人事经理岗位职责.pdf

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1、宣威汇宝大酒店人事经理岗位职责岗位名称：人事经理直接上级：总经理直接下级：文员主要职责：一、行政方面：1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2. 协助并参与起草酒店发展规划的拟定和年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。3. 协助参与酒店专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进酒店的管理。4. 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全酒店主要活动情况，编写酒店年度大事记。5. 根据需要参与撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。参与对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及

2、不定期检查。7. 负责参与做好酒店来宾的接待安排，组织、协调酒店年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。8. 负责参与酒店内外文件的收发、登记、传递、归档工作。9. 协助酒店各部门的行政后勤相关工作。10. 参与酒店员工活动的策划和组织。11. 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。人力资源部宣威汇宝大酒店二、人事方面：1. 负责酒店人力资源工作的规划，建立、执行招聘（包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等） 、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。2. 负责制定和完善酒店岗位编制，协调酒店各部门有效的开发和利用人力，满足酒店的经营管理需要。3. 根据现有的编织及业务发展需求，协

3、调、统计各部门的招聘需求，编制年度 /月度人员招聘计划，经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书，并根据酒店职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5. 负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6. 建立并及时更新员工档案，做好年度 /月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 。7. 制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行。8. 制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。9. 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。10. 负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档。11. 制定酒店及各个

4、部门的培训计划和培训大纲（服务意识和礼仪礼节），经批准后实施。12. 对试用期员工进行培训及考核， 并根据培训考核结果建议部门录用； 建立企业形象。13. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；人力资源部宣威汇宝大酒店14. 制定绩效评价政策， 组织实施绩效管理， 并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；15. 负责考勤及工资绩效的核算； 做好员工考勤统计工作， 负责加班的审核和报批工作。16. 负责审核并按职责报批员工定级、 升职、 加薪、 奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。17. 负责酒店员工福利、及相关程序的办理。18. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。19. 参与酒店资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。20. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、 检查门窗、关闭电源电脑等工作。21. 其他突发事件处理和领导交办的工作。确认签字：日期：人力资源部