2021年宁夏人力资源管理师考试真题卷.docx

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1、2021年宁夏人力资源管理师考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人员配置的根本目的是_。A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件+C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康 2.通过计算_可以分析招聘信息发布的效果。A招聘单价B应聘比例C招聘完成比例（超额完成）D录用比例(素质高) 3.面试开始时应从应聘者_开始发问。A可以预料到的问题B最预想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方 4.确定员工发展目标时应把其_作为

2、重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性 5.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的_。A接受程度B认知程度C抵触程度D把握程度 6.在公司大规模投入资源前可通过_的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A实验性B操作性C技术性D练习性 7.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有 （）。A类似性B一致性C多样性D特殊性 8._用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A认知成果B技能成果C绩效成果D情感成果 9._是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A问卷法B观察法C访问法D记录法 10.

3、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行_监控和评估。A部分B整体C阶段D全程 11.通过_获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法 12.当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的_。A一般需要B特定需要C个别需要D普遍需要 13.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的_合理地进行方案设计。A目标和要求B指标和要求C目标和内容D指示和内容 14.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业_出发。A生产规模和管理工作水平B实际生产状况和计划达到的生

4、产要求C生产规模和企业现实生产技术组织形式D现实生产技术组织条件和管理工作的水平 15.在起草绩效管理制度时应体现_，这是绩效管理的多维性带来的要求。A明确性与具体性B相关性与有效性C全面性与完整性D可操作性与精确性 16.绩效管理的实施主要是_的职责。A企业高层管理者B人力资源部门C相关部门各级领导D领导与各级直线管理人员 17.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为_。A关键事件B要素事件C行为要项D工作要项 18.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的_做出正确评价。A综合素质和对企业做出的贡献B工作态度和对企业的认同程度C综合素质和对企业的认同程度D对企

5、业的贡献和对企业的认同 19._是绩效管理的最终落脚点。A绩效改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导 20._不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度 21.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，_描述是正确的。A企业的工资水平B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 22._不属于社会保障系统。A军烈属抚恤B基本养老保险C健康保险D救济灾民 23.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、

6、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是_。A乙甲丙丁B丙甲乙丁C甲乙丙丁D丁甲丙乙 24.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是_。A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资 25.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于_。A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.人的心理属性包括_。A心理过程B个性心理特征C心理素质D个性意识倾向E心理状态 2.人本管理原则包括_。A人的管理第一B和

7、谐的人际关系C员工和组织共同发展D满足社会需要E构建以人为中心的组织形态 3.根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括_。A明确组织宗旨和目标B管理幅度合理C组织集权和分权的平衡和适宜D组织和地位弹性E确立员工参与管理的制度和渠道 4.环境优化机制的主要因素包括_。A工作报酬B学习发展环境C工作条件D人际关系环境E工作环境 5.人际关系的重要性体现在，它影响_。A整体行为B人的身心健康C工作效率D企业的凝聚力E个人发展 6.人力资源开发的根本目标包括_。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能 7.创新能力的激励机制包括_。A团队

8、激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制 8.企业战略的实质是实现（）之间 的动态平衡。A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展 9.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A财政政策B贸易政策C货币政策D金融政策E收入政策10.影响群体决策的群体因素有（）。A群体熟悉度B群体多样性C参与决策程度D决策能力E群体认知能力11.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。A是人性的本质B是人性的重要组成部分C由心理素质和心理状态两部分组成D由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和12.下列关于组织结构设计的说

9、法，正确的有（）。A以企业组织结构为核心B是企业管理的基本前提C是企业总体设计的重要组成部分D是一项理论性强、操作性弱的工作E要在企业人事管理理论的指导下进行13.以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）。A矩阵结构B直线制C事业部制D分权制E直线职能制14.狭义的人力资源规划包括（）。A培训计划B补充计划C配备计划D薪酬计划E晋升计划15.人力资源预测的局限性，主要表现在（）。A预测方法不精密B企业内部的抵制C预测的成本高昂D知识水平的限制E环境的不确定性16.人力资源规划可以通过对风险的 （）等一系列活动防范风险。A识别B对比C估计D盘点E监控 17.在计算某工种定员人数时，通常要按公式核

10、算出（）等指标数值。A劳动力供给人数B出勤率C制度工时利用率D作业率E劳动定额完成率 18.下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。A测评的结果不公开B测评指标较灵活C具有较强的系统性D强调测评的区分功能E测评的内容十分精细19.品德测评法包括（）。A问卷法B抽样法C投射技术D访谈法EFRC测评法20.员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评21.员工素质测评指导语的内容应包括（）。A素质测评的目的B强调测评与测验考试的不同C举例说明填写要求D填表前的准备工作和填表要求E测评结果的保密和处理22.下列关于无领导小组讨

11、论的说法，正确的有（）。A对评价者和测评标准的要求较高B题目的质量影响测评的质量C被评价者的表现易受同组成员影响D被评价者无法掩饰自己的不足E题目的数量对测评质量有显著影响23.在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性24.面试的发展趋势有（）。A提问刚性化B面试考官的专业化C面试的形式丰富多样D测评的内容不断扩展E非结构化面试成为面试的主流25.企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（）。A针对性原则B紧跟前沿原则C创新性原则D成本最优原则E适应性原则第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页