2021年湖北行政管理自考考试模拟卷.docx

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1、2021年湖北行政管理自考考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.美国律师路易斯凯尔萨在20世纪50年代提出理念并实施的计划是_ A利润分享计划 B收益分享计划 C员工持股计划 D股票期权计划 2.下列有关失业保险的叙述不正确的是_ A坚持“无过错补偿”原则 B开支范围主要是失业保险金以及领取失业保险金期间的其他相关费用 C国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 D给付期限最长24个月，最短12个月 3.福利应以全体员工为对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理

2、的_ A合理原则 B量力而行原则 C统筹规划原则 D公平的群众性原则 4.在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和_ A附加型弹性福利 B弹性支用账户 C弹性选择福利 D企业福利本金 5.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业目标 D企业精神 6.机会成本法这种人力资源的计量方法适用于_ A高科技企业及企业中高级管理人才和科技人才的管理 B高科技企业及企业中中级管理人才和科技人才的管理 C高科技企业及企业中一般工作人员的管理 D高科技企业及企业中从事研发工作的人员的管理 7.工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是_ A工

3、作 B员工 C培训 D绩效 8.德尔菲法是一种使专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。它的特色在于_ A专家们互相切磋 B专家们集体讨论 C专家们互不见面 D专家们相互座谈 9.有些人虽然不具备某方面的素质，但可能具备这方面的潜力，为了发现这种潜力，我们可以对其实施_ A诊断性测评 B能力性测评 C开发性测评 D系统性测评 10.确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是_ A范围越大 B范围越小 C没有关系 D范围不变 11.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的_ A不可剥夺性 B时效性 C生物性 D增值性 12

4、.人力资源管理的控制与调整功能主要体现在_ A工作分析 B薪酬制度 C日常工作指导 D绩效管理 13.日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的_ A整合功能 B保持功能 C开发功能 D调整功能 14.弹性人力资源规划的重点是_ A对组织现有人力资源进行整体性的评估 B明确界定组织的核心竞争优势 C制定预备性的支援人员规划 D建立临时人员储备计划 15.西方发达国家对测量个别差异的手段和测评技术进行研究最早是在教育和_ A电子 B工业 C医疗 D计算机 16.第一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析，将工作分解，对必要动作加以标准化、规范化的人是_ A泰勒 B法约尔 C甘特 D

5、珍纳尔 17.人工成本中最大的支出是_ A培训费用 B工资 C津贴 D福利 18.招募过程的总结是_ A人员甄选 B背景调查 C体检 D录用决策 19.将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在_ A20世纪初 B20世纪30年代 C20世纪60年代 D20世纪80年代 20.下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是_ A企业职位一有空缺随时进行填补 B终身雇佣制 C员工晋升速度快 D采用以个人为基础的薪酬 21.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是_ A纸笔测试 B面试 C心理测验 D基于模拟的测试 22.面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进

6、行测评时，提问的问题可以是_ A你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就 B如果让你筹建一个部门，你将如何入手? C领导和同事批评你时，你如何对待? D你经常向领导提合理化建议吗? 23.科研型职业能力的核心是_ A社会知觉能力 B学习能力 C人际关系协调能力 D人的创造性思维 24.人力资源管理被提到了战略层面以后，两者实际的关系类型之间最为常见的实施方法是_ A整体型 B双向型 C独立型 D协调型 25.当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是_ A在岗培训 B员工业余自学 C在岗进修 D离岗培训 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题

7、意） 1.与社会调查研究不同，社会研究活动包含了多种研究方法_ A要采用从被调查者那里获取的第一手资料 B要采用通过文献分析而获得的第二手资料 C可以在接近自然的状况下进行社会调查 D可以在人为控制条件下进行实验研究 E在哲学思辨的基础上得出结论 2.探索性研究_ A是一种先导性研究 B其所有的研究项目都需要专门进行探索性研究 C其目的是要获得对所研究问题及调查对象的初步印象和感性认识 D可以为制订正式研究方案提供指导和线索 E可以提出关于所研究问题或现象的初始命题和假设 3.社会研究选题的客观标准的新颖性主要体现在_ A研究领域的新颖性 B研究视角的新颖性 C研究内容的新颖性 D研究方法的新

8、颖性 E研究人员的新颖性 4.各类组织在社会研究活动中一般扮演以下几种角色_ A社会研究活动的组织者 B社会研究活动的调查对象 C社会研究项目的委托者 D社会研究项目的承担者 E社会研究的资助者 5.整理资料的方法包括对原始资料进行_ A审核 B分类 C统计 D转换 E录入 6.在个案调查中，个案可以是_ A个人 B家庭 C企业 D社区 E组织 7.社会研究的选题过程一般从以下几个方面来确定_ A确定研究题目的内容 B确定研究的角度 C确定题目的层次 D确定研究的目标 E确定研究的领域 8.社会研究的目的是_ A探索未知的事物 B发展新的理论 C验证不确定的知识 D解决社会实践中的具体问题 E

9、扩展已有的知识 9.解释性研究的方案设计一般包括以下几个层次的方式_ A对所研究的问题进行初步考察 B列出现象的原因或结果 C描述社会现象是什么，如何发展，其特点和性质是什么 D提出某种社会现象的主要原因和次要原因 E建立复杂的因果模型 10.选题客观的标准一般包括题目的_ A理论性 B应用性 C重要性 D新颖性 E可行性 11.社会理论在社会研究中的意义主要体现在_ A社会理论是社会研究课题的重要来源之一 B社会理论是社会研究的主要目的之一 C社会理论可以为社会研究提供指导 D社会理论可以为分析资料提供解释 E理论是社会研究的最终目的 12.雪球抽样特别适合于以下哪些人群的抽样_ A大学生

10、B高收入者 C城市中的散工 D无家可归的流浪汉 E吸毒者 13.对测量质量进行评估，主要看_ A测量过程是否稳定可靠 B测量结果是否会由于测量时间、地点和操作者的变化而发生改变 C测量结果是否准确 D测量到的是否正是研究者感兴趣的变量特征 E测量结果是否有缺失值 14.根据各种命题所表述的理论模型的不同，可将其分为_ A简单描述性命题 B比较性命题 C解释性命题 D假设性命题 E预测性命题 15.在抽样过程中，引入随机性的理由有_ A每个元素都有一定的非零概率被抽中 B避免研究者自觉或不自觉的偏见 C可以使抽样过程更为随便 D可以减少抽样成本 E随机抽样以概率论为基础，可以计算参数值和误差 1

11、6.越是抽象概念，越容易对概念的定义产生歧义，这是因为_ A个人主观认识上的差异 B抽象的概念难以概念化 C抽象概念的应用范围难以给予清晰说明 D概念所依据的理论框架的差异 E抽象概念纯粹是一种理论建构 17.社会研究的认识论原则包括_ A经验归纳原则 B演绎推理原则 C假设-检验原则 D统计性原则 E抽样-推论原则 18.在社会研究中，总体还可以进一步划分为_ A研究总体 B抽样框 C目标总体 D样本 E分析单位 19.测量的成功与否，主要靠_两项技术性指标来评判。 A信度 B指数 C量表 D语义差异量表 E效度 20.关于指标的选取表述正确的是_ A要选取符合标准的指标 B要尽可能挑选表面

12、效度较高的指标 C要对不同指标进行相关性检验 D如果某个指标与其他所有指标都不相关，就将该指标排除掉 E如果两个指标之间完全或有非常强的相关关系，也只需保留一个 21.高质量问卷的标准一般有_ A问卷的问题数量多 B问卷适合研究的目的和内容 C问卷适用于研究对象 D问卷中的问题少而精 E问卷有较高的效度 22.在问卷调查中，以下哪些提问技术是正确的_ A提问应当力求明确，让被调查者一看就懂 B要避免一题两问甚至多问 C应当避免使用抽象概念和专业术语进行提问 D应当中性提问，避免暗示和诱导 E应尽量使用第二人称提问，在必要时使用第三人称陈述，避免使用第一人称 23.自填式问卷调查可分为_ A留置

13、问卷 B集中填写 C报刊调查 D邮寄问卷 E计算机网络调查 24.在访谈控制中，恰当的提问方式包括_ A始终保持中 B把握方向及主题焦点 C注意时间顺序 D语言越书面化越真实越好 E根据访谈对象的特点，灵活掌握问题的提法和口气 25.无结构式访谈的最大特点是弹性大，这有利于_ A发挥访谈者与被访谈者的主动性和创造性 B适应被调查者千差万别的客观情况 、 C了解到原设计方案中没有考虑到的新情况和新问题 D拓宽和加深对问题的研究 E进行量化的统计分析第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页