2021湖北人力资源管理员考试真题卷.docx

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1、2021湖北人力资源管理员考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共45题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.一个人对自己身份的认识或知觉称为（）。A技能B社会角色C自我概念D动机2.关于工作分析的说法，正确的是（）。A工作分析对于绩效管理没有作用B工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C工作分析应以工作评价为基础D工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持3.下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A临界特质分析法B关键事件法C工作要素法D能力要求法4.工作的内在激励度的计算公式是（）。A

2、激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）3×反馈性B激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）3×工作自主性×反馈度C激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈性）3×工作自主性D激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）3×反馈性5.在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A结束面试，整理面试记录B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D确定面试目的，制定面试提纲6.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A非语言行为误差B负面印象加重

3、误差C对比效应D首因效应7.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A绩效考核B绩效监控C绩效计划D绩效反馈8.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。A投射作用B刻板印象C晕轮效应D第一印象9.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进10.确保薪酬内部一致性的手段是（）。A心理测评B职位评价C薪酬控制D薪酬调查11.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的

4、计算公式是（）。A薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最低值）/（区间最高值区间最低值）B薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最高值）/（区间最高值区间最低值）C薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最低值）/（区间最高值区间最低值）D薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最高值）/（区间最高值区间最低值）12.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制13.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A学徒B同事C导师D顾问14.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口

5、为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。A80%B75%C70%D60%15.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A必然导致个人的劳动力供给时间增加B必然导致个人的劳动力供给时间减少C会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D对个人的劳动力供给时间没有影响16.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A闲暇时间B通过市场工作获得的工资收入C用工资收入购买的产品或服务D产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品17.关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）。A它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质

6、量劳动力，后投入的则是低质量劳动力C它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的D它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好18.关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应19.如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。A替代B互补C总替代D总互补20.关于人力资本投资的说法，正确

7、的是（）。A人力资本投资只有收益，没有成本B人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D人力资本投资的投资者和获益者是同一主体21.参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A1B2C3D522.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A日B周C月D年23.职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。A借调单位B原用人单位C借调单位和原用人单位共同D职工24.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者

8、解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A3B7C10D1525.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。A应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D可依法直接向人民法院提起行政诉讼26.绩效管理的着眼点在于_。A个人业绩的提高和发展B人员的招聘C员工的培训D员工的晋升 27.下列关于高等教育的说法，正确的是_。A对于任何人来讲，接受高等教育都是一种在经济上合理的决定B接受高等教育的机

9、会成本就是上大学所支出的费用成本C接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是有差异的D对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的 28.质量监督小组属于_的管理方式。A目标管理B参与管理C绩效薪酬制D成本管理 29.组织的横向结构指的是组织结构中的_。A部门结构B层次结构C职能结构D职权结构 30.工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况_。A向劳动保障部门备案B向工会备案C在本单位内公示D在报纸上公告 31.工作扩大化，只是增加了工作的种类，并_。A改善工作的特性B没有改善工作的特性C工作多样化D成效十分理想 32.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划

10、的不同之处在于它_。A能因地制宜提供人力资源B更贴近组织战略C能对未来人力资源的流动进行预测D能经济地使用人力资源 33.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为_。A投射作用B晕轮效应C第一印象D刻板印象 34.人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是_。A社会模型B经济理性模型C有限理性模型D完全非理性模型 35.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是_。A它依据的是组织过去的人员变动比率B它揭示的是组织人员的潜在变动情况C它是一种静态的人员预测方法D它的核心是人员转移矩阵表 36.行政层级形式、职能

11、制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是_。A简单/动态、简单/静态、复杂/动态B复杂/动态、简单/静态、复杂/动态C复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态D复杂/静态、简单/静态、简单/动态 37.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间_。A中止B终止C连续计算D中断 38.职能制的组织形式在_中效果较好。A复杂/静态环境B复杂/动态环境C简单/静态环境D简单/动态环境 39.对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是_。A就业者成为失业者B失业者成为

12、非劳动力C就业者成为非劳动力D非劳动力成为失业者 40.组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者的战略是指_。A成本领先战略B差异化战略C防御者战略D跟随者战略 41.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是_。A职业生涯通道B职业生涯发展阶段C职业生涯锚D职业生涯管理 42.组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是_。A维持或改变组织现有雇佣关系或状况B改变组织原有的雇佣关系或状况C实现包括个人利益在内的组织目标D为组织未来的运营预先准备人力 43.下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是_。A劳动力供给的数量

13、随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D工资率变动不会带来劳动工时的任何变动 44.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的_。A智力B特殊能力C动机D职业能力 45.通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为_。A回归分析法B比率分析法C时间序列分析法D定性分析法 二、多项选择题（共45题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.由于雇主和员工往往存在_，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。A机会主义行为B利润最大化行为C个

14、人价值最大化行为D合作行为 2.在市场工资制下，一般级别越_，薪资可变范围越_。A高，大B低，小C高，小D低，大 3.组织结构设计的参数包括_。A物质因素B人员因素C特征因素D权变因素 4.劳动合同的变更必须遵循下列原则_。A平等自愿B协商一致C合法D和平共处 5.矩阵制组织形式的特点包括_。A一名员工有两位领导B组织内部有两个层次的协调C职能分工D产品部门所形成的横向联系灵活第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页