2021浙江人力资源管理员考试考前冲刺卷(9).docx
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1、2021浙江人力资源管理员考试考前冲刺卷(9)本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是_。A任务的完整性B任务的重要性C自主权D反馈程度 2.并不是每次出现良好行为都给予强化,这称为_。A不定时强化B间歇强化C连续强化D完全强化 3.对表情的知觉可以划分为三类_。A面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉B面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉C面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉D身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉 4.
2、关于工作评价的方法,下列说法正确的是_。A排列法是定量的方法B分类法是定量的方法C评分法是非定量的方法D评分法是定量的方法 5.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行_制度。A先行调解B依法回避C一次性裁决D仲裁员和仲裁庭 6.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是_。A向上倾斜B垂直形状C向后弯曲D水平形状 7.对自己身份的认知或知觉被称为_。A知识B社会角色C自我概念D动机 8._是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A工具B期望C效价D价值 9._是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A福利B
3、津贴C奖金D补助 10.建立企业年金的下列条件中不符合的是_。A依法参加基本养老保险并履行缴费义务B具有相应的经济负担能力C已建立集体协商机制D参加住房公积金并缴费 11.目前在组织活动中,最流行的组织形式是_。A团队B虚拟组织C无边界组织D矩阵组织形式 12.有一项经济且有效的信息收集方法,它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为_。A问卷法B文献分析法C访谈法D工作实践法 13.因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关_争议处理规定执行。A劳动合同B集体合同C社会保险D经济合同 14.面谈的实施阶段,不属于主管人员要确保完成的工作的是_。A就绩
4、效现状达成一致B消除组织目标与个人目标之间的冲突C商讨来年的工作目标D探讨绩效中可改进之处并确定行动计划 15.在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是_。A将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分,以津贴的形式长期保留B对员工进行培训,尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去C按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平D辞退该职位员工 16.在评估内容中最基本、最常用的评估方式是_。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估 17.根据集体协商的内容,劳动报酬中不包括_。A工资调整方法B工资支付办法C基本福利制度和福利设施D加班加点工资及津贴、补贴标准和奖
5、金分配方法 18.马斯洛的需要层次理论中,个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指_。A安全需要B尊重的需要C归属和爱的需要D自我实现的需要 19.关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是_。A工人是“社会人”而不是“经济人”B核心是必须处理好人机矛盾C企业中存在着非正式组织D新的领导能力在于提高工人的满意度 20.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是_。A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C它无法说明企业的人力资源绩效D它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成 21.常见的个人奖励计划不包括_。A计
6、件制B佣金制C收益分享计划D管理奖励计划 22.下列关于劳动力供给的生命周期的表述,不正确的是_。A已婚妇女的劳动力参与率下降B一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年C当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作D工资率较高的是中年阶段 23.在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,_指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A效益型B递延型C风险型D效率型 24.下列社会保险险种中,企业职工个人不须缴费的是_。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险 25.下列关于基尼系数的说法不正确的有_。A国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进
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