2022医师自我鉴定例文0.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022医师自我鉴定例文0.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022医师自我鉴定例文0.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022医师自我鉴定医师自我鉴定锦集5篇自我鉴定是个人在一个时期的自我总结,它能够给人努力工作的动力,为此我们要做好总结,写好自我鉴定。那么我们该怎么去写自我鉴定呢?以下是我为大家收集的医师自我鉴定5篇,欢迎大家共享。医师自我鉴定 篇1当今世界科技已成为第一生产力,科技竞争成为各国之间竞争的最主要成分,而科技竞争的成败关键在于人才。中医要在竞争中与时俱进,最具确定性的因素同样在于人才。我院在XXX院长数年来,清晰的相识到中医人才培育的重要性与迫切性,不断探究中医人才培育新思路,不断创新中医人才培育模式,在思想上重视,组织上保证,督管上肃穆。营造中医氛围,在学习中强化;推动中医进步,在实践中深化
2、。实行多种多样师承模式,坚持传承和发展中医,努力培育一批中医后继人才。一、 开展层次分明的师承培育模式1、对不同的中医学术流派,有针对的进行相应的学术继承和发展探讨,力争全面继承,重点突破,旺盛中医学术。从相关专业科室选拨德才兼备的中青年骨干医师,以学术继承人的身份学习中医。以学术继承人为骨干,以所在临床科室为依托,开展名老中医学术思想阅历的继承工作,并进行中医相关学术阅历的探讨。人才梯队合理,专兼职人员分工合作,传承名老中医的学术阅历。目的是使专科中青年骨干医师的中医学术基础进一步巩固,方向进一步明确,水平进一步提高,临床阅历进一步丰富。并以此带动全院中医师承的学习热潮,对推动中医学术的旺盛
3、昌盛起到主动作用。2、依据市卫生局制定的规划要求,实施全市优秀左右两侧研修项目和老中医药专家学术阅历思想的继承工作,我院主动响应,领先开展优秀中医临床人才研修项目和老中医的学术阅历继承工作。职能部门专人管理,每年对学术阅历的传授人和继承人进行相关考核,确保老中医的学术阅历真正的得以传承。3、开展优秀中青年中医临床老中医药专家学术阅历继承,在全省选拨中青年临床骨干进行重点培育,我院共有1人入选该项目学习。我院依据省中医药局对于中医师承教化工作的实施方法,结合我院的详细状况,制订了一系列规章制度。加强对学院的跟师状况进行月查岗考勤,并进行季度考核和年度考核,激励学员主动参与各种中医理论培训班及网上
4、学习等等。我院该项工作高质量的实施,对我市的优秀中青年中医临床人才的培育起到一个带头示范的作用。4、培育院优秀中医临床重点人才和青苗人才,通过全院范围公开考评,择优录用青年中医作为培育对象,通过有安排,有组织的系统培训教化考核,最终选取优秀人员作为院内优秀中医临床人才培育对象。借此营造中医学术氛围,推动中医学术进步,使中医事业后继有人,薪火相传。为确保方案实施,在院长领导下,院内成立考评专家组,成员由院内中医及中西医结合专家组成,院长任考评组组长。主要针对本院中酷爱中医事业并具有较好的专业基础和较高的悟性,有志于为中医的继承与发展作出贡献的中医医师。考评分笔试和面试两部分。笔试包括医古文,中医
5、诊断学与中医基础理论,中药学,方剂学内容为主的基础部分和以中医经典经文在本专业临床实践中的应用体会,诊法心得,遣方用药心得,病案分析为主的临床应用。面试内容包括语言表达实力,沟通技巧,文字功底,对中国传统文化的了解与相识,对中医传统古籍的涉猎程度及心得。二、 开展师承培育模式的思路与探究1、 提高相识、培育人才人才是医院生存和发展的中坚力气,在医院各项工作中,人才培育始终是重中之重,上述各项工作的实施,给医院培育高水平的人才供应了一个平台。一方面使名老中医专家的学术思想和阅历后继有人,年轻的中医力气快速成长壮大起来;另一方面通过继承人员的带动作用,起到传承的作用,让老中医专家的学术思想阅历得以
6、发扬光大。最终,中医药的本质将会被传续。2、 领导重视,强化组织医院领导从中医药事业发展和医院自身人才队伍建设的高度,深刻相识到加强中医传承和发展,中医后继人才培育的意义和重要性,加强各项工作的组织领导,由分管院长全面负责,职能部门详细执行,相互协作,指定专人管理,组织继承人员仔细学习,统一思想,明确目标。3、 管理有力,相互促进(1)严格管理过程:依据上级主管部门有关工作规定和医院领导加强临床专业人才队伍建设的要求,医院办公室,医务科等职能部门定期进行过程管理,对培育人员和继承人员进行了专项检查,重点了解培育和继承工作的执行状况和实施过程中存在的具体问题,对该项工作实施以来的效果进行阶段性评
7、估,从而督促专项人员仔细自觉地完成既定安排;同时,也为职能部门完善管理制度,供应管理效率供应整改依据。(2)合理运用经费:经费支持是完成各项工作的重要保障。依据相关规定,医院建立了各项工作的专项经费运用和审核登记制度,切实做到加强管理,专款专用,安排,经费由财务科统一管理。经费管理一方面保证了培育对象学习的经费的运用,另一方面也约束了培育对象在学习期间从事和继承工作无关的其他开支,同时医院主管部门的管理职能也得到了充分发挥。(3)仔细督促实施:任何实践活动都必需在肯定的制度和安排下才能更加有效的进行。正是在我院领导高度重视支持下,各职能部门供应严密的组织保障,有效的制度保证和监管措施,我院开展
8、的多样保持中医中姓本质的工作才能取得显著的成果。我院依据上级部门要求,组织制定各种工相应的制度规定及安排等。4、总结阅历,不断完善我院开展多样的中医传承实践来保持中医药的继承与发展,取得了肯定成果,见到了成效,但过程管理仍需进一步的规范,工作流程有待进一步完善,因此,通过不断的总结,来获得珍贵的阅历,发觉尚存的问题。这样才能促进我院中医传承工作的不断前进,从而为推动中医人才队伍的建设,促进中医药事业的发展做出贡献。医师自我鉴定 篇2来xx中心医院实习已经一个月了,在这段时间里,我第一次接触了临床,第一次穿梭于病房,第一次与病人有了正面的接触,虽然过程中有许很多多的不适应,但却让我获益良多,呼吸
9、内科是我实习的第一站,在这里什么都是从头学起,许多时候都让我有点手足无措。在老师的耐性教育和其他实习同学的悉心帮助下,我学会了开化验单和其它项目的申请单。渐渐地也起先会刊老师开的医嘱了,从简洁的到困难的,对于一些抗生素的运用也有了肯定的了解。在查房过程中,带教老师会对某些疾病的要点进行讲解。有新病人时,老师会仔细修正我所写的病历,其次天查房时还会讲解一下他们的诊断思路,这让我从中有了很大的进步。在呼吸科遇到的病种较多,有气胸、胸腔积液、copd、哮喘、肺炎等,通过书写病历和体格检查,对这些疾病的症状和体征有了肯定的了解。对于我在呼吸科感到比较缺憾的是,当时没有提出来去肺功能试验室观看肺功能试验
10、是如何操作的。从呼吸科出来后去了血液科。在这个科室最有意义的事就是做了一次骨穿。虽然在血液科只待了一个礼拜,但通过前几天的观摩,最终在出科前一天亲身实践了一次。看到自己胜利完成了,真要感谢老师对我的信任以及支持。骨穿对血液科来说是一项常规检查,全部张慧英主任在我们进科室第一天就给噩梦具体讲解了整个过程,血液科是我感觉与我们检验专业最有联系的一个科室,看到骨髓报告单让我很有亲切感,它不像b超、ct那样,我们一点都不懂。骨髓报告单上的每一项我们都很熟识,我们以前的试验课都有练习过。通过在血液科的一周,我对再生障碍性贫血和缺铁性贫血有了深化的了解。这个月内最终去的科室是心内科。由于在校期间没有怎么学
11、心电图,所以跟着老师查房比较累。当老师们对着心电图探讨p波、u波、st段时,刚起先可以说是一头雾水,几天下来慢慢进入状态了,一些简洁的还能看得明白。在心内科的时候,还去导管室看了一次冠脉造影和一次pci,当看着导丝从桡动脉穿刺进入到心脏时,不得不惊羡医学发展之快。对于冠脉狭窄的病人,胜利实行pci术,可以感觉到作为医生的骄傲。有时仅仅坐在办公室里听老师们的探讨,就可以从中学到许多学问。在心内科遇到最多的病人就是冠心病,通过老师与病人的交谈,了解了冠心病的危急因素,知道冠脉造影是冠心病的确诊依据,对冠心病的治疗也有了肯定的了解。作为我学习过程中理论与实践相结合的第一个月,一切都让我感到簇新。我喜
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 医师 自我鉴定 例文
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内