2021天津人力资源管理师考试考前冲刺卷（6）.docx

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1、2021天津人力资源管理师考试考前冲刺卷（6）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.采用减少评估对培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是_评估。A自然B非正式C正式D主管 2.以下不属于企业员工培训的范围的是_。A个人B基层C企业D客户 3.在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序，是美国的_提出的。A肯普B迪克和凯里C加涅和布里格斯D柯克帕特里克 4.在培训效果评估中起承前启后作用的评估是_。A培训前评估B培训中评估C培训后评估D年度绩效评估 5.在培训课程目标要素中

2、最主要的要素是_。A操作目标B条件C标准D内容 6.小型组织部门的培训宜采用_的培训方式。A集中的方式B边实践边学习的方式C培训的方式D分散的方式 7.在管理人员所应具有的技能中，_是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。A专业技能B人文技能C理念技能D协调技能 8._是指课程内容在垂直方向的组织，它要求课程内容的安排符合学员的逻辑思维和学习习惯。A范围B顺序C程序D步骤 9.课程内容的基本要求中，_是判断培训水平高低的一个重要标准。A价值性B针对性C相关性D有效性 10.高层管理人员在理念技能上所占比重为_。A34.8%B42.7%C35.2%D45% 11.培训课程的设置应

3、体现企业_的基本目标，进行人力资源开发。A培训程序设计B发展战略C发展规划D培训功能 12.常用的软数据可以归纳为_。A工作习惯、氛围上，新技术、发展、满意度和主动性B工作习惯、氛围上，新技能、发展、满意度和主动性C工作习惯、环境上，新技术、发展、满意度和主动性D工作氛围、环境上，新技术、发展、满意度和主动性 13.下列不是外部培训资源的开发途径的是_。A聘请专职的培训师B大中专院校聘请教师C从本企业人力资源部培训师中挑选D从顾问公司聘请培训顾问 14.对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握属于_。A专业技能B人文技能C理念技能D创造技能 15.培训评估实质上是对有关培训的信息

4、进行_和_的过程。A认识 理解B分析 记忆C应用 评价D处理 应用 16.在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括_。A专家咨询B中介机构C小组讨论D经验总结 17.课程设计的导言包括_。A起草日期B开发要求C课时长度D资料的结构 18._又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。A决策模拟训练B敏感性训练C决策竞赛D跨文化管理训练 19.培训课程目标分析不包括_。A课程目标分析B任务分析C学员分析D导师分析 20._作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用

5、。A员工培训的基本原则B员工培训的内容C员工培训的计划制订D员工培训的规划 21.下列不属于制定培训总体目标的主要依据的是_。A企业的总体战略目标B企业人力资源的总体规划C企业培训需求分析D企业员工职业生涯规划 22._是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。A培训者指南B工作任务表C岗位指南D学员手册 23.课程内容的组织就是确定课程内容的范围和顺序，其中顺序是指课程内容在_方向上的组织；范围是指课程内容在_方向上的安排。A纵向 横向B横向 纵向C水平 垂直D垂直 水平 24.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前_天通知。A10B15C30D45E60 25.某企业招用

6、张某为职员，双方签有劳动合同。在_的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。A张某患病住院B张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 26.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是_。A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 27.劳

7、动合同的履行应遵循的原则不包括_。A实际履行原则B协商一致原则C全面履行原则D亲自履行原则 28.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是_。A法定代表人个人的行为B法人职能部门的行为C经营者个人的行为D法人组织的行为 29.劳动监督检查时，_以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A县级B地区级C市级D省级 30.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是_。A小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C小玲生育后，一直在家哺乳孩子

8、D小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 31.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过_实现的。A雇主的选择B国家安排C劳动力市场D消费品市场 32.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前_书面通知对方。A15日B30日C45日D60日 33.劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 _ 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 _ 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。_A60；12B30；12C30；6D90；6 34.伤亡事故报

9、告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故_的规定。A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析 35.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过_。A6个月B3个月C1个月D15天 36.2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到_工资的经济补偿金。A4个月B5个月C6个月D12个月 37.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于_。A约定终止条件B因故终止条

10、件C法定终止条件D自然终止条件 38._是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。A工作内容B工作属性C工作性质D工作标惟 39.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是_。A劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D劳动者被追究刑事责任 40.当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按_发放。A双方约定B工会规定C企业平均工资D劳动者本人平均工资 41.下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是_。A用人单位未按照合同约定支付劳

11、动报酬B用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金C用人单位未按照合同约定提供劳动条件D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 42.2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司_支付小王经济补偿金。A可不B酌情C必须D应当 43.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是_。A要约方B被要约方C要约D承诺 44.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的

12、月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为_。A1000元B1200元C500元D1800元 45.劳动关系以_分离为核心。A劳动力所有权和支配权B劳动力所有权和使用权C劳动力使用权和支配权D劳动力所有权和管辖权 46.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为_。A劳动合同B专项协议C法定条款D约定条款 47.小张和单位签订了个二年期劳动合同，单位要求试用期限为二个月，这个规定_。A是对的B小张必须遵守C是不对的D不可以协商 48._是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的

13、法律行为。A劳动合同终止B劳动合同续订C劳动合同解除D劳动合同变更 49.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了_。A国家的意志B劳动者的意志C企业的意志D工会的意志 50.国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是_。A安全生产检查制度B劳动能力培训制度C安全生产教育制度D劳动者健康检查制度第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页