2022助理的竞聘演讲稿例文6.docx

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1、2022助理的竞聘演讲稿助理的竞聘演讲稿3篇 演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在日常生活和工作中，越来越多地方须要用到演讲稿，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是我整理的助理的竞聘演讲稿3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 助理的竞聘演讲稿 篇1大家好！今日能站在这个演讲台上，我感觉我们是幸运的，并由衷地感谢领导为我们搭建了这个只属于年轻人的舞台。我叫xx，来自于xxx，现年30岁，1996年参与工作，1999年加入中国共产党，20xx年走上正科工作岗位。先后在镇里担当组织、人事、纪检干事，妇联主任和团委书记。如今我们正生活在一个机遇与挑战并存的时代，挑战自我，实现人生

2、价值是我今日来的真正目的。回首我的工作历程，我很欣慰，无论是与组织委员、纪检委员的协作还是从事共青团工作，都得到了领导的认可和好评。参与工作以来，先后6次被镇里评为优秀共产党员和优秀干部，连续8次被评为国家、市、区级共青团工作先进个人。在我从事共青团工作的8年时间里先后4次接受团中心、团市委的工作督查，并赐予了很高的评价。20xx年我镇团委被评为xx区首个“全国五四红旗团委”。假如说谈自身优势，我真的不知道应当说些什么，因为我始终在履行着作为一名共产党员、一名机关干部应当履行的职责。我的优势可能就是我这些成果的取得，因为它验证了我扎实的工作作风，较强组织协调实力和工作的创新意识。从20xx年起

3、先，因为到村挂职熬炼、定期信访值班，又给了我一次历练、提高的机会，在我接待百姓的日子里，从没和百姓红过一次脸，吵过一次架，并能做到相互信任、相互敬重，相识我的百姓总能微笑的喊出我的名字，我也会尽其所能的为他们解决难题，通过两年多的实践，使我加强了与农夫群众的.联系和沟通，增加了从多角度去看待同一问题，从中找到处理事情最佳方案的实力。今日我来竞选这个岗位，感觉自己就像个考生，面临的考题就是如何做好镇长助理工作，这是对我的一种检阅、一种挑战，经过反复思索和对日常工作的视察，我认为做好镇长助理工作应做到以下几个方面：一是在新的工作领域找准定位，以最短的时间，完成角色的转换，融入到整体工作中去，与领导

4、、干部并肩作战，探讨问题时主动荐言献策，解决问题时甘当清道夫。工作中，本着“到位不越位”的原则，多听、多看、多了解决策程序，做让领导认可的人；二是踏下心去，深化群众之中切实搞好关乎农夫群众切身利益问题的调研，真正搞懂群众在想些什么、盼些什么，集中各部门力气逐步解决农夫群众的热点、难点问题，实实在在地为群众办实事。三是结合各镇的拆迁任务，帮助镇长做好城镇规划、做好群众利益与集体利益的协调沟通，尽最大可能避开群访和越级上访事务的发生。四是帮助镇长做好招商引资工作，通过招商网、人才网以及良好的人际关系多渠道地宣扬镇里地理优势和实惠政策。对大财团、科技含量较高及有发展潜力的企业实行主动进位，并在土地惊

5、慌的状况下，镇村联合发展，形成外争空间，内挖潜力的良好局面。五是做好农村党建工作，尤其是非公经济党建工作，切实做到两手抓两手都要硬。六是帮助镇长做好文字处理等工作。工作中注意宣扬、总结，留有痕迹。在帮助镇长做好各项工作的同时，还应加强自身学习，青春是一种优势，但不珍惜光阴、不勤奋学习，也只能成为时间上的匆忙过客，我将本着向社会学、向实践学、向群众学的原则，多方位吸取养分，用一种如饥似渴、只争朝夕的钻劲来提高自身素养，增加理论水平。我坚信，只有加强学习，才能用科学的方法心中有数地解决、处理问题。我酷爱农村基层工作，信奉“有为才有位，有位才有更好的作为”的理念，我希望能在乡镇助理这个岗位上发挥更大

6、的作用，将学到的基层工作阅历以及与干部群众结下的深厚感情投入到工作中去。助理的竞聘演讲稿 篇2敬重的领导、老师们：大家下午好！首先特别感谢学校能创设这样的平台，赐予我们老师公允竞聘的机会。我竞聘的职位是团队助理。去年8月，我融入了这个大家庭，在这短短一年多的时间里，让我感受到大家庭的暖和：期间得到了领导的支持、同仁老师们的帮助。虽然只有半学期的班主任工作阅历，但在班级管理、教化教学上，得到了同事的认可、家长的好评，在学校各项活动中我都组织班级学生主动参加，做到亲力亲为，也让我收获颇多。 参与这次竞选，我已做好了挑战困难的打算。从我个人自身方面分析，我认为：（一）我有较高的政治觉悟。作为一名青年

7、老师，我酷爱教化事业，拥护党的领导，酷爱我的学生，有从事学生工作的责任感和事业心。（二）我有饱满的工作热忱。在工作时，我紧抓时间尽心于孩子、尽心于教化教学。（三）我有扎实的专业学问。团队工作离不开活动。高校时，我学的是音乐教化专业，曾参与过多次演出活动，积累了肯定的舞台阅历。有适合开展团队工作的基本功，并能组织学生参加各项活动。（四）我有踏实工作的作风。仔细履行职责，严格落实学校纪律，并切实地落实到各项实践活动中。假如我有幸竞聘胜利，我将依据我校的实际状况，充分发挥共青团和少先队组织的育人功能。通过开展各项活动，培育学生创新精神和实践实力，充分发挥团、队组织的价值。（一）主动协作学校政教处工作

8、，为各项活动出谋划策，并仔细组织落实开展好团、队活动，为全校学生创设一个良好的学习、发展的氛围。（二）培育文明习惯、形成优良品德。利用升旗仪式、班会进行主题教化。（三）通过各种活动日，开展“红领巾志愿者”、“共青团志愿者”等活动，从身边的小事，提高学生的各方面意识。（四）组建一个强有力的大队委员班子，使他们成为学校少先队工作的得力助手。（五）开展各种文艺、体育、实践活动，引导学生们树立独立与合作的意识、培育集体荣誉感。（六）建设好红领巾广播站，打造红领巾广播精品栏目，丰富校内文化生活。 以上是我对任职后的一点设想，不管竞聘结果如何，我都会为之努力！感谢大家倾听！助理的竞聘演讲稿 篇3我是来自武

9、安春天百货的xx，特别兴奋今日能参与集团的这次见习助理竞聘，我心里特别激烈，在这里我要特殊感谢xx集团给我这次竞聘的机会，我肯定会好好把握，我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，或许将会成为我人生的一个转折点。首先请允许我作一下自我介绍，我叫xxx来自河北省武安市，河北科技师范学院教化系教化技术专业毕业，高校里始终担当学生会干部，并且带领学生会成员得到了校领导的充分确定我信任我同样有实力、有决心、也有信念能再为xxx集团带出一支所向无敌的精英团队。以下是我在团队建设方面的一些建议：1. 要打造独特的团队文化，增加团队凝合力;团队就是队员的家，要让每一位

10、队员感受的家一般的暖和，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲惫，在团队中领导既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关切爱惜好自己的队员，其实每一位领导都是从员工一步步走过来的，最能体会到员工工作中的辛酸，要体谅员工的难处，并赐予刚好的解决，在工作上要对员工的成果刚好发觉并主动赐予认可和表扬，多换位思索，对每一名员工都要做到不抛弃不放弃，对症下药，依据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出短暂沉沦的泥潭，多激励员工主动发表自己的想法，共同沟通，引领团队形成一种主动向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而骄傲，团队以我为傲

11、慢”的团队主子翁文化理念，让员工真正把团队当成自己的家。2. 要有严格的组织纪律，严格的执行力：纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为成功之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向无敌战无不胜，要做到这点首先作为一个领导自己要严格自律，领先垂范，给队员作好表率，其实领导的一举一动员工都在时时关注和效仿，在遇到困难时要刚好调整好自己的心态，做到镇静从容，处变不惊,要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界,要用自己的行动给员工以足够的志气和信念，工作上也要对员工严格要求,注意每一细微环节，并对其出现的问题进行刚好诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消退隐藏的地雷隐患。3. 要有严

12、明的激励奖惩措施：要让团队的目标与每一员工的切身利益干脆挂钩，做到公允公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美妙的蓝图使队员对这份工作充溢信念，广袤宽松的氛围让员工在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞;其次要擅长倾听，多对员工进行双向沟通，激励员工主动发表自己的见解，并多擅长视察，对团队中出现的不良的苗头要刚好发觉，刚好杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消退在萌芽状态。4. 要培育团队精英;我觉得每个团队至少要培育一到两名对工作仔细负责，业绩突出的团队精英，在团队中树立标杆榜样的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危急的时候，只要标杆始终保持，只要这些标杆的精神不倒，团队大家就会重新找回信念自觉跟他标齐，这样团队才会恒久矗立不倒，顺当走出难关。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页