2022做好职业规划范文8.docx

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1、2022做好职业规划精选做好职业规划范文汇总六篇时间消逝得如此之快，就算追也追不到，你有为自己做过职业规划吗？让我们对今后的职业发展方向做个安排吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是我细心整理的做好职业规划6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。做好职业规划 篇1介绍：一些频繁换工作的人，多数是主动离职的，缘由基本是不满足现状，但更深层的缘由并不清晰，有的甚至会懊悔不该轻率离开原公司。上班族在选择跳还是不跳、何时跳时可以依据以下几点进行考虑：1.员工频繁跳槽不行取。员工和企业相互了解是一个漫长的过程，最短也要一年。员工要了解企业的文化，企业要了解员工的真实实力。假如刚到一家公司没

2、几个月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就职的时间都不长，这样浅尝辄止的工作经验并不被用人单位看好，也不会有好的发展。2.有些上班族不满自己的工作只是简洁的重复，于是考虑跳槽。其实简洁重复是工作的自然属性。80%以上的工作都是简洁的重复，员工必需接受，每天都要面对的挑战就是对重复的改进。3.许多人认为换工作就会找到工资更高的。事实上，盈利是全部企业的经营目的，员工给企业的越多，才可能得到的更多。当员工觉得自己的付出和收入不成比例时，应当主动和老板谈。员工要求涨工资并不丢人，前提是自己的实力必需得到同行的认可，假如自己有足够的实力，但公司满意不了自己的发展，就可以考虑跳槽。4.员工假如考虑跳槽，既

3、要留意不断提高自己的实力，还要时刻留意发觉并主动抓住身边的机遇。5.员工要跳槽肯定要目的明确。根据自己制定的职业规划，当实力达到足以支撑一跳的时候，就该主动跳，可以优先选择在公司内部跳。做好职业规划 篇2职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是确定成败的关键。1、正确的职业志向，明确的职业目标。职业志向在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业志向为动身点的。任何人的职业志向必定要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的须要是职业志向的客观依据，凡是符合社会发展须要和人

4、民利益的职业志向都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业志向更应把个人志向与国家利益和社会须要有机地结合起来。2、正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、实力等进行全面相识，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所须要的特别实力。3、构建合理的学问结构。学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的

5、学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其创建的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。4、培育职业须要的实践实力。综合实力和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意社会须要的决策实力、创建实力、社交实力、实际操作实力、组织管理实力和自我发展的终身学习实力、心理调适实力、见机行事实力等。5、参与有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职

6、业训练。胜利的职场规划一般要遵循的三大原则职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士

7、很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。职业规划书要包含的六个方面内容1、自我评价就是要全面了解自己谛视自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。3、环境评价职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势

8、以及发展趋势。4、职业定位职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。5、实施策略制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。特性会影响职业规划现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥实力、技术、能表达自己想法、能在某一方面担当某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。一、传统型这种特

9、性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来，喜爱和数据型及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：听从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我限制，无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。二、艺术型这种类型与传统型形成最剧烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。三、现实主义型这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，羞涩

10、，缺乏洞察力，简单听从。他们一般具有机械方面的实力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务须要却很少有社会性的需求，如谈判和劝服他人等。四、社会型社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人供应信息，帮助他人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机灵老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其特性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。五、创新型(企业家型)这种类型的人与社会型的人相像之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区分

11、是创新型的人喜爱领导和限制他人(而不是区帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充足，健谈。其特性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。六、调查探讨型这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了学问的开发与理解而乐于从事现象的视察与分析工作。这些人思维困难，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担当的是探讨与开发职务及询问参谋之职。这些职务须要的是困难的分析，而不必去劝服取信于他人。 当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，经常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往主动的性格

12、方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。职业规划要学会自我分析职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积累起来，精确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。第一步：分析你的需求你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更干脆，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成果、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让

13、你满意。其次步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？第三步：长期和短期的目标依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。第四步：阻碍准确地说，写下阻碍你达到目标的

14、自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、实力方面、创建力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升安排现在写下你要克服这些不足所需的行动安排。要明确，要有期限。你可能会须要驾驭某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。第六步：寻求帮助能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去变更它们却很难。信任你的父母、老师、挚友、职业询问顾问都可以帮助你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步：分析自己的角色制定一个明确的实施安排：肯定

15、要明确依据安排你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来希望工作的公司或职位，你就可以起先分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出？因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些实力，当你不断的比照公司的需求来评估自己须要创建的价值时，接下来须要做的就是不断完善自我，创建出自己的思想闪光点，和执行实力，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。做好职业规划 篇3“市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗

16、？”在本报和长沙市教化局联合实行的阳光高考询问会上，记者发觉，相比以往询问会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目标院校各个方面的状况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中，招生老师、中美沟通专家和美国教授，也给了自己的建议。美国教授 美国中学生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍说，美国中学毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感爱好的专业，学生往往会凭自己的爱好而选择所学的专业；其次是就业，学生想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校是否供应奖学金、助学金和勤工俭学的机会；第四是高校老师

17、的教学状况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成果作为申报成果，假如分数考得越高，被志向的学校录用的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必需拥有参与课外活动的证明。比如做过哪些行业的志愿者，参与过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。高校入学前必需做一份中学毕业生家庭经济状况调查，假如家庭状况不太好的学生，可以申请高校奖学金以及银行贷款等等。另外在美国，许多中学毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制高校读2年，因为在城市学院和4年制高校的教学质量、学历学位都是一样的。招生老师 本科选学校探讨生选专业南京高校

18、湖南招生组曹永红老师表示，学生、老师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，询问的分数基本符合学校要求。“最好的状况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，探讨生选专业，博士生选导师。终归，本科生的可塑性强，而好学校可以供应一个更好的平台。对于本科生而言，应当先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们现在不能保证到了哪个分数就肯定录用。但是，我们对全部的志愿一视同仁，技术层面不影响录用状况。当然，我们也希望，考生和学校能够一见钟情。”曹永红老师表示。教化家 致力文化沟通促进评价体系改革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生高校从事英语教

19、学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通到处长、校长特殊助理。在中美基础教化的问题上，刘国宪就当下高考进行中美对比：美国的中学有着敏捷的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的高校，申请学校不仅仅以高考成果为主，平常成果、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调学问教化的同时，学校同时抓素养教化、学前教化和爱国主义教化。而中国统一的高校入学考试，将很大一部分学生束缚在书本式教化的范围内，不仅禁锢了学生应有的敏捷思维，还失去了教化本身的意义。我国的教化系统可以从西方国家得到启示和借鉴，从而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经验，当正式进入

20、一家单位，就犹如你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西，却更加困难。学什么：行业特性、公司流程、职责“首先是你的看法。作为新人，你对工作是不熟识的，但你不能希望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有虚心的看法。”某知名人力资源专家说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”除了这些细微环节，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都

21、有各自的特性和行业惯性，新人应当快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，刚好了解行业发展的动态。校内和职场是完全不同的环境，刚入职场的高校生新人，也须要对社会现状有所相识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面熬炼自己。怎么学：视察细微环节、向前辈学、写作业职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，留意视察。你可以不说话，不参加，但要留意视察细微环节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比如，完成一天工作后，发觉自己的EXCEL表格用得不娴熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快娴熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找

22、找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交挚友圈子，特殊是同行业的挚友，和他们沟通，向他们学习。”留意啥：心态平和、不找借口职场新人在学习中，要留意虚心地沟通。“特殊是一些北上广的毕业生，在高校里积累了不少社会实践阅历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于虚心谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很惊慌，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提示说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、敬重就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简洁或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会支配

23、工作时间。他还提示新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会、我不懂、我是新来的等等，许多新人做不好事情，恒久都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”案例1 “没做过”也能做好高校毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求其次天下班前交出方案。其次天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜爱，小B

24、则被“请走”了。点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都乐意教。而小B就是另一个典型不会又不学不问，这并不须要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不刚好调整，很难在职场生存下去。案例2 带着问题去听去看小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，支配在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、

25、“目前中国专利的状况如何？”平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的状况和特性，并且酷爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜爱的行业，我不会许久做下去”的心态。案例3 先做小事再做大事四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连旁边的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有特性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班

26、，总是抢着去叫外卖、跑腿，慢慢得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提看法，这样同事们才会认可你，也才情愿教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。新人偷师心计：1.多做一些看似微乎其微的小事。比如提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更简单。2.到处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多视察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤

27、立。做事要有自己的想法，要多想一两步。3.请教问题时，找准时机。不要旁敲侧击，干脆表明，“我有一个问题不太清晰，想向您请教。”4.保持低调。不要因为自己的名牌高校、校友师兄等就过于张扬，特殊是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感爱好。“我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参与工作的小李无奈地表示，现在的房租已是他的一大负担，更别说高不行及的房价了。随后，记者从省会各大房屋中介了解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大旁边两室的房源租金大约到了11001200元，三四

28、十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右，而且房源还比较稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。适合刚毕业生的高校生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示，也正因为如此，这些刚入职场的高校生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢迎。因为桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对便宜。“根据往年来看，过了8月，一些没有找到合适房子的高校生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。而分析房屋租金节节攀升的缘由，多家二手房中介负责人表示，这主要是因为房价、物价上涨，生活成本增加，干脆拉动了租金价格的上涨。而且现在许多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调

29、几乎是必选项。房主配齐这些设备后成本增加，租金自然上调。做好职业规划 篇4两个高考成果不前不后的同学，因为高校就读的专业不同，毕业后的人生际遇有着天壤之别。选择一个好的、适合自己的专业，对高考考生来说，是一件至关重要的事情。 选择专业应先做职业规划，读高校肯定要有明确的目标，选专业不能一窝蜂。假如将来希望留学，或者做探讨型人才，选择基础学科更合适一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。1)了解职业行情 参考当地紧缺人才书目关注市场上紧缺什么专业的人才;关注当地人事部门发布的紧缺人才数据;了解一些高校的新增专业，这些专业往往是近几年的热点;关注各地就业排行

30、;听取专业人士的看法。2)依据自己的爱好 制定职业规划依据个人的爱好特点、性格特点来选择相对适合自己的职业，从而选择专业。同时也应思索毕业后是否要接着深造，是否升本?是否考研?是否考博?是否留学?毕业后是否接着深造也会干脆影响到专业的选择和职业的选择。孩子的爱好、爱好是基本不变的，变的只是爱好的内容。可是，爱好不只是大家平常说的喜爱学历史、数学等简洁的学科爱好，而是更深厚、更稳定的爱好，学科爱好只是表现之一。在爱好类型上，我们通常通过心理测评来推断。目前，探讨职业就业的人士把中学生的爱好分为九类，分别是：喜爱运用工具、喜爱感性创建、喜爱表现自己、喜爱限制和影响别人、喜爱帮助别人、喜爱安排与细微

31、环节、喜爱挑战和冒险、喜爱与人打交道、喜爱钻研思索。这九个大类是相对稳定的。比如，一个孩子对形态、颜色的记忆有特别的爱好和表现，那么这个孩子学生物可能就比较适合。所以，家长和学生应当将眼光放远一点，在高考填报志愿的时候假如能结合学生的爱好做好职业规划则更有利专业的选择。做好职业规划 篇5近年来，随着中国探讨生不断扩招，探讨生就业、探讨生培育等相关问题渐渐浮出水面，引发了公众热议。那么，中国探讨生就业问题难在哪里？在笔者看来，有这么几个缘由：第一、探讨生职业规划欠缺笔者身边有许多探讨生，经过了解，很少有学生在高校本科阶段就做职业规划。到了探讨生阶段，有一部分学生想好好学习；一部分学生想学习实践兼

32、顾；只想混个文凭的也有不少。我建议探讨生们要在好好学习的基础上与将来的工作联系起来。但问题是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是须要先解决了生存问题，再去逐步解决发展和最终实现职业幻想。每个人都是要靠自己的力气生存下来的，在目前高校生就业还不那么简单的时候，你来读研首先要考虑的就是毕业后自己怎么在社会上生存下来-是接着读博将来做探讨或者高校的老师还是毕业后就去工作？去什么地方工作？人家须要什么样的探讨生？须要考什么证书？须要具备什么相关职业阅历？这些其实在读研前就是要考虑的，这点我们要向西方发达国家学习，他们的职业教化在中学就起先设计和考虑就业问题了。由于中国的职业教化和职业规划教化的滞后

33、，使得许多探讨生在本科阶段的职业教化和职业理念欠缺，到了探讨生阶段假如自己再不重视，导师也不关切，相关的教化和培训再没有，那结果就是很难限制的。到就业时你可能才发觉，你学到了学问，但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的基本要求了。甚至有的探讨生毕业时就连一个简洁的职业看法都没有修炼出来。这样的毕业生就业确定是很难的。社会和职场很务实，不养闲人，所以你须要先解决自己的问题，使自己在探讨生毕业时成为一个可以被配置的人才。其次、探讨生职业修炼不够既然探讨生毕业后都要解决自我生存的问题，那我们就要在学习专业学问的同时，考虑到将来的职业要求，并完成自己的职业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、

34、职业技能、职业精神等。据笔者调查，找到比较满足工作的探讨生，都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要钱几个字，用人单位可未必买单。笔者的学生小刘，探讨生毕业后顺当留在北京东城区一家事业单位工作，是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间，我常常带她去各地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我指责了她多次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事”，“做事尽量做到零风险”，“做什么事情都要有3个预案”，“做事情不给别人添麻烦”。同时要求她读研期间自己解决生活费。小刘很努力，在读研期间养成了做事的好习惯，积累了不少阅历和方法。探讨生毕业时，原来她打算去南方发展，但是当那个唯一的工

35、作机会给她时，她才明白了在探讨生阶段我对她看似很严格的职业要求和她自己始终的努力其实是正确的。笔者最近接触了一位就读研三的学生，他的导师始终把他摁在校内里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，与导师的设计路途完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头疼-因为他连说话究竟应当怎么说都要重新学习。由于实践阅历很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我始终在帮助这个学生尽快地适应职场的要求，平常工作的时候就带着他做助手修炼自己，但是许多东西是突击不出来的，还是要有个修炼的安排。对那些安排一毕业就去工作的探讨生来讲，利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去实践是

36、很重要的。实在没有时间的时候，在校内里也是可以实践的。再不行，你的头脑和思维是应当不受限制的。就业的问题始终是一个必需解决、必需思索的问题，不能单纯寄希望于学校和社会为我们更好地解决，我们自己还是要多做打算，多去修炼。第三，探讨生教化应当更贴近社会发展的要求教化最终是要解决学生的生存问题，这是教化的一个基本目标。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目标呢？目前中国的探讨生教化已经起先注意和职场、社会需求的联系与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进行都越来越体现出了探讨生教化是要和社会、国际的发展接轨的。但同时我们还应当看到，中国探讨生教化与先进国家相比还存在着不足和很大

37、的发展空间。西方国家的探讨生教化更注意实践和务实的精神，更强调学生自主创新和自己解决问题实力的培育。他们的探讨生教化质量依据的是本科、中学教化的基础。比如西方国家在小学、中学教化阶段就很重视职业教化，而我们的职业教化现在还很少在中学里进行，在高校里还没有普及，在探讨生阶段也是非常缺乏的。一个探讨生可以顺当就业，是许多方面因素造成的-国际因素、国家发展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人因素等许多都影响到了一个人的就业。所以，探讨生教化要更适合时代和社会的发展，这个目标的实现是渐进的，效果也是逐步出来的。另外，许多探讨生自身也存在一些问题，比如过分挑剔工作和待遇，职业发展目标模糊，只学习专业学问

38、，忽视其他学问的学习，重视理论忽视技能，没有坚毅的意志力和很好的职业习惯，没有实践的阅历，很少接触社会，认为去社会实践就是奢侈时间，另外没有一双发觉就业前景的眼睛等等。举例来说，笔者身边就有一个探讨生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的出现，恰恰说明白我们没有自己的主见和职业目标。笔者常说，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的。探讨生是我们国家珍贵的人才资源，他们的教化、境况、就业和发展，很大程度上影响着许多事业的发展和进步。我们在看到探讨生就业难现状的同时，还应当看到整个社会始终在努力，不过任何问题的出现都是要逐步解决的。现在笔者所在的

39、经济学院就很注意对探讨生实践实力的培育和训练，也有探讨生“五分钟讲话竞赛”这样训练职业实力的课外活动。探讨生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的发展空间和前途。在读研起先的时候，同学们就要做好自己的职业规划，充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存恒久是第一位的，发展和实现幻想那是其次位的。在我们埋怨就业的寒冬到来的时候，还是应当先想想你为了顺当就业之前究竟做了什么打算，手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的打算应当提前，而不是在就业难的时候再去埋怨。另外，每个人的职业生涯有几十年，还是应当好好考虑和设计好自己的职业生涯。许多事情的解决须要

40、时间，但生存是不能等的，探讨生和高校生就业问题的良好解决，须要我们一起去努力。做好职业规划 篇6如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会，去努力突破职业发展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。1、跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有机会变更现状，到了一

41、个全新的环境和簇新感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。2、学手艺要看准随着国家一批批颁布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有打算的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就须要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。3、考证书自涨身价“我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语实

42、力也已成为许多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语实力达到娴熟的人群每年的薪资基本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。4、做一次评估，争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。5、用行动伺机升职假如你在一家

43、大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作实力显得特别重要。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，刚好对上一年作出规划和展望，找到取得胜利的捷径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作

44、。那么，原委什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。首先，职业要符合个人爱好、爱好。爱好是最好的老师，有爱好才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己原委喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人实力的。这样的工作即简单做出成果也带有肯定的挑战性，利于个人实力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，主动心情无法调动起来。第三，工作

45、的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作主动性的调动。第四，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大；创业型企业的发展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充溢机会，由于刚刚创立，一般员工随时都可以和企业高层管理者接触，成果很简单被领导认知，较简单脱颖而出。第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺当开展是万能的，但是没有良好的

46、人际关系，要想工作能顺当进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地根据上面的条目来进行买卖的人许多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。能快乐的从事一份有发展前景的好工作，对许多人来说好像是很难的，但事实上的确是通过自己的努力和变更可以实现的。职业发展周期说长也长，但其实也很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应当在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个胜利的人生。想了解更多相关资料，请登录好猎头网。好猎头网:口碑最好的中高级人才猎头公司，服务热线400-9910-288本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页