，企业是一棵大树，作为企业的一员，不能只心安理得地坐在树下乘凉，而应当想方设法地为这棵树浇水施肥，让它强壮成长，长

4、成参天大树。营销工作是一项很辛苦的工作，有很多困难和挫折须要克服，有很多冷酷的回绝须要去面对。在此，我用自己改编的一首歌来表达此时的心情：“你喝你的酒哟，我嚼我的馍，你有儿女情我有相思歌，只要是医化公司经济效益好，我就是再苦再累算什么。”在平凡的岗位上，只要我们用一颗真诚执着的心去争做企业优秀员工，同样可以造就不平凡的事业，同样可以写下最壮丽的篇章。感谢大家!优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位公司领导、同事: 大家下午好！我是前厅传菜部的一名一般员工，我的名字叫*，值此美妙季节公司年尾员工会议隆重召开，作为大蓉和前厅员工代表，我能站在这里发言，我感到无比的荣幸和傲慢，在此我非常感谢领导的厚爱，感谢

5、各位同事对我的信任与支持。俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依旧记得从入职的第一天起，公司领导和同事马上为我们新员工进行了入职培训和指导，使我们了解了公司的经营理念，也使我们懂得提高员工的综合素养，既是公司领导寄于的厚望，也是每位员工应自觉具备的素养，从今我们进入新的角色，适应新的岗位，通过大蓉和这个崭新的舞台，逐步实现我们的志向。为了使我们尽快融入到集体中来，公司特意为我们支配员工培训，让我们能在最短的时间里，熟识并适应新的工作环境，以及岗位工作流程。在领导的带领下，现在的我们已经能够独挡一面，娴熟处理工作问题，并对公司的企业文化和人文情怀有了更进一步的了解，我们渐渐融入这个群体，沐

6、浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着虚心的处事之道，感受着“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情，在这个过程中，我们已经从最初的激烈和兴奋中冷静下来，起先以蓉和人的心态定位自己的目标，挖掘个人的潜力，作为蓉和员工的我们，对自己的将来充溢信念，我们会接着努力学习专业学问，提高个人的综合素养，同时，也期盼发挥自己的特长，和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！千古兴业、关键在人，今后的工作中我会拾遗补缺，严格要求自己，保持剧烈的事业心和忘我的敬业精神，保持奋勉有为的精神状态，勇于实践，敢于创新，做一个有为的蓉和人。最终，祝大蓉和事业蒸蒸日上，不断做大做强，铸造更伟岸的辉煌。优

7、秀员工演讲稿 篇3列位带领、列位同事：大师好，起首做一下毛遂自荐，我叫* ，本年*岁，现任财政部*，中共党员，*文明，*师。我很是感谢列位带领给了我此次加入评比优异员工的机遇，也感谢浩繁的同事们带给我的有限撑持，让我无机会正在那里呈现本身。我本日的演讲内容首要分为两个部门：一是公司赐与了我甚么;两是我能为公司做些甚么。我是20xx年10月份进进公司的，正在那短短的四年时候里，公司赐与了我莫年夜的关切战帮忙，使我得以康健欢愉的发展。一是公司赐与了我呈现自我的仄台。进进公司后，我先是正在营销中间任综开员，因为我享乐刻苦的精力战结壮肯干的风格被带领承认，20xx年4月公司赐与了我一个年夜的发挥仄台，

8、调进市公司财政部，背责散团公司、股分公司、收集公司的本钱管帐任务，面临全新的岗亭、全新的任务，我以松散当真的立场战忠实坚决的操行，超卓地完成了本职任务。*年*月公司再次赐与了我一个更年夜的仄台，背责公司内控、税务报表、绩效查核、县区财政培训、财政查抄、散团公司本钱付出、工会账务和部分综开任务，面临那个仄台，我晓得我的任务是为公司做的，但更是为我本身做的，只需我不竭的尽力，公司便永久会赐与我更宽敞的呈现仄台。两是公司赐与了我熬炼本身教养的机缘。我从一个初出校门的教子到一位及格的员工，本日，我又有怯气站正在那里竞选优异员工，我的发展离没有开公司对我的培育战熬炼，每个岗亭有每个岗亭的恳求，正在那四年

9、里，若是没有公司对我的各种培训、若是没有部分带领对我悉心的引导、若是没有同事们对我尽力的撑持，便没有我本日的成生取前进。正在公司那个大师庭里，我教到的不单单是营业上的常识，更多的是感受感染到了那个大师庭的温煦，正在那里，让我朴拙隧道上一声，感谢您们，大师辛苦啦。三是公司赐与了我无尚的声誉。进进公司的那四年里，我曾经持续三年被评为进步前辈小我，公司赐与我的声誉比起我为公司做的进献来讲，曾经赐与我的太多太多。我晓得，正在那声誉内里有公司培育员工的激励、也有我们部分带领殷切的但愿、更有我们财政部那个团队中同事们年夜度的辞让。没有完善的小我，只要完善的团队，我的成功离没有开我们财政部那个团队、离没有开

10、我们*公司那个团队。优秀员工演讲稿 篇4敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家上午好！很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工向关切和支持我们的集团公司领导和亲密协作、相互支持、共同提高的同事们表示真诚的感谢！此刻，我除了喜悦，还有感动。我是20xx年进入公司的，在这一年多的工作中，我感受到公司不断壮大，管理不断规范，员工薪酬不断增长，公司享有特别好的社会声誉。作为春光大家庭的一员，我感到特别傲慢和骄傲，也正是这份傲慢与骄傲，使我对做好本职工作充溢信念，充溢激情，所以始终以来，我都坚守责任、高效、严谨的工作信条，认仔细真、踏踏实实做好每一项工作，这是我的原则，也是全体

11、优秀员工共同的特征。我还要说的是，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为我深知，我还有很多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，向上向前，用更加优异的工作成果回报公司领导的关爱，回报同事们的支持和帮助！最终，祝福大家新春欢乐，狗年祥瑞！感谢大家！优秀员工演讲稿 篇5敬重的各位评委、各位员工：大家好!我是集团办公室的一名一般的档案管理员，这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个

12、字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项修理

13、，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从今刻做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白：首先，职责感是全部人胜利之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这

14、种履行务必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打

15、电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说：“不须要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上，没有不须担当职责的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不好胆怯担当职责，要立下决心

16、，你必需能够担当任何职业生涯中的职责，你必需能够比前人完成的更精彩二、有作为的员工，宠爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个专心主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。能够说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自

17、内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特性的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?，其次位工人无奈地答道：“为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃

18、饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，那里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简洁，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠

19、的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们的发奋工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我坚信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每一天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，

20、在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从今刻起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“能够完成”代替“不行能完成”或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你应对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画

21、地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，正因你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的潜质。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。因此，让我们怀着感恩的心情去主动理解它吧。用行动专心争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你

22、对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假如你一向安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么?正因你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必需对自己的人生非常满足，正因他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有好处。一个真正的幻想必定充溢挑战性，正正因它具有挑战性，又是由你自己所选取的，因此你必需会专心的想完成它。换句话说，你

23、的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海必需会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，正因金海的发展就是我们的明天!感谢!优秀员工演讲稿 篇6很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这是对我工作上的确定，也是对我做好今后工作的一种激励。公司加快了发展步伐，我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下，特殊是财务中心的全体工作人员的分工协作，主动协作下，兢兢业业的做好自己的本职本岗工作。在公司财务管

24、理制度的完善和执行;规范而合法的进行公司的账务处理;和外部保持良好的工作联系等等方面主动、努力、而细致的工作着。在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实仔细的工作看法，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战!用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力! 当选为公司20xx年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已娴熟驾驭各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的仔细教育和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉

25、承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为CCTC更加绚丽辉煌的明天加油!当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素养，在各级领导的带领下，为将CCTC打造成为世界一流企业奉献青春和力气!诚心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的旺盛昌盛做出贡献!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页