2021年安徽人力资源管理师考试考前冲刺卷（3）.docx

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1、2021年安徽人力资源管理师考试考前冲刺卷（3）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在实践性型培训中，工作轮换法的优点不包括_。A适用于职能管理人员B丰富受训者的多岗位工作经验C改善部门间的合作D使受训者找到适合自己的位置 2._应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A绩效管理内容设计B绩效管理目标设计C绩效管理程序设计D绩效管理制度设计 3.考评方法的_是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A适用性B实用性C科学性D可行性 4

2、.绩效管理系统的建立不包括_。A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建 5._采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。A效果导向型考评方法B行为导向型考评方法C价值导向型考评方法D品质导向型考评方法 6._是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A奖金B福利C薪酬D津贴 7.衡量薪酬制度的三项标准不包括_。A员工的认同度B员工的感知度C员工的满足度D员工的支持度 8.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的_点处。A25%B50%C75%D90% 9.评价指标计量的基础标准不包括_。A计分B误差调整C权重D权重调整 10.

3、_是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A因素比较法B排列法C关键事件法D评分法 11._是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为B劳动法律关系C劳动法律事件D劳动法律事实 12.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是_。A以员工为制定主体B只在本企业内适用C应保证劳动者参与D由单位行政决定和公布 13.以下关于集体合同的说法不正确的是_。A集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力 14._

4、是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范 15.以下叙述不符合资产市场说理论的是_。A一国金融市场供求存量失衡后，市场均衡的恢复只能通过商品市场的调整来完成B汇率作为两国资产的相对价格，其变动就有助于资产市场均衡的恢复，消除资产市场的超额供给或超额需求C均衡汇率就是指两国资产市场供求存量保持均衡时两国货币之间的相对价格D资产市场说是在国际资本流动获得高度发展的背景下产生的 16.加入的乙醇是潜溶剂气雾剂按其医疗用途可分A吸入气雾剂、皮肤用气雾剂、空间消毒用气雾剂B吸入气雾剂、黏膜用气雾剂、空间消毒用气雾剂C吸入气雾剂、皮肤和

5、黏膜用气雾剂、空间消毒用气雾剂D皮肤和黏膜用气雾剂、空间消毒用气雾剂E吸入气雾剂、皮肤和黏膜用气雾剂 17.按照中华人民共和国合同法规定，建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。下列合同中，不属于建设工程合同的是_。A勘察合同B设计合同C施工合同D工程保险合同 18.三通调节阀有手柄式和拉杆式两种，它不适用于_。A矩形直角三通B裤衩管C直角三通D转角三通 19.通风与除尘设备中，_是指空气由轴向进入叶轮，沿径向方向离开的通风机。A轴流式通风机B离心式通风机C贯流式通风机D屋顶通风机 20.下列属于工程建设其他费用内容的是_。A设备购置费B工具、器具及生产家具购置费C建设用地费

6、D预备费 21.按介质压力分类，低压管道的介质设计压力为_。A0P1.6MPaB0P1.6MPaC1.6MPaP10MPaD1.6MPaP10MPa 22.假想用剖切平面把物体的某处切断，仅画出断面的图形称为_。A平面图B立面图C侧面图D剖面图 23.下列工程项目中，属于单位工程的是_。A一座宿舍楼B地基工程C一般土建工程D楼地面工程 24.预算定额中的人工消耗指标包括_。A基本用工和人工幅度差B基本用工、辅助用工和人工幅度差C基本用工、材料超运距用工、辅助用工和人工幅度差D基本用工、材料超运距用工、辅助用工 25.某企业拟建一栋宿舍楼，预计建设工期为半年，在与承包方签订工程承包合同时已具备了

7、施工详图和详细的设备材料清单，该工程适宜采用_合同形式。A固定总价B估计工程量单价C可调值总价D纯单价 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有_。A计划类角色B人际关系类角色C信息类角色D改革创新类角色E决策类角色 2.企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括_。A政策制高点B资本制高点C技术制高点D市场制高点E法律制高点 3.人力资源规划的内容包括_。A人员规划B制度规划C战略规划D薪酬规划E部门规划 4.以下属于管理岗位培训规范内容的是_。A知识要求B指导性培训计划C经历要求D参考性培训大纲E推荐教材 5.工作说

8、明书的内容包括_。A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历 6.应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有_。A多作业程序图B流线图C操作人程序图D流程图E生产装配线流程图 7.现代企业人力资源管理的基本职能包括_。A调整B发展C保持D录用E考评 8.从员工档案中可以了解到员工_等方面的信息。A技能水平B工作业绩C工作经验D受教育程度E人际关系 9.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括_。A用人的数量和质量要求B规定各类人员划分标准C各工种工序的工艺流程D核算定员的基本原理和方法E采用的典型设备和技术条件 10.关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有

9、_。A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄 11.关于工作地组织说法正确的有_。A要有利于工人的身心健康B要增加工人消除疲劳的时间C要为工人创造良好的工作环境D要有利于工人进行生产劳动E要有利于发挥工作地装备效能 12.可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括_。A交叉作业法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法E小组工作法 13.面试中的问题安排应_。A先易后难B先熟悉后生疏C循序渐进D先具体后抽象E由内而外 14.员工培训需求分析报告的内容包括_。A附录B参与调查的人员情况C报告提要D解释、评价分析结果E阐明分析结果 15.在面试过程中，面试

10、考官可以考察应聘者_。A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求 16.在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括_。A是否具有能力做好培训B是否能够了解受训人员C是否有良好的教学水平D是否掌握受训人员能接受的教学方法E教师个人家庭背景以及过往实践经验 17.组织层次的培训需求分析的内容主要包括_。A组织资源B组织战略C组织效率D工作任务E组织文化 18.培训中对培训效果的跟踪与反馈包括_。A培训进度和中间效果B受训者与培训内容的相关性C培训机构和培训人员D受训者对培训项目的认知度E培训费用的使用情况 19.个别指导法的缺点主要在

11、于_。A指导者可能有意保留自己的经验B指导者不良的工作习惯会影响新员工C指导者的水平对学习效果有较大影响D不利于新员工融入团队，与同事合作E不利于新员工在工作岗位上的创新 20.与技能培训相适应的培训方法包括_。A头脑风暴法B研讨法C工作传授法D模拟训练E个人知道法 21.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括_。A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本 22.以下关于绩效面谈的说法正确的有_。A实现员工“自己解放自己”B能够帮助管理者了解员工的态度和感受C为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

12、E是总结绩效管理工作的重要手段 23.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为_。A解决问题式面谈B单向劝导式面谈C绩效考评式面谈D双向倾听式面谈E沟通互动式面谈 24.以下关于加权选择量表法的说法正确的有_。A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容涉及不同的考评表E打分容易 25.外部薪酬包括_。A基本工资B绩效工资C社会保障D晋升机会E额外津贴第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页