2022员工合同例文.docx

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1、2022员工合同员工合同范文八篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我细心整理的员工合同8篇，希望能够帮助到大家。员工合同 篇1甲方：_乙方：_双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。一、协议期间：自_年_月_日起至_年_月_日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）。自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方在甲方服务（不定期协议）。二、工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）1、餐点的选购与制备；2、食物的贮藏与管理；3、厨房设备的清洗与整理；4、餐具定期清洗、

2、消毒；5、餐点调配与烹饪；6、安排的清洁工作；7、其它工作。三、工作地点：乙方于下列地点，担当协议所定工作：1、_（本公司）。2、经协商，甲乙双方同意的地点。四、工作时间：1、乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一小时。2、甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。3、甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日（轮值）工作，乙方情愿协作实施。五、休假：1、乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2、法定假日，甲方均应给假，工资照发。3、特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办

3、理。4、起假及休假以一小时为请假单位。六、请假：1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。2、乙方（女性），分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理。3、前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。七、工资：1、甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。2、甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。3、工资的调整，由甲

4、方依薪给制度定。八、退休：乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。九、变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一样，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：_3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十、职业及专业训练：1、提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训

5、练，乙方应接受适当的训练。2、凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。十一、工作规则：甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。十二、奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。十三、补充与附件：本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商确定须要补充或修改的，书写修改看法书一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。十四、争议的处理：1、本协

6、议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明。2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决：（1）提交_仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_托付代理人（签字）：_ 托付代理人（签字）：_联系地址：_ 联系地址：_电话：_ 电话：_签订地点：_ 签订地点：_年_月_日 _年_月_日附件附件一：薪资核定表（略）附件二：员工手册（略）员工合同 篇2甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商一样、诚恳信

7、用的原则，签订本合同。一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容:(一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下条款。(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。(二)甲方严格遵

8、遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月23日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当

9、。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的；3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的；4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；5

10、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方供应不真实人事资料的；9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的；(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。(三)有下列情形之一者，劳动合同终

11、止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的；(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；(2)法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一样，约定下列条款：(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。(二)未约定的按劳动合同法的相关

12、规定执行。九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得代签和涂改。(四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括：

13、梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。甲方盖章：乙方签名：签章日期：签名日期：员工合同 篇3甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方：性别：民族：学历：身份证号码：住址：邮编：户口所在地：所属街道办事处：电话：依据中华人民共和国劳动法及北京市政府有关规定，甲乙双方经过同等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。第一章 定义第一条借用单位系指与甲方签订派遣员工劳务合同、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。其次条派遣员工劳务合同系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动

14、合同后，在借用单位的连续工作时间。其次章 合同期限与工作内容第四条本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同有效期限以派遣员工劳务合同的期限为准。派遣员工劳务合同解除、持续或终止，本合同随之解除、续延或终止。第五条乙方为甲方派往 工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位依据工作须要确定，乙方同意听从支配、恪守职责，努力完成各项工作。第三章 劳动爱护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在派遣员工劳务合同中已作详细约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方供应劳动爱护和劳动条件。第七条乙方的工作时间根据派遣员工劳务合同的有关约定执行。第四章 劳动酬劳第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协

15、商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在派遣员工劳务合同附件 中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可干脆与借用单位书面确定。第九条借用单位支配乙方加班、加点的，加班、加点工资根据国家有关规定及派遣员工劳务合同有关条款执行。第五章 社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方依据派遣员工劳务合同约定的方式予以缴纳或代为缴纳。第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方供应的服务内容，根据派遣员工劳务合同附件2和派遣员工劳动合同附件

16、约定办理，当两个附件不一样时，以本合同附件 为准。甲方根据派遣员工劳务合同以及甲方制定的综合医疗保障制度和关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定为乙方供应服务。第六章 劳动纪律第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家隐私，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，听从其管理，维护其合法利益，保守其商业隐私。不得将任何隐私资料和物品向外界泄露或携走。第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业隐私，主动参与甲方组织的各项活动。第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙

17、方公示。乙方情愿执行甲方的各项规章制度。第十六条假如乙方出现违反第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可依据其情节赐予指责教化，直至解除劳动合同，追偿相关损失。第七章 合同的变更、解除与终止第十七条在合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同：.订立本合同所依据的国家法律、法规发生改变时，本合同相关内容随之变更;2.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行时;3.甲乙双方中有一方的状况发生较大改变，影响本合同执行时。第十八条当事人依据第十七条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于 5日内(含 5日)予以答复，否则即为不同意变更合

18、同。第十九条经双方协商一样本合同可解除。其次十条乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：.试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的;2.严峻违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;3.严峻失职、假公济私，不听从管理，给借用单位或甲方利益造成严峻损失的;4.向甲方或借用单位供应虚假材料的;5.违反借用单位规章制度被退回甲方的;6.违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。其次十一条乙方出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：.患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分和部分丢失劳动实力的;2.非本人缘由被

19、借用单位解除借用的;3.违反本合同第十七条约定的。其次十二条乙方属于本合同其次十一条其次项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按关于派遣员工领取待聘补助的规定享受待聘期及相关待遇。其次十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力，根据国家和甲方的有关规定办理，不得依据本合同第十九条解除劳动合同。其次十四条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。若乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同。其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：.乙方在试用期内的;2.甲方或借用单位以暴力、威逼、监禁或其它非法限制人身自由的手段强

20、迫乙方劳动的;3.甲方或借用单位不能根据本合同约定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。其次十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也可实行提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工资计算。无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算。其次十七条乙方有下列情形之一，本合同终止：.自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;2.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它其次职业的;3.自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的;4.本合同期满一方不同意续签的;5.符合待聘条件且待聘期满的。第八章 经济补偿和赔

21、偿其次十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动酬劳，甲方应帮助乙方向借用单位追偿。其次十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方根据本合同其次十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应依据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金。每满一年支付乙方相当于前 2个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年部分按一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过 2个月。乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的，甲方不再支付。第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日

22、起30天内未收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须根据经济补偿金50%支付额外经济补偿金。第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 00%。第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的缘由订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应根据劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿乙方损失。第三十四条乙方在签订本合

23、同时供应了不真实的材料，本合同无效。因乙方的缘由所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业隐私规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应根据劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方或借用单位的损失。第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。第九章 劳动争议处理与其它第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方的法律部门恳求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙任何一方也可干脆向劳动争议仲

24、裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系，借用单位有参与仲裁活动的权利和义务。第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的根据国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。第三十九条本合同自年月日起生效。第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。第十章 双方约定的其它事项第四十一条双方约定需增加的内容第四十二条双方约定需修改或删除的条款甲方： _乙方：_代表签章：_签字：_年 月 日 年 月 日员工合同 篇4双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系， 明确双方的权利、义务，并共同

25、遵守履行。罗兰佩蒂美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为罗兰佩蒂美容院合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期：为一年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必需接受甲方的管理和监督，按其职位要求及美容院的规章制度，努力做好本职工作。(2)、依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必需敬重美容院客户，尊守店内规章制度。(4)、乙方每月有四天公休假期， 超过四天都按事实上班天数发工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。三、劳动酬劳：(1)、工资每月1000元.管吃住

26、。(2)、业绩提为20xx元以下不提成，超出20xx元以上的按百分之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。(3)、手工提成，每做次护理按积分计算，每分1元。(4)、签订合同后每人交保证金500元。（保证金从工资中扣出，每月100元，前5个月扣完）(5)、甲方每月10日如期发工资。(6)、逢年过节额外发礼品。(7)、签约期限为一年，如其次年续签的依据工作表现另加工资。四、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，保证金不再退还。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。2、乙方不听从甲方领导管理，与顾客吵架。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方连续无故请假二个

27、月不上班的。5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院的物品的。6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人全部的。7、乙方兼任美容院外的任何职务及在店内销售美容院外的任何产品。8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半价赔偿。五、从签订合同之日期乙方干满一年的，如有事辞职的须提前一个月写辞职报告，经批准后方可离职，甲方退还乙方保证金500元，和当月工资。六、美容师在发过工资不打招呼私自不干的，属于自动离职，10天工资不发，保证金不再退还。私自离职2个月后再回来的，再交保证金。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。甲 方： 乙 方： 盖 章：日 期： 日 期：员工合同 篇5甲 方：

28、法定代表人:乙方姓名：身份证号码： 居 住 地： 邮编 ：甲乙双方经同等协商，双方一样同意签订以下协议：第一条 协议期限1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性质为 (全职或兼职)。2、协议试用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合聘请录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经验；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的；5.

29、2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的.其次条 工作地点及岗位支配1、乙方同意甲方依据须要,支配乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一样，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一样，甲方可以依据须要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原则,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际须要进行人员调配。第三条 劳务酬劳1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费

30、每月人民币 双方约定标准 元，并且双方协商一样可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可依据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，与乙方协商一样后，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国家有关规定执行。第四条 劳动纪律和劳动爱护1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时

31、供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防平安事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及时常公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的看法工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政惩罚管理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚管理规定。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条 工作时间1、甲方实行每日

32、工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过 小时的标准工时制。但因工作须要及职责须要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。2、甲方依据工作须要，支配乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方须要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在运用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便支配工作。第六条 福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲

33、方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。第七条 聘用协议的变更7.1甲乙双方协商一样，可以变更本聘用协议约定的内容。7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条 聘用协议的解除8.1经甲乙双方协商一样，聘用协议可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：8.2.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：8.3.1甲方未根据聘用协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的；8.3.2甲方未根据聘用协议约定支

34、付劳动酬劳的；8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：8.4.1严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，根据公司行政惩罚管理规定除名的员工；8.4.2严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.4.4被依法追究刑事责任的；8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不听从公司管理，依据待岗 人员管理规定被辞退的；8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满

35、后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；8.5.2依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.5.3聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；8.6.2出现了企业经济

36、性裁减人员规定的状况，导致生产经营发生严峻困难的；8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍须要裁减人员的；8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使本聘用协议无法履行的。8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。8.8聘用协议期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条 乙方的职责9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。9.2

37、乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或运用任何甲方运用的及外来的（通过购买或许可运用）计算机软件。9.4全部甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。9.5因工作须要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室运用。若甲方供应的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、

38、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需听从甲方制定的有关规章制度。第十条 学问产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方运用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的独创创建，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。第十一条 保守相关隐私条款11.乙方应对其所驾驭的甲方及甲方客户的商业隐私予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不亲密的第三方披露。11.甲方的商

39、业隐私包括但不限于下列各项：11.2.1任何标有“隐私”字样的文件、资料或档案；11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；11.2.3经营管理方案、人事任免确定、企业利润、债务及税务申报状况等；11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声

40、明的隐私。11.3乙方除因工作期间须要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或运用上述商业隐私。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐私外，还应在解除本协议后一年内接着 员工合同 篇6甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_联系电话：_甲方因生产(工作)须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存_份，鉴证时还

41、需交鉴证机构_份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。四、劳动酬劳(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：_;2、乙方的工资标准：_元/月(或_元/时);3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成果、出勤和纪律

42、状况，考核发放。(三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_%赔偿乙方。(四)甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期