2021年辽宁自学考试考试考前冲刺卷（4）.docx

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1、2021年辽宁自学考试考试考前冲刺卷（4）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.资本主义国家的报业集团有一系列特征，其中与“一城一报”现象有关的特征是A依附性B多样性C垄断性D地区性 2.在新闻单位的公共关系工作中，最根本的公共关系措施是切实履行媒体的社会责任，而最积极的公共关系措施则是A为社会公众提供生活信息B揭露社会不良行为C支持社会公益事业D与受众直接对话 3.我国新闻单位职工工资由四个部分组成，其中体现了按劳分配原则的工资是A职务工资B工龄工资C基础工资D级别工资 4.报社

2、“双重出售”中的第二种出售所得到的收入是A报社发行总收入B报社广告收入C报社印刷厂收入D报社多种经营收入 5.新闻通信网由多个要素组成，其中起着中枢作用的是A交换设备B传输设备C终端设备D控制设备 6.劳动定额有两种基本表现形式，一是工时定额，一是A质量定额B人员定额C产量定额D效率定额 7.非线性编辑技术和线性编辑技术的差别在于音频视频信息的A存储样式B传递样式C显示方式D变换方式 8.广播电视栏目化播出的最大特点是节目播出的A定期、定量、定人B定期、定时、定量C定时、定量、定人D定时、定期、定人 9.我国首家报业集团是 1996 年宣告成立的A光明日报报业集团B广州日报报业集团C南方日报报

3、业集团D解放日报报业集团 10.新闻信息物化为报纸产品的最后一个环节是A采B编C印D刷 11.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A不可剥夺性B时代性C时效性D再生性 12.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是A苏格拉底B泰勒C欧文D吉尔布雷斯 13.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是A参与法B主管人员分析法C工作日志法D记录法 14.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是A提高生产效率B人才的供求平衡C接班人计划D组织再造与兼并 15.组织制定人力资源规划

4、的依据是A社会的经济状况和政治局势B社会的就业观念和失业人数C企业的地理位置和自然环境D组织的战略目标和外部环境 16.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是A校园招募B人才交流会C广告招聘D职业介绍机构 17.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的A50%B80%C100%D120% 18.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的A甄别功能B诊断功能C评定功能D反馈功能 19.绩效管理的重心在于A绩效考核B绩效比较C绩效提升D绩效衡量 20.培训中最普遍、最常见的方法是A讲授法B研讨法C案例分析法D角色扮演法

5、 21.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是A性格与能力B机遇与目标C挫折与成功D态度与行为 22.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的A职业兴趣和爱好B良好的职业机遇C强烈的择业动机D职业能力和职业品质 23.评价中心最大的特点是注重A纸笔测试B面试C情景模拟D心理溅量 24.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为A教育B培训C学习D记忆 25.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按A一年零三个月计算B一年零四个月计算C一年零五个月计算D一年零六个月计算 26.企业文化的核心是企业A形象B价值观C目标D制度 27.为获得和开发人力资源而花费

6、的成本是人力资源的A原始成本B重置成本C可控成本D间接成本 28.个人为接受教育、训练而放弃的收入是A直接成本B间接成本C人事成本D重置成本 29.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在A20世纪30年代B20世纪60年代C20世纪80年代D20世纪90年代 30.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法 31.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是A计算机预测法B管理者继任模型C德尔菲法D马尔科夫模型 32.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是A在招募区域内张贴

7、招募简章B在报纸上刊登招募简章C在电视和广播上发布招募信息D举行新闻发布会发布招募信息 33.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A比奈B卡特尔C斯特朗D詹姆斯沃克 34.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是A鉴定性测评B诊断性测评C配置性测评D开发性测评 35.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用A标准化面试B结构化面试C系列面试D非结构化面试 36.下列各项中，应用较少的工作评价方法是A工作重要性排序法B工作分类法C要素计点法D要素比较法 37.霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格

8、类型是A实际型B研究型C艺术型D企业型 38.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是A市场领先B市场滞后C市场匹配D市场衰退 39.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是A教育型B领导型C服务型D社交型 40.首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行（）A决策、组织、指挥、协调和控制B计划、组织、指挥、协调和控制C领导、组织、指挥、协调和控制D激励、组织、指挥、协调和控制41.与公共管理相比较，私人管理的重要特点是（）A受制于周密的政治安排B管理过程充满政治气氛C强调开放性与透明性D享有较充分的自主权利42.以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）

9、A亚当斯密B亨利普尔C罗伯特欧文D安德鲁尤尔43.甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理论依据是（）A科学管理理论B一般管理理论C科学组织理论D行为科学理论44.某科研单位的组织机构分为两类，一类是传统的职能管理机构，一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。其中，职能管理机构为常设机构，专门任务小组为非常设机构。这两种机构同时存在的管理形态是（）A职能制B直线制C多维制D矩阵制45.三国时，刘备死后，他的儿子刘禅虽然无能，但仍然继承了帝位。依据科层组

10、织理论，刘禅继位的权威基础是（）A传统权威B超凡权威C理性权威D自然权威46.某组织对决策方案投票表决时，该方案因一票反对没有通过。这说明该组织采用的决策规则是（）A全体一致规则B随机决策规则C精英决策规则D过半数规则47.为保持决策的连续性，某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改，以出台新的决策方案。这种决策是（）A理性决策模式B有限理性决策模式C渐进决策模式D集团决策模式48.因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）A晕轮效应偏差B刻板印象偏差C主观好恶偏差D集中趋势偏差49.按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A高工作低关系B高工作高关系C低工作高关系D低工作低关系50.某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）A经济人假设B社会人假设CX理论D科学管理理论第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页