2021年天津初级经济师考试模拟卷（4）.docx

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1、2021年天津初级经济师考试模拟卷（4）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.行政主体是指依法享有国家行政权，能以（）的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织A第三者B自己C政府D单位产生的法律责任的组织2.某旅行社建立客户数据库，加强与航空公司和宾馆饭店的协作，丰富公司网站内容，希望在竞争激烈的旅游市场中提高竞争力。该旅行社采用的经营观念是（）A社会责任营销B交易型营销C直复营销D关系营销3.某企业生产的某品牌冰箱在中国市场家喻户晓、畅销多年，该企业近年又推出了同

2、一品牌彩电。这是一种（）策略A个别品牌B品牌延伸C多品牌D分类品牌4.借贷资本是（）A职能资本B所有权资本C高利贷资本D生产资本5.持有金融工具能否按期收回本利，特别是本金是否遭受损失是金融工具的（）A期限性B流动性C风险性D收益性6.法是由（）制定或认可的具有特定形式的社会规范A民间组织B法律机构C社会团体D公共权力机构7.某公司决定采用（）通过保持产品超乎寻常的质量、独具特色的技术在市场中取得优势地位A差别化战略B专一化战略C稳定战略D成本领先战略8.效率是一种投入产出关系，而效果是相对于（）而言的A效益B生产C目标D投入9.双因素理论认为，只有提供（）才能调动人们工作的主动性和积极性A激

3、励因素B期望因素C保健因素D强化因素10.资本主义经济危机的根本特点和实质是（）A资本主义生产方式的基本矛盾B对社会财富的巨大浪费C生产的相对过剩D对经济发展具有强制性的暂时调节作用11.当高端市场中表现出较大的增长潜力和较高的利润率时，宜采取的产品线策略是（）策略。A产品线向上延伸B产品线向下延伸C产品线双向延伸D产品线填充12.市场营销学所关心的市场是指（）A购买方B卖出方C产品D企业13.以下属于国有独资银行的是（）A中国工商银行B中国农业银行C中国银行D中国建设银行14.财政收入的相对量指标，通常用（）来表示A财政收入占GNP的比重B财政收入占GDP的比重C财政支出占GNP的比重D财政

4、支出占GDP的比重15.社会主义再生产的特点是（）A简单再生产B扩大再生产C内涵扩大再生产D外延扩大再生产16.根据恩格尔定律，随着家庭收入的增加，家庭总支出中用来购买食物的支出比例将会（）A下降B上升C不变D变为60%左右17.在我国现行税制体系中，资源税、车船税、土地使用税等属于（）A从价税B从量税C流转税D所得税18.（）人以上合伙人，可依法设立合伙企业A2B3C5D1019.保护经济法律关系的手段主要有（）A物质奖励和荣誉奖励B奖励和制裁C经济制裁和民事制裁D经济制裁和刑事制裁20.按照顾客不同的（）可以将市场分为消费者市场、产业市场、中间商市场、政府/机构市场A购买批量B购买动机C购

5、买场所D购买频率21.产品或服务给顾客带来的全部利益与他为此所需要付出的全部成本之差，或者说是所得与所付之差，即为（）A感知价值B顾客满意度C交易效率D顾客认知价值22.衡量或反映中央财政的宏观调控能力指标是（）A中央财政占全国财政收入比重B财政收入的总额多少C财政收入占国内生产总值的比重D财政收入规模的增长状况23.根据国家统计局对三次产业划分的规定，第二产业是指（）A农业B工业和建筑业C服务业D工业和农业24.服务营销战略中的交互营销是指（）A服务企业进行市场细分和定位B服务企业开展广告宣传活动C服务企业员工向顾客提供服务D服务企业对其员工进行培训和管理25.社会主义市场体系是由（）构成的

6、A各种消费品市场B各种生产资料市场C各种生产要素市场D商品市场和生产要素市场二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.下列属于我国民事诉讼法基本原则的是_。A反对起诉原则B同等和对等原则C检查监督原则D当事人诉讼权利平等原则E法院调解自愿和合法的原则 2.第二审人民法院对上诉案件的处理，下列表述正确的是_。A原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审B原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判C原判决适用法律错误的，发回原审人民法院重审D原判决适用法律错误的

7、，依法改判E原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 3.根据民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行_。A案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的B申请人表示可以延期执行的C申请人撤销执行申请的D作为一方当事人的法人终止，尚未确定权利义务承受人的E追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的 4.根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，起诉必须符合的条件包括_。A原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织B有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实、理由D有充足的证据E属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 5.我国民事诉讼法的基本制度有_。A回

8、避制B合议制C两审终审制D公开审判制E一审终审制 6.根据仲裁法的规定，当事人提出证据证明_的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A认定事实的主要证据不足B适用法律有错误C裁决所依据的证据是伪造D对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据E仲裁的程序违反法定程序 7.开庭审理的阶段包括_。A法庭调查B法庭辩论C法庭辩论后的调解D合议庭评议和判决E中间休庭 8.下列属于一审终审情形的是_。A最高人民法院所做的判决B企业法人破产还债程序审理的案件C适用普通程序审理的不动产纠纷的案件D适用督促程序审理的案件E适用普通程序审理的继承遗产纠纷的案件 9.根据仲裁法的规定，仲裁员有下列情形之一

9、的，必须回避_。A公开会见当事人、代理人的B是本案的当事人或者当事人代理人的近亲C与本案有利害关系D与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的E接受当事人、代理人的请客送礼的 10.下列关于民事诉讼的执行程序中，执行申请的说法正确的有_。A申请执行的期限，从法律文书规定履行期间的最后2日起计算B法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后2日起计算C法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算D申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定E申请执行的期间为2年 11.根据仲裁法的规定，导致仲裁协议无效的原因有_。A约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的B主

10、合同终止C限制民事行为能力人订立的仲裁协议D仲裁协议对仲裁委员会约定不明确，当事人对此又达不成补充协议E一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的 12.合同纠纷案件可以实行协议管辖，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择_人民法院管辖。A合同履行地B合同签订地C原告住所地D被告住所地E合同销毁地 13.我国仲裁法的一般原则包括_。A自愿原则B仲裁独立原则C仲裁保密原则D仲裁两裁终局原则E仲裁一裁终局原则 14.商品分类的方法有_。A一般分类法B线分类法C面分类法D特殊分类法E综合分类法 15.下列关于商品流通时间的描述，错误的有_。A流通速度的快慢决定着流通时间的长短B流通时间与流通速度成正

11、比关系C流通环节越少，流通时间就越短D流通时间越长，流通速度越慢E流通时间越短，用于生产的时间相对越短 16.在进行商品品类管理时首先要进行决策分析，决策分析的内容包括_。A品类优化分析B促销分析C定价分析D环境分析E新品分析和利润分析 17.商品品类优化管理战略包括_。A品牌优化管理B生产优化管理C货架优化管理D库房管理E供应商管理 18.下列关于商品流通基本形式的表述，正确的有_。A简单商品流通为买而卖B发达商品流通为卖而买C简单商品流通的最终目的是取得价值增值D发达商品流通的最终目的是取得使用价值E两种形式的出发点和归宿是相同的 19.商品流通的基本环节包括_。A商品购进B商品销售C商品

12、生产D商品运输E商品储存 20.“GWG”这种商品流通形式的特点有_。A先买后卖，买的目的是为了卖B货币是流通过程的中介C商品是流通过程的中介D以买开始，以卖结束E货币在量上发生了变化，产生了增量 21.商品流通宏观调控的手段包括_。A政治手段B经济手段C外交手段D法律手段E行政手段 22.商品储存的基本要求有_。A储存结构合理B储存空间合理C储备量合理D储备费用E储备分布合理 23.商品流通宏观调控中的法律手段的特点表现为_。A规范性B强制性C适用性D权威性E稳定性 24. H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近

13、年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和类金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。关于H公司新的薪酬体系说法正确的是_。 A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B基本薪酬体现了职位的相对价值C薪酬水平定位及薪酬结构

14、缺乏科学性D职位分类不能体现公司薪酬激励重点 25. H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和类金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。薪酬体系设计流程不规范，缺少_环节。 A工作分析B市场薪酬调查C工作评价D薪酬预算第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页