2022医院竞聘演讲稿精选.docx
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1、2022医院竞聘演讲稿关于医院竞聘演讲稿集锦8篇演讲稿特殊注意结构清晰,层次简明。随着社会不断地进步,越来越多地方须要用到演讲稿,为了让您在写演讲稿时更加简洁便利,以下是我整理的医院竞聘演讲稿8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。医院竞聘演讲稿 篇1各位领导,同事们:大家好!感谢领导们给我这次述职的机会。我叫xxx,今年33岁,中专学历,职称为检验师,在检验科工作12年,本着年轻上进,追求进步,想为社会,为医院多做点贡献的原则,参与这次竞聘。现在这里对我这些年来工作状况,向各级领导做一下汇报。一,有较强的敬业精神。检验工作服务的对象是各种各样的门诊病人,健康查体人员,还有住院病人。
2、检验科的检验项目比较繁琐,必需要有足够的敬业精神才可胜任,10几年来本着对患者负责,提高责任心,对工作一丝不苟,仔细做好每个检验项目,使之精确无误,能更好的协作临床医生确诊。二,有较丰富的工作阅历。十几年来,在工作岗位上,尽量满意病人和临床大夫的各种合理要求,与领导和各科室相互勤沟通,建立紧密的工作关系。科室内团结合作,亲密协作,主动向主任献计献策。三,主动参与关于检验的学习活动疑难病例的探讨。假如我能竞聘胜利,我将把检验科的窗口服务做的更好,刚好解决病人和临床各科室反应的问题,与他们建立和谐关系;加强科室工作人员的学习,跟上时代步伐,提高整个检验科的综合素养和业务水平,加强凝合力,更好的为医
3、院做贡献;开展新项目;改进试验方法,节约成本;带领和帮助同志们审报新课题。假如我竞聘不胜利,我也会一如既往地勤奋工作,在本职岗位上做一名合格检验人员,找寻差距,接着努力。感谢大家!医院竞聘演讲稿 篇2我叫xxx,xx岁,主治医师,本科学历,我竞争的岗位是科室主治医师。我之所以竞争这个职位,主要是因为我具备以下几方面的优势和实力:首先,我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。一是我的敬业精神比较强,工作仔细负责,勤勤恳恳,任劳任怨,干一行,爱一行,专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放,接受新事物比较快,爱学习,勤思索,工作中留意发挥主观能动性,超前意识强。这有利于开拓工作
4、新局面。三是我办事稳妥,处世严谨,原则性较强,能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚恳、正派的做人宗旨,能够与人团结共事,具有较强的协调实力。其次,我认为自己具备担当此职务所必需的学问和实力。一是我专业学问全面扎实,对常见病、多发病、疑难病能进行中西医诊治,能对急危重症进行有效抢救。二是有担当急诊科负责人的经验,有肯定的管理阅历。我的成长离不开领导和同志们的辛勤和汗水,是他们的帮助和支持,使我从一个不谙世事的实习医生成长为中心的一名中层领导;是他们的谆谆教育,使我逐步树立起“以德为先,以诚待人,敬重领导,团结同志,以工作为重,不计较个人得失”的做人理念;而三年的从军经验更使我受益终
5、身,造就和培育了我坚韧坚韧,不怕吃苦的性格和工作作风。在医德上以病人为中心,关切病人的疾苦,对病人耐性劝慰、说明,按病人的须要检查、治疗,不过度检查、治疗,尽可能解决老百姓“看病贵”问题。假如我是门诊部主任,我初步设想以下工作思路:1、实现角色的转变,坚持“上为医院和领导分忧,下为同事和病人服务”的原则,由原来的“领导交办,办就办好”的思维方式向“怎样去办,怎么办好”的方式转变,对工作超前安排,周密支配,保证各项工作落到实处。2、根据“一切为了病人,一切以病人为中心”的服务理念,给病人爱心,关切和责任心,组织和带领门诊部一班人,改进方法,苦炼内功,努力提升服务水平。3、在设立名医堂后,门诊医生
6、要不定期的跟师学习,继承老中医的珍贵阅历。尽快使中青年医生挑起大梁,使中医院能可持续性发展,中医后继有人。4、空出的二楼门诊科室,可以分成心血管科(兼高血压门诊)、内科1、风湿免疫科(兼内科2)、消化科(兼内科3)、中医妇科、神经内科(兼肝病门诊)等科室,一个诊室可以挂两个牌子。医生按对应的科室坐诊,不跨科坐诊。厕所旁的现在韩院长诊室可以作为门诊部办公室,作为开会学习用。建议口腔科正常全天上班,以渐渐积累病人。5、加强科室之间会诊、协作,专科病专科看,不截留病人。各位领导、各位同事,古人言:“不行以一时之得意,而自夸其能;亦不行以一时之失意,而自坠其志。”坦诚地说,我关注竞聘结果,渴望参加胜利
7、。但我更重视参加的过程,因为对于年轻的我来说,面对激烈的竞争,参加的过程有时可能比结果更为重要。总之,无论怎样,我都会用同样年轻的心态,直面挑战,笑对人生!给我一次机会,我将还您一个惊喜。6、加强导诊力度,免费为病人测血压,并引导病人到相关的科室就诊,树立良好的窗口形象。感谢大家!医院竞聘演讲稿 篇3敬爱的领导、同事们:大家好!今日,我本着熬炼自己,更好地为大家服务的宗旨站到这里,竞选医院办公室副主任一职,希望能得到大家的理解和支持。在这里,我不想大谈特谈在这些年来取得了哪些好成果,因为荣誉属于大家,成果属于过去,我只想说,10年的工作和学习,工作岗位和工作环境不断变换,使我开阔了眼界,提高了
8、综合工作实力,积累了相对丰富的工作阅历。全部这些都有利于我尽快进入角色,适应新的工作要求。我具有良好的语言和文字表达实力。娴熟驾驭办公自动化和各类文书的写作,具有良好的组织统筹实力。曾胜利参加并策划了医院院庆重大科研项目鉴定等大型活动。具有良好的工作协调实力。10年的医院办公室工作经验使我熟识了医院各部门各科室的工作职责和工作特点,便于在今后的工作中将任务分解落实。具有较强的事业心和责任感,能吃苦耐劳。在参加组织医院大型活动和处理医疗纠纷等工作中,常常废寝忘食、日夜不眠,夜以继日的工作。要做好一项工作首先要了解这项工作,要了解一项工作就必需加强对这项工作的学习。医院办公室担负着全中心的文秘、档
9、案管理、文件、接待、车辆管理等工作,是信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口,对中心各项工作起协助作用的综合职能部门,所以不但要熟识医院办公室的各项工作职责,更要加强其他科室相关业务学问的学习,通过学习了解,不断完善自己,才能胜任岗位要求。不要小瞧每一件工作。说起这点,我个人深有感受,自己在医院办公室接触的第一件工作就是公文收发,说实话,当时自己觉得它就是来文,登记,传递、回收而已。既没有挑战性,更没有一点技术含量,可假如你专心,你就会发觉,通过来文可以使自己动态的了解当前疾控工作的重点,仔细、刚好地完成上级部门下达的工作任务及目标。还能学习及借鉴上级部门或其他兄弟部门好的方法和阅历,让自己对
10、整个工作有个全面的了解,工作起来不再茫然失措,毫无头绪。而且对于传阅的文件分门别类,刚好归档,以及再利用,都不象表面那么简洁,必需持之以恒,每天对每份文件的每个动向都要刚好备注,合理存放。一切以中心和职工的利益动身。俗话说:千难万难服务难,上下左右协调难。记得我调刚到医院办公室时,就有一位同志对我说过,医院办公室的工作很辛苦,吃力不讨好,做好了是你应当的,做错了就是你的错,但我们仍应尽心尽责,或许他不会感谢你,但至少不会让他骂你,这样无论结果如何,自己才会心安理得。这番话对我今后的工作触动很大,所以在随之而后的各项工作,自己都力求做得更好,虽然经常会因此而要多次来回,但自己无怨无悔,因为,往往
11、这样办成一件事情都会让自己特殊欢乐,充溢成就感。最终,感谢大家!医院竞聘演讲稿 篇4敬重的各位领导、同志们:大家好!我叫xxx,生于20xx年,中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。20xx年考入湖北师范学院数学系,曾担当学习委员,团支书,系团总支宣扬委员,院团委宣扬部副部长等职务,二十岁入党,多次获各种荣誉和奖学金。20xx年高校毕业安排到市劳动人事局工业技校,在教务科、办公室等六个岗位工作过,曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武嘉奖基金会联合表彰为黄石市优秀青年教化工作者,20xx年元月任市工业技校教务科副科长,20xx年x月任市工业技校办公室主任,*年底调入市人
12、事局工资料并保留原副科级待遇,20xx年x月任工资科副科长,20xx年x月任工资科主任科员。为了使大家对我有一个较为全面的了解,借此机会,向在坐的各位简要介绍近几年我的工作状况和下一步的工作准备。一、自身工作状况自到人事局后,我在计算机软件的开发上做过许多努力,因此或多或少被别人看得很神奇,其实并不神奇。我就从三个方面谈谈自己的工作状况。第一、专业学问的实践。自我到工资福利科后就努力探讨工资政策,探究政策间的逻辑关系,刻苦钻研计算机技术,不断寻求学问与工作的结合点,开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是:我针对计算机运用上存在的问题大胆提出自动审批的设想,并通过多年的艰辛努力
13、,开发出一套自动化程度特别高的全自动的工资自动审批软件系统,在我局领先实现了工资自动审批,有效地提高了工作效率,后被省人事厅看中,在全省推广运用。其次、组织协调实力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务,这种状况下,通过细心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如:在实现自动审批的初期,存在大量的核对工作,我构思好实施方案后,作好充分的打算工作,集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业,一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注意自身素养的提高,虚心好学,勤奋肯钻,因此做事对
14、自己有信念。有一次,为了弄清建国以来有关离退休政策,查阅了大量书籍,并深化到三个不同类型单位核对了大量档案。二、下一步的准备总体工作思路:我把人事事业当作实现自我人生价值的目标,使个人追求与单位利益一样起来,个人目标的实现,就是我对单位和社会的奉献。假如我当选为科长,我将注意科室同事的再学习,带领他们向复合型干部发展,调动大家的主动性,激发同志们的事业心和成就感,同心协力,开拓进取,内抓管理,外树形象,提高工作效率和工作质量,以科学的管理、优质的服务,创建良好的社会效益,同时,在保证社会效益的前提下,通过优质全位的服务来创建可持续的经济效益,争创一流科室。详细来说,我将从如下六个方面入手抓工作
15、:1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想,坚持原则按政策办事,并留意执行政策的导向作用,始终不忘政策制定时的初衷,保证政策执行的效果。采纳科学的管理手段,利用计算机做到,该管的管住,该限制的限制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系,支配详细工作时要考虑到宏观管理的须要,进行宏观管理决策分析时,要充分利用微观管理的成果。2、优质服务为人民。树立为经济建设服务,为企事业单位服务的思想,将一心一意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中,努力提高服务水平,为单位供应切实有效的明显有益的服务。3、提高效率出成果。规范理顺办事程序,简化手续,便利群众。强调效率意识,做任何事情都要考虑如何支配最科学便捷
16、,利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代,正将过渡到学问经济时代,而人事工作还残留着太多安排经济的遗迹,随着中国加入wto与国际经济的接轨,人事工作面临着更大的挑战,时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间,建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法,在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用,体现人事局的价值。5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围,注意全市人事干部的业务培训,提高其应用计算机的实力,促进其综合素养的提高。6、增加凝合力,充分调动下属的主动性,形成工作合力。对待下属,政治上关切他们,工作上帮助
17、他们,学习上激励他们,充分发挥他们的聪慧才智,为年青人成长创建一个良好的环境,把下属培育熬炼成复合型干部,群雄齐战,争创一流科室。近期要抓的两件事: 1、从现在起先,元月底结束,借这次机构改革,结合这次调资、统计年报,对全市机关事业单位、及人员数据进行清理,三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清晰的基础上,每月用计算机自动统计,给局领导供应全市机关事业单位状况报表。这是个基础工作。 2、全科全部业务采纳计算机自动化办公,将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技学问, 二
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