2022员工劳动合同范文5.docx

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1、2022员工劳动合同有关员工劳动合同模板锦集9篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我细心整理的员工劳动合同9篇，欢迎阅读与保藏。员工劳动合同 篇1甲方（用人单位）_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（姓名）_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_一、签订说明1、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。2、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

2、3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。6、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。二、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方

3、式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个_月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自_年_月_日起。C.以完成肯定工作为期限的合同。详细为：若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。2、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1）、无试用期2）、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

4、一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化学问：_B.身体状况：_C.劳动技能：_D.工作实力：_E.团队精神：_F.其他：_第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。3、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位_（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1）、甲方依据经营须要的；2）、乙方不能胜任工作的；3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4）、其他缘由的确须要调整工作岗位的。第六

5、条乙方的工作地点：_，有以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1）、甲方经营场所变更的；2）、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3）、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。4、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第_项工作制度。1）、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2）、综合计算工时工作制。3）、不定时工作制

6、。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。5、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为_6、

7、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。7、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可

8、能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。8、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1）、甲乙双方协商一样的；2）、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使

9、本合同无法履行的；3）、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1）、在试用期间被证

10、明不符合录用条件的；2）、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3）、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4）、被依法追究刑事责任的；5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是

11、虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7）、法律、法规规定的其他情形。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：1）、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2）、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4）、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的；5

12、）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1）、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；4）、未依法为劳动者交纳社会保险的；5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6）、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：1）、本合同期满的；2）、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3）、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡

13、或者被宣告失踪的；4）、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5）、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前_日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或

14、者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。9、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其

15、次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1）、甲方招收录用其所支付的费用；2）、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按_年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。10、补充条款和特殊约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下

16、述内容：1）、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2）、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3）、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（依据需求调整内容）1）、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2）

17、、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3）、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。11、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。12、其它第三十五条本合同未尽

18、事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一样的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达

19、地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_（签章）乙方：_（签字）_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇2甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙

20、方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处

21、，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就

22、履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：编辑员工劳动合同 篇3甲方：法定代表人：经营地址：联系电话： 传真电话：乙方： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 婚否：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：现在居住地址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成 年度托付管理加油站的销售任务和平安生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点

23、、部门、工种或职务)为：1、工作地点： ;2、部门和岗位： 。(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及平安生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。(三)甲方可以依据生产经营须要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方支配工种岗位执行以下(2)相应的工作制。(1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次(包括轮班)或固定上班时间的岗位，执行标准工时制.(2)公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特别须要或岗位职责范围的

24、关系以及因工作时间不固定，须要机动作业的职工所采纳的弹性工时制度。四，工资待遇(一)乙方的工资按甲方与中石化签订的托付加油站管理合同的员工薪酬安排方法的有关规定执行。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 30 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关

25、规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险(一)合同签订3年以上，甲方依法为乙方办理参与养老、5年以上甲方依法办理医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按平均工资基数缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)如乙方未干满合同签订年限的.应补缴甲方在签订合同期间所担当的医疗养老所缴纳的全部费用.七、劳动纪律(一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权

26、对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以提前解除。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严峻违反甲方规章制度或管理方法规定的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不

27、能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、甲方与中石化广西河池石油分公司的托付加油站管理业务协议被中止或到期终止的;甲方根据第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

28、的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争

29、辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：签订日期： 年 月 日甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：续签日期： 年 月 日员工劳动合同 篇4甲方： 酒吧乙方：_身份证号码：_ 电话：_地址：_依据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签定

30、本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用_为俱乐部_一职，合同有效期自_年_月_日至_ 年_ 月 _日止2）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1） 甲方依据公司工作须要及市场改变，确定乙方在合同期内的工作职责。2） 甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门 和岗位。乙方应听从甲方支配的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动爱护甲方按国家劳动部批准的工时制度，依据乙方的工作职闰须要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动酬劳按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入人民币基本工资()元。

31、如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方供应的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应 遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的平安、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1） 乙方必需遵守国家的法律法规。2） 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度 等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格赐予赔偿。4） 乙方应当保守甲方商业隐私，不得对外泄露甲方经营安排、业务数据、文件资料

32、和 其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业隐私。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；1） 乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严峻损害甲方利益的行为；或严 重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正值好处的。2） 甲方因生产经营状况发生改变而多余的员工或甲方企业宣布解散。3） 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4） 乙方严峻违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下状况之一的。A） 常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。 B） 无正

33、值理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。C） 索取、供应虚假病假证时，查证属实的。D） 常常消极怠工，未完成工作任务的。E） 无正值理由不听从工作安排、调动的。F） 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威逼员工或者影响工作秩序的。G） 违反公司规章制度的。7.2符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同：1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分劳动实力的。2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的除外）。7.3有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵扰乙方合法权益的。7.4乙方提出解除

34、合同必需提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：双方须要约定的其它事项1） 乙方泄露甲方商业隐私一经发觉，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲 方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算2） 甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥当保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔 偿；甲方：调酒术酒吧 乙方：代表： 签署：年 月 日 年 月日员工劳动合同 篇5甲方（用人单位）单位名称：单位居处：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规

35、定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立劳动合同。一劳动合同期限第一条本劳动合同以完成肯定工作任务为期限： 自_年_月日生效，至_年_月_日工作任务完成时终止。 二工作内容和工作地点其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。 三工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取

36、职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四劳动酬劳第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的

37、工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。第九条甲方于每月_日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参与社会保险，依

38、法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。六劳动爱护，劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行

39、健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的39;事故发生，削减职业危害。第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。 七劳动合同的履行变更第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称，XX代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更

40、本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 八劳动合同的解除终止其次十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。其次十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义

41、务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九其它事项其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以 订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。其次十九条双方约定的其它事项

42、：。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 合同签订日期：_年_月_日员工劳动合同 篇6甲方：乙方：甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方因工作须要聘用乙方为公交车驾驶员。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日

43、止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳平安互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿。乙方解除本合同应提前_日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将平安互助基金壹万元整退还给乙方。五、甲方向乙方支付基本工资人民币1，200.00元月， 每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方供应工作午餐或发餐补费8.00元标准。六、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。七、乙方应定期保养车辆，保持车辆平安性能，保持车内外整齐，保持收银箱的正常运用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。