进通网布公司规章制度汇编.pdf

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1、录录前言前言规规章章制制度度汇汇编编二零零八年八月目目xxxxxxxx 有限公司简介有限公司简介第一章第一章 员工行为规范员工行为规范第二章第二章 人事管理制度人事管理制度1 1、 人员聘用管理规定人员聘用管理规定2 2、 人员辞职、辞退管理规定人员辞职、辞退管理规定3 3、 人员晋升、降职管理规定人员晋升、降职管理规定第三章第三章 奖惩制度奖惩制度1 1、 奖励规定奖励规定2 2、 处罚规定处罚规定第四章第四章 考勤管理制度考勤管理制度1 1、 考勤管理规定考勤管理规定2 2、 请、销假管理规定请、销假管理规定第五章第五章 办公室管理制度办公室管理制度第六章第六章 电脑使用规定电脑使用规定第

2、七章第七章 宿舍管理制度宿舍管理制度第八章第八章 门卫管理制度门卫管理制度第九章第九章 安全管理制度安全管理制度第十章第十章 劳动合同劳动合同第十一章第十一章食堂管理制度食堂管理制度第十二章第十二章仓库管理规定仓库管理规定第十三章第十三章保密制度保密制度前前言言为了适应公司的快速发展的要求，为了适应公司的快速发展的要求，我们本着以人为本的原则，我们本着以人为本的原则，力力求结合公司的实际，求结合公司的实际，在征求各方面的意见的同时，在征求各方面的意见的同时，以公司开办以来的以公司开办以来的各种规定、各种规定、制度为蓝本，制度为蓝本，并以为了有利于公司的健康发展和给员工提并以为了有利于公司的健康

3、发展和给员工提供良好的发展平台及环境空间为宗旨，特编写了供良好的发展平台及环境空间为宗旨，特编写了 xxxxxxxx 有限公司规章有限公司规章制度汇编。制度汇编。古人说的好“不以规矩，不成方圆”古人说的好“不以规矩，不成方圆” 。一个企业如果没有规范的、。一个企业如果没有规范的、能够切合实际的、能够切合实际的、完整的规章制度，完整的规章制度，那么在日常工作和生活中就不能那么在日常工作和生活中就不能够有据可查，够有据可查， 有章可循，有章可循， 会给我们的工作和生活带来很多困难和不便。会给我们的工作和生活带来很多困难和不便。规章制度是公司的每位员工的行为准则，规章制度是公司的每位员工的行为准则，

4、也是公司的各项工作顺利开也是公司的各项工作顺利开展的保障，展的保障，因此要求每位员工都必须遵守。因此要求每位员工都必须遵守。为了在以后的工作和生活为了在以后的工作和生活中更为规范的工作和生活，中更为规范的工作和生活，作为一名合格的奥利达人有必要认真学习作为一名合格的奥利达人有必要认真学习并加以领会其中的内涵，并加以领会其中的内涵，以便更好地为进通的长足发展做出更大的贡以便更好地为进通的长足发展做出更大的贡献。献。在编写过程中我们力求结合实际，在编写过程中我们力求结合实际，秉承通俗易懂的精神，秉承通俗易懂的精神，并严格并严格按照国家的法律法规，按照国家的法律法规，且遵循公司的各项要求进行编写。且

5、遵循公司的各项要求进行编写。在编写的过在编写的过程中得到了公司领导和员工的大力支持，程中得到了公司领导和员工的大力支持，也得到了来自各方面的意见也得到了来自各方面的意见和建议，在此一并衷心的感谢。和建议，在此一并衷心的感谢。编写中有许多不当之处，敬请批评指正。编写中有许多不当之处，敬请批评指正。xxxxxxxx 有限公司有限公司公公司司办办公室公室 08 08年年8 8 月月xxxxxxxx 有限公司简介有限公司简介第一章第一章员工行为规范员工行为规范为适应现代企业制度发展的需要，为适应现代企业制度发展的需要，使公司员工日常生活和工作制使公司员工日常生活和工作制度化，度化，规范化，规范化，确保

6、工作顺利进行，确保工作顺利进行，结合员工在生活、结合员工在生活、工作中的实际，工作中的实际，特制订员工行为规范。特制订员工行为规范。一、一、 基本要求基本要求1 1）热爱祖国，遵纪守法，支持国家的各项政策法规。热爱祖国，遵纪守法，支持国家的各项政策法规。2 2）热爱“奥利达”热爱“奥利达” ，以做一个“奥利达”人为荣，时时刻刻维，以做一个“奥利达”人为荣，时时刻刻维护公司的利益；护公司的利益；3 3）员工应遵守公司一切规章制度，对所担负的工作保证时效，员工应遵守公司一切规章制度，对所担负的工作保证时效，不拖延，不拖延， 不积压，不积压， 在工作上勤奋努力，在工作上勤奋努力，思想和业务上积极上进

7、；思想和业务上积极上进；4 4）服从管理，提高个人素质修养，维护公司整体形象；服从管理，提高个人素质修养，维护公司整体形象；5 5）有高尚的职业道德，有强烈事业心和主人翁责任感；有高尚的职业道德，有强烈事业心和主人翁责任感；二、二、 仪表形象仪表形象1 1） 员工进入公司必须统一着装，衣着整洁，仪表大方。男员工员工进入公司必须统一着装，衣着整洁，仪表大方。男员工在厂区不得穿背心、短裤、拖鞋等，不准赤膊、坦胸露怀，在厂区不得穿背心、短裤、拖鞋等，不准赤膊、坦胸露怀，头发、胡子、指甲要保持正常长度；女员工穿着大方得体，头发、胡子、指甲要保持正常长度；女员工穿着大方得体，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不

8、得化浓妆进入车间。不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化浓妆进入车间。 （涉外岗（涉外岗位和对外接待部门经公司批准，由部门决定着装规范）位和对外接待部门经公司批准，由部门决定着装规范） 。2 2） 员工进入公司必须正确佩带工作卡。工作卡统一戴在上衣左员工进入公司必须正确佩带工作卡。工作卡统一戴在上衣左侧口处，忘带工作卡或失落时，应及时到门卫值班室登记借侧口处，忘带工作卡或失落时，应及时到门卫值班室登记借用临时出入证进入公司，用临时出入证进入公司， 临时出入证亦佩带在上衣左侧口处。临时出入证亦佩带在上衣左侧口处。3 3） 工作中要保持良好的精神状态，不得精神萎靡工作中要保持良好的精神状态，不得精神萎靡

9、 不振。不振。三、行为举止三、行为举止1 1） 上班时间必须保持良好的行姿、坐姿、站姿，时刻给人一种上班时间必须保持良好的行姿、坐姿、站姿，时刻给人一种精神饱满的面貌。精神饱满的面貌。2 2） 工作时间应有饱满的情绪和积极的心态，不得打瞌睡，不得工作时间应有饱满的情绪和积极的心态，不得打瞌睡，不得随意躺卧或坐在桌上。随意躺卧或坐在桌上。3 3） 工作时间不得私自外出。如确需外出，必须办理相关的手续，工作时间不得私自外出。如确需外出，必须办理相关的手续，方可外出。方可外出。4 4） 不得三人以上并排行走，不准勾肩搭背，不得追逐嬉闹。不得三人以上并排行走，不准勾肩搭背，不得追逐嬉闹。5 5） 工作

10、不准串岗闲聊，作私活，不准在工作时间内做与工作无工作不准串岗闲聊，作私活，不准在工作时间内做与工作无关的事及阅读与工作无关的书报。关的事及阅读与工作无关的书报。6 6） 在公司食堂就餐的员工应遵守秩序，排队就餐，不乱倒剩菜在公司食堂就餐的员工应遵守秩序，排队就餐，不乱倒剩菜剩饭，保持餐厅整洁卫生。剩饭，保持餐厅整洁卫生。7 7） 不得在公司内骂人、吵架、打架，不得大喊大叫，高声喧哗。不得在公司内骂人、吵架、打架，不得大喊大叫，高声喧哗。8 8） 不随意在背后议论别人，不搬弄是非、散布谣言，不说捕风不随意在背后议论别人，不搬弄是非、散布谣言，不说捕风捉影无根据之话，不做有损人格之事。捉影无根据之

11、话，不做有损人格之事。9 9） 进入他人办公室时要先敲门打招呼，得到允许后方可入内，进入他人办公室时要先敲门打招呼，得到允许后方可入内，不得用脚踢门，不随意乱动、乱拿翻别人的东西。不得用脚踢门，不随意乱动、乱拿翻别人的东西。1010）员工在公司上班时间中，未经许可不准私自带人进入生产区）员工在公司上班时间中，未经许可不准私自带人进入生产区内参观和进行其它活动。内参观和进行其它活动。1111）自行车、摩托车及其它车辆均应按规定地点整齐停放。）自行车、摩托车及其它车辆均应按规定地点整齐停放。1212）公司员工之间要团结互助，相互学习，经常沟通思想，交流）公司员工之间要团结互助，相互学习，经常沟通思

12、想，交流感情。感情。四、语言态度四、语言态度1 1） 同事之间应文明用语，相互礼让，杜绝起绰号，讲粗话等不同事之间应文明用语，相互礼让，杜绝起绰号，讲粗话等不良行为。良行为。2 2） 应使用“请、您好、谢谢、对不起、再见、麻烦了”等礼貌应使用“请、您好、谢谢、对不起、再见、麻烦了”等礼貌用语。用语。3 3） 上下级之间应相互尊重，保持应有的谦和恭敬等。上下级之间应相互尊重，保持应有的谦和恭敬等。五、环境卫生、安全五、环境卫生、安全1 1） 严格按照现场管理的要求，严格按照现场管理的要求，做到保持工作现场和厂区的清洁，做到保持工作现场和厂区的清洁，各种物品严格按要求进行整齐摆放，做到工作现场无零

13、件、各种物品严格按要求进行整齐摆放，做到工作现场无零件、杂物垃圾落地。杂物垃圾落地。2 2） 不随地吐痰，不乱扔烟蒂、废纸、果壳、不乱倒垃圾。不随地吐痰，不乱扔烟蒂、废纸、果壳、不乱倒垃圾。3 3） 严禁在车间现场和禁烟区吸烟，不准在过道及厂区吸游烟。严禁在车间现场和禁烟区吸烟，不准在过道及厂区吸游烟。4 4） 爱护花草树木，保护绿化，建设生态园林厂区。爱护花草树木，保护绿化，建设生态园林厂区。5 5） 做到文明用厕，不得在厕所四周乱涂乱画，保持厕内清洁卫做到文明用厕，不得在厕所四周乱涂乱画，保持厕内清洁卫生。生。6 6） 安全消防器材必须在指定的地点存放，不得随意挪动，不得安全消防器材必须在

14、指定的地点存放，不得随意挪动，不得无故损坏。无故损坏。7 7） 下班时做到人走，机停、灯关并检查门窗。下班时做到人走，机停、灯关并检查门窗。六、保密六、保密1 1） 员工在工作中所掌握的技术机密事项不得向外泄露。员工在工作中所掌握的技术机密事项不得向外泄露。2 2） 任何员工未经许可，不得擅自将产品和工装等的图纸、文件任何员工未经许可，不得擅自将产品和工装等的图纸、文件及其复印件带出公司外或给无关人员看或送给外人，亦不得及其复印件带出公司外或给无关人员看或送给外人，亦不得随意乱放。随意乱放。3 3） 严守商业秘密未经授权不得向无关人员透露公司的一切情况。严守商业秘密未经授权不得向无关人员透露公

15、司的一切情况。七、社会活动七、社会活动1 1） 员工在业余时间积极参加有意身心健康的各种活动，确保有员工在业余时间积极参加有意身心健康的各种活动，确保有充分的休息。充分的休息。2 2） 员工在社会活动中和公共场所中应遵守社会公德，员工在社会活动中和公共场所中应遵守社会公德，礼貌行事，礼貌行事，注意维护自身和公司的形象。注意维护自身和公司的形象。3 3） 不参加非法社团，不从事封建迷信等危害国家和公司利益的不参加非法社团，不从事封建迷信等危害国家和公司利益的活动。活动。4 4） 富有正义感，敢于与坏人坏事做斗争。富有正义感，敢于与坏人坏事做斗争。第二章第二章人事管理制度人事管理制度一、人员聘用管

16、理规定为了规范人事管理，为了规范人事管理， 为企业选拔优秀人才，为企业选拔优秀人才， 保障员工的合法权益，保障员工的合法权益，激励员工更好地为公司服务。特制定本规定：激励员工更好地为公司服务。特制定本规定：一、聘用办法：一、聘用办法：1 1、人力需求申请：、人力需求申请： A A、 各车间、各车间、 部门依实际配置需求提出并填写部门依实际配置需求提出并填写“人员需求申请表”“人员需求申请表”交行政部执行，交行政部执行， 管理人员需求需经总经理或副总签署意见后管理人员需求需经总经理或副总签署意见后交行政部执行。交行政部执行。 B B、 人员需求申请表，人员需求申请表， 申请一般员工由行政部批准，

17、申请一般员工由行政部批准， 重要管理重要管理 （技（技术）人员、业务人员由总（副）经理批准。术）人员、业务人员由总（副）经理批准。2 2、提出招聘计划：、提出招聘计划：行政部根据各部门人员需求情况编制成行政部根据各部门人员需求情况编制成“人员招聘计划表”实“人员招聘计划表”实施招聘作业。施招聘作业。3 3、招聘作业：、招聘作业：行政部在最短时间内进行招聘，依据人员招聘计划表通过登行政部在最短时间内进行招聘，依据人员招聘计划表通过登报，职业介绍所，人才报，职业介绍所，人才交流中心等途径招聘。交流中心等途径招聘。4 4、报名：、报名：应聘人员报名时要提交自我简介、学历证书、身份证等相关应聘人员报名

18、时要提交自我简介、学历证书、身份证等相关资料。特殊工种须有职资料。特殊工种须有职称证书如电工证、会计证等。称证书如电工证、会计证等。5 5、资料初查、资料初查行政部进行资料审查和初步面试，并通过用人部门负责人挑行政部进行资料审查和初步面试，并通过用人部门负责人挑选、面试。选、面试。6 6、面试、面试 A A、面试人员填写应聘登记表、面试人员填写应聘登记表 ，基层管理人员及普通员工由，基层管理人员及普通员工由公司办负责面试，中层公司办负责面试，中层管理人员由副总面试，技术人员、品管人员由相关部门负责管理人员由副总面试，技术人员、品管人员由相关部门负责面试，经理级以上由总经理面试。面试，经理级以上

19、由总经理面试。 B B、行政部参与所有面试过程，行政部参与所有面试过程，先准备好资料并做好面试结果记先准备好资料并做好面试结果记录。录。7 7、通知报到、通知报到录用者由行政部以电话形式通知报到。录用者由行政部以电话形式通知报到。8 8、报到、报到 A A、新员工必须准时报到，不能按时到岗取消录用资格，一经录、新员工必须准时报到，不能按时到岗取消录用资格，一经录用在报到上班之日应先办理下列入职手续：用在报到上班之日应先办理下列入职手续：填写填写公司员工公司员工登记表登记表 ，提交有关的毕业证、技术等级证、身份证、就业，提交有关的毕业证、技术等级证、身份证、就业证及一寸免冠照片两张。证及一寸免冠

20、照片两张。 B B、报到时由行政部在“员工花名册”上登记，并办理上岗证、报到时由行政部在“员工花名册”上登记，并办理上岗证、考勤卡等。考勤卡等。 C C、报到后由行政部依照有关规定进行基础知识培训。、报到后由行政部依照有关规定进行基础知识培训。 D D、部门及车间分别对新员工进行岗前培训后方可上岗。、部门及车间分别对新员工进行岗前培训后方可上岗。9 9、试用、试用 A A、 新员工须与公司签定劳动合同，新员工须与公司签定劳动合同， 于报到日起于报到日起 1-21-2 个月试用期，个月试用期，试用期工资面议，普通员工试用期为一个月，试用期工资面议，普通员工试用期为一个月，管理人员与技管理人员与技

21、术人员试用期为二个月。术人员试用期为二个月。 B B、试用期满后，试用期满后，行政部会同用人部门考核评议决定是否转正或行政部会同用人部门考核评议决定是否转正或辞退，合格转正后可享受各种正式员工待遇，辞退，合格转正后可享受各种正式员工待遇，如试用不合格如试用不合格者有必要可适当延长试用期或决定辞退，者有必要可适当延长试用期或决定辞退，试用人员不得提出试用人员不得提出任何异议。任何异议。1010、转正程序：、转正程序：A A、新进员工试用期如已到，由行政部文员填写在员工转正通、新进员工试用期如已到，由行政部文员填写在员工转正通知单上的员工本人资知单上的员工本人资料交由其直接上级。料交由其直接上级。

22、B B、该员工的直接上级根据员工转正通知单上的内容填写对、该员工的直接上级根据员工转正通知单上的内容填写对该员工在试用期间的工该员工在试用期间的工作内容及各方面表现的评价，作内容及各方面表现的评价，并在意见栏内签署意见，并在意见栏内签署意见，再交给再交给该员工到相关部门审该员工到相关部门审批。部门经理级由其本人送总经理审批。批。部门经理级由其本人送总经理审批。C C、车间主任、检验员等管理人员送到副总经理审批，员工到行、车间主任、检验员等管理人员送到副总经理审批，员工到行政部审批。政部审批。D D、由文员整理员工转正通知单统一在该月结工资时交财务、由文员整理员工转正通知单统一在该月结工资时交财

23、务处作调薪结算依据。财处作调薪结算依据。财务在见到审批签署后，对该员工结算是时要按正式工待遇结务在见到审批签署后，对该员工结算是时要按正式工待遇结算。算。二、人员辞职、辞退管理规定1 1、辞职的办理、辞职的办理辞职分为正常辞职和非正常辞职：辞职分为正常辞职和非正常辞职： 1 1） 、正常辞职、正常辞职 a a、正常辞职必须是合同期满或已超过合同期的离职行为。、正常辞职必须是合同期满或已超过合同期的离职行为。 b b、正常辞职的办理。、正常辞职的办理。 A A） 正常的离职必须是已到约定时间或已经超过约定时间的正常的离职必须是已到约定时间或已经超过约定时间的员工方可提出辞工，需辞员工方可提出辞工

24、，需辞工的员工必须提前一个月写书面申请交行政部。工的员工必须提前一个月写书面申请交行政部。B B） 在征得行政部同意一个月后，离职员工先到行政部文员处在征得行政部同意一个月后，离职员工先到行政部文员处拿职工辞（离）职报告单到直接上级领导处签字，并拿职工辞（离）职报告单到直接上级领导处签字，并要将发给该员工的一些工具相应的收回。要将发给该员工的一些工具相应的收回。C C） 该员工的直接上级领导处签字后要到部门经理处签字。该员工的直接上级领导处签字后要到部门经理处签字。D D） 部门经理处签字后到公司办处签字，部门经理处签字后到公司办处签字，然后到副总经理处签然后到副总经理处签字。字。E E） 副

25、总经理处签字后，公司办文员根据职工辞（离）职报副总经理处签字后，公司办文员根据职工辞（离）职报告单上相关领导的签字，收回员工的考勤卡、上岗证、告单上相关领导的签字，收回员工的考勤卡、上岗证、员工守册、宿舍钥匙等。收回这些相关证件后签字。并要员工守册、宿舍钥匙等。收回这些相关证件后签字。并要及时将请假条、有无领取工作服等信息整理一下写在职及时将请假条、有无领取工作服等信息整理一下写在职工辞（离）职报告单上，便于财务结算。工辞（离）职报告单上，便于财务结算。F F） 财务人员要仔细看清职工辞（离）职报告单上的各项财务人员要仔细看清职工辞（离）职报告单上的各项手续并核算工资，予以结算，看有无其它经济

26、处罚及手续手续并核算工资，予以结算，看有无其它经济处罚及手续是否完整。否则不予结算。是否完整。否则不予结算。 2 2） 、非正常辞职、非正常辞职 a a、非正常辞职是指未到合同期满的辞职行为。、非正常辞职是指未到合同期满的辞职行为。 b b、非正常辞职参照正常辞职的程序办理，非正常辞职参照正常辞职的程序办理，并按照奖惩制度的并按照奖惩制度的有关规定执行。有关规定执行。2 2、辞退的办理、辞退的办理辞退是指员工在工作期间由于违反相关的制度或者在试工试辞退是指员工在工作期间由于违反相关的制度或者在试工试用期间不符合用工条件用期间不符合用工条件的，公司按照有关规定予以劝退的行为。的，公司按照有关规定

27、予以劝退的行为。辞退的员工手续办理参照辞职办理。辞退的员工手续办理参照辞职办理。3 3、本公司员工因故辞职时，应首先本人以书面的形式提出申请、本公司员工因故辞职时，应首先本人以书面的形式提出申请辞职。辞职。 并按照并按照 员工手册员工手册 上所规定的要求提前一个月提出辞职申请。上所规定的要求提前一个月提出辞职申请。4 4、公司员工无论以何种理由提出辞职申请，在未获公司批准前、公司员工无论以何种理由提出辞职申请，在未获公司批准前坚守原岗位工作。在申请离职期间内，应不得消极怠工，影响正常的坚守原岗位工作。在申请离职期间内，应不得消极怠工，影响正常的生产、工作秩序。违反规定者，将根据情节轻重，给予相

28、应的处罚。生产、工作秩序。违反规定者，将根据情节轻重，给予相应的处罚。5 5、员工同意批准辞职后，应填写员工辞职申请书和离职、员工同意批准辞职后，应填写员工辞职申请书和离职移交清单等手续。移交清单等手续。6 6、对于新招聘的人员在试用期限内和员工违反公司的有关规定、对于新招聘的人员在试用期限内和员工违反公司的有关规定和制度的，并不适应公司发展需要的。经部门主管提出并填写员工和制度的，并不适应公司发展需要的。经部门主管提出并填写员工辞退通知书辞退通知书 。辞退人员接到通知后，也要办理有关离职手续。辞退人员接到通知后，也要办理有关离职手续。7 7、 辞职员工在离职前须移交一切检测器具和量具等其它物

29、件辞职员工在离职前须移交一切检测器具和量具等其它物件 （附（附有移交清单）有移交清单） ，如有损坏或遗失，照价赔偿。，如有损坏或遗失，照价赔偿。三、人员晋升、降职管理规定公司本着公平竞争的原则，对全体员工和部门各阶层管理人员进公司本着公平竞争的原则，对全体员工和部门各阶层管理人员进行定期绩效考核，对于行定期绩效考核，对于连续三次在绩效考核中表现突出者，连续三次在绩效考核中表现突出者，可根据情况晋升职务或加薪，可根据情况晋升职务或加薪，连连续两次表现较差者，将视其情况降职或淘汰。续两次表现较差者，将视其情况降职或淘汰。第三章第三章奖惩制度奖惩制度为规范员工的行为，为规范员工的行为，树立公司员工的

30、主人翁责任感，树立公司员工的主人翁责任感，调动员工的调动员工的积极性，维护正常的工作、生活秩序，确保公司和员工双方的合法权积极性，维护正常的工作、生活秩序，确保公司和员工双方的合法权益，益，并为了保证各项规章制度的有效实施和规章制度的严肃性，并为了保证各项规章制度的有效实施和规章制度的严肃性，结合结合本公司的实际情况特制定本制度。本公司的实际情况特制定本制度。一、奖励规定员工有下列情形者，据其实情给予精神奖励或物质奖励：员工有下列情形者，据其实情给予精神奖励或物质奖励：1 1） 对各项工作之推展有特殊贡献和功绩者。对各项工作之推展有特殊贡献和功绩者。2 2） 提出工作改进意见经公司采纳行之有效

31、者。提出工作改进意见经公司采纳行之有效者。3 3） 对于损害公司利益的行为，能事先举报或防止公司降低或免对于损害公司利益的行为，能事先举报或防止公司降低或免受损失者；受损失者；遇非常事故处理及时得当使公司免受损失或减少遇非常事故处理及时得当使公司免受损失或减少损失者。损失者。4 4） 发现重大质量或安全事故，纠正及时，措施得当，避免重大发现重大质量或安全事故，纠正及时，措施得当，避免重大损失者。损失者。5 5） 爱惜公物、节省材料或利用废物有显着成效足以为楷模者。爱惜公物、节省材料或利用废物有显着成效足以为楷模者。6 6） 改进生产工艺、技术创新、设备改造及其他与生产、业务上改进生产工艺、技术

32、创新、设备改造及其他与生产、业务上有关事宜，经确定对公司确有成效者。有关事宜，经确定对公司确有成效者。7 7） 维护工人生产安全冒险执行任务，确有实绩者；维护工人生产安全冒险执行任务，确有实绩者；8 8） 品行端正、工作努力，能及时完成重大特殊任务者。品行端正、工作努力，能及时完成重大特殊任务者。9 9） 任劳任怨不怕困难，长期为公司服务，遵章守纪模范者。任劳任怨不怕困难，长期为公司服务，遵章守纪模范者。1010）举报违规、违法或损害公共利益者。）举报违规、违法或损害公共利益者。其他符合奖励之事情者。其他符合奖励之事情者。二、处罚规定处罚分为行政处罚和经济处罚。行政处罚分为：警告（口头、书处罚

33、分为行政处罚和经济处罚。行政处罚分为：警告（口头、书面）面） 、通报批评、留司察看、辞退、开除。经济处罚根据情节轻重处、通报批评、留司察看、辞退、开除。经济处罚根据情节轻重处罚相应的金额。罚相应的金额。1 1、员工有下列情形者，予以警告，并根据情节轻重处罚员工有下列情形者，予以警告，并根据情节轻重处罚 5-105-10元元 1 1） 工作时间闲谈，嬉笑或从事工作以外之事。工作时间闲谈，嬉笑或从事工作以外之事。 2 2） 工作时间，未经车间负责人许可，擅自离开工作岗位或妨碍工作时间，未经车间负责人许可，擅自离开工作岗位或妨碍他人工作者。他人工作者。 3 3） 在车间发生口角，情节轻微者。在车间发

34、生口角，情节轻微者。 4 4） 未能在工作时间内完成任务者。未能在工作时间内完成任务者。 5 5） 未经批准操作机床戴手套发现第一次者。未经批准操作机床戴手套发现第一次者。 6 6）工作时间不按规定着装、不戴或不按规定戴工作牌者。）工作时间不按规定着装、不戴或不按规定戴工作牌者。 7 7）工作时间吃早点、零食；看书、报；玩手机、打游戏者。）工作时间吃早点、零食；看书、报；玩手机、打游戏者。8 8）上班时间会私客者。）上班时间会私客者。9 9）未按规定乱停放车辆者。）未按规定乱停放车辆者。2 2、员工有下列情形者，予以通报批评，并根据情节轻重处罚员工有下列情形者，予以通报批评，并根据情节轻重处罚

35、10-2010-20 元：元： 1 1） 生产作业时，不依操作规程作业，以致损坏设备，情节轻微生产作业时，不依操作规程作业，以致损坏设备，情节轻微者。者。 2 2） 工作时间内，不听车间负责人指挥，不服从安排，情节轻微工作时间内，不听车间负责人指挥，不服从安排，情节轻微者。者。 3 3） 工作时间内怠工、工作时间内怠工、 打瞌睡或做与工作无关的事，打瞌睡或做与工作无关的事，情节轻微者。情节轻微者。 4 4） 未经批准操作机床戴手套屡教不改者。未经批准操作机床戴手套屡教不改者。 5 5） 迟到或早退三十分钟以内。迟到或早退三十分钟以内。6 6）代人或请人刷卡者。）代人或请人刷卡者。7 7）不服从

36、公司检查、考核，无理取闹，抵制检查者。）不服从公司检查、考核，无理取闹，抵制检查者。3 3、员工有下列情形者，予以留司察看，根据情节处罚员工有下列情形者，予以留司察看，根据情节处罚50-10050-100元：元： 1 1） 工作违抗主任安排，态度傲慢，屡次不改者。工作违抗主任安排，态度傲慢，屡次不改者。 2 2）生产不依作业方法操作以致损坏设备或材料，生产不依作业方法操作以致损坏设备或材料， 产品批量报废，产品批量报废，情节严重者。情节严重者。 3 3） 遗失或盗窃公司之重要文件、机密文件、器具者。遗失或盗窃公司之重要文件、机密文件、器具者。 4 4） 撕毁公文或公告，把公司机密外泄者。撕毁公

37、文或公告，把公司机密外泄者。 5 5） 擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。 6 6） 在厂区内打架、滋事、酗酒、赌博、搞非法活动，违反国家在厂区内打架、滋事、酗酒、赌博、搞非法活动，违反国家法律者。法律者。 7 7） 仿效上级主任签字或盗用公司之印信；侵占、盗窃公司财务仿效上级主任签字或盗用公司之印信；侵占、盗窃公司财务或挪用公款者。或挪用公款者。 8 8）厂区内玩火，厂区内玩火， 吸烟者吸烟者 （在包装箱仓库内、（在包装箱仓库内、 成品仓库内吸烟者）成品仓库内吸烟者） 。 9 9）蓄意破坏公司财产、生产设备、消防设施者，并须照价赔偿。）蓄意破坏公司财产、生产

38、设备、消防设施者，并须照价赔偿。1010） 一个月迟到或早退累计达三十分钟（含）者。一个月迟到或早退累计达三十分钟（含）者。1111） 旷工三天之内者。旷工三天之内者。4 4、员工有下列行为之一者给于辞退：、员工有下列行为之一者给于辞退：1 1）在试用期间不符合用工要求的。）在试用期间不符合用工要求的。2 2）工作疏忽，贻误工作，致使公司蒙受损失不大者。）工作疏忽，贻误工作，致使公司蒙受损失不大者。3 3）违抗命令或擅离职务，情节轻微者。）违抗命令或擅离职务，情节轻微者。4 4）动手打人者，情节轻微者。）动手打人者，情节轻微者。5 5）泄露业务上的秘密情节轻微者。）泄露业务上的秘密情节轻微者。

39、6 6）被辞退的员工公司提前在十五天内告知，）被辞退的员工公司提前在十五天内告知，试用期员工可试用期员工可随时被辞退。随时被辞退。7 7）提供虚假材料，情节严重者。）提供虚假材料，情节严重者。5 5、员工有下列行为之一者给于开除：、员工有下列行为之一者给于开除：1 1） 连续旷工三天或者一个月之内旷工累计达五天或者一年内旷连续旷工三天或者一个月之内旷工累计达五天或者一年内旷工累计达十五天者。工累计达十五天者。2 2） 在厂区内打架斗殴、寻衅滋事，情节严重者。在厂区内打架斗殴、寻衅滋事，情节严重者。3 3） 在职区间被执法机关拘留、逮捕或处理者。在职区间被执法机关拘留、逮捕或处理者。4 4） 擅

40、离职守，致使公司蒙受重大损失者。擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。5 5） 工作期间渎职、失察致使公司蒙受重大损失者。工作期间渎职、失察致使公司蒙受重大损失者。 6 6） 无端聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产无端聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。秩序者。7 7） 泄露业务上的秘密情节严重者。泄露业务上的秘密情节严重者。8 8）遇非常事故，借故回避致使公司蒙受重大损失者。）遇非常事故，借故回避致使公司蒙受重大损失者。说明：对于签订正式合同的员工，在未到规定时间内提出离职，说明：对于签订正式合同的员工，在未到规定时间内提出离职，如公司已对员工进行相应的培训，如公司

41、已对员工进行相应的培训，必须给付相应的赔偿金与费用，必须给付相应的赔偿金与费用，相相应的赔偿金与费用在工资中扣除。应的赔偿金与费用在工资中扣除。对于试工考察期的员工辞职不予发放工资，对于试工考察期的员工辞职不予发放工资，试式考察期一般五天试式考察期一般五天以内。以内。员工在一月内被警告二次或一年内被警告五次者，予以通报批员工在一月内被警告二次或一年内被警告五次者，予以通报批评，评，在一月内被警告五次或一年内被警告十次才予以辞退；在一月内被警告五次或一年内被警告十次才予以辞退；一月内被一月内被通报批评三次者或一年内通报批评五次者予以辞退。通报批评三次者或一年内通报批评五次者予以辞退。第四章第四章

42、考勤和请假管理规定考勤和请假管理规定一、考勤管理规定为了增强公司全体员工的组织纪律性，保障生产的正常进行，特为了增强公司全体员工的组织纪律性，保障生产的正常进行，特制定本规定。制定本规定。1 1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，行政部发书作出决定，行政部发书面通知执行。面通知执行。如因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。如因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。2 2、本公司员工考勤以刷卡为主要依据。、本公司员工考勤以刷卡为主要依据。3 3、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工

43、伤、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。所有员工上下班均须打卡、签到。加班、公出等项目。所有员工上下班均须打卡、签到。4 4、 各种假条或有关证明在当天内交公司办作为财务核发工资和扣各种假条或有关证明在当天内交公司办作为财务核发工资和扣罚款的考勤依据。罚款的考勤依据。 5 5、员工因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门、员工因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）急事可事后补办请假手续） ，假期不发工资。一天由车间主任批准，假期不发工资。一天由车间主任批准，2-32-3 天由

44、部门经理批准，天由部门经理批准，3-73-7 天由行政部批准，天由行政部批准，7 7 天以上由总（副）经理批准。请假手续根据天以上由总（副）经理批准。请假手续根据假期长短须逐级签字年批假期长短须逐级签字年批准。准。 6 6、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，同时须出具医院证明，告，同时须出具医院证明，经公司确定工伤性质和伤残程度，经公司确定工伤性质和伤残程度，报请分管副总同意签字后，报请分管副总同意签字后，方可按方可按工伤有关规定处理。工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。凡未按以上规

45、定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 7 7、员工因公未能及时打卡，应在、员工因公未能及时打卡，应在2424 小时内补签。车间由部门主小时内补签。车间由部门主管补签，办公室人员及管补签，办公室人员及车间管理人员在行政部补签。车间管理人员在行政部补签。补签卡须填写补签卡申请单，补签卡须填写补签卡申请单，有相关部有相关部门主管签后，由行政部门主管签后，由行政部调查核实。调查核实。弄虚作假者及出具虚假证明者，弄虚作假者及出具虚假证明者，一律按奖惩制度的有关条一律按奖惩制度的有关条款执行，忘记打卡款执行，忘记打卡2424 小时未能签卡视为未刷卡。小时未能签卡视为未刷卡。 8 8、迟到、早退、旷工

46、、迟到、早退、旷工（1 1）凡有下列情况者，视作迟到：）凡有下列情况者，视作迟到： A A、上班后十分钟后三十分钟内进入车间者。、上班后十分钟后三十分钟内进入车间者。 B B、虽然已进入车间，但上班后十五分钟内未进入岗位的。、虽然已进入车间，但上班后十五分钟内未进入岗位的。 C C、工作期间半小时内不在岗且没任何手续者。、工作期间半小时内不在岗且没任何手续者。（2 2）凡有下列情况者，视作早退：）凡有下列情况者，视作早退： A A、下班提前、下班提前 1010 分钟到三十分钟以内刷卡者，视为早退。分钟到三十分钟以内刷卡者，视为早退。 B B、虽没有刷卡，但提前十分钟已不在工作岗位上者。、虽没有

47、刷卡，但提前十分钟已不在工作岗位上者。（3 3）凡有下列情况者，视作旷工：）凡有下列情况者，视作旷工： A A、无任何手续不到岗。、无任何手续不到岗。 B B、请假超过时限且没有任何延假手续者。、请假超过时限且没有任何延假手续者。 C C、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。 D D、忘刷卡、漏刷卡而没有补签证明者。、忘刷卡、漏刷卡而没有补签证明者。 E E、工作期间超过三十分钟不在岗且没有任何手续者。、工作期间超过三十分钟不在岗且没有任何手续者。说明：对于旷工者扣除两倍的工资并按奖惩制度有关规定执行。说明：对于旷工者扣除两倍的工资并按奖惩制度有关规定执行。 9 9、

48、考勤的各种凭证，在规定程序内签证后，交行政部负责保管。、考勤的各种凭证，在规定程序内签证后，交行政部负责保管。门卫值班室要加强门卫值班室要加强上下班打卡的管理工作。财务部门要统计考勤情况，便于结算工资。上下班打卡的管理工作。财务部门要统计考勤情况，便于结算工资。 10 10、 上下班打卡是结算工资的依据，上下班打卡是结算工资的依据， 员工必须严格执行打卡制度。员工必须严格执行打卡制度。 11 11、以上规定有违反者按奖惩制度的有关规定执行。、以上规定有违反者按奖惩制度的有关规定执行。说明；说明；A A、行政部负责员工考勤、请假管理。、行政部负责员工考勤、请假管理。 B B、车间主任、部门经理、

49、行政部、副总、总经理负责、车间主任、部门经理、行政部、副总、总经理负责相关审批。相关审批。 C C、部门主管负责提供相关签卡证明材料。、部门主管负责提供相关签卡证明材料。二、请销假管理规定 1 1、请假必须填写请假条、请假必须填写请假条 ，事由必须真实确凿，将工作相关事，事由必须真实确凿，将工作相关事项交待清楚，否则因此项交待清楚，否则因此造成的损失的由请假人负责。造成的损失的由请假人负责。2 2、特殊情况无法到公司请假者，应来电说明情况，事后补办相关、特殊情况无法到公司请假者，应来电说明情况，事后补办相关请假手续，正常情况下请假手续，正常情况下不得以打电话、留言条或让别人代请假不得以打电话、

50、留言条或让别人代请假 ，违者作旷工处理。，违者作旷工处理。3 3、假期已满并未经部门主管批准续假而又不能到岗者，假期已满并未经部门主管批准续假而又不能到岗者，作旷工处作旷工处理。理。4 4、员工因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门负、员工因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）急事可事后补办请假手续） ，假期不发工资。一天由车间主任批准，假期不发工资。一天由车间主任批准，2-32-3 天由部门经理批准，天由部门经理批准，4-74-7 天由公司办批准，天由公司办批准，7 7 天以上由总（副）天以上由总（副）经理