2021广西人力资源管理师考试真题卷.docx

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1、2021广西人力资源管理师考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 二、多项选择题（共0题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.群体决策的优点有_。A能比个体需要更少的时间B能提供比个体更为丰富和全面的信息C能提供比个体更多的不同的决策方案D能增加决策的可接受性E能增加决策过程的民主性 2._是任何一个系统都具有的特征。A整体性B独立性C相关性D目的性E环境适应性 3.人力资源开发的主要内容包括_。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用 4.人的发展特征包括_。A充分发展的可能性B阶段性C发展方向的多样性D长期性E发展结果的差

2、异性 5.岗位的调查方法包括_。A技术会议法B结构调查表C关键事件法D活动记录法E档案资料法 6.工作岗位调查的内容主要应包括_。A本岗位工作任务的性质B本岗位劳动强度C本岗位在职人员的姓名D本岗位责任E担任本岗位所需要的体力 7.企业员工分类的方法包括_。A按性别构成分类B按学历结构分类C按专业构成分类D按职责类别分类E按职业类别分类 8.劳动定额按制定方法可分为_。A经验估工定额B统计定额C类推比较定期D技术定额E工作定额 9.选择报纸刊登广告的好处包括_。A为公司做了广泛宣传B成车低且查询方便C信息传播速度快D广告大小可是活选择E保存时间较长 10.内部招募的优点不包括_。A费用高B可能

3、造成矛盾C来源广D激励性强E适应较快 11.公司推介的功能包括_。A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D吸引行业内精英E使应聘者感到可以信赖 12._等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A岗位职责B企业的生产经营特点C企业文化D新员工的素质E培训成本 13.岗前培训的三阶段是指_。A小组培训B全公司培训C分支机构培训D工作现场培训E总部培训 14.分专业脱产培训的特点包括_。A具有定期轮训的特性B强调标准化规范化培训C强调培训的专业性D强调培训内容的单一性E强调专业知识和技能的层次 15.假文凭的识别方法有_。A电话查询B观察法C邮寄法D核实

4、法E网上查询 16.以下适合进行现场培训的内容包括_。A企业文化B企业行为规范C产品知识D管理实务E思想道德 17.绩效诊断可以对_进行诊断。A管理制度B企业绩效管理体系C绩效考核指标体系D考核者全面、全过程E被考核者全面、全过程 18.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕_展开。A为企业提供薪酬方面的相关信息B为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设D对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 19.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有_。A整体性与系统性B全

5、面性与完整性C公正性与客观性D明确性与具体性E相关性与有效性 20.按照员工的工作成果进行考评的方法有_。A行为观察量表法B关键事件法C生产能力衡量D目标管理法E插队法 21.最低工资率的确定实行_的代表民主协商的原则。A政府B国家C工会D企业E劳动者 22.结构工资制也可称为_。A多元化工资B组台工资C分解工资D基本工资E职务工资 23.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括_。A级别多B级别少C级差小D级差大E水平低 24.技术等级工资制由_组成。A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准E工资标准 25.制定科学合理的工资制度的前提和依据是_。A工作岗位研究B工作岗位分析C工

6、作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查 26.计件工资制的具体形式有_。A累进计件工资制B超额计件工资制C包工工资制D提成工资制E综合计件工资制 27.劳动法律关系的特点包括_。A是劳动关系的现实形态B内容是权利和义务C双方关系D具有国家强制性E协商性 28.劳动安全卫生管理制度包括_。A安全生产责任制度B安全生产教育制度C安全生产检查制度D安全卫生认证制度E劳动者健康检查制度 29.职业分类的特征包括_。A目的性B社会性C稳定性D规范性E群体性 30._属于劳动合同的约定条款。A试用期限B工作内容C变更、解除合同D第二职业条款E劳动保护和劳动条件 31.职业道德的社会作用表现在（）。A有利

7、于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C有助于企业有效掌控员工的思想和行为D有助于完善人格，促进人的全面发展32.职业道德对职业技能的作用表现为（）。A统领作用B支撑作用C促进作用D决定作用33.职业道德规范“诚信”的特征包括（）。A模糊性B智慧性C止损性D表象性34.我国社会主义职业道德的特点包括（）。A以功利主义为价值取向B以集体主义为原则C以五爱为基本要求D以为人民服务为核心35.从业人员坚持职业道德规范“公道”的要求包括（）。A立场要坚定B方法要灵活C要以德服人D要超然物外36.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。

8、A坦诚接受处罚B积极查找原因C主动改进不足D努力修改制度37.关于敬业，正确的说法是（）。A在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求B长期从事一项职业，必能产生感情而促进敬业的局面C是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件D敬业的核心表现是文明礼貌38.从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求包括（）。A明确岗位职责B培养职责情感C全力以赴工作D不计任何报酬39.实证研究法的特点包括_。A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E目的在于为政府制定经济政策服务 40.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括_。A变动税率B调整政府购买水平C公开市场业

9、务D调整政府转移支付水平E增加货币供应量 41.年失业率取决于_。A失业周数B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数所占社会劳动力的比例 42.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为_。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件E劳动合同关系 43.下面属于劳动法律渊源的有_。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院行政劳动法规 44.选择风险型决策的前提包括_。A有一个明确的决策目标B存在两个以上可供选择的方案C可测算出种种自然状态发生的客观概率D可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 45.按照消

10、费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为_。A倡议者B跟随者C决策者D购买者E使用者 46.创新能力的激励机制包括_。A团体激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制 47.一个公司、一个部门，甚至一个岗位就是一个系统，系统的基本特征包括_。A整体性B环境适应性C目的性D对象明确性E相关性 48.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在_。A它是培训需求分析的必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤 49.企业采购中心的成员通常包括_。A生产者B影响者C采购者D决定者E信息控制者 50.书面调查结果的可靠性和准确性受_等因素的影响。A被调查人的身份与地位B被调查人本身文化水平的高低C被调查人填写时的诚意D被调查人填写时的兴趣和态度E调查表本身设计的合理性第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页