2021年广西人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2021年广西人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是_A考评效标涉及的范围较大B有广泛适应性C可以考评员工的品质特征D涉及难度较大 2.不受意识主体支配的想象，无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生，往往是创造的先导指的是_。A无意想象B再造型想象C幻想型想象D创造型想象 3.企业年金适用于_A全体员工B新进员工C临时员工D试用期满的员工 4.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为_A几何平均数和中位数B算术

2、平均数和中位数C几何平均数和标准差D算术平均数和标准差转自环 5.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的_调整。A第一次B第二次C第三次D第四次 6.见到公司领导时，你的心情一般是_A有点紧张B淡然C想躲避D兴奋 7.对组织而言，绩效管理的功能不包括_。A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D人事决策的基础 8.最早提出组织承诺的是_。A科特B梅耶C阿伦D贝克尔 9.为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为_。A组织B系统C机构D集体 10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是_。A

3、团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策 11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是_A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段 12.“你得到一份500元的奖金，你认为怎样使用最合理”属于_。A发散思维训练B收敛思维训练C想象思维训练D联想思维训练 13.根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指_。A无意想象B再造型想象C幻想型想象D创造型想象 14.获得专利权的项目数属于_的绩效考评指标。A行为过程型B品质特征型C工作结果型D工作方式型 15._是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章 16.劳动法的首要原

4、则是_。A保障劳动者的劳动权B保障劳动者的物质帮助权C保障劳动者的报酬权D保障劳动者的休息休假权 17.劳动法规定的劳动标准为_劳动标准，具有单方面的_。A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性 18._是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系 19.如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司，并将带走公司的一些商业机密。这时，你会_A拒绝B不声张，假装不知道C用匿名信告知公司D极力劝阻朋友别这样做 20.销售提成工资制度属于_A能力工资B绩效工资C技术工资D奖励工资 21._是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，

5、从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A修正重购B直接重购C新购D间接重购 22.能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是_。A个人、团体、组织、社会B时间、空间、思维、意识C宗教、科学、习惯、风俗D哲学、艺术、技巧、文化 23.从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指_。A员工培训开发需求分析系统B员工培训开发规划系统C员工培训开发实施管理系统D员工培训开发评估反馈系统 24.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为_。A国务院劳动行

6、政法规B宪法C劳动法律D劳动规章 25.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为_。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章 26._是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源 27.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于_万元。A20B30C50D100 28.EPC模式条件下，工程质量控制的重点在_。A施工期间检验B竣工检验C竣工后检验D设计图纸审查 29.逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的_。A

7、固定性B严密性C稳定性D怀疑性 30._是指对某个群体形成一种概括而同定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象 31.“你能设计出更漂亮新颖的伞吗”属于_。A关于材料性能选择的发散思维训练B关于形态位置选择的发散思维C关于数量选择的发散思维D关于方式方法选择的发散思维 32.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括_A群众性B合议性C自治性D非强制性 33.根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定，下列做法中符合要求的是_A从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病B检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得

8、从事食品质量检验的资质C可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂D实施食品质量安全市场准入制度有食品，出厂前必须贴印QS的标志 34.劳动力需求的自身工资弹性是_变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量 35.人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是_。A辐集思维B想象思维C联想思维D发散思维 36.劳动力供给的工资弹性Es表示为_。A(S/S)/(w/w)B(w/w)/(S/S)C(w/S)/(S/w)D(S/w)/(w/S) 37.劳动力市场价位信息的采集主要是通过_取得的。A

9、专家访谈B问卷调查C统计分析D抽样调查 38.情境模拟培训在_转移的程度较好。A依样画瓢式的运用B举一反三层面C融会贯通层面D自我管理层面 39.员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容_。A愿景驱动B由多个创造型团队组成C善于不断学习D具有创造能量 40.企业工资制度设计的基本原则包括_。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则 41.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是_A节约培训成本B确认培训目的C 消除片面需求D争取员工支持 42.如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为()。A同岗位等级

10、薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平 43.培训的五大类成果中，_的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A(A) 技能成果B(B) 情感成果C(C) 认知成果D(D) 绩效成果 44.培训的五大类成果中，_的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A(A) 技能成果B(B) 情感成果C(C) 认知成果D(D) 绩效成果 45.培训的五大类成果中，_的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A技能成果B情感成果C认知成果D绩效成果 46.在劳动经济学的研究方法中，_是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精

11、确的知识的方法。A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法 47.企业内部劳动规则的制定程序不包括_A用人单位事先拟定劳动规则细则B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 48.招聘工作一般是从_的提出和确定开始的。A招聘计划B招聘策略C工作分析D招聘需求 49.不参与公司经营决策的具体活动的是_。A股东大会B董事会C经理班子D监事会 50.劳动争议的特征是_。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页