2022全日制劳动合同例文4.docx

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1、2022全日制劳动合同全日制劳动合同编号：全日制劳动合同书甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度诞生年月居民身份证号码合同期限联系电话家庭住址甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限(a、b、c选其中之一)：a、固定期限：自年月日起至年月日止。b、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至

2、年月日止。c、以完成肯定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方因业务须要可以对乙方进行工作调动，乙方同意调往以下工作岗位：。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度(规章制度包括但不限于员工手册、员工须知、员工休假及加班管理规定)。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为，甲方因业务须要可以对乙方进行工作调动，乙方同意调往以下工作地点工作：。(四)甲方依据工作须要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。

3、三、工作时间和休息休假(一)实行工时制(a、b、c选其中之一)。a、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。b、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。c、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。(二)劳动定额约定：假如乙方在法定标准工作时间内没有完成劳动定额，则乙方有义务免费延长工作时间完成劳动定额，并且不算作加班时间。(三)甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法支配乙方补休或依法支付加班加点工资。(四

4、)甲方实施加班申请审批制，乙方应在月底对其本月考勤进行确认，未经审批的时间不算作加班时间。(五)乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。(六)乙方请假需履行公司的请假手续，经审批同意方可休假。四、劳动酬劳(一)乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月，工资组成包括：基本工资、计件工资、加班工资、考勤奖、平安奖、津贴、福利。(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前(车间、班组必需于每月5日前将职工计件、考勤等工资报送财务部门，如逾期上报，则根据实际接收日的次月25日发放)。(三)非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资

5、;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五、社会保险(一)甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。(三)乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并供应可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害

6、防护(一)甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、劳动合同变更、解除和终止(一)甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容

7、。变更劳动合同，应当采纳书面形式。(二)甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失的;3、严峻违反甲方规章制度的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被劳动教养或被迫追究刑事责任的;(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、甲方被依法宣告破产的;3、甲方被

8、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(五)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。八、违约责任(一)双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。(二)劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双

9、方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、双方特殊约定条款(一)甲方供应住宿与用餐，乙方未能住宿与用餐而在外住宿用餐，其在外一切行为自出公司后所产生任何问题纠纷与甲方无关。(二)员工

10、在公司工作未满1年，公司不补助伙食费。(三)乙方因故辞职，应按甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案等手续)员工在公司工作未满1年，公司不补助伙食费。十一、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。(三)甲、乙双方对以上条款已经细致研读，无任何异议。(四)甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。(五)本合同附件包括：员工手册甲方(盖章)：乙

11、方(签名)：法定代表人、负责人：或托付代理人(签名)：年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构(盖章)年月日附：劳动合同记录日期缘由内容甲方(盖章)乙方(签名)鉴证单位(盖章)本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页