2022员工离职证明例文8.docx

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1、2022员工离职证明员工离职证明15篇在学习、工作、生活中，大家都不行避开地要接触到证明吧，证明是可供核验事实的凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是我帮大家整理的员工离职证明，希望能够帮助到大家。员工离职证明1兹证明员工_，身份证号码_，自_年_月_日入职，在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出离职，现已交接完工作，于_年_月_日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司_年_月_日员工离职证明2某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担当人力资源部人

2、力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经酒店探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店名称(加盖公章)_年_月_日员工离职证明3兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20x年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明4_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日员工离职工作证明

3、二员工离职证明5_先生/女士/小姐(身份证号为 )自20_年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20_年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明6兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担当营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加

4、盖公章)日期：20xx年10月9日员工离职证明7甲方：_乙方：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：_乙方代表签字：_年_月_日_年_月_日员工离职证明8姓名：_，性别：_，年龄：_。身份证号_。自_年_月至_年_月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因XX缘由辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!单位(盖章)_年_月_日员工离职证明9xx先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我

5、企业担当_（企业部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！企业名称（加盖公章）xx年xx月xx日员工离职证明10甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：员工离职证明11姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日因个人缘由申请离

6、职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理(签名)_公司盖章_年_月_日员工离职证明12员工离职社保证明我公司员工_（身份证号码：_）于20_年_月_日入职到20_年_月_日离职，在公司担当xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于20_年_月_日转出，特此证明。xxx公司20_年_月_日（公司的公章）拓展：辞职后社保怎么处理1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响

7、不大；其次、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需供应相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理再就业实惠证享受相关的政策实惠待遇。（2）须要供应失业证、再就业实惠证、身份证、单位出具的参与医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。（3）待业期间所欠缴费用，必需到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。供应养老保险手册、养老保险个人帐户登记卡片、养老保险个人怅户封存单、失业证、再就业实惠证等相关手续以自

8、谋职业者的名义办理续保手续。第三、是假如到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前恒久不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地接着运用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移方法。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人缘由造成的失业，就可以领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就犹如银行的零存整取全部权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取

9、规定，随时可以提取，以后也可以续交，恒久不会作废。五险一金的缴纳比例1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的.免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。2、五险一金是单位和个人协作缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会根据规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。依据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%30%，

10、其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%1%；个人累计达到11%左右。员工离职证明13兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完全部离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年3月 5日员工离职证明14最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不行开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最终通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照看其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。那么，

11、关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?劳动合同法第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避开用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者供应原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个新公司须要，一个原公司不情愿开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今日小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应当怎么办呢? 一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

12、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社会保险法第五十条规定，用人单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二、不出具离职证明，要赔偿可能有许多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

13、 社会保险法规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必需为其开离职证明吗?事实上许多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不协作办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩? 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

14、五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不行以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的实惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成

15、的损害，依法担当赔偿责任。用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五、劳动者主见赔偿的举证责任1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但依据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的详细金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。2)有公司可能存有侥幸心理

16、，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭遇了损害。 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3)离职交接单则证明白劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者供应了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要留意

17、些什么呢?1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法供应离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。3)遇到恶意不交接却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。员工离职证明15离职证明甲方：XXXXXXXXXXXX(单位名称)乙方： XXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXX乙

18、方原为甲方XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX(职务)，于XXXX年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：XXXX年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页