2021年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（4）.docx

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1、2021年河南人力资源管理师考试考前冲刺卷（4）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是_A销售部客户满意度比去年提高10%BA车间劳动生产率比B车间高出5%C小李敬业精神的评价比小王高一个等级D招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元 2.当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择_A企业之间相互调查B委托调查C公开调查信息D调查问卷 3._不属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件工资B计时工资C效益工资D薪点工资

2、 4.薪酬的团队奖励计划的最大优势是()A控制人工成本B加强团队成员的合作C形成良好的竞争环境D和考核结果紧密结合 5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于_A岗位津贴B补贴C金融性福利D过节福利 6.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者_A要约方B被要约方C要约D承诺 7.实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为_A3个月B6个月C9个月D12个月 8.当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按_发放。A双方约定B工会规定C企业平均工资D劳动者本人平均工资 9.我国法律规定集体合同协商代双方人数对等

3、，各方为_A3名B310名C1015名D15名以上 10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括_A 群众性B协商性C自治性D非强制性 11.调解委员会调解劳动争议的期限为_，到期末结束的，视为调解不成。A15日B30日C45日D60日 12.短期企业唯一可变的生产要素是（）A生产资料B 劳动资料C资本投入D 劳动投入13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D. 薪酬福利14.以下不属于劳动保障法的是（）A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法15.组织公正与报酬分配的原则不包括（）A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律

4、公平16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策18.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗19.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（

5、）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额21.企业定员标准的内容不包括（）A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次22.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（

6、）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益25.在以下招聘方式中，成本最高的（）A. 发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐26.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐27.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试28.招募成本效用的计算公式为（）A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间

7、的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用29.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式30.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法31.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化32.五班四运转的轮休制循环期为（）A.6天B.7天C.8天D.10天33.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管

8、理部门和主管领导34.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取35.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策A.B.C.D.36.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评37.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计

9、划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈38.绩效管理的最终目标（）A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展39.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型40.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用41.奖励不包括（）A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享42.（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D

10、培训开发43.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法44.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度45.在劳动关系的调整方式中（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规46.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实47.以下关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

11、B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力48.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代49.正式通报不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通50.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页