2021年江苏人力资源管理员考试模拟卷.docx

《2021年江苏人力资源管理员考试模拟卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年江苏人力资源管理员考试模拟卷.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年江苏人力资源管理员考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则_可能成了多余的。A参与式领导B支持型领导C指导式领导D成就导向式领导2.将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是_。A西蒙的决策阶段B明茨伯格的决策阶段C赫塞的决策阶段D麦克里兰的决策阶段3.形成魅力归因的领导特质不包括_。A感情B社会敏感性C自信D印象管理技能4.下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是_。A两者是一种反比的数量关系B

2、管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少C管理层次对管理幅度存在一定的制约作用D管理幅度起主导作用5.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的_。A规范性B集权性C复杂性D稳定性6.组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是_。A职权结构B横向结构C纵向结构D职能结构7.在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是_。A采用短期的、结果导向的绩效评价B组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道8.下列有关人

3、力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是_。A评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献B人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成C人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定9.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是_。A组织B稳定C变革D匹配10.下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是_。A他们会有负罪感B他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作C他们会为未来担忧D他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作11.人力资源规划活动的主要目标是_。

4、A为组织不断补充新生力量B使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作12.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是_。A集中型B分散型C独立型D混合型13.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指_。A人力资源规划B年度人力资源计划C战术性人力资源计划D战略性人力资源规划14.继任规划是指公司制定的用来填补最重要的_职位的计划。A基

5、层技术B市场业务人员C管理决策D生产一线员工15.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是_。A问卷法B工作实践法C访谈法D文献分析法16.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于_。A以人为基础的系统性方法B以工作为基础的系统性方法C传统工业企业工作分析方法D通用工作信息收集方法17.通过_可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A人际关系理论B科学管理原理C工效学原理D工作特征模型理论18.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，_的优势尤为明显。A问卷法B观察法C工作日志法D工作实践法19.对于一些技术含量

6、较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是_。A高基本薪酬加低佣金或奖金B高佣金加低基本薪酬C纯佣金制D高基本薪酬加高佣金制20.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是_。A工作评价B已有薪资制度C薪酬调查D企业现状及发展目标21.确定薪酬体系的基础是_。A薪酬水平B工作分析C薪酬控制D薪酬调查22.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是_。A薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)

7、/(区间最高值+区间最低值)D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)23.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是_。A技术/职能能力型B管理能力型C自主独立型D创造型24.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是_。A只有B-SC时，培训与开发才会提高组织的利润B培训与开发是一种开支或一项员工福利C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资25.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是_。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估二、多项选择题（共25题，每题2分。每

8、题的备选项中，有多个符合题意） 1.某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。假设某人被聘为电脑公司的总经理，在实施目标管理时可以_来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。A自上而下B从里到外C从内部到外部D自下而上 2.小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不

9、知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。

10、下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是_。A绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致B绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用 3.某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有_。A计件工资B工作奖金C利润分成，按利分红D工资及奖金的兑现 4.小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公

11、司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的

12、成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是_。A在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果 5.某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意_等因素，使员工

13、不致产生不满情绪。A工作环境B工作满意度C岗位的需要D工资 6.某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是_。A在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C在薪

14、酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益 7.最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。读研究生以后的收益包括_。A有机会获得更快的晋升B社会地位和声望的提升C人力资本投资的收益时间变长D未来终身的工作收入增加 8.最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省是就业弹性比较低的地区，因此下面的说法中正确的是_。A该省可能实行的是偏重于资本密集

15、型产业的产业政策B该省可能实行的是偏重于技术密集型产业的产业政策C该省的劳动密集型产业的比重比较大D发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助 9.最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。在一般情况下，女研究生的数量往往要少于男研究生的数量，这主要的原因是因为女性进行人力资本投资的_。A收入增量流更长B收入增量流更短C直接成本更多D人力资本投资的收益时间越短 10.某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住

16、关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是_。A该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C该公司没有进行薪酬调查D该公司的人才结构不合理 11.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明

17、，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。劳动合同的法律特征主要有_。A主体是特定的B主体是不特定的C当事人法律地位是平等的D当事人具有职责上的从属关系 12.美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。 根据以上材料回答下列问题：经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种_。A激励B控制C组织D领导 13.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是

18、一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：读研究生的收益包括_。A人力资本投资的收益时间变长B未来终身的工作收入增加C有机会获得更快的晋升D社会地位和声望的提升 14.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动者，王某享有以下权利_。A取得劳动报酬B休息休假C职业技能培训D指挥企业的生产与经营 15.据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几

19、百万人，到20世纪80年代末期，达2500万人，到20世纪90年代以后，全国流动人口急剧增加到8000万人。其中常年流动的农民工6000万人，跨区域流动的农民工4000万人。 根据以上材料回答下列问题：农村劳动力过剩一般表现为_。A失业B不完全失业C充分就业D隐蔽性失业 16.美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。 根据以上材料回答下列问题：经理的行为表现，主要满足了工程师的_需要。A基本需要B高级需要C

20、权力需要D亲和需要 17.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动者，王某承担以下义务_。A按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B遵守用人单位的劳动纪律C按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D制定职业技能标准 18.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：根据人力资本投资模型，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪相对越小，则_。A人力资本投资的收益时间越短B直

21、接成本越低C人力资本的投资的净现值越高D人力资本投资的收入增量流越长 19.美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。 根据以上材料回答下列问题：对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有_。A需要层次理论B三种需要理论C公平理论D领导的行为理论 20.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动合同主体的一方，公司享

22、有以下权利_。A指挥企业的生产与经营B管理企业的生产与经营C要求员工自费参加培训、考核D要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程 21.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：从经济学的角度考虑，影响小张是否读研究生的因素包括_。A读研究生的机会成本B本科生中读研究生的人数占的比例C硕士毕业生与本科毕业生的收入差距D大学本科毕业时的就业机会 22.据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期，我国异地

23、流动的外出打工者不过几百万人，到20世纪80年代末期，达2500万人，到20世纪90年代以后，全国流动人口急剧增加到8000万人。其中常年流动的农民工6000万人，跨区域流动的农民工4000万人。 根据以上材料回答下列问题：一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于_。A工农业收入差异B受教育水平C获得工业部门就业机会的可能性D社会地位高低 23.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务_。A保证劳动者休息休假的权利得以实现B提供安全卫生劳动条件C保护劳动者的

24、人身安全健康D给劳动者提供高工资、高福利 24.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：与小张相比，年纪大的人会更不愿意投资于人力资本，原因在于_。A社会风气所导致B投资后的未来收益流相对较短C投资的机会成本太大D投资后的未来收益流相对较长 25.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同_。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者与他人发生了经济纠纷的C劳动者触犯刑法的D劳动者犯罪第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页