2021年辽宁人力资源管理师考试模拟卷(1).docx
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1、2021年辽宁人力资源管理师考试模拟卷(1)本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.对于企业来说,()是人工成本的一部分,是企业进行人工成本控制的重要方面。A.薪酬B.收入总额C.工资总额D.报酬2.在支付工资、奖金之外,企业员工的所有待遇是()。A.广义的福利B.津贴C.补贴D.狭义的福利3.在企业员工奖金的分配方法中,如果企业生产人员或服务人员的工作量可以计量,并且工作量受外界因素影响比较小,可采用()。A.企业效益奖金B.销售提成工资C.计时工资D.计件工资4.在企业工资制度中
2、,适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是()。A.结构工资制B.技术等级工资制C.销售提成制D.计件工资制5.在计件工资制中,()是实行计件工资制的关键。A.工作物等级B.劳动定额C.计件单价D.计件总量6.失业保险的特点不包括()。A.普遍性B.及时性C.强制性D.互济性7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者本人的每月工资中扣除不得超过劳动者当月工资的()。A.15%B.20%C.25%D.30%8.生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括()。A.员工个人不缴纳生育保险费B.保持收支基本平衡C.员工个人缴纳部分生育保险费D.尽量
3、减轻企业负担,树立良好的社会形象9.我国根据自身的具体国情,实行的基本养老保险制度是()。A.投保资助地养老保险B.强制储蓄型养老保险C.社会统筹与个人账户相结合的养老保险D.国家统筹型养老保险10.劳动关系所反映的是()关系。A.劳动与产品B.投入与产出C.付出与回报D.劳动给付与工资的交换11.由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过()个月。A.6B.10C.12D.812.自愿原则是从()引申的。A.协商一致原则B.合法原则C.公平原则D.平等原则13.目前,我国职工参与管理的形式主要是()制度和平等
4、协商制A.职工代表大会B.职工大会C.经合法程序产生职工代表参与D.监事会14.我国规定最低的就业年龄为()周岁。A.15B.16C.18D.1915.雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系指的是()。A.生产法律关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.雇佣法律关系16.企业经营者年薪收入包括基本收入和_两部分。A基本年薪B效益年薪C年薪工资D效益收入17.在WX模式中,经营者每年风险工资收入的_,应用于增加风险抵押金。A20%50%B25%50%C30%50%D35%50%18.B模式规定,经营者所持股份一般以出资额的_倍确定。A12B13C14D1519.经营者年薪的主要结构模式
5、不包括_。A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励20.B模式规定,经营者持股的出资额一般不得少于_万。A5B7C8D1021.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中。长期激励机制的收益一直稳定在_。A10%30%B20%30%C25%30%D25%35%22.国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括_。A基本工资B年度津贴或奖金C股票期权、业绩股D优质奖励金23.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由_薪酬委员会决定。A董事长B监
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