2021年河南保险代理人资格考试真题卷（6）.docx

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1、2021年河南保险代理人资格考试真题卷（6）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为中国第一集合企业年金计划。我国的集合企业年金最初模式是2+2业

2、务模式，之后又有了3+1模式，与3+1模式并存的还有1+2+n的新模式。本案例中投资管理提取投资管理费，按照企业年金基金管理试行办法规定，年度投资管理费的提取不得高于所管理企业年金基金财产净值的（）。A02%B05%C08%D12%2.职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。为鼓励职业年金的发展，减轻基本养老保险的压力，各国政府普遍对职业年金实行税收优惠。多数国家的税优模式为（）。AEETBETECTTEDT

3、EE3.N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为中国第一集合企业年金计划。我国的集合企业年金最初模式是2+2业务模式，之后又有了3+1模式，与3+1模式并存的还有1+2+n的新模式。N公司企业年金计划在管理模式上属于（）。A2+2B3+1C1+2D1+2+n4.M企业受到金融危机的影响，营业收入和

4、利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。在投保人数上，团体养老年金和企业年金不同，只要5个人以上的特定团体成员，就可以作为被保险人，由相关单位或团体向保险公司投保团体养老年金保险，而企业年金需要依法参加

5、基本养老保险的企业才能投保。（）A正确B错误5.公司治理一般包括内部治理和外部治理，前者是以产权为主线的内在制度安排，后者是以竞争为主线的外在制度安排。与一般的公司治理相比，养老保险运营体系的治理具有其特殊性。保险公司养老保险业务管理办法对养老保险公司治理结构进行了相关规定。保险公司养老保险业务管理办法对养老保险公司治理结构与风险管理方面的相关规定包括（）。养老保险公司应当具备完善的公司治理结构养老保险公司应当具备完善的内部控制制度养老保险公司应当建立有效的风险管理体系按照中国保监会规定设置独立董事ABCD6.1997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号文件

6、）和2005年国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发200538号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。在我国现行制度下，国家机关工作人员实行与企业不同的养老保险制度，其养老金费用由国家负担，个人不用缴费。公务员退休后基础工资和级别工资全额发放，职务工资和工龄工资按比例发放。（）A正确B错误7.2008年济南工行成功营销山东瑞祥置业股份有限公司加入泰康工行恒泰企业年金集合计划，并选择了稳健增长投资组合。瑞祥置业的加入，也开创了泰康工行恒泰企业年金集合计划济南第一单。济南工行针对企业年

7、金业务进行了专项培训，并编写企业年金营销小贴士，对恒泰企业年金集合计划的营销工作进行了全面部署；泰康工行恒泰企业年金集合计划拥有标准化、一站式、费用低等鲜明优势，尤其适合广大中小客户的企业年金需求；济南工行市场部门对辖内客户经过认真筛选，对筛选出的客户逐一进行电话访问，然后将有意向的客户确定为重点营销客户，进行上门跟进式营销。济南工行在客户定位与目标客户筛选上，所采用的策略包括（）。市场细分策略（对自己客户进行选择）关系营销策略重点营销策略跟进式营销策略ABCD8.养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平

8、下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点进行充分认知。强制储蓄性养老保险计划实践中主要有以新加坡为代表的中央公积金制度和以智利为代表的完全基金积累制度，目前新加坡中央公积金制度已经演化为一个综合性的社会保障计划，新加坡中央公积金基金管理运用呈现出的特点有（）。基金由中央公积金局进行管理公积金大部分投资于政府发行的证券以政府持有的资产作担保收益方式完全由中央公积金局控制ABCD9.N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行

9、）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工2.0 1.8 1.5 1.3 1.0工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0司龄调整系数，按照员

10、工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上权益归属比例 0 30% 50% 100%该账户管理模式属于（）。A契约型捆绑式B信托型

11、捆绑式C契约型分离式D信托型分离式10.保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。保险公司财务会计具有保险行业的特殊性，关于保险公司财务会计要素的说法中，错误的是（）。A资产=负债+所有者权益B结算性债权在保险公司流动资产中占有较小比重C保险公司的负债有很多种类的准备金D保险公司的总准备金属于所有者权益11.职业年金制度在发达国家已有二百多年的发

12、展历史，作为国家养老保障体系的重要支柱之一，它对缓解人口老龄化带来的基本养老金即第一支柱的支付压力起到了重要的作用。了解职业年金特点、国际运营模式、融资模式对发展我国企业年金具有重要的意义。随着各国经济、金融、法律体制的不断完善，审慎人监管模式成为职业年金养老基金监管模式的发展趋势。（）A正确B错误12.M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些

13、保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。在团体养老年金保险实务中，以下（）不能作为团体养老年金保险的投保人。A企业单位B社会团体C为购买团体养老保险专门组成的团体D事业单位13.保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是

14、十分重要的。在保险公司养老保险的财务分析中，以下指标中不是用来衡量公司获利能力的指标是（）。A资产负债率B净资产收益率C资产收益率D收入净利率14.1997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号文件）和2005年国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发200538号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。根据2000年12月国务院完善城镇社会保障体系的试点方案中对企业补充养老保险的缴费扣除规定，某企业2008年工资总额为5000万元，企业补充养老保险保费

15、可以从当年企业成本中扣除的额度为（）。A200 万元B150 万元C400 万元D1000 万元15.N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员

16、工2.0 1.8 1.5 1.3 1.0工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人

17、所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上权益归属比例 0 30% 50% 100%王某是N企业的高级管理人员，2009年3月计税工资总额为10000元，工龄15年，司龄7年，2009年4月王某企业年金个人账户的缴费额度是（）。A1008元B806.4元C201.6元D400元16.N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管

18、理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为中国第一集合企业年金计划。我国的集合企业年金最初模式是2+2业务模式，之后又有了3+1模式，与3+1模式并存的还有1+2+n的新模式。“1+2+n”模式中的n是指（）。A托管人B账户管理人C受托人D投资管理人17.养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作和老年收入能力使老年生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险的种类、目标、特点

19、进行充分认知。一个国家的养老保险制度往往由不同层次的养老保险所组成，从不同的角度可以分为不同的类型，从融资方式分类，养老保险可分为（）。A给付确定型与缴费确定型B现收现付制和基金积累制C公共养老保险与私人养老保险D基本养老保险与补充养老保险18.2008年济南工行成功营销山东瑞祥置业股份有限公司加入泰康工行恒泰企业年金集合计划，并选择了稳健增长投资组合。瑞祥置业的加入，也开创了泰康工行恒泰企业年金集合计划济南第一单。济南工行针对企业年金业务进行了专项培训，并编写企业年金营销小贴士，对恒泰企业年金集合计划的营销工作进行了全面部署；泰康工行恒泰企业年金集合计划拥有标准化、一站式、费用低等鲜明优势，

20、尤其适合广大中小客户的企业年金需求；济南工行市场部门对辖内客户经过认真筛选，对筛选出的客户逐一进行电话访问，然后将有意向的客户确定为重点营销客户，进行上门跟进式营销。济南工行营销该年金计划的渠道主要是电话营销，电话营销的优点包括（）。成本低、效率高，不受制于传统营销的交通等条件限制整个营销过程，包括通话过程及处理结果都会被记录，具有可控性管理人员可以清晰知道团队在营销过程中各个环节的优劣客户对产品的反馈评价及时ABCD19.PensionInvestment 的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府

21、和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是PI追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。养老基金资产管理和投资管理要求资产负债的匹配管理，资产负债匹配管理要求资产与负债（）。规模匹配结构匹配期限匹配各种投资目标互补ABCD20.M企业受

22、到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。如果把本案例中的缴费方式改变为投保企业和员工被保险人共同缴费，投保企业要求保险公司将被保险人缴费部分的权益全部计入公共账户，以此控制员

23、工过早离职。保险公司能否同意投保企业的要求？（）A可以B不能21.N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工2.0 1.8 1.5 1.3 1

24、.0工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企

25、业年金后的服务年限按照下述比例执行：服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上权益归属比例 0 30% 50% 100%假设王某2011年12月离开该企业，当时个人账户余额为39000元，其中投资收益3000元。则王某离开该企业时对个人账户的权益为（）。A36000元B7800元C23400元D15600元22.2008年济南工行成功营销山东瑞祥置业股份有限公司加入泰康工行恒泰企业年金集合计划，并选择了稳健增长投资组合。瑞祥置业的加入，也开创了泰康工行恒泰企业年金集合计划济南第一单。济南工行针对企业年金业务进行了专项培训，并编写企业年金营销小贴士，对恒泰企业年金集合计划的营销工作进行了全

26、面部署；泰康工行恒泰企业年金集合计划拥有标准化、一站式、费用低等鲜明优势，尤其适合广大中小客户的企业年金需求；济南工行市场部门对辖内客户经过认真筛选，对筛选出的客户逐一进行电话访问，然后将有意向的客户确定为重点营销客户，进行上门跟进式营销。中型企业的员工人数一般在（）范围内。A小于100 人B100-500 人C500-1000 人D50-500 人23.保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养

27、老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。关于偿付能力监管会计制度（前者）与企业会计制度（后者）的主要差异，以下说法错误的是（）。A前者用于保险监管机构对保险公司的偿付实施监管，后者用于利害关系者了解企业的财务状况B后者的稳健程度更高C前者以清算假设为基础，后者以企业持续、正常的生产经营活动为前提D前者平时采用收付实现制，年末采用权责发生制，后者采用权责发生制24.N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作

28、为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为中国第一集合企业年金计划。我国的集合企业年金最初模式是2+2业务模式，之后又有了3+1模式，与3+1模式并存的还有1+2+n的新模式。集合年金计划主要适用于（）。A大型企业B中小企业C规模较大的行业组织D没有参加基本养老保险的企业25.N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额缴费基数×基本缴费比例&ti

29、mes;职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工2.0 1.8 1.5 1.3 1.0工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1

30、.0公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上权益归属比例 0 30% 50% 100%假设王某2030年退休并开始以年金形式领取养老金，2035年1月王某死亡，则以下对其个人账户余额的处理方式错误的是（）。A由王某指定的受益人一次性领取B由王某的继承人一次性领取C由王某

31、的继承人按年金方式领取至期末D由企业年金的公共账户保留26.PensionInvestment 的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比200

32、7年同期下降了15.7%，同样是PI追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。为能让养老基金既能分享资本市场景气时经济增长的收益，也要规避资本市场非景气时的各种风险，因此需要对养老基金资产进行动态资产配置和有效的资产组合，养老保险基金投资管理人在资本市场上选择投资组合资产主要取决于（）等因素。养老保险计划本身的资产负债性质和特点资本市场的发达和完善程度政府的投资限制投资工具投资回报率的高低ABCD27.M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买

33、团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。（）A正确B错误28.保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精

34、算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。保险公司在收入方面具有鲜明的行业特征，这些特征主要体现在（）。保险公司利润是大数定理的结果保险公司利润是单个业务利润相加的结果保险公司利润计算一般需要借助保险精算进行合理的估计保险公司的利润一般体现为承保利润和投资利润ABCD29.N企业2009年4月为员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数

35、×司龄调整系数，缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额4%执行。职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：公司领导正职 公司领导副职 高级管理人员 中级管理人员 普通员工2.0 1.8 1.5 1.3 1.0工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司龄5年以下1.8 1.6 1.4 1.2 1.0公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费

36、为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：服务年限 1年以内 1-2年 2-3年 3年以上权益归属比例 0 30% 50% 100%企业年金计划设立的账户分为企业账户和个人账户，无论是企业账户还是个人账户，投资收益都是账户的重要收入来源。个人账户的收益计入个人缴费账户，企业账户的收益计入企业缴费账户。（）A正确B错误30.PensionInvestment 的

37、研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是PI追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。为能有效地控制

38、养老基金投资的风险，不管是数量限制的投资监管模式，还是审慎人投资监管模式，都会对一些特定投资选择进行限制。我国企业年金基金管理试行办法也有类似的规定。根据企业年金基金管理试行办法，单个投资管理人管理的企业年金基金资产，投资于一家企业所发行的证券，按市价计算，不得超过该发行证券的（）。A5%B10%C15%D20%31.PensionInvestment 的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国

39、规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是PI追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。从本材料中可以看出，在混业经营背景和全球经济风险相互传染的环境中，如何有效地规避投资风险，增强养老基金资产的动态配置的科学性，实行行之有效的风险管理策略和投资保护保障制度，已经成为全球养老基金管理的共同难题。（）A正确B错误32.保险公司财务会计是适用于保

40、险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。相比于DB计划，尽管DC计划对精算的要求较低，但精算仍然在很多方面发挥重要作用，包括（）。确定养老金目标替代率和所需的缴费水平对不同加入年龄和工龄的职工确定公平的缴费水平测算税优政策对缴费和给付的影响定期审核和检验缴费及其投资积累实现预期养老金目标的程度ABCD33.M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公

41、司的中高层管理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。相比于其他金融机构，保险公司提供养老保险服务的独特优势在于（）。建立了比较完善的账户管理系统具有强大的精算实力能够为投保人提供健康保险、意外伤害保险等综合保障方案可以提供多样化的年金产品AB

42、CD34.保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。对于个人养老保险计划，在其他精算因素不变的条件下，推迟退休年龄会使得（）。A缴费年限增加，在一定的缴费水平下，必然提高给付水平B缴费年限增加，在一定的缴费水平下，必然降低给付水平C缴费年限减少，在一定的缴费水平下，必然提高给付水平D缴费年限减少，在一定的缴费水平下，必然降低给付水平35.保险公司

43、财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工福利规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理都是十分重要的。在养老保险计划中，过于保守的精算假设可能产生的后果是（）。A计划成本被低估，预计缴费过高，使得计划发起人放弃建立计划B计划成本被低估，预计缴费过低，使得计划筹资水平不足C计划成本被高估，预计缴费过高，使得计划发起人放弃建立计划D计划成本被高估，预计缴费过低，使得计划筹资水平不足36.第 68题为套题： 小徐在与公

44、司签订合同时发现，劳动合同文本是公司自己起草制作的，而不是由劳动部门制作的那种，该合同条款中也没有社会保险的内容。小徐因此在想了解、征询这种劳动合同书的法律效力问题之后再作签约决定。以下选项中不属于劳动合同法定条款的是_ 。A劳动合同期限B劳动内容C劳动保护与劳动条件D上下班车 37.第 68题为套题： 小徐在与公司签订合同时发现，劳动合同文本是公司自己起草制作的，而不是由劳动部门制作的那种，该合同条款中也没有社会保险的内容。小徐因此在想了解、征询这种劳动合同书的法律效力问题之后再作签约决定。以下提供给小徐的法律建议中不正确的是_ 。A社会保险的内容虽然属于法律的确定性规定，但是也可以不写入劳

45、动合同文本B不管双方是否协商，是否写入合同文本，都要依法参加，缴纳社会保险费C合同文本由用人单位制作还是有关部门提供，并不必然导致合同具有或不具有法律效力D用人单位提供这样的格式合同是非法的 38.第 68题为套题： 小徐在与公司签订合同时发现，劳动合同文本是公司自己起草制作的，而不是由劳动部门制作的那种，该合同条款中也没有社会保险的内容。小徐因此在想了解、征询这种劳动合同书的法律效力问题之后再作签约决定。小徐了解清楚合同法律效力的问题之后，又权衡考虑了该公司在合同中承诺的工作内容、工作条件及工资待遇等条款，最后他决定与该公司有关方面再谈谈，只要对方没什么异议，他想应该就可以正式签订合同了。小

46、徐的这一努力实际上确保了自己与该公司之间的劳动合同最终具备法律约束力，请问在这一案例中始终未涉及的合法性问题是_ 。A劳动合同的主体合法B劳动合同的内容合法C经过平等协商一致的过程D双方意思表示真实 39.第 1719 题为套题： 在寿险公司的薪酬管理体系里，福利是薪酬结构中的重要组成部分。据报道，一些大公司为其高级管理人员提供的福利与津贴高达其收入的 1/4。下面关于企业福利概念及其与直接薪酬关系的说法中不正确的是_。A是一种不以货币形式支付的间接薪酬B因为一般无须纳税，所以在某种意义上对员工更有价值。C把全体员工及其家属存在于生产过程之外的各种需要作为照顾对象，体现了人性关怀D所有人得到的福利一定都是完全等价的 40.第 1719 题为套题： 在寿险公司的薪酬管理体系里，福利是薪酬结构中的重要组成部分。据报道，一些大公司为其高级管理人员提供的福利与津贴高达其收入的 1/4。我国的法定福利项目包括_ 。 失业保险 基本医疗保险 基本养老保险 团体人寿保险ABCD 41.第 1719 题为套题： 在寿险公司的薪酬管理体系里，福利是薪酬结构中的重要组成部分。据报道，一些大公司为其高级管理人员提供的福利与津贴高达其收入的 1/4。福利的作用主要包括_。 维持劳动力再生产，提供安全保障，使员工消除