2021甘肃企业人力资源管理师考试模拟卷（5）.docx

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1、2021甘肃企业人力资源管理师考试模拟卷（5）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在人力资本投资期间不能放弃的收入是。A：有形支出B：实际支出C：无形支出D：心理成本E：有形资产评估和无形资产评估 2.理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A：保留工资B：劳动力成本C：职位竞争D：工资效益E：有形资产评估和无形资产评估 3.属于外部激励。A：工作挑战性B：自我实现C：参与感D：福利待遇E：有形资产评估和无形资产评估 4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定

2、经营者基本年薪的方法是模式。A：FB：BC：YD：NE：有形资产评估和无形资产评估 5.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是模式。A：SB：YC：GD：WXE：有形资产评估和无形资产评估 6.一般来说，股票期权的主要对象是。A：公司经理B：科技开发人员C：决策层成员D：所有员工E：有形资产评估和无形资产评估 7.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是。A：谈判法B：当地定价法C：平衡定价法D：自助餐法E：有形资产评估和无形资产评估 8.方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A：自力救济B：社会救济C：公力救济D：劳动争议诉讼E：有形资产评估和无形资产评估 9.劳

3、动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过。A：一年B：两年C：三年D：五年E：有形资产评估和无形资产评估 10.新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在结束。A：30天B：45天C：60天D：75天E：有形资产评估和无形资产评估 11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点。取决于。A：雇主的受益点B：工会的受益点C：双方的谈判力量D：社会舆论倾向E：有形资产评估和无形资产评估 12.劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方应在以上。A：3人B：5人C：10人D：30人E：有形资产评估和无形资产评估 13.电气设备的安全事故属于。A：重大劳动安全事故B

4、：重大劳动卫生事故C：劳资冲突D：重大劳动争议E：有形资产评估和无形资产评估 14.下列说法错误的是。A：职工200人以上的企业可以设专职工会主席B：任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C：会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D：上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会E：有形资产评估和无形资产评估 15.SA8000是国际标准。A：质量管理体系B：环境管理体系C：企业社会责任D：工作安全管理体系E：有形资产评估和无形资产评估 16.要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等的国家政策。A：强迫或强制劳动公约B：准予最低就业年龄公约C：同酬公约D：就业和职业歧

5、视公约E：有形资产评估和无形资产评估 17.不属于工作压力的心理症状的是。A：情绪低落B：工作满意度下降C：焦虑D：睡眠失调E：有形资产评估和无形资产评估 18.是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A：劳动经济学B：劳动力C：劳动资源D：劳动能力E：参与管理 19.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“”资料A：消费B：物质C：需求D：资源E：参与管理 20.资源的有限性称为的稀缺性A：消费B：物质C：需求D：资源E：参与管理 21.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于A：劳动结果B：支付能力C：支

6、付手段D：劳动能力E：参与管理 22.一定社会发展阶段所能够拥有的就是消费的支付能力A：劳动能力B：劳动手段C：劳动量D：劳动资料E：参与管理 23.利润定义为企业生产经营的总收入减去的差额部分A：生产费用B：总费用C：原材料费用D：人工费用E：参与管理 24.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是研究方法A：规范B：实证C：体系D：认识客观现象E：参与管理 25.实证研究方法的重点是研究现象本身的问题A：应该是什么B：是怎样的C：是什么D：实在的E：参与管理 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用等战略管理工具

7、。A：BSCB：价值链分析C：PESTD：全面质量分析E：SWOT 2.效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括。A：增加员工的工作压力B：降低员工流失率C：增加对管理人员的监控D：吸纳高素质人才E：提高员工对企业的认同感 3.跟随型薪酬策略。A：是企业最常用的薪酬策略B：要确保员工在未来获得其他形式的收入C：根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D：力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E：使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手 4.外部激励包括。A：自我实现B：监督C：工作具有挑战性D：惩罚E：与领导的良好关系 5.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括模式。A：JB：NC：YD：GE：WX

8、 6.员工持股的参与人员不包括。A：试用人员B：监事会成员C：短期合同工D：离退休人员E：，正式签约的顾问 7.薪酬设计的平衡定价法适合。A：通过给员工支付一定数量的薪酬B：员工确保与母国相同或相近的生活水平C：执行半年任务，然后回国的员工D：超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员E：薪酬结构与母国具有一定的可比性 8.弹性福利制度。A：适合各种企业B：要求企业必须制定总成本约束线C：可以更好地满足不同员工群体的需求D：每一种福利组合都必须包括一些非选择项目E：员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合 9.情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。A：经济性裁员B：非过失性辞退C：劳动者被迫解

9、除劳动合同D：用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E：劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约 10.集体谈判的不确定性表现为。A：谈判时间的不确定性B：谈判本身的不确定性C：谈判焦点的不确定性D：谈判未来的不确定性E：未来形势的不确定性 11.签订集体劳动合同要遵循的原则包括。A：避免过激行为B：公平合作C：遵守国家的相关规定D：平等协商E：确保劳动者权益最大化 12.事故所处的阶段一般分为。A：事故潜伏期B：慢性危险期C：事故爆发期D：事故维持期E：事故消解期 13.和IS09000等国际标准相比，SA8000。A：是一种法律标准B：标准体系并

10、不十分规范清晰C：认证机构没有国际化D：认证不具备权威性E：认证条件、程序非常规范 14.从心理角度进行压力反应导向管理的措施有。A：冥想B：认知评价C：生物反馈训练D：放松训练E：寻求心理咨询师支持 15.社会主义职业道德特征是。A：继承性与创造性的统一B：阶级性与人民性的统一C：先进性与广泛性的统一D：破坏性与重建性的统一E：寻求心理咨询师支持 16.在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是。A：爱国主义B：改革创新C：八荣八耻D：科学发展E：寻求心理咨询师支持 17.职业技能的认证包括。A：职业资质B：资格认证C：社会认证D：个人认证E：寻求心理咨询师支持 18.在职业活动中

11、“勤勉”的主要表现是。A：不分心B：不偷懒C：有计划D：不拖拉E：寻求心理咨询师支持 19.端正工作态度的要求是。A：既来之，则安之，踏实肯干B：工作为钱，敢于直言，实事求是C：自尊自爱，尊重他人，谦虚谨慎D：划算则干，反之则弃，绝不虚伪E：寻求心理咨询师支持 20.下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是。A：不为人际关系所左右B：自动自发地工作C：注重细节，追求完美D：不找任何借口E：寻求心理咨询师支持 21.领导对员工的信任包括。A：信息明确，增强执行力，命令下属工作B：当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正C：平等待人，不要瞧不起下属D：事先征求下属的意见，统一思想

12、和认识E：寻求心理咨询师支持 22.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是。A：平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的B：事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴C：如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险D：团结合作是一个组织和个人成功的基本保障E：寻求心理咨询师支持 23.关于战略和策略，说法正确的是。A：战略是策略的上位概念B：策略应该在战略的大框架下进行制定C：战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展D：策略会规划企

13、业未来发展的总体框架和方向E：如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同 24.泰勒所倡导的科学管理理论认为。A：要挑选一流的工人承担岗位工作B：应当构建激励性的工资报酬制度C：劳动者要时时适应生产技术设备的要求D：应当对工具、设备和材料进行标准化管理E：企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大 25.资源基础理论认为，人力资源管理会对产生巨大影响。A：物资资源B：组织资源C：财务资源D：设备资源E：人力资源第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页