2022员工个人辞职信范文0.docx

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1、2022员工个人辞职信员工个人辞职信15篇当我们尝试一份工作一段时间后，我们或许会因为一些缘由离去，那么就会向领导提出辞职。现在你是否对辞职信一筹莫展呢？下面是我整理的员工个人辞职信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工个人辞职信1敬重的某某银行领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得

2、行里目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一些新的领域也缺乏学习的爱好和动力。为了不因为我个人实力的缘由而影响行里的工作支配和发展，经过深思熟虑之后我确定辞去某某银行的工作。我知道这个过程会给行里带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。特别感谢行里十多年来对我的关切和教育。在银行的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是某某银行的一员而感到荣幸。我确信在某某银行的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝某某银行领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给行里带来的不便表示愧疚，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际状况，对我的申请

3、予以考虑并批准。辞职申请人：某某某员工个人辞职信2xxxxxx:xxxxxx年初至今，进入公司工作三年的时间里，对领导的栽培和支持，我牢记在心，很幸运得到了公司各位同事的多方帮助，让我在工作中少走了很多弯路。俗话说，树欲静而风不止。老家的父母已日渐苍老，为尽父母亲的孝道和哺育之恩，我准备辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年!请领导谅解，并批准我的辞职。对于我的离开，给公司带来的不变表示歉意。请公司尽快支配人员与我进行交接工作。本人也会为公司尽最终一份力。祝公司蒸蒸日上，领导同事健康平安。此致敬礼xxxxxxxxxxxxxxxx员工个人辞职信3敬重的领导：敬重的公司领导首先感谢公司近段时间

4、对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，感谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼！xxx20xx年x月xx日员工个人辞职信4敬重的领导：我很缺憾在这个时候向公司提出辞职申请，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属特殊是对我们基层监管员的照看让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务发展快速，但是由于个人方面的一些问题，本人的确是不得已而

5、为之，由此给公司带来的不便还望能够谅解！我考虑在此递交一封辞职信之后的两周内离开公司，这样您将有时间找寻合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了，我肯定会站好自己最终一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！我很缺憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力气，我只有由衷的祝福公司业绩一路飙升！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工个人辞职信5敬重的领导：您好！我吴勇因为个人缘由以及要在9月返校这样的状况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人辞职申请，还望公司领导可以见谅并予以

6、批准。我从进入公司几个月以来，对x的公司文化精神耳闻目睹，深深地感受到达到x家庭的暖和，也从不间歇地得到营业部负责人的培育与信任，因此由衷地感谢x物流，同时也感谢全部的家人们！知难而进，永创新高这一精神必将伴随我走过将来的职业生涯，懂得感恩，成就他人，主动进取，成就大业定将使我的价值观得以升华！因此，我特别感谢x物流公司给我供应了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经验不断地丰富与更新！离职在即，我真心地祝福x物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完备地实现成为中国物流第一的愿景！此致敬礼！辞职人：x

7、xxxxx20xx年xx月xx日员工个人辞职信6敬重的经理：您好！我经过深思熟虑，确定辞去目前的一职。在这里工作的年时间里，我学到了许多新的东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，相识了这么多好的挚友和同事。古人云：相见时难别亦难！来（城市）能与公司结缘并与公司全部的人结下深厚的友情，是我到（城市或地方名）最可珍贵的东西。我们全部人一起走过那么多的风雨岁月，信任我们无论什么时候，走到那里，情意与友情是不会退去的。天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的短暂离别。离别许多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今日的离别

8、就是下次再次相聚的起先。人各有志。离去是不行避开的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭缘由，还有目前在（城市或地名）的生活状况，以及自己志向所期盼的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。请某某与某某能够谅解我的匆忙。公司经验了那么多的坎坷和动荡，信任今年将会有一个质的飞跃；也信任公司今后会发展的更好。离开前，我肯定会把工作交接好。把过去借（部门）的资料和产品一一交换。保证肯定不留任何差错。其实，不是（接任者）接不下来，而是他一个人可能要劳碌许多。压力要大许多。以他现在的实力是完全可以接手的。另外还有某某再指导一下。技术方面是不成问题的。（接任者）已来公司一年有余

9、，各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有很多做的不对之处，工作中由于阅历和实力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平常也与其他一些员工有过不开心，也请大家能够宽恕。好合好散，开快乐心的来，大家就应当开心的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的挚友。关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。此致敬礼申请人：xxx20xx年x月x日员工个人辞职信7敬重的领导：xxx年初至今，进入公司工作三年的时间里，对领导的栽培和支持，我牢记在心，很幸运得到了公司各位同事的多方帮助，让我在工作中少走了很多弯路。俗话说，树欲静而风不止。老家的父母已日渐苍老

10、，为尽父母亲的孝道和哺育之恩，我准备辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年！请领导谅解，并批准我的辞职。对于我的离开，给公司带来的不变表示歉意。请公司尽快支配人员与我进行交接工作。本人也会为公司尽最终一份力。祝公司蒸蒸日上，领导同事健康平安。此致敬礼！辞职人：XX20xx年xx月xx日员工个人辞职信8敬重的领导：您好！我在公司已经工作了x年了从我毕业可是步入社会，我的第一份工作就是现在这份工作，我特别感谢公司能够在我刚步入社会的时候接纳我，让我能够在公司发展，成长。我一路走来经验了许多，看到身边的同时来来走走，旧人换新人公司也在不断的发展，规模也在不断扩大，到了现在已经有了多家分公司。我自

11、从来到公司已有就没有离开过，始终在公司工作，从我从新人起先，得到公司里面的同事知道培训，一步步成为一个合格的公司成员每次工作我都根据公司的规定工作，保证工作顺当进行，时间消逝作为新人的我已经渐渐的成为老人，有了足够的阅历，我也带了一些人教育他们传授他们学问，同时也与他们沟通，我也从中发觉了自己许多的缺点，发觉我已经没有了以前那种热血，没有了冲劲，只知道呆在岗位上静默的工作。没有见识到外面更广袤的天地，也没有多少其他的经验我对外面一片迷茫，我在工作中也感到了自己对工作不太上心，知道自己已经有些皮了，成为了一个老油条，我没有感到公司不好，学问渐渐的感到公司不再适合我了，我已经遇到了工作瓶颈，不能做

12、出突破，已经出现了许多的问题，我想离开公司去外面闯荡一番，我知道我这样做有负公司的培育，我特别惭愧，我想去外面看一看，去找寻自己的工作，我在工作岗位上已经工作了这么长时间也须要离开公司。我始终都是公司的一个一般员工，公司的发展机制已经完备，想要做出突破难上加难，我在公司待下去，也不能创建多少价值，只会在今后的工作中给大家拖后腿，为了公司着想，也为了自己的将来，我确定离职，可能领导你觉得荒谬，觉得我没有耐性，但是这是我真实的想法，我不会欺瞒，只知道他人带我真诚，我换以真诚，我希望领导能够让我离开公司。困难和机会同在，我我明白外面工作竞争激烈，想要再找到这样一份工作不简单但是我还是会去做的，努力做

13、好自己，把工作做到位，去突破自己不断鞭策自己，我离开有更多的人能够来到公司，让从满动力的新人，比我们这些没有活力的老人要强。我选择离开，但是我感谢公司每个帮助我的人，感谢这些年有大家的陪伴与大家一起成长，我离开祝福公司大展宏图。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工个人辞职信9敬重的领导：您好！我进XX已经有几个月了，由于我个人的缘由。经过深思熟虑地考虑，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。我特别重视在XX公司内这段经验，也很荣幸成为XX的一员，特殊是XX的处事风范及素养使我倍感敬佩。在XX这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部XX成员在工作和活动中取得更大的成果及收益

14、！望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续（本人在20xx年XX月XX日离职）。在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。愿祝XX生意兴隆！敬请领导同意并批复！辞职人：XX20xx年xx月xx日员工个人辞职信10敬重的某银行领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得行里目前的工作支配和

15、我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一些新的领域也缺乏学习的爱好和动力。为了不因为我个人实力的缘由而影响行里的工作支配和发展，经过深思熟虑之后我确定辞去某银行的工作。我知道这个过程会给行里带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。特别感谢行里十多年来对我的关切和教育。在银行的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是某银行的一员而感到荣幸。我确信在某银行的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝某银行领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给行里带来的不便表示愧疚，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。员工个人辞职

16、信11敬重的领导：您好！我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人缘由须要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职缘由也可以写成：因本人身体的原因，需回家调养，希望不要因为我的个人缘由，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，

17、我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。此致敬礼！xxx20xx年x月xx日员工个人辞职信12敬重的领导：我是你一名最最一般的员工，能够在你这里工作是我的荣幸，你把你全部的阅历毫无保留的传授给我，我无比感谢，长这么大除了我自己的爸爸，我最钦佩你了，我也希望能在这里更好的工作下去，但因为种种缘由，我不能再接着工作下去，希望小胖哥谅解。我知道我自己的缺点特别多，我也想通过小胖哥的点拨让自己不断进步，但在与其他员工相处时，不知错在何处，能让他说出“可怜之人必有可恨之处”。我做的何事能让他怎么恨我，我

18、觉得我在这方面做的实在太差了，不能胜任这份工作，特作出此确定，希望小胖哥予以谅解。小胖哥你是不是对我对我很悲观，特别对不起！辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工个人辞职信13敬重的公司领导：您们好！看到这封信你们会觉得有一些突然，而这个确定却是我想了很久。既然是确定，那肯定是慎重考虑过后的事情。我有想过像别的同事口头辞职那样，说一下就可以了，可是这终归是我呆了快三年的公司，除了工作中的成长就是心里上的感谢了，因为很敬重这份工作，所以我选择写信，说出来好一些。 假如说20xx年写下的那一份辞职信是因为我想离开导游圈做出确定的话，那我再次回来公司全是因为心中对公司的感谢，感谢公司对我工作上的支

19、持。好马不吃回头草，很多的人用这一句话来丈量着我，我肯定是找不到好的工作，找不到好的去处，找不到好的公司才回来，我听到过这一些私底下的话，但我不去说明什么，因为我知道我的回来就是为了感恩公司。总的一算来到世友人力资源公司已经有半年多了，我也就这样成长了半年，伴随着公司一路走来。 很多的人都不情愿来做，因为没有人带，也没有很好的福利待遇，关键不知道做啥，这是很多同事告知我的想法。是的，假如这是一个美差，那我的回来就是一个多余的。可是我回来了，也做了这份工作，其中夹杂着我太多的思绪，而我也在为了这份坚持等待着公司的发展。公司从没有企业文化建设到具备肯定的档案管理，从没有的宣扬平台到专有的站，从没有

20、人才数据到人才储备库，这是我感到最欣慰的事。开弓没有回头箭，既然确定了，我还是应当对工作了三年的公司说一些肺腑之言。很多的人说我太过于诚恳和较真，人都要离开了，工作都要辞了，干嘛还要说一些对公司有用的话，显得多此一举。可是这就是我，因为对工作了三年的公司有所依念，对这份工作的敬重，我还是要说出来，也算是对公司合理化的建议。企业文化薄弱，企业有没有灵魂，员工没有归属感，其实影响最大的就是企业文化。新员工进入公司都没有感觉到公司的企业文化氛围，无论是制度还是理念都显得很薄弱。即使我们是刚成立的公司，至少在公司的文化打造这一块不能出现滞后的现象，打造企业文化不是舞文弄墨的小把戏，而是一个想要壮大的公

21、司必需走的路，否则后期的建设都是亡羊补牢的措施。企业制度不完善，制度有没有是公司的事，员工遵不遵守是员工的事。我们不能一味要求员工去恪敬职守，而是在制度的制定上下工夫，正所谓无规则不成方圆，上行下效才是一个正规公司最好制度的体现，而不是口头上的制度一天一个意思。企业岗位设定不合理，企业不养闲人，也不养懒人，但是也不会养多余的人。正所谓一个萝卜一个坑，我们都想让每位员工变成多功能复合型人才，无论是公司还是员工都是一种双赢，可是我们误会了一点，什么都会只会是打杂的，会一样精的才是人才，所以我们在培育人才是肯定不要总把自己当社会培训机构，可以向社会培育像奥特曼一样的人才，公司要的不过是为我所用的人才

22、而已。让员工什么都会反而让员工不知道自己能做啥，想做啥，进而出现啥都会，可是做啥都不会。企业的规划不系统，人没有规划就是流浪汉，企业没有规划就是摆地摊。成立一家公司很简单，可以管理好一家公司就难了，让一家公司变成常青树就是一个难上加难的事情。我们不能让太多的诱惑来左右一家公司成长的路途，我们得知道我们是该爬得阶段，还是该走得阶段，而不是走大跃进的步伐，想画饼充饥的小康之梦。作为员工我知道我是失败的：第一我不是一个全能型的人才，没有把公司大小事都顾忌到；其次我没有一个很好的团队，很多的事就像接力赛一样简洁，可是我没有了队友的帮助和合作；第三没有很好的沟通，假如同事的误会我说明一下或许我的工作她们

23、还是认可的；第四没有一个健康的身体，每天面对电脑颈椎炎发了，只能时常的走动一下来缓解难受；第五没有给公司带来收益，每月拿到微薄的工资，领导觉得不值得，我内心也深感愧疚。一个人要为自己负责，每一个确定都是一个选择后的结果，对与错都得自己负责。今日我写下这一封辞职信，不是为了埋怨什么，而是觉得自己的力气微乎其微，甚至心有余力而力不足，难做到坚持。以其消极怠工，不如主动辞职，于20xx年8月31日正式辞职，望领导能找到更好的人员胜任工作岗位，希望公司能越来越壮大，公司的成员及家人华蜜快乐。此致敬礼辞职人：20*年8月22日员工个人辞职信14敬重的李总：作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一

24、种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远

25、，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20xx年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色。，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列

26、的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时接着经营的确定，酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的

27、关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育公文写作与发展是不行忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“感谢

28、”！人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，李总”！辞职申请人：xxx20xx年x月xx日员工个人辞职信15x总：您好!思索良久，还是准备提笔写下这

29、封信。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假

30、如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留

31、下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之

32、前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年

33、有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：xxxx，传承百年!签名：年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页